Tendencias actuales de currículum vitae en 2021: por qué debería tener estos

Es posible que sus planes de búsqueda de empleo de hace un año ya no sean tan relevantes como lo eran cuando comenzó a escribirlos. Esto es cierto en términos de reclutamiento y tendencias de currículum actuales.

Los métodos y métricas de contratación actuales de los reclutadores son diferentes de sus mediciones anteriores. Como resultado de los eventos globales y la innovación, el campo de la búsqueda de empleo está en continua evolución.

En este artículo, repasaremos las tendencias actuales de redacción de currículums que pueden ayudarlo a conseguir un mejor trabajo. Además, leer las siguientes tendencias lo ayudará a crear un currículum que lo ayudará a conseguir su trabajo ideal.

Acerca del curriculum vitae actual

En su currículum actual se requerirá una presentación sólida, buenas métricas, un formato de vanguardia y sí, incluso una mención de los talentos relacionados con la pandemia.

La mayoría de las empresas revisarán la parte superior de su currículum y luego revisarán su historial laboral para ver cuándo trabajó. A continuación, comprobarán a qué universidad asististe.

¡Y volverán rápidamente a la cima, especialmente si nada ha despertado su curiosidad!

El formato, el análisis y el mensaje de marca personal de su currículum ejecutivo deberían ser más vitales que nunca para mantenerse al día con las tendencias de este año.

Es más probable que atraiga la atención y obtenga una entrevista si crea un documento cautivador con logros claramente documentados.

Esto es lo que debería estar en su currículum

  1. Se requieren su nombre, dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico. Si agrega varios números de teléfono (móvil, comercial, residencial, de mensajes, etc.), etiquételos. 

Si agrega varios números de teléfono (móvil, comercial, residencial, de mensajes, etc.), etiquételos. Deje su dirección o use la dirección en la ubicación si está buscando un puesto en el que tenga una residencia o un lugar para quedarse. Recuerde revisar su correo electrónico y correo de voz con frecuencia. Incluya también sus direcciones web.

  1. Ponga el nombre de la empresa / agencia en su historial laboral junto con una breve descripción de la naturaleza de la organización. Es posible que los supervisores de contratación no estén familiarizados con su empresa o que usted esté empleado en una unidad de productos especializada.
  2. Enumere su clientela o experiencia en cuentas si está buscando trabajo en una agencia de publicidad o relaciones públicas.
  3. Enumere la escuela y el título en educación.
  4. Enumere todos los idiomas que domina, así como cualquier programa informático técnico o especializado con el que esté familiarizado. Enumere únicamente los idiomas que domina (leer, escribir y hablar) y evite las palabras amplias como conocimientos de informática.
  5. La membresía actual de la Junta / Comité puede demostrar su pasión por un campo o causa en particular. Haz una lista de eso.

¿Qué necesita su currículum en este trabajo actual?

Hoy en día, los currículums se escanean durante aproximadamente 5-7 segundos, y más del 95 por ciento de las empresas de Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), un software útil que escanea los currículums para verificar si incluyen la cantidad requerida de palabras clave para pasar a la siguiente etapa. .

Con menos oportunidades para ser visto y escuchado, querrá asegurarse de que su currículum sea un documento de marketing inteligente que irradie confianza en quién es usted y en el valor que puede aportar a una empresa.

Lea esto: Secciones de currículum: cómo organizar su currículum para cumplir con cualquier estándar

Aquí hay algunas cosas que puede hacer para que su currículum llegue a la pila de "sí" más rápido:

1. Una declaración de marca específica, no un puesto de trabajo general

Hoy en día, enviar un currículum sin una declaración de marca es una forma infalible de que su currículum sea arrojado al montón de "No". En su currículum, una declaración de marca sirve como lema de quién es usted fuera del título de su trabajo.

Considérelo el título perfecto para la novela de su propia carrera. Su declaración de marca debe ser evidente en su currículum y darle al lector esa sensación de “Oh la la”, al igual que los libros obtienen popularidad por un título inteligente.

