Preguntas frecuentes de entrevistas con maestros en 2021

Las preguntas de la entrevista con el maestro son cosas importantes que se pueden esperar en la búsqueda de trabajo como maestro. Las entrevistas son especialmente importantes para los maestros, ya que el puesto requiere una presentación sólida y habilidades interpersonales que son difíciles de medir fuera de una reunión cara a cara.

Pero incluso los profesores que están familiarizados con hablar en público pueden encontrar estresantes las entrevistas de trabajo.

Preparación bien planificada para su próximo entrevista puede ayudarlo a sentirse seguro y preparado. Los entrevistadores a menudo adaptan las preguntas para que se adapten a su institución, por lo que es aconsejable tener en cuenta sus respuestas a estas preguntas frecuentes y considerar cómo postularse para su posible escuela o puesto.

Índice de contenido Esconder
  1. ¿Vale la pena ser maestro?
  2. ¿Qué buscan los gerentes de contratación al entrevistar a los maestros?
  3. Consejos para prepararse para una entrevista con el maestro
  4. ¿Cuáles son las preguntas más frecuentes de las entrevistas con los maestros?
      1. 1. ¿Por qué eligió convertirse en maestro?
      2. 2. ¿Cómo trataría a un estudiante que constantemente perturba o desafía?
      3. 3. ¿Por qué quieres enseñar?
      4. 4. ¿Qué te hace esta escuela?
      5. 5. ¿Qué cualidades deben tener los estudiantes de sus profesores?
      6. 6. ¿Cómo afecta la personalidad de un maestro a su éxito?
      7. 7. ¿Qué papel juega la disciplina en la enseñanza y cuál es su enfoque?
      8. 8. ¿Cómo integra a los padres / tutores en la educación de los estudiantes?
      9. 9. ¿Sus planes de lecciones se han visto influenciados por los estándares básicos comunes o los estándares a nivel local y estatal?
      10. 10. ¿Cuál crees que es el lugar para la tecnología en el aula?
      11. 11. Háblame de tu filosofía de enseñanza.
      12. 12. ¿Cómo apoya la alfabetización para todos los estudiantes, incluidos los estudiantes de inglés?
      13. 13. ¿Incluye el aprendizaje colaborativo y basado en proyectos?
      14. 14. ¿Cómo se enseña a los alumnos del siglo XXI, se integra la tecnología y se lleva a los alumnos a convertirse en ciudadanos del mundo?
      15. 15. ¿Cómo involucra a los padres y tutores en la crianza de sus hijos?
      16. 16. ¿Cómo mantiene su propio desarrollo profesional y qué áreas elegiría para su crecimiento personal?
      17. 17. Hábleme de un momento en el que trabajó con un equipo para resolver un problema.
      18. 18. ¿Cómo motiva a los estudiantes?
      19. 19. ¿Cómo le gusta comunicarse / construir relaciones con los padres?
      20. 20. ¿Qué estás aprendiendo ahora?
      21. 21. ¿Qué puedes traer a nuestra escuela que te haga único?
      22. 22. ¿Cómo le describirían sus alumnos, colegas o administradores anteriores?
      23. 23. Cuéntenos acerca de una estrategia de manejo del comportamiento que utilizó para involucrar a un alumno o grupo individual.
      24. 24. ¿Qué es lo que más te frustra en el aula?
      25. 25. ¿Puede dar un ejemplo de un estudiante que se negó a participar en una clase?
      26. 26. ¿Por qué deberíamos nombrarte? / ¿Qué perderíamos si no te nombramos?
      27. 27. ¿Qué le diría a un padre enojado sobre la calificación de su hijo?
      28. 28. ¿Qué haría si sospechara negligencia o abuso en uno de sus estudiantes?
      29. 29. ¿Cuáles son algunos de los problemas actuales en educación?
      30. 30. ¿Qué preguntas tienes para nosotros?
    1. Otras preguntas frecuentes de entrevistas con maestros
    2. Preguntas sobre experiencia y antecedentes docentes
    3. Conclusión
    4. Referencias
    5. Recomendaciones del editor

¿Vale la pena ser maestro?

