Agar ish joyida jarohat olsam, menga pul to'lanadimi? Xodimlarning baxtsiz hodisalari

ishda jarohat olsam pul olaman
Rasm manbai: juanlaw

Siz xavfli muhitda ishlaysizmi? Ha bo'lsa, bu maqola faqat siz uchun. Xavotir olmang, agar siz o'z vazifalaringizni bajarishda jarohat olsangiz, ish beruvchingiz barcha yo'qotishlarni o'z zimmasiga oladi. Agar siz ish joyida jarohat olsangiz, har doim maosh olasiz.

Bundan tashqari, agar sizning jarohatlaringiz ma'lum vaqt davomida ishga qaytishingizga to'sqinlik qiladigan darajada jiddiy bo'lsa, siz tovon sifatida odatdagi ish haqining foizini olasiz.

Bundan tashqari, sug'urta kompaniyasining dastlabki taklifidan qat'i nazar, sizda boshqa variantlar mavjud. Agar dastlabki taklif etarli bo'lmasa, ishchilarning tovon to'lash bo'yicha advokati tibbiy davolanish xarajatlarini yaxshiroq qoplaydigan kelishuv izlashga yordam berishi mumkin.

Umid qilamizki, bu sizning ba'zi savollaringizga javob berdimi? Keling, buni davom ettiramiz.

Mehnat jarohatlari uchun kompensatsiyani kim to'laydi?

Xodim sifatida ish beruvchingiz qonun bo'yicha ish bilan bog'liq jarohatlardan xalos bo'lganingizda sizga maoshingizning bir qismini to'lashi shart. Biroq, sizning ish beruvchingiz buni to'g'ridan-to'g'ri kompaniya mablag'lari hisobidan to'lamaydi.

Ko'pgina mamlakatlarda, kattaligidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun ishchining to'lanadigan tovon sug'urtasiga ega bo'lishi majburiydir. Ushbu sug'urta xodim ish joyida shikastlanganda tibbiy xarajatlarni qoplaydi.

Ko'rinishidan, agar siz o'z ishingizni bajarayotganda jarohat olgan bo'lsangiz, kompaniyangiz sug'urta kompaniyasi sizga to'lanadigan tovonni qoplash uchun javobgardir.

Ishda baxtsiz hodisa ro'y bergandan keyin sizga maosh olishingizga ishonch hosil qilish uchun nima qilishim kerak?

Ishdagi baxtsiz hodisadan keyin sizning birinchi o'riningiz, albatta, sog'ligingizdir. Agar siz jiddiy jarohat olgan bo'lsangiz, tez yordam chaqiring va hamkasbingizdan sizning nomingizdan boshqa rasmiyatchiliklarni bajarishini so'rang.

Bu sizning kompensatsiya da'vongizni qo'llab-quvvatlaydigan baxtsiz hodisani qayd etish uchun.

Shunga qaramay, voqea haqida darhol sayt menejeriga xabar bering va shuningdek, baxtsiz hodisalar kitobida yozma hodisa hisobotini tuzing. Bu ish beruvchingiz baxtsiz hodisa yuz berganligi haqidagi ma'lumotni inkor eta olmasligini ta'minlash orqali sizning huquqlaringizni himoya qiladi.

Agar o'zingiz buni qila olmasangiz, ishdagi hamkasbingizdan jarohatlaringizni suratga olishni so'rang. Baxtsiz hodisa joyini ham suratga oling. Baxtsiz hodisaga nima sabab bo'lganini ko'rsatadigan fotosuratlar va videolar sizning da'vongizni qo'llab-quvvatlashingiz mumkin bo'lgan eng kuchli dalil bo'lishi mumkin. Kuchli fotografik dalillarni e'tiborsiz qoldirish juda qiyin.

Iloji bo'lsa, voqea guvohi bo'lganlarning ismlari va aloqalarini bilib oling. Guvohning bayonoti sizning da'vongizni kuchaytiradigan va ish jarohati uchun to'lov olishingizni ta'minlaydigan yana bir vositadir.

Ishda jarohat olgandan keyin qanday turdagi to'lovni kutishim mumkin?

Odatda, ish joyidagi jarohatlardan keyin to'rtta turdagi imtiyozlar olishingiz mumkin:

  1. Haftalik kompensatsiya
  2. Doimiy qobiliyatsizlik nafaqalari
  3. Tibbiy yordam
  4. Reabilitatsiyani qo'llab-quvvatlash

Siz oladigan aniq imtiyozlar jarohatlar va ular ishlash qobiliyatingizga qanday ta'sir qilishiga bog'liq bo'ladi. 

