Hvordan skrive et yrkesendringsbrev i 2021 | Eksempel på PDF

Å gå fra en ny karriere til en annen kan være skremmende, spesielt når den andre karrieren ikke er lik. Hvis du befinner deg i en slik posisjon, kan du ganske enkelt vinne over ansettelseslederen gjennom et brev om karriereendring.

Å skrive et følgebrev for en karriereendring ligner på å skrive et annet følgebrev. Det er en referanse til ditt CV som ikke dupliserer det samme materialet.

Selv om en arbeidsgiver ikke spesifikt ønsker et følgebrev, er det viktig og bør alltid inkluderes i jobbsøknadene dine.

Et følgebrev for en karriereveksler bør fremdeles vise at søkeren har gjort leksene sine i selskapet, passer til jobbkravene og er i samsvar med organisasjonens oppgave.

Det mest betydelige skillet mellom et karrierevekslers følgebrev og et annet CV er hoveddelen av brevet, der kandidaten oppgir sine kvalifikasjoner.

Så hvis du vurderer en karriereendring, er du bare i kø.

Imidlertid er det ingen tilnærming til å skrive et følgebrev, men det er noen ting du må huske på hvis du endrer karriere.

Hva er en god grunn til en karriereendring?

Du er ikke alene hvis du vurderer et karriereskifte.

Ifølge en EdX -undersøkelse utforsket 32 ​​prosent av fagpersonene i alderen 25 til 44 år å bytte karriere, og 29 prosent hadde tidligere gjort det!

Ifølge United States Bureau of Labor Statistics tar den gjennomsnittlige arbeidstakeren opp mot ti forskjellige yrker før han fyller 50 år, og dette tallet forventes å stige enda mer i de følgende tiårene.

Dette betyr at de i løpet av folks arbeidsliv forventer at en gjennomsnittlig person endrer karriere fem til syv ganger.

Selv om arbeid pleide å betraktes som lite mer enn en måte å få endene til å møtes, er det nå allment kjent at valg av en givende karriere er en av nøklene til en lykkelig tilværelse.

Med dette i tankene, er det kanskje på tide at du tar et skritt tilbake og vurderer noen av de vanligste årsakene til at folk bestemmer seg for å bytte karriere.

På grunn av den endrede sysselsettingen, kan du kanskje gjøre et karrierebevegelse raskere enn tidligere generasjoner.

Folk jobber i økende grad på ukonvensjonelle måter, for eksempel deltid, ekstern eller fleksibel.

Utdanning og opplæring blir nå et kontinuerlig aspekt av en mer dynamisk arbeidsstil, mens ferdigheter og yrker en gang ble lært for livet.

Nye læringsmuligheter, for eksempel online klasser, bidrar til å gjøre dette mulig.

Men hvorfor bytter folk karriere? Hva er deres begrunnelser? Hva er motivasjonene dine for å gjøre en karriereendring? Vi viser de fem viktigste grunnene til at folk bytter karriere nedenfor.

Disse grunnene kan også være gode til å endre din.

Sjekk ut: Slik fyller du ut et CV -regneark i 2021 | PDF -prøver

1. For karriertilfredshet

Fagfolk bytter ofte yrker for å oppnå en høyere grad av trivsel.

En mellomleder kan for eksempel søke en høyere stilling i en bransje der deres erfaring og ferdigheter kan være nyttige i en overordnet rolle.

Et annet eksempel er noen som føler seg fast i sin nåværende jobb uten rom for avansement innen samme bransje.

Les også: Hvordan skrive et opphold hjemme Mamma følgebrev | Eksempel på maler

2. Karriere fleksibilitet

Et annet sentralt aspekt som påvirker endring av jobb er fleksibilitet i arbeidet.

Ansatte som sjonglerer et yrke og deres personlige liv trenger ofte og krever en fleksibel rolle.

En av de mest utbredte årsakene til å bytte yrke er å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.

3. Lønnsøkning

I følge EdX -undersøkelsen gjorde 39 prosent av personene som vurderte eller tidligere hadde byttet yrke det for å forbedre lønnen.

Fordi den gjennomsnittlige lønnsgevinsten er mellom 3% og 5%, er det noen ganger den største metoden for å øke inntjeningen ved å bytte yrke.

