¿Los líderes nacen o se hacen? Un consejo y opiniones de expertos

¿Los líderes nacen o se hacen? Esta cuestión ha sido objeto de discusiones y lo seguirá siendo tanto como sigamos siendo seres lógicos y racionales. Sin embargo, si somos honestos con nosotros mismos, en lugar de defender una posición particular que se adapte a nuestras perspectivas y predisposiciones individuales, estará de acuerdo conmigo en que todos hemos conocido líderes natos y líderes que se hicieron.

En este artículo, analizaremos lógicamente la idea de liderazgo mientras damos un punto de vista imparcial sobre si los líderes nacen o se hacen.

¿Quién es un líder?

Un líder es alguien que ve cómo se pueden mejorar las cosas y que anima a las personas a avanzar hacia esa mejor visión. Trabajan para hacer realidad las visiones poniendo a las personas en primer lugar. Un líder guía, dirige e instruye a sí mismo, primero y luego a los seguidores.

Según mifuturo.edu.au, un líder es alguien que hace lo correcto. Lo prefieren no porque alguien esté mirando o pueda notarlo, sino porque es lo correcto en ese momento. La marca de un verdadero líder generalmente se prueba durante circunstancias desafiantes.

VER TAMBIÉN: 15 formas inteligentes de lidiar con un jefe difícil en 2021

¿Cuáles son las cualidades de un buen líder?

Hay cualidades notables de un buen líder. Estas cualidades los distinguen de sus contemporáneos que no dan en el blanco.

Un líder es alguien que hace lo correcto en el momento adecuado. Lo eligen no porque alguien esté mirando o pueda notarlo, sino porque es lo correcto. Y esto ocurre a menudo en circunstancias difíciles o difíciles.

Si bien todos pueden tener sus propias definiciones y conceptos de liderazgo, estas son algunas de las cualidades clave de un buen líder:

  • Honestidad y comportamiento ético
  • Compromiso con los resultados
  • Pasión, energía y entusiasmo
  • Voluntad para hacer los trabajos sucios
  • Habilidad para animar y apoyar a otros.
  • Asumir la responsabilidad
  • Se enfocan en desarrollar a otros
  • Fomentan el pensamiento estratégico, la innovación y la acción.
  • Dar reconocimiento a los demás por sus esfuerzos y logros.
  • Domina el acto de la comunicación
  • Un buen líder es empático
  • Valientes
  • Lideran con el ejemplo
  • Optimismo

Si bien los líderes exitosos pueden exhibir cualquiera de estas cualidades de liderazgo en diversos grados, todos los buenos líderes aprovechan al menos algunas, o la mayoría, de estas características.

LEA TAMBIÉN: Diez formas de superar la ansiedad en el trabajo nuevo y aumentar la confianza en el trabajo todos los días

¿Los líderes nacen o se hacen?

Están aquellos individuos que han poseído el carisma y la presencia desde su niñez, combinado con la capacidad de tomar buenas decisiones. A partir de la autoconciencia, la práctica y los esfuerzos conscientes, algunos se han visto a sí mismos convertirse en líderes.

Si bien estas variables pueden ser singularmente inclusivas, es necesario equilibrar la ecuación de manera integral. De acuerdo a hrzone.com, la capacidad de liderar, motivar y dirigir de manera experta a un grupo de personas, ya sea en los negocios, el deporte o la política, requiere un conjunto muy elaborado de habilidades, principalmente adquiridas a través de experiencias, autodesarrollo y acceso a la formación posterior. Lo que esto significa es que para convertirse en un líder, debe dominar el acto de liderazgo que se aprovecha y se nutre con el paso del tiempo.

irene asare comparte en su LinkedIn que "Los buenos líderes nacen con características y rasgos innatos, sin embargo, los grandes líderes se hacen a través de sus acciones diarias deliberadas e implacables, experiencias de vida, aprendizaje continuo y prácticas de autodesarrollo".

El primer paso para un liderazgo genuino es la autoconciencia. Conocer sus áreas de debilidades y fortalezas como individuo lo ayudará a convertirse en el líder en el que desea convertirse.

