Las 40 mejores recomendaciones para un currículum vitae que todos los solicitantes de empleo deben saber

Si se supone que las cosas se volverán más fáciles con el tiempo, ¿por qué no se ha simplificado la tarea de redactar un currículum? En realidad, parece que nos dirigimos en la dirección opuesta: todos los meses, aprendemos sobre un mandamiento nuevo para el currículum, como “No usarás una declaración objetiva del currículum” o “No enviarás un currículum tradicional a una empresa creativa. " Es suficiente para frustrar un poco a cualquier profesional.

Afortunadamente, hemos compilado la lista definitiva de lo que se debe y no se debe hacer en el currículum, desde lo probado y verdadero hasta lo nuevo. Eche un vistazo, luego abra su currículum y verifique que esté listo para reclutar.

Índice de contenido Esconder
  1. Las 40 mejores recomendaciones para el currículum vitae
    1. 1. Destaque siempre sus experiencias más relevantes
    2. 2. Utilice una dirección de correo electrónico profesional
    3. 3. No deje de optimizar los sistemas de seguimiento de candidatos.
    4. 4. No use las palabras exactas en la descripción del trabajo
    5. 5. Utilice siempre los datos
    6. 6. Abstenerse de incluir datos confidenciales.
    7. 7. Incluya siempre sus habilidades sociales
    8. 8. Utilice el orden cronológico inverso
    9. 9. Considere la posibilidad de ser voluntario u otra experiencia no laboral
    10. 10. No incluya el trabajo con organizaciones controvertidas
    11. 11. Incluya logros personales
    12. 12. No incluya pasatiempos aleatorios, no relacionados o extraños
    13. 13. Piense en nuevas formas de enmarcar sus logros
    14. 14. No se pase por la borda
    15. 15. Brinde una hoja de ruta vívida de cómo ha sido su vida profesional
    16. 16. Trate de no utilizar una declaración de objetivos.
    17. 17. Considere una declaración resumida
    18. 18. No intente ocultar las lagunas
    19. 19. No lo finjas
    20. 20. No uses clichés ni jerga
    21. 21. Utilice siempre un inglés sencillo
    22. 22. Deja de lado las frases negativas
    23. 23. Usa siempre verbos poderosos
    24. 24. No incluya "referencias a pedido"
    25. 25. Incluya su información de contacto
    26. 26. No incluya nada que pueda ser objeto de discriminación
    27. 27. Manténgalo en una página
    28. 28. No lo aplastes todo
    29. 29. Considere un currículum vitae creativo o digital
    30. 30. No dedique todo su tiempo al diseño
    31. 31. Comience desde una plantilla
    32. 32. No uses más de 2 fuentes
    33. 33. Asegúrese de que los títulos de sus trabajos o las empresas se destaquen
    34. 34. No haga un mal uso de los efectos de texto
    35. 35. Alinee sus fechas y ubicaciones a la derecha
    36. 36. No use más de dos líneas por viñeta
    37. 37. Usa dígitos
    38. 38. No lo envíe como un documento de Word
    39. 39. Intercambia currículums con compañeros
    40. 40. No olvides revisar la ortografía
  2. Conclusión
  3. Referencias
  4. Recomendaciones

Las 40 mejores recomendaciones para el currículum vitae

1. Destaque siempre sus experiencias más relevantes

La primera regla para redactar un currículum es que debe enviar una nueva versión para cada puesto que solicite, una que esté personalizada para adaptarse al puesto que está solicitando. Después de todo, su currículum debe indicar que tiene el conjunto preciso de habilidades, experiencia y logros requeridos para el puesto, no simplemente un conjunto. Haga que sea sencillo para el gerente de reclutamiento ver por qué usted es una buena opción.

2. Utilice una dirección de correo electrónico profesional

Vale la pena señalar que el uso de una dirección de correo electrónico poco profesional resultaría en rechazo el 76% de las veces. Entonces, si aún no lo ha hecho, deshágase de esa cuenta de correo electrónico que tenía desde la escuela secundaria. Para crear una alternativa profesional, utilice un servicio de correo electrónico profesional como Gmail o Outlook.

3. No deje de optimizar los sistemas de seguimiento de candidatos.

Muchas organizaciones utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes para eliminar a los solicitantes no calificados. Las computadoras analizan su CV en busca de palabras clave y frases relevantes, evaluándolas estadísticamente para determinar su relevancia y pasando solo las más calificadas para la evaluación humana.