4. Sult etter en fersk utfordring

Selv om du er fornøyd med jobben, selskapet og kollegaene dine, er det mulig at alt har blitt for normalt etter noen år.

Et karriereskifte kan være akkurat det du trenger hvis du er en type person som trenger å utfordre seg selv og prøve nye ting.
Å komme litt ut av komfortsonen vår kan være akkurat det vi trenger for å føle oss oppfylt og oppnådd på jobb.

Å starte en ny jobbbane som motiverer deg til å lære ny informasjon og evner, kan hjelpe til å krydre ting hvis du føler deg litt for komfortabel.

5. Endring i prioritet

Et verk ligner et forhold ved at du noen ganger kan vokse på forskjellige måter.

Selv om du kanskje har vært begeistret for selskapets mål tidligere, er det kanskje ikke lenger tilfelle.

Forestillingen om at mennesker kan endre seg dramatisk i løpet av livet er ikke ny, og det du liker å gjøre som 22 -åring er kanskje ikke lenger tiltalende ved 40 -årsalderen.

Du har kanskje opplevd en åndelig oppvåkning og et ønske om å forlate kontoret for et mer avslappet arbeidsmiljø.

Alternativt, selv om økonomisk sikkerhet kanskje ikke var topp prioritet da du var yngre, trenger du nå mer stabilitet enn din nåværende freelancing -sysselsetting gir.
Endringer i verdier, bekymringer og prioriteringer kan indikere at en jobbendring er nødvendig.

6. Å ha en annen lidenskap

Ta deg tid til å huske ungdomsårene dine. Ønsket du i all hemmelighet å bli en stand-up-tegneserie, men rådgiveren din på skolen anbefalte deg å ta en handelsutdannelse i stedet?
Det er ikke noe galt i å forfølge et langsiktig mål eller gjøre noe du liker.

Vi blir ofte presset til å gjøre profesjonelle valg som anses som fornuftige eller realistiske, men du er den eneste som kan bestemme hvilken jobb som er best for deg.

Det er nå lettere enn noensinne å undersøke en ny karriere eller øke internettilstedeværelsen takket være teknologiske fremskritt.

Det er fullt mulig å gjøre et yrke til å gjøre det du liker hvis du forbereder deg nøye og bruker alle de moderne ressursene som er tilgjengelige for deg.

7. Du er misfornøyd med livet ditt

Jobbtilfredshet ble funnet å være den nest viktigste prediktoren for total livstilfredshet i en nylig undersøkelse blant britiske arbeidere. Dette kommer ikke som noen overraskelse.

Hvis du er misfornøyd, er et av de første områdene du bør sjekke på arbeidsplassen din.

Yrkeslivet ditt vil utvilsomt spyle over i ditt personlige liv, og hvis du er misfornøyd, kan et karriereskifte gi deg noe nytt å fokusere energien din på.

Det er flere aspekter ved jobben din som kan gjøre deg elendig, for eksempel presset, de lange timene, kollegaene dine eller den monotone oppgaven.

Hvis du er misfornøyd med arbeidsplassen din og det skader ditt personlige liv, er det på tide å gjøre en endring.

Hva sier jeg når jeg bytter karriere?

Ansette ledere vil være nysgjerrige på hvorfor du vil bytte jobb. De vil høre at du drar av de riktige grunnene - en bedre mulighet, flere utfordringer og karrierevekst.

Intervjueren vil være sikker på at du ikke forlater jobben din på grunn av dårlig ytelse, vanskelige arbeidsforhold eller fordi du hater jobben din eller sjefen din.

Når du svarer på spørsmål om hvorfor du bytter jobb, er det viktig å gi trygghet for at du går videre av de riktige grunnene, ikke bare for å komme deg ut av en dårlig arbeidssituasjon.

Når du endrer karriere, må du være forsiktig med din

Grunnen til at du ønsker å bytte jobb vil vekke interessen for å ansette ledere. De vil vite at du drar av de riktige årsakene, for eksempel en bedre mulighet, flere utfordringer eller karriereutvikling.

Intervjueren vil sørge for at du ikke slutter på grunn av dårlig ytelse, anstrengte arbeidsforhold eller misliker jobben eller sjefen.

Når du svarer på spørsmål om hvorfor du bytter jobb, må du forsikre dem om at du gjør det av de riktige grunnene, ikke bare for å komme deg ut av en dårlig situasjon.