Entonces, ya sea que haya nacido con la "salsa de liderazgo" o no, si quiere ser un líder, necesita trabajar, desarrollar y perfeccionar las características de un gran líder.

Siga leyendo para conocer algunos de los rasgos específicos de un verdadero líder y cómo aplicarlos en nuestra vida diaria.

PUEDES QUERER VER ESTO: Cómo hacer una pregunta estúpida en una entrevista sin parecer tonto

¿Cuáles son los rasgos de un buen líder?

El mejor tipo de líder, ya sea nacido o hecho, es aquel que con el tiempo ha desarrollado los siguientes rasgos distintivos:

# 1 Una visión clara y alcanzable

Los verdaderos líderes tienen la capacidad de desarrollar una visión clara y alcanzable. Tienen la capacidad de traducir la visión en realidad. Al tener la capacidad de desarrollar una gran visión, podrás motivar, inspirar a los demás compañeros. Este aspecto del liderazgo requiere no solo pasión por la visión, sino también la claridad para comunicarla y la inteligencia y experiencia necesarias para ejecutarla.

Para desarrollar esta habilidad, puede comenzar estableciendo una visión clara para usted, creando un tablero de visión y redactando pasos prácticos que lo ayudarán a lograr esos objetivos.

# 2 La capacidad de influir e inspirar

Los verdaderos líderes tienen la capacidad de influir e inspirar a otros. Saber perfectamente que se necesita un equipo para lograr un gran éxito les da a los líderes la convicción de unirse a sus compañeros de equipo que serán claves en sus visiones y metas.

Este rasgo se domina al tener una idea clara de a dónde quiere llegar, a quién necesita llegar, las cosas que se deben hacer para llegar allí y al dominar cómo comunicarlo bien a los demás.

# 3 La capacidad de adaptarse

Un líder en virtud de la experiencia debe tener la capacidad de adaptarse a los cambios que surgen de las circunstancias y de las inevitabilidades. En el liderazgo, el cambio no debe verse como un obstáculo, sino como una oportunidad para ser inventivo, adaptable y decisivo. Es en estas circunstancias que se espera que un verdadero líder tome decisiones importantes.

# 4 La voluntad de aceptar y asumir la responsabilidad.

Como líder de un equipo, debe asumir la responsabilidad no solo de usted mismo y de su trabajo, sino también del trabajo, la actitud y los logros de los demás.

Ser un líder requiere que no solo le muestre a su equipo dónde ir y qué hacer, sino que también lo anime, responda preguntas, realice un seguimiento del progreso y proporcione motivación.

Frente a los fracasos e incertidumbres, también es deber del líder reconocer y asumir la responsabilidad en nombre del equipo.

LEA TAMBIÉN: ¡Despedido vs Despedido! Cuáles son las implicaciones y definiciones

# 5 El deseo de aprender y crecer

Un deseo constante de aprender y crecer es un rasgo personal y profesional importante, tanto si quieres ser líder como si no.

Los líderes son curiosos, de mente abierta e interesados ​​en su crecimiento; los mejores de ellos siempre se esfuerzan por ser mejores.

#6 Los grandes líderes mantienen una actitud positiva

Los buenos líderes mantienen el optimismo y son pensadores a largo plazo. Los pensadores promedio piensan solo en el presente y en la gratificación inmediata.

Para marcar el cuadro de mando como un gran líder, debe pensar dónde quiere que esté su equipo en cinco y diez años, y qué tienen que hacer cada hora de cada día para hacer realidad el futuro deseado.

Los grandes líderes motivan a otras personas, a sus amigos, clientes, asociados e incluso a sus hijos porque ellos mismos se inspiran. Están entusiasmados con la posibilidad de crear un futuro emocionante para ellos.

Conclusión

El liderazgo no es exclusivo de ninguna piel, tribu, gen, raza o cuerpo. Se cultiva el liderazgo. Aunque hay personas que poseen los rasgos de liderazgo, si no se aprovechan, nutren y exploran bien, se cuestionará su capacidad de liderazgo.

Referencias

También Recomendamos

Dejá tu comentario.
También te puede interesar