Temp agentligi nima: Temp agentligi qanday ishlaydi

ishlash uchun eng yaxshi vaqt agentligi nima
Https://www.shutterstock.com/ saytidan olingan rasm

Aksar odamlar qo'rqitadigan ish qidirish Temp agentliklari, ularning hammasi qalloblar, degan fikrda. Buning sababi, ular qanday ishlashlari haqida kam ma'lumotga ega yoki umuman yo'q.

Bu xabarni o'qish sizga shtat agentligi sifatida ham tanilgan Temp agentligi va uning qanday ishlashini bilib olishga yordam beradi.

Asrlar mobaynida Temp agentliklari haqida noto'g'ri tushuncha mavjud edi. Ba'zi odamlar agentliklar boshlang'ich darajani ta'minlaydilar deb o'ylashsa, ba'zilari ishchilarni qul sifatida ishlashga majbur qilishadi.

Ular bilmaydilarki, xodimlar yoki vaqtinchalik agentlik yordamida ular turli xil ish joylarini topishi mumkin va hatto bosh direktor sifatida ishga joylashishi mumkin.

Shunday qilib, agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, Temp agentligi haqida hamma narsa va qanday qilib o'zingiz orzu qilgan ishni bajarish uchun ushbu maqolani diqqat bilan o'qing.     

Temp agentligi nima?

Vaqt agentligi, kadrlar agentligi sifatida ham tanilgan, boshqa kompaniyalar va korxonalar bilan ishchi qidirayotgan kompaniya. Odatda Temp agentliklari vaqtinchalik, yarim vaqtda yoki mavsumiy ishchilarga muhtoj bo'lgan kompaniyalar bilan ishlaydi. 

Ishga qabul qilish jarayonlaridan tashqari, ular kompaniyaning kadrlar bo'limining vazifalarini bajaradi va o'z sohalarida ishlaydi. 

Temp agentliklari asosan ikki nuqtai nazardan qaraladi: ish beruvchilar va ishchilar nuqtai nazaridan.

Ish beruvchilar agentliklarni ishga qabul qilish jarayonining asosiy ishtirokchisi sifatida ko'rishsa -da, ishchilar ularni ishga joylashish masalasida oxirgi chora sifatida ko'rishadi. 

Ilgari, vaqtinchalik agentliklar malakasiz ishchilarni ish bilan ta'minlashga yordam berishga e'tibor qaratishgan bo'lsa, endi ular tibbiyot, texnologiya, nashriyot va muhandislik kabi yuqori malakali shartnoma ishchilariga joy ajratdilar.

Vaqtinchalik agentliklarning vazifalari qanday??

Temp xizmatining ba'zi vazifalariga quyidagilar kiradi:

  1. Ular ish qidirayotgan ishchilarga murojaat qilishadi.
  2. Ular vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilarga muhtoj kompaniyalar bilan shartnoma tuzadilar.
  3. Shuningdek, Temp agentliklari o'z xizmatlariga muhtoj bo'lgan kompaniyalarga ishchilarni tayinlaydilar.
  4. Ular ishchilarga haq to'laydilar soatlik asosda.
  5. Joylashtirishdan oldin ular skrining mashqlari orqali ishchilarning malakasini aniqlashga mas'uldirlar.

Vaqtinchalik agentliklarning afzalliklari?

Vaqt agentliklari ish beruvchilarga ham, ishchilarga ham har tomonlama yordam beradi, bu ikkala tomonga ham katta foyda keltirdi. Ba'zi usullarga quyidagilar kiradi:

  1. Ular ish beruvchilarga vaqt va kuchini tejashga yordam beradi. Kompaniyalar yoki ish beruvchilar bu ishga munosib odamlarni jalb qilish uchun hech qanday skrining jarayonini yoki ish suhbatini o'tkazmasligi kerak.
  2. Temp agentliklari kompaniyalarga malakali ishchilarni iloji boricha tezroq olishga yordam beradi.
  3. Bundan tashqari, ular ish beruvchilarni tejashga yordam beradi, chunki taqdim etilgan ishchilar sog'liq sug'urtasi yoki ta'til nafaqasi kabi rag'batlantirilmaydi.
  4. Ishchilar uchun Temp agentliklari ularga turli xil ish imkoniyatlaridan foydalanish imkoniyatini beradi. 
  5. Shuningdek, ular ishchilarni bepul joylashtirish xizmatlarini taklif qilishadi.
  6. Moreso, ishchilar o'z mahoratiga mos keladigan to'liq, yarim vaqtda yoki mavsumiy rejalashtirish variantlarini olishlari mumkin.

Temp agentliklari qanday ishlaydi?

Vaqtinchalik xizmatlar shartnoma asosida vaqtinchalik ishchilarga muhtoj bo'lgan ish beruvchilar uchun muhim ahamiyatga ega. Ba'zi ishlar yarim vaqtda, mavsumiy va shoshilinch. 