Hvordan skrive et yrkesendringsbrev i 2021

Hvis du søker jobb i en annen bransje eller et annet felt, vil følgebrevet eller intensjonsavtalen spille en stor rolle for om du får jobben eller ikke.

Fordi CV -en din kan mangle den nødvendige erfaringen som ansettelsesledere søker, bør du bruke følgebrevet for å illustrere hvorfor du passer godt til tross for at du mangler den spesifikke arbeidshistorien.

Et anstendig følgebrev bør tydeliggjøre hvorfor du er kvalifisert for stillingen. Et følgebrev skrevet etter et karriereskifte må derimot gå utover.

Sørg for at du gjør leksene dine om firmaet før du skriver følgebrevet, slik at du kan vise arbeidsgiveren at du forstår organisasjonen og hvorfor du vil jobbe der.

Tre sentrale punkter må tas opp. Dette vil hjelpe deg å skille deg ut fra andre kandidater som har mer praktisk erfaring innen feltet.

Du trenger ikke å gå over hvert av disse punktene i rekkefølge eller i separate avsnitt. Målet er å sørge for at disse emnene formidles et sted i brevet ditt.

1. Introduser deg selv

Hvilke tre fakta om deg selv ville du fortalt en ansettelsesleder hvis du bare hadde tre minutter? Hva er planene dine for markedsføring og pakking av opplevelsen din?

Er du for eksempel en teknisk kunnskapsrik kundeservicerepresentant som ønsker å sette dine ferdigheter på prøve i en salgsrolle?

Er du en godt organisert kontorsjef som er interessert i en karriere innen menneskelige ressurser? Eller er du en grafisk designer som ble programvareingeniør på jakt etter en karriere som lar deg kombinere kreativitet og teknisk kunnskap?

Bruk denne delen av følgebrevet for å markere attributtene som kjennetegner deg som person og ansatt.

Det er ikke nødvendig å gå i detalj om livet ditt her, så avstå fra å si ting som: "Etter å ha uteksaminert meg fra college i 2015, valgte jeg å søke om en administrativ assistentjobb ..."

Prøv noe sånt som: "Jeg er en organisert, tidsbegrenset administrativ assistent med evner for kommunikasjon med administrerende direktører i smeder og livner opp kunngjøringer fra bedrifter."

Formålet med introduksjonen din bør være å gjøre den kort, skarp og relevant for stillingen.

2. Gjør dine overførbare ferdigheter til en prioritet

Mest avgjørende, konsentrer deg om de overførbare talentene du har som du kan bruke til den nye jobben i stedet for ferdighetene du har som er spesifikke for ditt nåværende arbeid.

Undersøk stillingsbeskrivelsen for stillingen du leter etter, og vær spesielt oppmerksom på evnene som kreves.

Velg de som passer best til dine egne evner eller erfaring.

Deretter, hvis det er mulig, bruk spesifikke anekdoter fra din faglige eller akademiske bakgrunn for å demonstrere noen av disse styrkene i aksjon.

3. Legg vekt på dine tidligere posisjoners overlegne ytelse

Andre søkere kan ha relatert erfaring, men hvis det er substandard og ikke kan støttes av sterke anbefalinger eller påviselige resultater, kan du passe bedre til jobben enn de er.

Gjør ditt beste for å forklare hvordan du utmerket deg i tidligere roller i brevet ditt, og relater det deretter til en oversikt over hvordan du ville bidra til denne nye.

Sørg for at referansene dine støtter kravene dine.

4. Vis din entusiasme for selskapet

Nevn hvor begeistret du er for selskapet. Dette er en annen teknikk for å skille deg ut fra andre kompetente prospekter.

Arbeidsgivere kan være mer interessert i noen som er lidenskapelig opptatt av bedriften sin og jobbmuligheten enn av noen som bare vil ha en jobb og er uinteressert i noe annet.

Gjør det tydelig i følgebrevet at du er kjent med organisasjonen og spent på muligheten for å bli med.

5. Ta alt sammen

Tenk på de siste avsnittene i følgebrevet ditt som ditt avsluttende argument. Bruk de siste setningene til å knytte alt sammen.

Du har brukt de foregående avsnittene til å lage en sak om hvorfor du fortjener et intervju.