Ser profesor es un trabajo increíblemente gratificante. Tendrá la oportunidad no solo de involucrar a personas grandes y pequeñas en un tema en particular (o conjunto de temas), sino también de dar forma a cómo aprenden, crecen y ven el mundo que los rodea.

Por supuesto, los maestros también tienen cosas en las que practicar y trabajar, como responder a las preguntas de la entrevista de tal manera que consigas el trabajo de tus sueños en esta gran escuela.

En una entrevista de enseñanza, todavía se le harán las preguntas más comunes de la entrevista, como "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades" o "¿Por qué quiere este trabajo?"

Pero también es probable que se enfrente a preguntas más específicas (y complicadas) sobre cómo trabajar con estudiantes o lo harán otros profesores.

Para ayudarlo a prepararse, consulte estas preguntas frecuentes de entrevistas para maestros que seguramente encontrará, y consejos sobre cómo responderlas.

¿Qué buscan los gerentes de contratación al entrevistar a los maestros?

Si nunca has estado en un entrevista de formación docente Antes, tal vez cambiando de trabajo o recién comenzando en la educación, hay temas comunes que los gerentes de recursos humanos buscan en los candidatos calificados, independientemente del puesto o lugar de trabajo específico:

  • Habilidades de enseñanza: Como era de esperar, las habilidades de enseñanza de un candidato, cómo trabajan con los estudiantes a nivel grupal e individual, son críticas. "¿Sabes cómo tener un aula eficaz donde todos los niños aprendan y se involucren?"

  • Alfabetización de datos: En el sistema escolar moderno de hoy, los datos también son increíblemente importantes: "¿Ha dominado los datos o domina el manejo de datos?"

  • Conocimientos técnicos: Ser un gran influencer es la clave para ser un maestro exitoso, al igual que el conocimiento técnico. Los candidatos deben demostrar que tienen un conocimiento adecuado del área de contenido que quieren enseñar.

    Entonces, en cierto modo, incluir en la respuesta de su entrevista cuánto sabe acerca de los estándares, o cuánto puede usar los estándares en su enseñanza, ese es otro punto importante.

  • Trabajo en equipo: “Todas las entrevistas para el trabajo en equipo. Como jugador de equipo cuando trabaja con otros maestros, administradores, ayudantes y empleados, no solo permite que los estudiantes tengan éxito, sino que también ayuda a toda la escuela a tener éxito.

  • Cualidades para igualar: La mayoría de los empleadores también deben asegurarse de tener los rasgos y cualidades personales correctos que harán que la relación entre alumno y maestro sea exitosa.

    Estas pueden ser características como confiabilidad, responsabilidad, innovación, creatividad, paciencia o adaptabilidad.

    Ajuste de la cultura: Cada escuela es diferente y probablemente tenga diferentes requisitos para los métodos de enseñanza y las filosofías. Es probable que muchos intenten comprender sus propios métodos y ver si coinciden con los de las escuelas en función de las necesidades de los estudiantes.

Consejos para prepararse para una entrevista con el maestro

Si bien todas las escuelas, empleadores y entrevista es diferente, hay algunos pasos adicionales que puede seguir para tener éxito en el grupo de candidatos:

7. Investiga

Consulte los sitios web de la escuela y el distrito con atención para asegurarse de que pueda hablar sobre su misión, metodología y valores cuando se alineen con los suyos.

Esto también puede resaltar las debilidades de la escuela para que pueda señalar formas en las que puede abordarlas.

También debe investigar su presencia en las redes sociales y cualquier información disponible sobre su liderazgo activo.

2. Solicite reuniones informativas con contactos

Como maestro, es posible que tenga contactos con escuelas o grupos educativos en la escuela con la que se está entrevistando.

Cuando estén listos, puede ser útil sentarse con ellos para hacer preguntas sobre la escuela y recibir consejos para la entrevista. También puede averiguar si cree que la escuela es una buena opción para usted.