En lugar de simplemente presentarse como un "Gerente de desarrollo comercial" (léase: aburrido), agregue una línea debajo que se centre en sus mejores áreas de experiencia, como "Liderazgo transformacional, Operaciones dinámicas y Gestión de relaciones".

Esto es parte de las tendencias actuales de un currículum.

2. Un resumen profesional, no un objetivo

En los currículums de hoy, los objetivos son obsoletos, y si todavía está usando uno, deténgase, no apruebe y no recolecte $ 200. Su objetivo es conseguir trabajo, pero su visión general profesional debe sonar como un avance de una película importante.

Seductor y seductor. Cree una descripción general profesional de usted mismo que incorpore algunas de las características principales de su personaje, así como otras palabras clave relacionadas con el trabajo.

Atraiga la atención del lector con algunos de sus logros más importantes y más orgullosos en su profesión, lo que los atraerá a seguir leyendo y aprendiendo más.

Evite el uso de palabras poco interesantes, repetitivas y usadas en exceso en su currículum que carecen de ejemplos. En lugar de referirse a sí mismo como "impulsado por los resultados", asegúrese de respaldar sus afirmaciones con pruebas.

3. Palabras clave específicas de la industria + habilidades blandas, no solo habilidades duras

También es un hecho bien conocido que en el mercado laboral actual, utilizar las palabras clave adecuadas es más importante que nunca.

Los empleadores buscan palabras de moda como “planificación y ejecución estratégicas”, “desarrollo empresarial” y “construcción de relaciones”, así que inclúyalas en su currículum.

Si no está seguro de qué palabras clave usar, busque la descripción del trabajo y subraye las palabras que le llaman la atención. Esas palabras similares también deberían aparecer en su currículum. Esta es también una de las tendencias actuales de currículum.

4. Más resultados, no solo responsabilidades

Hoy en día, muchos buscadores de empleo cometen el error de redactar un currículum que no sea más que un aburrido resumen de su experiencia laboral.

Las tareas y responsabilidades laborales son vitales, pero lo que distingue a un buen candidato de un gran candidato es la capacidad de proporcionar resultados clave que demuestren por qué el candidato es la mejor opción.

Concéntrese en los proyectos importantes en los que ha trabajado (y tal vez liderado), las contribuciones significativas que ha hecho a la empresa como consecuencia de su liderazgo astuto o sus soluciones creativas, y los principales logros que lo posicionan como el mejor candidato que es.

Pero no olvide ser específico sobre sus resultados. En lugar de escribir palabras como "Impulsó el crecimiento de las ventas", proporcione cifras cuantitativas que indiquen cuánto ha contribuido su gran trabajo al crecimiento de la empresa, como "Impulsó un crecimiento de ingresos de 50 millones de dólares en 2016, lo que resultó en un aumento del 25% en la eficiencia y la productividad".

Cuando comienzas a escribir tu CV, mirar una pantalla en blanco puede ser aterrador. Después de todo, este papel es uno de los elementos determinantes para poder trabajar o no en esa oficina que tanto tiempo admira.

A los ojos de los gerentes de contratación y los empleadores potenciales, su currículum es una herramienta de marketing sólida.

Según Glassdoor, la vacante promedio recibe 250 currículums. Eso indica que hay al menos otras 249 personas compitiendo por su atención.

Esto enfatiza la necesidad de elaborar un currículum excepcional para destacar entre los cientos de aplicaciones.

Un currículum sólido seguramente causará una primera impresión positiva, mientras que uno débil hará que el reclutador vea el currículum del próximo candidato.

Con eso en mente, aquí hay un vistazo a algunas tendencias actuales de currículum para ayudarlo a descubrir cómo debería verse el suyo.

1. Mantenlo simple

Un diseño limpio y sencillo es excelente a menos que esté solicitando un puesto de diseño.

  • Use títulos de sección claros con texto en negrita, letras mayúsculas y / o un color distintivo para que se destaquen.
  • Deje muchos espacios en blanco en su currículum; un currículum abarrotado es difícil de leer.
  • No utilice gráficos elaborados, gráficos circulares o imágenes porque no le gustan al software de escaneo de currículums.