Keling, quyida har bir to'lov turini ko'rib chiqaylik;

Ishchilarning haftalik tovon pullari

Bu ish joyida yetti kundan ortiq ishlashga to'sqinlik qiladigan jarohatlar bo'lganda oladigan to'lov turi. Asosan, siz haftalik tovon puli olish huquqiga ega bo'lasiz.

Misol uchun, Jorjiyada WWC haftalik ishchining tovon puli o'rtacha haftalik ish haqining (AWW) uchdan ikki qismini (yoki 66%) tashkil qiladi va haftasiga 575 dollarni tashkil qiladi (Gruziya kodeksi §34-9-261).

Bu miqdor boshqa shtatlarda farq qilishi mumkin va haftalik chegara yiliga o'zgarishi mumkin.

Sizning AWW ish jarohatingizdan bir necha hafta oldin o'rtacha daromadingizni hisoblash orqali hisoblanadi.

Shu sababli, ish joyidagi shikastlanish uchun ushbu to'lov faqat oddiy ish haqining uchdan ikki qismini tashkil qiladi.

Qisman nogironlik to'lovlari

Agar ishchi nogiron bo'lsa va natijada yarim kunlik / qo'shimcha ishni bajarsa, jarohatlar to'lovi boshqacha tarzda hisoblanadi.

Qabul qilgan narsangiz oldingi AWW dan joriy daromadingizni (yoki daromad olish qobiliyatini) ayirish orqali hisoblab chiqiladi. Keyin bu raqam uchdan ikkiga ko'paytiriladi.

Misol uchun, agar siz ilgari haftasiga 1,000 dollar ishlab olgan bo'lsangiz va hozirda 600 dollar ishlab olishingiz mumkin bo'lsa, farq 400 dollarni tashkil qiladi va 400 dollarning uchdan ikki qismi nogironlik bo'yicha qisman nafaqa uchun haftasiga 240 dollarni tashkil qiladi.

Jarohatingiz qanchalik og'irligiga qarab, siz jarohat olgan kundan boshlab 400 haftagacha haftalik ishchilar tovonini olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Aks holda, ishga qaytguningizcha nafaqa olishda davom etishingiz mumkin.

o'qing: Floridada nogironlik uchun qanday murojaat qilish kerak

Ish jarohatidan keyin qancha vaqt to'lashingiz mumkin?

Jarohatdan keyin/ishda jarohat olganingiz uchun sizga to'lanadigan vaqt chegarasi nogironlik/jarohatning og'irligiga bog'liq.

Nogironlik quyidagilarga bo'linadi:

  • Vaqtinchalik yoki doimiy 
  • To'liq yoki qisman

Bu shunday bo'lishi mumkinligini anglatadi:

  • Vaqtinchalik to'liq nogironlik yoki vaqtinchalik qisman nogironlik, bu erda jarohatlar hali ham tuzalmoqda va siz yaxshilanishingiz kutilmoqda
  • Doimiy umumiy nogironlik yoki doimiy qisman nogironlik, agar vaziyat yaxshilanishi kutilmasa

Agar sizda qisman nogironlik bo'lsa, bu sizda odatda harakatsiz faoliyat bo'lgan ba'zi turdagi ishlarni bajarish qobiliyatiga ega ekanligingizni anglatadi. To'liq nogironlik sizning biron bir ishda ishlay olmaysiz degan ma'noni anglatadi.

Ishda jarohatlanishning doimiy buzilishi qanday?

Yaxshilanishi kutilmaydigan doimiy buzilishlar, masalan, oyoq-qo'l yoki tananing boshqa qismini yo'qotish, doimiy bel jarohati, eshitish qobiliyatini yo'qotish va boshqalar.

Ular, shuningdek, maksimal tibbiy yaxshilanish (MMI) deb ataladi. Ishdan doimiy buzilish mavjud bo'lganda, odam uzoqroq va yuqoriroq foyda olishga qodir.

Uzoq muddatli nafaqa olish uchun jarohat oldingidek ishlash qobiliyatingizga ta'sir qilishi kerak. Yana, Ishchilarning tovon to'lash qoidalari davlat kengashi tananing qaysi qismi ta'sirlanishiga qarab foyda beradi.

Ishda jarohat olgan bo'lsangiz, olishingiz mumkin bo'lgan boshqa to'lovlar

Agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, siz to'langan har qanday zarur tibbiy davolanishga haqlisiz.

