Intervju med ansettelsesleder: 8 måter Excel i 2021

Ønsker du å komme på intervju med en ansettelsesleder snart? Her er noen tips for å hjelpe deg med å finne veien dit.

Så la oss komme i gang ...

Hvem er ansettelsesleder?

En ansettelsesleder refererer i utgangspunktet til en person i et selskap som er ansvarlig for å finne og ansette de riktige medarbeiderne for å fylle en åpen stilling.

Ansettelsesledere er vanligvis medlemmer av ansettelsesavdelingen, og de fungerer ofte som den nye ansattes fremtidige sjef.

Ansette ledere samarbeider med personalavdelingen, som overvåker intervjuet og ansettelsesprosessene. På slutten av dagen er en ansettelsesleder jobb å finne den beste kandidaten for jobben.

Hva gjør en ansettelsesleder?

Ansette ledere har ansvaret for en rekke ansvarsområder, inkludert:

  • Identifisere personellkrav til en ny eller åpen stilling
  • For å åpne en jobbforespørsel må du først få de nødvendige klareringene fra avdelingen og bedriftsledere.
  • For å tiltrekke deg de beste menneskene, gi en nøyaktig og informativ stillingsbeskrivelse. Rekrutterere vil mest sannsynlig bruke denne beskrivelsen som en mal for å evaluere potensielle kandidaters evner og kvaliteter.
  • Definere ansettelsesteamets oppgaver og ansvar
  • Holde oversikt over ansettelsesteamet under ansettelsesprosessen
  • Lage et rammeverk for intervjuprosessen

Hva ser ansettelsesledere etter i et intervju?

Det er ganske mange ting du må se etter i et prospekt. I denne delen skal vi se på noen av de uvurderlige egenskapene ansettelser forventer av deg som ingen har fortalt deg om.

  1. Lær om selskapets kultur

Hva er de grunnleggende verdiene til din potensielle arbeidsgiver? Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet? Er det mer seriøst, profesjonelt og knappet opp, eller er det mer uformelt, avslappet, med åpenhet for å jobbe eksternt? Videre krever forståelse av bedriftskulturen en forhåndsundersøkelse før det første intervjuet.

2. Gjør leksene dine

Du vet kanskje ikke hvem du skal intervjue med en gang, spesielt hvis det bare er et telefonintervju, men du bør spørre. Når du har bestemt deg for hvem du vil intervjue, kan du se nærmere på deres bakgrunn, erfaring og funksjon i firmaet.

Dette bør gi deg en bedre forståelse av rekrutteringslederens krav. Hvis du intervjuer mange mennesker, gjør noen undersøkelser om hver av dem, får en følelse av deres plikter og prøver å forutsi hvilke spørsmål de vil stille i intervjuet. Du ser ut til å passe bedre hvis du er godt forberedt.

3. Vis hvordan din erfaring er relevant

Hvilken bedre metode for å demonstrere din "passform" enn å forklare hvordan din kompetanse og ferdighetssett vil komme et selskap til gode. I denne forstand, vær spesifikk. Prøv å gi noen spesifikke eksempler på hvordan dine tidligere erfaringer vil hjelpe deg med å lykkes i din nåværende posisjon.

4. Undersøk dine evner til å intervjue

En rekke intervjuformater brukes av bedrifter. Spør intervjuformatet med rekruttereren eller HR -fagpersonen før intervjuet. Deretter kommer du med intervjuspørsmål ved å bruke det du har lært om organisasjonen og relaterte ansatte. Så, i en egentlig intervjuinnstilling, øv disse spørsmålene. For å utbedre eventuelle feil med stemmeleveransen din, få en kompis til å spille rollen som intervjueren og svare høyt på alle spørsmålene deres.

Hva ønsker ansettelsesledere at du visste?

Det er mange artikler og blogginnlegg på internett som gir lister over ting ansettelsesledere skulle ønske søkere visste før intervjuet. Her er en oversikt over de vanligste elementene fra disse artiklene:

  • Før intervjuet har selskaper allerede gjort leksene sine på deg.
  • Detaljer betyr noe, så vær oppmerksom på dem.
  • Organisasjoner er på utkikk etter "røde flagg." Ansettelsesteam ser for eksempel på kontoer på sosiale medier.
  • Still de riktige spørsmålene for å vise at du er kjent med firmaet.
  • Forhandlinger bør lagres for tilbudsbrevet, ikke før.
  • Referanser sjekkes av ansettelsesledere.
  • På dagen for intervjuet, ikke vær sen med noe.