2. Utilice una declaración resumida en lugar de un objetivo

Un objetivo de currículum, como "Buscar un puesto de gestión de productos de alto nivel en la industria de tecnología financiera", le dice al reclutador exactamente lo que está buscando. Una declaración concisa, por otro lado, ilustra cuánto valor puede agregar a sus vidas.

3. Resalte las habilidades importantes

Asegúrate de que las habilidades que incluyas cumplan con los requisitos para el puesto que estás buscando, ya sea que las pongas al principio de tu currículum (como el de aquí) o al final, después de tu experiencia laboral.

¿No estás seguro de cuáles son? Preste atención a los talentos, programas y palabras clave que se enumeran en la descripción del trabajo.

Si la descripción del trabajo menciona un requisito u obligación que ha cumplido en una carrera actual o anterior, inclúyalo en su currículum.

4. Priorice su experiencia más reciente.

Los reclutadores siguen prefiriendo la estructura cronológica inversa tradicional, en la que se incluye primero su empleo actual o más reciente.

Esta es una de las tendencias actuales de currículum que le ayudará a redactar un buen currículum.

5. Romperlo

Enumere sus tareas y logros para cada trabajo en viñetas fáciles de leer en lugar de párrafos, que parecen más voluminosos y difíciles de leer. Asegúrese de que cada una de estas viñetas comience con un verbo de acción poderoso.

6. Considere agregar voluntario u otra experiencia

El trabajo voluntario y otros intereses pueden ayudarlo a parecer más tridimensional al agregar personalidad a su currículum. Estas experiencias también pueden ayudarlo a resaltar las habilidades que ha adquirido fuera de la oficina.

Además, lea esto: 10 mejores muestras de un encabezado de currículum | Aprenda a escribir

7. Cuantifica tus balas

Agregue cifras y resultados a sus viñetas para demostrar el impacto que tuvo en un rol. Incluso si no está en números o en un trabajo orientado al dinero, puede hacer esto: ¿Con qué frecuencia completó una tarea? ¿Cuál era el tamaño de su grupo? ¿Cuál fue el número total de personas que utilizaron su producto?

8. Sitios de redes sociales

Los ingresos aumentan como resultado del uso de las redes sociales para la publicidad empresarial. Del mismo modo, sus redes sociales personales representan su marca y los gerentes de contratación son muy conscientes de esto.

La mayoría de los gerentes de contratación ahora revisan las cuentas de redes sociales en línea de los solicitantes como parte de su rutina.

Su identidad en línea y marca personal se forman a través de sitios como LinkedIn, Facebook, Twitter y otros, por lo que mantener una imagen profesional en línea puede ayudarlo a destacarse al buscar trabajo.

9. Currículum optimizado para escaneo ATS

Un currículum compatible con ATS te dará muchas más entrevistas. Tendrá más posibilidades de aprobar el escaneo ATS de una empresa si vence a los bots, lo que le abrirá más opciones de trabajo. Las soluciones de software ATS fueron utilizadas principalmente por grandes empresas en años anteriores.

Existen numerosos sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que ayudan a evaluar los cientos de solicitudes entrantes que reciben cada semana.

Los sistemas ATS, por otro lado, ahora son ampliamente utilizados por empresas y organizaciones de contratación de todos los tamaños.

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puede escanear y calificar las solicitudes de empleo en línea. Actúa como el guardián electrónico de un empleador. Durante el proceso de empleo, los reclutadores y empleadores potenciales los utilizan para recopilar y clasificar currículums.

Cuando se trata de crear un CV compatible con ATS, un PDF no siempre es la mejor opción. Debido a que un ATS escanea el contenido de su currículum automáticamente, el sistema puede escanear más fácilmente un documento de Word en formato .doc o .docx, así como archivos de texto sin formato.

También puede utilizar algunas palabras clave relevantes para optimizar mejor su currículum. Tenga en cuenta que, según la cantidad de veces que aparezca un término en su currículum, ciertos ATS determinarán las fortalezas de sus habilidades.