Como puede adivinar, esta estrategia no es perfecta. Mantenga su diseño básico, contenga las palabras clave correctas (pero no demasiadas) y verifique tres veces si hay problemas de ortografía para garantizar que su currículum pase el ATS y llegue a manos de un humano.

4. No use las palabras exactas en la descripción del trabajo

Siempre trate de no utilizar los términos exactos de la descripción del trabajo. Si una empresa afirma que quiere personas que "aprendan rápidamente" y "conozcan una variedad de lenguajes de programación", su sección de talentos no debe decir "aprende rápidamente" y "conoce una variedad de lenguajes de programación".

En su lugar, busque una manera diferente de decir lo mismo, tal vez dedique una viñeta del currículum vitae al software que aprendió en dos semanas, o enumere los siete lenguajes de programación diferentes con los que está familiarizado.

5. Utilice siempre los datos

Seguramente ha escuchado que los empleadores disfrutan leyendo viñetas del currículum que incluyen cifras, como "Aumento de las ventas en el área norte en un 300 por ciento". ¡Ciertamente lo hacen! Entonces, siempre que sea posible, aprovéchelos.

Si su trabajo no implica necesariamente números, puede cuantificar cualquier logro.

6. Abstenerse de incluir datos confidenciales.

Si no desea que se publique, no es necesario que lo incluya en su currículum. Al decidir qué poner en su currículum, en primer lugar, responda la pregunta, ¿quiero que se publique en la portada de un periódico importante?

7. Incluya siempre sus habilidades sociales

Asegúrese de que cada viñeta describa perfectamente una habilidad que el gerente de recursos humanos está buscando. Si tiene cifras para respaldarlo, será perfecto.

Saber qué habilidades sociales destacar en su currículum podría diferenciarlo de los candidatos con conjuntos similares de habilidades duras. Su educación, título y certificaciones pueden ayudarlo a obtener una entrevista, pero sus habilidades sociales son las que lo ayudarán a conseguir el trabajo.

8. Utilice el orden cronológico inverso

Si está escribiendo su sección de experiencia laboral y educación, siempre comience con los trabajos y títulos más recientes obtenidos.

9. Considere la posibilidad de ser voluntario u otra experiencia no laboral

Aunque no es tradicional, si el trabajo voluntario ha ocupado una gran parte de su tiempo o le ha enseñado habilidades aplicables al trabajo que está solicitando, piense en incluirlo en su currículum. Los proyectos paralelos, el trabajo pro bono o los trabajos temporales también pueden ser una forma única de reforzar su currículum y mostrar otras habilidades.

10. No incluya el trabajo con organizaciones controvertidas

Quizás ese trabajo voluntario fue recaudar fondos para un político o contestar el teléfono en una organización de recursos LGBT. Algunas experiencias son bastante divisivas, así que lea nuestros consejos sobre si debe incluirlas en su currículum o no.

11. Incluya logros personales

Si ha hecho algo interesante en su vida personal que muestre sus habilidades sociales o comprometa sus habilidades técnicas de una manera nueva, definitivamente debería incluirlo. Tal vez haya corrido un par de maratones, demostrando su espíritu aventurero, fuerte ética de trabajo y deseo de desafiarse a sí mismo. O has ganado algunos torneos de póquer, lo que demuestra que eres un pensador rápido y bueno con los números.

12. No incluya pasatiempos aleatorios, no relacionados o extraños

Dicho esto, recuerde que a los gerentes de contratación probablemente no les importe si ama el baloncesto, está activo en su club de lectura o es miembro de un grupo de Dungeons and Dragons. Elimine todo lo que no sea totalmente transferible a las habilidades relacionadas con el trabajo (o un tema de conversación realmente épico).

13. Piense en nuevas formas de enmarcar sus logros

¿No tienes la experiencia exacta para el trabajo al que te postulas? De hecho, puede modificar la forma en que enmarca sus logros para mostrar cosas muy diferentes. 

14. No se pase por la borda

Significado: No exageres tu experiencia como niñera en la escuela secundaria. De hecho, cualquier cosa de la escuela secundaria probablemente debería irse.

15. Brinde una hoja de ruta vívida de cómo ha sido su vida profesional

Puede ser tentador (y más simple) combinar múltiples roles en una empresa, pero en realidad debería resaltar sus diferentes títulos de trabajo. Después de todo, dice mucho sobre usted si fue ascendido dentro de una organización o pudo hacer la transición de su función.