Bu, agar oldingi ishingizga qaytib kela olmasangiz, tayinlash va kasbiy reabilitatsiya uchun xarajatlar va transportni o'z ichiga oladi.

Biroq, agar sizning ish beruvchingiz yoki sug'urta kompaniyangiz davolanishingiz etarlicha uzoq davom etgan deb hisoblasa, muammolarga duch kelishingiz mumkin.

Agar sug'urta kompaniyasi sizning davolanishingizni zarur yoki oqilona deb hisoblasa, ular buning uchun to'lashdan bosh tortishi mumkin. Shu sababli, siz shtat ishchilariga tovon to'lash shaklini to'ldirishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Jorjiya shtati uchun siz to'ldirasiz WC-14 shakl. Sizning huquqlaringiz uchun kurashishda yordam beradigan ishchilarning tovon to'lash bo'yicha advokati bilan maslahatlashish ham yaxshi fikr.

o'qing: AQShdagi eng yuqori maoshli 10 ta rieltor | Rieltorlar uchun eng yaxshi davlatlar

Agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, to'lanadigan haqlaringiz quyidagilardir.

Ish beruvchingizning qasos olishidan qo'rqmasdan ishchilar uchun kompensatsiya talabini qo'llashga qonuniy ruxsat berilgan.

Ishchilarning tovon to'lash bo'yicha advokati sizning qonuniy huquqlaringiz ish beruvchingiz va ularning sug'urta kompaniyasidan himoyalanganligini ta'minlashi mumkin.

Ushbu huquqlarga quyidagilar kiradi: 

  • Sizning jarohatingiz yoki kasalligingiz bo'yicha da'vo arizasi bilan ishchilar tovon sudiga yoki Jorjiya fuqarolik sudiga murojaat qilish huquqingiz
  • Tibbiy davolanish huquqi
  • Agar siz shifokor tomonidan ishga qaytishingiz uchun qo'yib yuborilgan bo'lsangiz, ishingizga qaytish huquqingiz
  • Agar jarohatingiz yoki kasalligingiz tufayli doimiy yoki vaqtincha ish joyiga qaytolmasangiz, nogironlik tovonini olish huquqi
  • Sizning ish beruvchingiz, ularning sug'urta kompaniyasi yoki sud qarori ustidan shikoyat qilish huquqi
  • Sizning advokat tomonidan himoyalanish huquqi 

Xodim shuningdek, ba'zi so'rovlar yoki takliflarni rad etish huquqiga ega ekanligini tushunishi kerak. Misol uchun, agar ish beruvchingiz sizni o'z sog'lig'ingiz sug'urtasidan foydalanishga undasa yoki sizni ishchilarga tovon to'lash da'vosiga qarshi ko'ndirish uchun qandaydir rag'batlantirsa, siz "yo'q" deyishga haqlisiz.

Xodim sifatida mening huquqlarim qanday?

E'tibor bering, xodimlarga tovon to'lash to'g'risidagi qonunlar shtatga va xodimlarning huquqlariga qarab farq qiladi. Bu huquqlarni ta'minlaydigan qonuniy tartiblarga ham tegishli.

Umuman olganda, aksariyat shtatlarda keng tarqalgan bir qator qonuniy huquqlar mavjud:

  • jarohat yoki kasallik to'g'risidagi da'voni ishchilarga tovon to'lash sudiga yoki davlat sanoat sudiga berish huquqiga ega
  • shifokorni ko'rish va davolanishni davom ettirish huquqiga ega
  • Agar siz shifokor tomonidan ishga qaytishingiz uchun qo'yib yuborilgan bo'lsangiz, ishingizga qaytish huquqiga egasiz
  • Agar siz jarohatingiz yoki kasalligingiz tufayli doimiy yoki hatto vaqtincha ish joyiga qaytolmasangiz, siz nogironlik uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz.
  • butun jarayon davomida advokat tomonidan himoyalanish huquqiga egasiz.
  • agar siz ish beruvchingiz, ish beruvchining sug'urta kompaniyasi yoki ishchilarning kompensatsiya bo'yicha sudining har qanday qaroriga rozi bo'lmasangiz, odatda bu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga egasiz.

o'qing: Eng yuqori haq to'lanadigan sotuvchi kim? TOP 10 eng yuqori haq to'lanadigan mashinalarni sotuvchilar

Agar siz Jorjiyadagi ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, sizga etkazilgan zarar qoplanishi mumkin

Gruziyadagi ishchilarning tovon puli sizning baxtsiz hodisadan etkazilgan zararning faqat bir qismini qoplaydi. Bu, ehtimol, ehtiyoj darajasida bo'ladi.