Ish beruvchilar ularga etib kelganidan so'ng, birinchi navbatda ishchilarning talabnomalari kerakli ish tavsifiga asoslanib tekshiriladi. Ularning bunday qadamni qo'yishdan asosiy maqsadi - tajribasiga asoslanib, kimga mos kelishini aniqlash.

Keyin, ish beruvchilarga kerak bo'lgan narsalarga javob beradigan ishchilar ish bilan ta'minlanadi. Muvaffaqiyatli ishchilar ish haqi stavkasini va ish agentlik bilan qancha davom etishini taxminiy muddatlarini muhokama qilishlari kerak. 

Agentlik ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z zimmasiga oladi. Bu shuni anglatadiki, ishchi kompaniyada ishlayotgan bo'lsa -da, uning bevosita ish beruvchisi agentlikdir. Va ishchi ishni tugatgandan so'ng, u boshqa agentlikka qaytishi mumkin.  

Ba'zi hollarda, ishchi o'z ishiga qanchalik aloqadorligi yoki oxirgi ishida qanchalik yaxshi ishlaganligi sababli darhol boshqa ishga o'tadi. Shuning uchun uning muhim ishchilari ajoyib ish daftarchasini saqlaydilar. 

Vaqt agentliklarini tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan omillar

Siz ish beruvchisiz yoki ishchisiz, vaqtinchalik agentliklarni tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi omillar zarur.

Ha, xizmatlarni taklif qiladigan vaqtinchalik agentliklar juda ko'p. Ba'zilar firibgarlar, ba'zilari esa ular ko'rsatadigan xizmatda malakaga ega emaslar. Xavfsizroq bo'lish uchun quyidagi omillarni hisobga olish maqsadga muvofiqdir.

Xizmat haqi:

Ishchi sifatida, hech qanday qonuniy Temp agentligi sizdan xizmat haqini to'lashni kutmaydi. Odatda, Temp xizmatlari vaqtinchalik ishchilar qidirayotgan korxonalar tomonidan to'lanadi. Shunday qilib, har qanday agentlik sizdan ish topgunga qadar sizdan pul to'lashni so'raganini qayta ko'rib chiqqaningiz ma'qul, chunki ular firibgarlar bo'lishi mumkin.

Agentlik obro'si:

Bu omil juda muhim. Har qanday Temp agentligini ko'rib chiqishdan oldin, agentlikning yuqori obro'siga va ishonchliligiga ishonch hosil qiling. Bu erda keng ko'lamli tadqiqotlar olib boriladi.

Yaxshi tashkil etilgan:

Har qanday tendentsiya mavjudki, yaxshi tashkil etilmagan yoki rasmiy tizimga ega bo'lmagan har qanday agentlik qonuniy emas. Siz bormoqchi bo'lgan har qanday agentlik sizga topshirmoqchi bo'lgan ish joylari haqida yaxshi ma'lumotga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.

Temp agentligi qanday ishga qabul qilinadi?

Temp agentliklari yoki kadrlar agentliklarida ishga qabul qilishning turli jarayonlari mavjud. 

Ularning jarayonlari turlicha bo'lsa ham, har bir agentlikdan quyidagilar kutiladi: 

  1. Xodimning rezyumelarini ma'lum bir ishga yoki umumiy rezyume yuborish uchun qabul qiling.
  2. Ishga yaroqli yoki malakali bo'lganlarni aniqlash uchun arizani ko'rib chiqing.
  3. Barcha malakali nomzodlar bilan suhbatlashing. Suhbatning maqsadi-ariza beruvchining mahoratini bilish va u xohlagan imkoniyat, bu shartnoma yoki to'la vaqtli ish. 
  4. Shundan so'ng, agentlik sizga rezyumeni jilolashga va professional ko'rinishdan tortib, asosiy savollarga to'g'ri javob berishgacha bo'lgan barcha fikrlarga asoslanib, darhol fikr -mulohaza bildirishga yordam beradi.
  5. Ishchi malakali bo'lgandan so'ng, ular ish ta'rifini o'rganishga va tushunishga yordam beradi.
  6. Keyin, rezyumeni ko'rib chiqqandan so'ng, ishchining rezyumelarini yollash ish beruvchisiga yuboring.
  7. CVni ko'rib chiqib, yollash kompaniyasi qayta rejalashtiradi boshqa suhbat uchun ishchi, agar u tanlansa, bandlik agentligi tafsilotlarni, shu jumladan ish haqi, kerakli hujjatlar va boshlanish sanasini ishlab chiqadi.

Hammasini yopishdan oldin, siz kirishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi vaqt agentliklari ro'yxati.

Kadrlarni tayyorlash bo'yicha eng yaxshi agentliklar

Bottom tuhfa

Vaqtinchalik agentliklar bilan, siz ish beruvchi yoki xodim bo'lasizmi, sizda qo'lingizdan kelganini qilishga yordam beradigan ko'plab imkoniyatlar mavjud.

tavsiyalar

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi.

Ham sizga mumkin