35 Ofte stilte spørsmål om telefonintervju i 2021

Selv om hvert selskaps ansettelsesprosess er unik, bruker mange telefonintervjuer i de tidlige stadiene. Spørsmålene om telefonintervju er utelukkende for foreløpige visninger for å sikre at kandidatene merker av i alle ruter.

De fleste ganger kan antallet telefonintervjuer du mottar variere fra organisasjon til organisasjon, og det krever at noen ansatte snakker med deg på telefon før selve personen.

Denne artikkelen vil belyse intervjuspørsmålene du ville støte på med rekrutterere på telefonen.

Hvorfor telefonintervjuer?

I utgangspunktet kan telefonintervjuer lage eller ødelegge ansettelsessøknaden din, og selv om de er en utmerket strategi for et selskap for å få en følelse av søkerens ferdighetsnivå, erfaring og karrieremål.

Det sparer også selskapet tid og ressurser de ville ha brukt på å ta vare på kandidaten hvis de deltok på intervjuet personlig.

Det er også din første måte å etablere et forhold til intervjuerne på, ettersom du ikke har sjansen til å planlegge ideene dine før svarene dine kommer inn. På baksiden fungerer det som et mål for å vise holdninger som høflighet og høflighet.

Hvordan svarer jeg på telefonintervju -spørsmål?

I nyere tid siden pandemien rammet verden, har telefonintervjuer vist seg å være en enkel utvei.

Så, for å skalere gjennom dette stadiet av intervjuet, må du lære å behandle et telefonintervju som et vanlig intervju.

I tillegg kan du se gjennom følgende tips for å hjelpe deg med å knuse telefonintervjuet ditt.

#1. Legg merke til telefonintervjuetikett 'Dos and Don'ts'

Etikett for telefonintervju er like viktig som etikett for personlig intervju som det gjelder å bli ansatt. Det er fordi et vellykket intervju, uavhengig av kommunikasjonsmåte, vil føre deg til neste nivå i ansettelsesprosessen.

#2. Gjør et Mock Intervju

Be om hjelp fra venner eller familiemedlemmer til å gjøre et praksisintervju og ta opp det, slik at du kan høre hvordan du kan høres ut på telefonen.

#3. Forbered miljøet

Forbered et fredelig og hyggelig miljø for intervjuet, slik at du kan føle deg forberedt på samtalen.

#4. Forbered deg på tøffe intervjuspørsmål.

Å forberede seg på disse tøffe intervjuspørsmålene kan forhindre at du blir overveldet hvis intervjueren velger å omgå de enkle spørsmålene.

Selv om intervjuet holdes grunnleggende for telefonskjermen, vil du være glad du er forberedt på de tøffere spørsmålene som kan komme opp i et personlig intervju.

Hvor lenge varer et telefonintervju?

Et telefonintervju varer vanligvis omtrent 15 til 30 minutter. Dette er en fin måte å få en følelse av en kandidats personlighet og ferdigheter på før du bruker tid sammen med dem under et intervju.

Telefonintervjuer er en metode som brukes til å liste kandidater til et walk-in-intervju.

Relatert: Avslutt intervju tips: 5 spørsmål du må svare før du avslutter jobben

Hvilke spørsmål bør jeg forvente under telefonintervjuer?

Avhengig av stillingen, kan ideen om telefonintervju -spørsmål stå i kontrast. Enkelte er igjen utrolig, på grunn av hvordan de fyller ut som praktfulle bekjentskaper med dine generelle kapasiteter.

Uansett rolle, her er 55 spørsmål du vil støte på;

#1 Hvorfor forlot du din siste jobb?

Mange søkere gruer seg til denne typen spørsmål. Tross alt vil du ikke komme ut som å smelle en nåværende eller tidligere arbeidsgiver. Det er naturlig å føle seg bitter eller opprørt hvis du var en av de mange ansatte som plutselig ble permittert på grunn av pandemien.

Det er ikke å si at du ikke kan svare med eleganse og entusiasme. Alt du trenger å gjøre nå er å nærme deg det riktig.

Slik ser det perfekte svaret på dette spørsmålet ut:

Arbeidsgiveren min klarte ikke å beholde sin fulle arbeidsstyrke i finanskrisens hete, og de la meg si opp sammen med mange andre på grunn av fallet i virksomheten

#2. Kan du fortelle meg om ditt viktigste ansvar i din tidligere stilling?