16. Trate de no utilizar una declaración de objetivos.

Solo hay una situación en la que necesita una declaración objetiva: cuando está haciendo un gran cambio de carrera. Dar el salto de, digamos, el desarrollo empresarial al marketing significa que su currículum definitivamente podría usar una explicación clara de que está haciendo la transición de roles y tiene las habilidades transferibles necesarias. Pero si usted es un representante de relaciones públicas que se postula para una empresa de relaciones públicas, una declaración de objetivos solo desperdiciará un espacio valioso.

17. Considere una declaración resumida

Una declaración resumida, que consta de un par de líneas al comienzo de su currículum y que les brinda a los empleadores potenciales un resumen general de sus habilidades y experiencia, es lo más ideal si tiene años de experiencia y necesita unirlos con un tema común. También son buenos si tienes un montón de habilidades dispares y quieres dejar claro cómo encajan. 

18. No intente ocultar las lagunas

Si bien está bien disimular un poco las brechas (por ejemplo, simplemente usando años para mostrar las fechas de los empleos en lugar de meses y años), nunca debe mentir abiertamente sobre ellos. En cambio, sea honesto y confiado al explicar los períodos de desempleo. Independientemente de lo que haya hecho mientras no estaba trabajando (viajar, administrar una casa, ayudar a su comunidad), es casi seguro que adquirió algunas habilidades que lo ayudarían en el trabajo que está solicitando. ¡Así que menciónalos!

19. No lo finjas

Por razones obvias, cualquier cosa que no sea 100% cierta no debe incluirse en su currículum. Por lo tanto, asegúrese de poder demostrar lo que está en su currículum.

20. No uses clichés ni jerga

Porque los gerentes de contratación están realmente cansados ​​de ver descripciones como un trabajador duro, un jugador de equipo u orientado a los detalles en los currículums. También debe tener cuidado con cualquier industria o jerga específica de función que utilice. En muchas empresas, si desea que su currículum llegue al escritorio del gerente de contratación, primero debe pasarlo por RR. HH., Lo que significa poner todo en términos que una persona común pueda entender.

21. Utilice siempre un inglés sencillo

Usar palabras innecesariamente grandes no te hace parecer más inteligente o capaz. Los gerentes de contratación no solo son totalmente conscientes de lo que está tratando (y fallando) en hacer, sino que el “currículum vitae” puede oscurecer su experiencia real. Por lo tanto, en lugar de "utilizar una técnica innovadora de redes sociales para aumentar el número de lectores y la participación de los principales grupos demográficos", digamos, "publicar en Twitter tres veces al día y aumentar el número de seguidores de 1,000 a 3,000".

22. Deja de lado las frases negativas

También debe tener cuidado de usar palabras con connotaciones negativas, incluso si las usa de manera positiva. Diciendo "conocí agresivo objetivos de ventas "o" comunicación generalizada fija problema"Inconscientemente hará que los reclutadores piensen menos de ti. En su lugar, escriba "entregado en un número ambicioso de ventas" o "propuesto e implementado una solución para hacer que la comunicación de la empresa sea más fácil y más eficiente".

23. Usa siempre verbos poderosos

Omita los términos "dirigidos", "manejados" y "administrados", cansados ​​y que se usan con demasiada frecuencia, y opte por verbos como "graficado", "administrado", "consolidado" o "maximizado", que lo hacen ver a ambos seguro y competente. Hemos recopilado 181 opciones de verbos únicos para usar, por lo que no importa lo que haga, puede encontrar la palabra correcta.

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24. No incluya "referencias a pedido"

Ocupa espacio que de otro modo podría utilizar para adquirir experiencia y habilidades. Y, eh, parece presuntuoso.

25. Incluya su información de contacto

Bastante básico, pero te sorprendería saber cuántos solicitantes de empleo elaboran un currículum increíble y luego no incluyen suficiente información de "aquí es donde encontrarme". Esta sección debe tener su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección (o simplemente ciudad), URL de LinkedIn y sitio web personal si tiene uno.

Además, asegúrese de utilizar su información de contacto personal, en lugar de su trabajo. Porque eso es una receta para el desastre.

26. No incluya nada que pueda ser objeto de discriminación

Si bien es ilegal discriminar a un candidato a un puesto de trabajo por su edad, estado civil, género, religión, raza, color u origen nacional, no significa que no suceda de manera inconsciente. No le dé la oportunidad a los reclutadores y simplemente omita estos detalles.