Razones por las que debería tener una tendencia de currículum actual.

Con frecuencia, un currículum es un requisito previo para avanzar más en el proceso de entrevistas en el competitivo mercado laboral profesional actual.

Un excelente CV mostrará a las empresas de inmediato por qué la persona es una buena opción. Estas son algunas de las razones por las que necesita un CV actual para conseguir su próximo trabajo:

1. Describe sus habilidades y experiencia relevantes

Para los empleadores potenciales, un currículum bien estructurado muestra claramente sus habilidades y experiencia más atractivas. Como resultado, pueden continuar con el mejor candidato.

Por esta razón, es importante asegurarse de que sus habilidades y experiencias más recientes se reflejen en su CV.

El color, los márgenes adecuados y el diseño se utilizan en un currículum eficaz para garantizar que la experiencia laboral relevante se muestre de una manera que muestre los logros.

2. Atrae la atención de posibles empleadores

Se cree que la sección "arriba de la página" del currículum, generalmente el cuarto superior, es la que más llama la atención.

Además de su nombre e información de contacto, asegúrese de proporcionar información vital resumida en la parte superior de la página.

Usar un diseño que permita el color o las imágenes apropiados es otra técnica para captar la atención de un empleador.

Para promocionarse ante los empleadores, algunas personas utilizarán un retrato en la cabeza o un logotipo personal. Si debe imprimir su currículum, asegúrese de que esté impreso en un papel de currículum que se destaque.

Hay muchas opciones para elegir, así que tenga en cuenta los estándares de la industria al seleccionar el papel.

3. Te empareja con la posición

Un excelente currículum alinea sus habilidades con los requisitos del puesto. Un enfoque para lograr esto es asegurarse de que su CV incluya las mismas palabras clave que la descripción del trabajo.

Si la descripción del trabajo especifica "conocimiento de JSON", por ejemplo, asegúrese de mencionar "JSON" en su CV.

Los empleadores podrán filtrar qué lo califica para el puesto si lo hace. Algunas empresas pueden ordenar su currículum por palabras clave si lo envía electrónicamente.

Debe prestarles atención para asegurarse de que se vea su currículum.

4. En caso de que surja un ascenso en el trabajo

Incluso si disfruta de su empleador actual y no tiene intención de irse, es posible que esté listo para un ascenso en algún momento.

Además, aunque su jefe tenga conocimiento directo de su desempeño sobresaliente, los tomadores de decisiones pueden querer verlo todo en el papel.

Podrá enviar su solicitud a tiempo si tiene un currículum actualizado a la mano, que muestre su experiencia, ética de trabajo y entusiasmo por el nuevo puesto.

5. Puede conducir a una entrevista

Finalmente, un CV sólido te permitirá pasar a la siguiente etapa del proceso: la entrevista.

Para ser considerado para un puesto, es casi seguro que deberá realizar al menos una entrevista, por lo que tener un currículum es vital.

Conclusión

Los reclutadores, gerentes de contratación y empleadores potenciales pasan un breve período de tiempo revisando su CV, que es también cuando deciden su futura trayectoria profesional.

Cuando se trata de encontrar las mejores personas para cubrir una vacante, los empleadores van más allá. Es por eso que emplean el mejor software de seguimiento de candidatos y otras tecnologías para contratar a los mejores prospectos.

Esta es también la razón por la que es importante dar lo mejor de sí mismo desde el comienzo de su búsqueda de trabajo cuando envía múltiples currículums.

Algunos de los componentes más cruciales en la creación de un excelente currículum son mantenerlo breve, utilizar las plantillas adecuadas y asegurarse de cumplir con todos los requisitos previos para el empleo.

Estas tendencias actuales de currículum pueden ayudarlo a mantenerse competitivo en la economía mundial actual. De hecho, crear y actualizar su currículum puede requerir una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo.

Sin embargo, rápidamente se dará cuenta de que el esfuerzo adicional vale la pena porque significa acercarlo a un cheque de pago y alcanzar sus metas profesionales.

Referencias

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