Ansettelseslederen prøver å avgjøre om du har de grunnleggende evnene for stillingen. Det innebærer at du ikke bør sitte i ro og øve på hvert ansvar.

Alt er likt, fokuser på å dekke forpliktelsene som er avgjørende for den nåværende posisjonen.

Et typisk svar fra deg burde være;

Min forrige stillings ansvar var veldig lik stillingsbeskrivelsen i annonsen din. Jeg var først og fremst ansvarlig for å sikre kundetilfredshet ved å tilby direkte hjelp etter behov som kundebehandler. Jeg hjalp også med andre områder av kjøpsprosessen, for eksempel problemer ved kassen, i tillegg til å svare på produktspørringer. Målet mitt var å alltid være høflig og profesjonell overfor en kunde som krever ekstra hjelp.

#3. Hvor mye forventer du at vi skal betale deg?

Hvis en rekrutterer har mange muligheter, kan han eller hun være på forhånd om lønnsforventninger, da det er en rask og grei tilnærming til å luke ut folk som har høyere forventninger enn organisasjonen har råd til.

Det tjener et stort formål når det er behov for å begrense en stor mengde kandidater raskt.

Se hva svaret ditt skal være;

Ifølge data fra Bureau of Labor Statistics, Glassdoor og Salary.com tjener personer med min erfaring på å utføre aktiviteter som ligner dem som er nevnt i stillingsannonsen mellom $ 43,000 48,000 og $ XNUMX XNUMX i gjennomsnitt årlig. Jeg nøyer meg med noe i den ballparken, og antyder at den totale kompensasjonspakken som tilbys er like solid.

#4. Hvilke av egenskapene dine vil hjelpe deg mest i denne rollen?

Rekrutterere vil vite hvorfor du tror du vil lykkes i stillingen. Det gir dem et tilbakeblikk på din holdning og hva du verdsetter i deg selv.

Så det er viktig at du velger en myk ferdighet å understreke basert på jobbkravene. Hvis du ikke er sikker på hvilken du skal velge, start med den du vanligvis vet er nødvendig. Se deretter om du kan legge til en eller to til for å fullføre svaret ditt.

#5. Hva kan du gjøre for å hjelpe selskapets suksess?

Nye ansatte blir ofte sett på som en investering av ledere. De kan stille deg et spørsmål som dette for å måle din potensielle verdi siden de vil vite at de får så mye som de gir.

Vanligvis vil du markere en eller to prestasjoner som gjelder for rollen. Dette lar deg vise hvordan dine evner kan komme dem til gode.

#6. Kan du beskrive din perfekte sjef?

For å rekruttere ledere som prøver å begrense søknadspuljen, er dette et kraftig intervjuspørsmål. Det lar dem lære hvordan du foretrekker å bli ledet og hvilket nivå av tilsyn du krever.

Rekrutteringslederen kan bestemme om selskapets tilbud er kompatible med dine krav. Det er ikke noe riktig eller feil svar på dette spørsmålet. Det finnes personlige preferanser i ledelsesstiler.

Du kan imidlertid svare smakfullt ved å referere til noen fellestrekk som de fleste deler.

Du vil kanskje også se: Hvordan finne og kontakte en ansettelsesleder for en mulighet

#7. Hva er din største feil?

Denne tar kaken for harde spørsmål. Rekrutterere vil vite at du vil være sannferdig og selvbevisst. Dette telefonintervju -spørsmålet lar dem sile upålitelige personer som prøver å skjule en styrke som en feil.

Mens du svarer, vil du være ekte, derfor ikke vær redd for å få fram en potensiell feil. Imidlertid bør du også diskutere hvordan du planlegger å overvinne det. Du kan innrømme dine svakheter og din forpliktelse til selvforbedring ved å gjøre det.

#8. Jeg vil at du skal fortelle meg om en tid da du måtte overvinne en utfordring

Enhver profesjonell vil møte en utfordring på et tidspunkt. Ansette ledere vil vite at du vil innrømme at du har hatt problemer og at du har erobret dem.

#9. Hva gjør du hvis du og en kollega er uenige?

Nesten alle profesjonelle jobber som en del av en større gruppe, og når du får en gruppe enkeltpersoner sammen, vil det være konflikt; det er så enkelt.