Hvordan utmerke seg i et intervju med en ansettelsesleder

Her er noen påviste tips for å hjelpe deg med å utmerke deg i intervjuet med en ansettelsesleder.

1. Vis relevant erfaring

Den beste måten å vise at du er den rette personen for en jobb, er å gjøre det klart for intervjueren at du har ferdigheter og erfaringer som stemmer overens med det som kreves for stillingen. Den beste måten å gjøre dette på er å diskutere spesifikke erfaringer og prestasjoner du har oppnådd i tidligere roller.

Hvis du endrer karriere eller bransje eller selv om du nylig har gått ut av skolen, kan du fortsatt oppnå dette ved å gi eksempler på erfaringer som kan overføres til denne stillingen.

2. Vær entusiastisk

Gjør det klart for ansettelseslederen at du er begeistret for muligheten til å jobbe for det selskapet i den spesifikke rollen. Skriv det i følgebrevet, understreke det under intervjuet og gjenta det i oppfølgingsbrevet ditt etter intervjuet.

Relatert: Eksempler på oppfølging via e-post for etter intervjuet

3. Vis at du er lett å jobbe med

Fordi ansettelseslederen vil vurdere om du passer godt til den potensielle veilederens lederstil, kan du ta noen skritt for å vise at du er lett å jobbe med. En måte er å demonstrere at du er en god lytter. Få øyekontakt, still spørsmål og gi gjennomtenkte svar. Del med ansettelseslederen at du setter pris på konstruktive tilbakemeldinger og liker å lære nye ferdigheter.

En annen ting du kan gjøre er å spørre lederen direkte hvordan de vil beskrive ledelsesstilen til den potensielle veilederen. Hvis stilen deres er i tråd med din egen foretrukne ledelsesstil, kan du si noe sånt som "Det høres bra ut. Jeg synes jeg jobber godt med ledere som er [din foretrukne stil]. ”

4. Vær presis om hvorfor du vil ha jobben

Etter å ha undersøkt selskapet, bør du ha klarhet i oppdraget, viktige konkurrenter, produkter og tjenester og målgruppe. Se etter noe du kan trekke på under samtalen som viser at du har en dyp interesse for muligheten.

Dette er også en flott mulighet til å demonstrere at du forstår rollen du intervjuer for. Gjør deg kjent med stillingsbeskrivelsen og diskuter hva jobben innebærer og hvorfor du er en ideell match, basert på din bakgrunn.

5. Still gjennomtenkte spørsmål

Vanligvis vil du på slutten av intervjuet bli spurt om du har spørsmål. Ha forberedte spørsmål av høy verdi som viser at du tenker på ting som er viktigst for intervjueren. For eksempel kan et godt spørsmål være: "Hvordan ser suksess ut i denne stillingen?"

Relatert: Hvordan gjøre et godt inntrykk etter intervjuet ditt

6. Snakk med folk i selskapet før intervjuet

Før intervjuet, bruk vennene dine og bekjente for å få en introduksjon til noen som jobber i selskapet. Når du har blitt introdusert for den personen, kan du invitere dem til et informasjonsintervju for å samle informasjon om selskapet før det formelle intervjuet. Dette vil hjelpe deg med å gå inn i intervjuet ditt fullt forberedt og også demonstrere for alle hvor interessert du er i stillingen.

7. Vis at du har vært oppmerksom

På slutten av intervjuet, takker du intervjueren for å dele informasjon om stillingen, selskapet og hvordan det er å jobbe der. Gjenta at du tror at din erfaring stemmer overens med det de leter etter hos en kandidat, og del at du har spesifikke ferdigheter de leter etter, og navngi dem. Denne typen respons viser din profesjonalitet og gjør det klart at du har vært oppmerksom under intervjuet.

8. Slapp av og vær deg selv

Til syvende og sist vil hver intervjuer bli kjent med hvem du er. Prøv å tenke på intervjuet som en nettverksmulighet der du markedsfører de beste egenskapene og ferdighetene dine. Gjør ditt beste for å slappe av og være deg selv mens du deler dine relevante erfaringer, arbeidsrelaterte interesser og ting du liker best om bransjen og din karriere.

konklusjonen

Tipsene som er gitt her har blitt prøvd over tid og har vist seg å være effektive. Hvis du også vil følge disse trinnene og tipsene, kommer du garantert til å få din neste store jobb. Ingen vitser om det. Jeg ønsker deg lykke til.

Relaterte innlegg

Referanse

Legg igjen en kommentar
Kan hende du også liker