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27. Manténgalo en una página

Los reclutadores leen muchos currículums, por lo que no quieren tener que pasar mucho tiempo revisando el tuyo. Reducirlo a la información más relevante y mantenerlo breve y conciso. Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personas de Google, recomienda una página de currículum por cada 10 años de experiencia laboral como una buena regla general.

28. No lo aplastes todo

Dicho esto, no intente incluir tanta información como sea posible en esa página. Si logra incluir más información, pero en una fuente de tamaño 8 y sin espacios en blanco en la página, es posible que no haya agregado esa información en absoluto. Córtelo a una cantidad de información que pueda caber cómodamente en la página, en una fuente legible y con suficiente espacio en blanco para que sea agradable a la vista.

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29. Considere un currículum vitae creativo o digital

Los currículums que parecen infografías, visualizaciones de datos o incluso videos o presentaciones multimedia pueden ser una excelente manera de destacar entre la multitud. Por lo general, esta es una mejor opción cuando se postula a tiendas más pequeñas y creativas; es probable que las empresas tradicionales sigan queriendo currículums tradicionales).

30. No dedique todo su tiempo al diseño

Si bien es importante hacer que su currículum se vea bien, los reclutadores dicen que los solicitantes de empleo pasan demasiado tiempo preocupándose por él (es decir, a menos que esté trabajando en un campo de diseño). Concéntrese en el contenido, asegúrese de que la información correcta esté resaltada y solo asegúrese de que se vea lo suficientemente agradable como para que la información sea fácil de digerir.

31. Comience desde una plantilla

¿Quiere que su currículum se vea bien diseñado, sin tiempo adicional? Hemos encontrado 41 de las mejores plantillas de currículum de la historia. Harán que formatear sea muy fácil.

32. No uses más de 2 fuentes

Y realmente, es mejor ceñirse a una fuente básica. A menos que sea diseñador y sepa mucho sobre tipografía, es fácil elegir fuentes que entren en conflicto o distraigan.

33. Asegúrese de que los títulos de sus trabajos o las empresas se destaquen

Por supuesto, desea asegurarse de que la información más importante se destaque y sea fácil de leer. En lugar de usar una fuente diferente para hacer esto, use texto en negrita o cursiva, una fuente un poco más grande o su diseño para asegurarse de que esta información se pueda encontrar.

34. No haga un mal uso de los efectos de texto

Si cada otra palabra es en negritaen cursivao en MAYÚSCULAS, en el mejor de los casos, su currículum distraerá, en el peor de los casos, molesto. Utilice el énfasis con moderación, para su información más importante.

35. Alinee sus fechas y ubicaciones a la derecha

Esta pequeña actualización mejorará significativamente la legibilidad de su currículum. Al crear la pestaña adecuada, debería poder crear una “columna” de fechas y lugares para cada trabajo.

36. No use más de dos líneas por viñeta

Esta estrategia hará que su currículum sea más fácil de leer (lo cual es bueno, porque la mayoría de los gerentes de contratación pasarán menos de 20 segundos leyéndolo). Nuevamente, reduzcalo a la información más importante.

37. Usa dígitos

El uso de dígitos hace que su trabajo sea fácil de leer. Por ejemplo,

Porque 4 y 22% toman menos tiempo para leer que "cuatro" y "veintidós por ciento". Además, el uso de dígitos le ahorra espacio.

38. No lo envíe como un documento de Word

Enviar su currículum como un archivo .doc probablemente resultará en que todo este cuidadoso formato se estropee cuando el reclutador abra el archivo. Guarde su versión final como PDF para asegurarse de que todo quede como está.

39. Intercambia currículums con compañeros

Mira cómo describen sus funciones y la empresa. Lo más probable es que obtenga algo de inspiración para sus propias descripciones. Además, siempre es beneficioso tener algunos ojos frescos en su currículum. Pregúntales a algunos amigos qué impacto tiene tu currículum y qué es aburrido, confuso o demasiado vago. Si siguen apareciendo las mismas cosas, probablemente sea hora de editar.

40. No olvides revisar la ortografía

Después de redactar su currículum para que se adapte, es muy necesario revisar el currículum utilizando Grammarly o cualquier herramienta de escritura para ayudar a verificar los errores gramaticales y tipográficos.

Conclusión

Un currículum está destinado a venderte de la mejor manera posible. Si sigue estos consejos para el currículum, puede estar seguro de que está en el camino correcto.

Referencias

  • themuse.com , 42 Curriculum Vitae que debe y no debe hacer todo solicitante de empleo
  • zety.com - 40 mejores consejos para currículum vitae 2021: grandes trucos y consejos de escritura

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