3. Prepare preguntas reflexivas para hacerle al empleador.

Esto demuestra su pasión por el puesto y su preparación para la entrevista. Estas preguntas también pueden ayudarlo a determinar si sus valores fundamentales se alinean con los de la administración de la escuela.

Es posible que desee preguntar qué tipo de apoyo puede esperar en términos de tutoría o capacitación.

4. Seguir

Después de la entrevista, agradecer a sus entrevistadores por su tiempo es una práctica comprobada en cualquier trabajo que puede ayudarlo a causar una impresión positiva y duradera. Asegúrese de expresar tanto su gratitud como su entusiasmo por el puesto.

Siempre habrá diferencias en los métodos, expectativas y prácticas de una escuela a otra. Comprender la misión y los valores de la escuela ayudará a determinar si este es el lugar adecuado para usted.

¿Cuáles son las preguntas más frecuentes de las entrevistas con los maestros?

A continuación, presentamos algunas preguntas habituales de las entrevistas para profesores, así como consejos sobre cómo responderlas con ejemplos de respuestas.

Recuerde que el entrevistador no solo está interesado en el contenido de sus respuestas, sino también en su capacidad general para ser claro, accesible y atractivo:

1. ¿Por qué elegiste ser maestra?

Prepare una breve declaración de misión profesional que explique no solo cómo le gustaría cambiar la vida de los estudiantes, sino también cómo la enseñanza enriquecerá su propia vida.

Además, busque la declaración de misión de la escuela y señale cómo su enseñanza refleja estos objetivos.

2. ¿Cómo trataría a un estudiante que constantemente perturba o desafía?

En lugar de concentrarse en cómo reaccionaría, explique cómo abordar de manera proactiva la gestión de clases para que las pequeñas faltas de conducta rara vez se vuelvan crónicas o graves.

3. ¿Por qué quieres enseñar?

Si se le hace esta pregunta durante una entrevista, será una oportunidad para compartir su compromiso con el aula.

Cada profesor tendrá sus propias razones para dedicarse a esta profesión, así que no dudes en incluir anécdotas personales en tu respuesta.

Asegúrese de explicar su pasión por la enseñanza y cualquier persona o experiencia que lo inspiró a emprender la profesión.

4. ¿Qué te hace esta escuela?

Esta pregunta le dice si ha investigado la escuela y el distrito. Si se pregunta cómo prepararse para una entrevista con el maestro, una investigación exhaustiva del cuerpo estudiantil, la opinión de la comunidad sobre la escuela, los puntajes de las pruebas y otros aspectos del distrito escolar demostrarán que se toma en serio el puesto.

Al responder esta pregunta, asegúrese de conocer tanto la escuela como el distrito. Explique por qué esta información despertó su interés en la institución.

Una respuesta significativa podría ser información sobre puntajes de exámenes actuales, programas específicos o premios escolares.

5. ¿Qué cualidades deben tener los estudiantes de sus profesores?

Cada maestro tiene una forma única de enseñar, pero diferentes estudiantes prosperan bajo diferentes estilos de enseñanza, por lo que es importante que un maestro sea adaptable.

Una buena respuesta explica qué rasgos crees que son más importantes para un maestro, cómo esos rasgos benefician a los estudiantes y cómo cultivas esos rasgos en ti mismo.

6. ¿Cómo afecta la personalidad de un maestro a su éxito?

Esta es una excelente manera de expresar su visión de éxito y las herramientas que necesita para lograrlo. Una buena respuesta describiría algunas de las cualidades personales que los maestros necesitan para tener éxito, así como algunos de los obstáculos que deben superar para lograrlo.

7. ¿Qué papel juega la disciplina en la enseñanza y cuál es su enfoque?

Los maestros tienen que lidiar con problemas de disciplina de vez en cuando, y lidiar con la disciplina es un aspecto particularmente importante de las preguntas y respuestas de las entrevistas con los maestros en la educación primaria.

La disciplina es una parte integral del control del salón de clases y depende de la edad del estudiante, las pautas del distrito y el estilo de enseñanza.

Para responder a esta pregunta, debe describir cuidadosamente cómo usa la disciplina y cómo el uso correcto de la disciplina puede afectar la enseñanza.