Qoplanishi mumkin bo'lgan har qanday zararni e'tiborsiz qoldirmaslik, tovon to'lashning umumiy miqdorini hisoblash va quyidagilar uchun pul undirishga yordam berish uchun sizga advokat yordami kerak:

  • Materiallar, jarrohlik va dori-darmonlar kabi tibbiy xarajatlar
  • Yo'qotilgan daromad, o'tmish va kelajak
  • Og'riq va azob-uqubat, shu jumladan hissiy travma
  • Konsortsiumni yo'qotish
  • Lazzatlanishni yo'qotish

Ishchilar uchun bepul tovon to'lash bo'yicha advokatlar bormi?

Bepul maslahat beradigan bir qancha firmalar mavjud va ulardan biri John Foy & Associates. Siz ular bilan bog'lanishingiz mumkin (404) 400-4000 yoki bepul maslahat uchun onlayn. 

Qaysi turdagi jarohatlar uchun to'lov olsam bo'ladi?

Ish beruvchingizning e'tiborsizligi yoki xatosi tufayli yuzaga kelgan har qanday turdagi jarohatlar tufayli siz to'lovni olish huquqiga egasiz.

Odatda ish joyidagi shikastlanishlar bir martalik hodisalar yoki ta'sirlardan kelib chiqadi.

Quyidagilar bir martalik hodisalar toifasiga kiradi:

  • Siljish va yiqilish hodisalari;
  • Balandlikdan yiqilish;
  • Balandlikdan tushgan narsadan jarohat olish;
  • Xavfli kimyoviy moddalar bilan tasodifiy aloqa qilish natijasida kuyish jarohatlari;
  • Noto'g'ri uskunalar;
  • Xavfli mashinalarni ishlatish paytida baxtsiz hodisa;
  • Og'ir transport vositasi tomonidan ezilgan;
  • Igna jarohatlari.

Ta'sir qilish jarohatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • To'g'ri yordamisiz og'ir narsalarni doimiy ravishda ko'tarish natijasida bel og'rig'i;
  • Doimiy ravishda baland tovushlar ta'sirida tinnitus yoki eshitish qobiliyatini yo'qotish;
  • Zaharli bug'larning past darajadagi ta'siridan nafas olish kasalliklari;
  • Uzoq vaqt davomida bir xil vazifalarni bajarish uchun qo'l va tirsagini qayta-qayta ishlatishdan tennis tirsagi.

Ish jarohati da'vosini yutib olish uchun ikkita muhim talab

Muvaffaqiyatli ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi to'g'risida da'vo qilish va jarohatlar uchun to'lov olish uchun siz quyidagilarni isbotlay olishingiz kerak:

  1. Sizning jarohatlaringiz ishdagi baxtsiz hodisa tufayli yuzaga kelgan.
  2. Baxtsiz hodisa boshqa birovning xatosi yoki ehtiyotsizligi tufayli sodir bo'lgan.

Mening ish beruvchimdan boshqa tomonlarga nisbatan qanday huquqlarim bor?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ba'zida ish joyidagi shikastlanish uchinchi shaxsning beparvoligi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Vaziyatga qarab, siz ushbu shaxs yoki yuridik shaxsga qarshi da'vo qo'zg'atish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Bular "uchinchi tomon da'volari" deb nomlanadi.

Odatda, bu da'volar ishchilarning kompensatsiyasiga kiritilmaydi. Aksincha, ular fuqarolik da'volari shaklini oladi va shtat yoki federal sudlarga topshiriladi.

Uchinchi tomon da'vosida sizga odatda "iqtisodiy bo'lmagan" zararlar toifasi bo'lgan og'riq va azob-uqubatlar uchun kompensatsiya so'rashga ruxsat beriladi.

Xulosa shuki, agar siz ish joyida jarohat olsangiz, sizga pul to'lanadi.

o'qing: Eng ko'p haq to'lanadigan sirli xaridorlar kimlar? | 15 yildagi 2022 ta eng yaxshi kompaniyalar

xulosa

Ishchilarning tovon to'lash da'vosida oladigan imtiyozlar tibbiy xarajatlar va yo'qolgan ish haqini qoplashdir.

Shuning uchun, agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, sizga tovon to'lanishini unutmang.

Manbalar

Tavsiya

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *

Ham sizga mumkin