Ansette ledere foretrekker søkere som kan løse mindre problemer på egen hånd. At personellet ofte er mer produktivt, noe som gjør dem til overlegne alternativer i ansettelsessjefens øyne.

#10. Hva driver deg til å bli best i jobben din?

Ansette ledere er ofte nysgjerrige på hva som skjer bak kulissene. De kan avgjøre om du vil trives i stillingen ved å lære hva som driver deg.

Det forteller dem også hvor mye arbeid de må legge ned for å holde deg involvert, eller om du kan gjøre det på egen hånd.

Flere spørsmål som er vanlige under telefonintervjuer

Følgende spørsmål er ting de bør stille deg under et telefonintervju. Akkurat som jeg nevnte i begynnelsen av denne artikkelen, er det viktig å forberede deg hele veien, slik at du ikke blir fanget uvitende.

  1. Kan du fortelle litt om bakgrunnen din?
  2. Hva gir deg lyst til å jobbe for oss?
  3. Fortell meg om når du ikke lyktes på jobben. Hva skjedde, og hvilke skritt tok du for å komme tilbake på sporet?
  4. Er det mulig for deg å beskrive det ideelle arbeidsmiljøet ditt?
  5. Fortell meg om en av dine fineste eiendeler.
  6. Om fem år, hvor ser du deg selv?
  7. Fortell meg hvorfor du tror du passer godt til denne jobben.
  8. Hva likte du best med din forrige jobb?
  9. Kan du fortelle meg om en tid på jobben da du gikk utover?
  10. Hva likte du mest i din forrige jobb?
  11. Hvilken av prestasjonene dine gjør deg mest stolt, og hvorfor?
  12. Hva skiller deg fra andre kandidater?
  13. Liker du å jobbe som en del av en gruppe eller på egen hånd?
  14. Kan du være så snill å gå gjennom CV -en din med meg?
  15. Hva ville din tidligere sjef si om deg som ansatt? Hva synes du om dine medarbeidere?
  16. Hvordan vil du beskrive din lederstil?
  17. Bruker du noen av våre tjenester eller produkter?
  18. Hva trakk deg til organisasjonen vår i utgangspunktet?
  19. Hvilken kunnskap har du om våre produkter eller tjenester?

Folk som leser dette leser også: 10 beste gratis sekretær -apper for bistandseffektivitet

Telefonintervju Spørsmål om arbeid

  1. Hva slags arbeidsatmosfære ønsker du å være i?
  2. Hvilke kriterier bruker du for å bestemme suksess?
  3. Beskriv hvilken type arbeidsmiljø du trives i
  4. Hvor mange års erfaring med programvare har du?
  5. Hva er den mest avgjørende ferdigheten du har fått i det siste?
  6. Er det spørsmål du vil stille meg?

Spørsmål å stille intervjueren under et telefonintervju

Det er ikke nok hvis du lærer standard telefonintervju -spørsmål hvis du ikke utarbeider en liste med spørsmål du kan stille telefonintervjueren. Vanligvis, på slutten av telefonintervju -spørsmålene, kan intervjueren spørre om det er noe mer du vil spørre om. Ikke sov på denne muligheten.

Som en seriøs kandidat vil du gjerne vite hvordan det er å jobbe for en organisasjon, om du vil passe inn i arbeidskulturen, og om karrieren din vil gjøre fremskritt hvis du får jobben.

Her er en liste over noen spørsmål du bør stille;

  1. Hva er fasene i ansettelsesprosessen etter det?
  2. Står det noe i veien for meg å bli den beste kandidaten?
  3. Er det noe annet du kan fortelle meg om jobben som annonsen ikke nevner?
  4. Hva er selskapets viktigste utfordring? Hvilken rolle vil dette spille for å løse problemet?
  5. Kan du gi et eksempel på en typisk dag i denne stillingen?

konklusjonen

Avslutningsvis er spørsmål om telefonintervju ingen barns lek og bør ikke tas med letthet. Husk at det å være en fantastisk kandidat starter fra hvordan og hva du gjør for å vise det.

Du kan forbedre sjansene dine for å stikke ut i ansettelsesprosessen ved å følge tipsene ovenfor. Ikke glem å takke dem i en e -post.

Referanser

Anbefalinger

Legg igjen en kommentar
Kan hende du også liker