8. ¿Cómo integra a los padres / tutores en la educación de los estudiantes?

Se le puede hacer esta pregunta para averiguar cómo promovería las relaciones con los padres de los estudiantes. Los padres son vitales para el éxito educativo de sus hijos y los maestros deben comunicarse de manera clara y eficaz con los padres.

Una buena respuesta destaca el papel que juegan los padres en la crianza de sus hijos y explica cómo desea involucrar a los padres.

9. ¿Sus planes de lecciones se han visto influenciados por los estándares básicos comunes o los estándares a nivel local y estatal?

La preparación para las pruebas estandarizadas es una parte esencial de la profesión docente, especialmente para aquellos en la educación pública.

Al responder a esta pregunta, debe describir cómo ha incorporado varios estándares en su plan de lecciones y cómo desarrollar un plan de estudios sólido que no se base solo en los estándares.

10. ¿Cuál crees que es el lugar para la tecnología en el aula?

Muchos maestros ahora incorporan la tecnología en su enseñanza. Su respuesta a esta pregunta debe explicar sus pensamientos sobre la tecnología y cómo afecta su enseñanza. Muchos maestros se esfuerzan por aprovechar la tecnología disponible sin dejarla en el aula.

11. Háblame de tu filosofía de enseñanza.

Es común que los empleadores pregunten acerca de sus métodos de enseñanza y filosofías para comprender si usted es una buena cultura para su escuela.

Es posible que muchas escuelas ya hayan establecido métodos de enseñanza y es importante que exprese su franqueza y confianza en sus propias opiniones cultivadas sobre los mejores métodos de enseñanza.

12. ¿Cómo apoya la alfabetización para todos los estudiantes, incluidos los estudiantes de inglés?

Independientemente de su área de contenido, cada maestro es un maestro de alfabetización. Explique cómo ayudará a mejorar las habilidades de lectura, escritura, expresión oral y comprensión auditiva de sus estudiantes.

13. ¿Incluye el aprendizaje colaborativo y basado en proyectos?

Discuta la diferencia entre el aprendizaje colaborativo y colaborativo, y una vez que haya implementado PBL, describa una tarea específica en la que sus alumnos hayan estado trabajando.

14. ¿Cómo se enseña a los alumnos del siglo XXI, se integra la tecnología y se lleva a los alumnos a convertirse en ciudadanos del mundo?

Esté preparado para hablar sobre la enseñanza de la ciudadanía global y la promoción del pensamiento crítico, la creatividad y las buenas habilidades de comunicación.

15. ¿Cómo involucra a los padres y tutores en la crianza de sus hijos?

Comparta cómo informa, interactúa y colabora con los padres y tutores, a través de reuniones cara a cara, notas, llamadas telefónicas o canales digitales.

16. ¿Cómo mantienes tu propio desarrollo profesional y qué áreas elegirías para tu crecimiento personal?

Puede leer libros y blogs, ver videos en línea, suscribirse a revistas, asistir a conferencias y talleres o ser miembro de una sociedad educativa en su campo.

Esté preparado para hablar sobre los recursos específicos que utilizará para mantenerse al día con las últimas tendencias en educación, como la gamificación del aprendizaje.

Mientras discute su crecimiento personal, explique cómo le gustaría desarrollar sus habilidades de enseñanza; no se refiera a las “debilidades” en la enseñanza.

17. Háblame de un momento en el que trabajaste con un equipo para resolver un problema.

Los padres y los estudiantes no son las únicas personas con las que interactuará. A menudo, necesitará trabajar con voluntarios, personal y otros maestros para ayudar a los estudiantes a tener éxito.

Por lo tanto, un entrevistador quiere saber que puede llevarse bien con casi cualquier persona.

18. ¿Cómo motiva a los estudiantes?

Los entrevistadores quieren ver cómo influye en los estudiantes para que hagan lo que usted quiere que hagan. Esto es especialmente importante al contratar profesores virtuales, ya que motivar a otros a través del video requiere mucha más creatividad que enseñar en persona.