Sørg for at følgebrevet ditt ender med en positiv note. Ikke omvendt, du bør understreke hva du kan gjøre for firmaet.

Så selv om du kan være veldig spent på muligheten til å lære alt det er å vite om digital annonsering, er dette ikke øyeblikket for å ta det opp.

Si i stedet noe slikt: "Jeg gleder meg til å snakke om hvordan min erfaring med markedsføring og PR vil hjelpe det digitale annonseteamet!"

Eksempel på karriereendringsbrev

Les eksemplet på følgebrevet nedenfor for ideer om hvordan du skriver ditt eget følgebrev for en jobbflytting.

Sørg imidlertid for å skreddersy eksemplet til dine spesifikke erfaringer og jobben du går for.

Last ned følgebrevsmalen for en karriereovergang (kompatibel med Google Docs og Word Online).

Eksempel på karriereendringsbrev

Eksempel på karriereendringsbrev

Avhengig av hvor du er i karrieren din og hvor mye erfaring du har, kan dette se slik ut.

Kjære fru Regina Smith,

I løpet av de siste månedene har jeg meldt meg frivillig til å representere firmaet mitt ved rekrutteringsarrangementer på lokalt høyskole, og jeg hadde ingen anelse om hvor morsomme jobbmesser det kan være. Når jeg møter ivrige studenter, samler CV’er og chatter med snart kommende kandidater om muligheter for forretningsutvikling hos Sunny Sales Inc., tenker jeg ofte: Jeg skulle ønske dette var min heltidsjobb. Så du kan forestille deg hvor begeistret jeg var da jeg oppdaget mulighetene for rekruttering av universitetskonsulenter med Cloud Tech!

Etter å ha fullført en grad i bedriftsadministrasjon, bestemte jeg meg for å sette min utadvendte personlighet og laserfokuserte organisatoriske ferdigheter til å jobbe som forretningsutviklingsspesialist for Sunny Sales Inc. I løpet av de siste to årene har jeg skjerpet kommunikasjonskunnskapene mine i klientmøter, finjusterte presentasjonsopplevelsen min og hentet mer enn 300 varme leads. Å jobbe med salg har gitt meg et uvurderlig grunnlag, og nå er jeg klar til å gå fra forretningsutvikling til rekruttering.

Jeg får energi av muligheten til å bruke mine mellommenneskelige ferdigheter og salgserfaring til universitetets rekrutteringskoordinator med Cloud Tech. Jeg tror min entusiasme for rekruttering og evne til å lære i farten vil tjene meg godt i denne rollen. Jeg har beskrevet hvordan ferdighetene mine kan passe med dine spesifikke behov nedenfor:

  • Søkeroppsøk: Som forretningsutviklingsspesialist er jeg komfortabel med å finne nye muligheter, ringe kaldt og selge potensielle kunder på fordelene med Sunny Sales -programvare.
  • Gjennomføring av intervjuer: Jeg ringer i gjennomsnitt 50 telefoner om dagen, møter minst fem klienter i uken og er lykkeligst når jeg får kontakt med mange forskjellige personligheter. Jeg har også fått delta i 10 intervjuer som en del av et salgspanel, noe som resulterte i to nye ansettelser for organisasjonen vår.
  • Søknadshåndtering: Jeg sporer mine 1,500+ forretningsutviklingskontakter samt aktiviteter, pipeline og 30+ aktive muligheter i et kunderessursstyringssystem. Som en organisert, teknisk kunnskapsrik profesjonell tror jeg at jeg ville være i stand til å mestre et søkersporingssystem på kort tid.

Jeg vil gjerne lære mer om universitetsrekrutteringsstrategien for det kommende året og diskutere hvordan min erfaring og rekruttering kan være til nytte for Cloud Tech -teamet. Gi meg beskjed hvis det er ytterligere informasjon jeg kan gi, og tusen takk for omtanken.

Hjertelig,
Donovan

konklusjonen

Når du skriver følgebrevet, må du markere dine unike kvaliteter, overførbare ferdigheter og entusiasme for dette nye yrket.

Å eksplisitt si dette til potensielle arbeidsgivere vil hjelpe dem med å sette sammen dine kvalifikasjoner. Dette vil øke sjansene dine for å komme videre i prosessen.

Referanser

Legg igjen en kommentar
Kan hende du også liker