19. ¿Cómo le gusta comunicarse / construir relaciones con los padres?

Parte de ser profesor tiene que ver con los estudiantes. Pero a menudo la otra mitad se trata de trabajar con padres y tutores, personas que influyen en el aprendizaje y el comportamiento de sus estudiantes en clase tanto (si no más) como usted.

Su trabajo requiere que trabaje con estos adultos para asegurarse de que sus estudiantes estén a la altura de las expectativas.

20. Que estas aprendiendo ahora

Esta pregunta trata de demostrar que eres curioso y crees en el aprendizaje continuo, cualidades que son importantes para que un maestro y un maestro las transmitan a los estudiantes.

21. ¿Qué puedes aportar a nuestra escuela que te haga único?

Esta pregunta es bastante simple y la oportunidad perfecta para que realmente muestres tus cualidades únicas.

Hable sobre las actividades en las que ha participado o sus pasiones que se traducen fácilmente en momentos educativos y actividades en el aula que están fuera del plan de estudios habitual que se está implementando actualmente.

No critiques lo que hacen, explica cómo lo que aportas amplía y complementa lo que ya tienes.

22. ¿Cómo le describirían sus alumnos, colegas o administradores anteriores?

Esta pregunta se usa para aprender más sobre su personalidad y autoestima. Los empleadores pueden comparar su respuesta con la descripción de sus referencias.

Una respuesta completa y reflexiva puede demostrar fuertes habilidades y conciencia interpersonales. Utilice anécdotas y ejemplos de su experiencia para respaldar su respuesta.

23. Cuéntenos acerca de una estrategia de manejo del comportamiento que utilizó para involucrar a un alumno o grupo individual.

Podrías hablar sobre cómo te has enfrentado con éxito a un estudiante disruptivo. Dé un ejemplo de una situación en la que una estrategia que utilizó tuvo éxito en el aula.

Discuta las estrategias efectivas de manejo del comportamiento con las que se ha encontrado o de las que ha oído hablar.

24. ¿Qué es lo que más te frustra en un aula?

Esta pregunta permitirá a sus interlocutores averiguar qué se necesita para agitar sus plumas y cómo se comportará en esta situación.

Encuentre una situación que sea bastante común para todos los maestros y luego explique cómo lidió con esa frustración.

Recuerde que desea centrarse en los aspectos positivos de su estilo de enseñanza. Entonces, si todavía está frustrado con una situación y no ha descubierto cómo solucionarlo, tal vez no use esto como su ejemplo.

Comparta un ejemplo de cuándo mejoró su enseñanza y aprendizaje en el aula y cómo supo que tenía éxito.

Antes de la entrevista, piense en la evidencia para estar preparado con claros ejemplos de éxito. Considere tomar algunos ejemplos de su trabajo, tal vez comentarios de otros o datos de mejora de los estudiantes.

No sea tímido al hablar sobre dónde ha mejorado su enseñanza y aprendizaje porque esto es algo que sus entrevistadores realmente quieren saber.

25. ¿Puede dar un ejemplo de un estudiante que se negó a participar en una clase?

Sus entrevistadores quieren familiarizarse con usted como maestro. Aquí puede mencionar las buenas relaciones de trabajo con los padres y la carrera, la política de la escuela, el trabajo conjunto como equipo de personal o sus estrategias de manejo del comportamiento.

Prepárese con un buen ejemplo de dónde ha marcado la diferencia y los resultados exitosos.

26. ¿Por qué deberíamos nombrarte? / ¿Qué perderíamos si no te nombramos?

Una pregunta relacionada es: "¿Qué aportas al papel de profesor?"

No sea humilde al revelar sus fortalezas en una entrevista. Puede comenzar con "Como puede ver en mi solicitud ..." y luego conducir a una breve descripción general de sus calificaciones y experiencia relevante.

Si aún no lo ha hecho, presente sus puntos fuertes y cómo los utiliza para mejorar la calidad de la enseñanza en su escuela.

27. ¿Qué le diría a un padre enojado sobre la calificación de su hijo?

Uno de los mayores desafíos en clase es comunicarse con los padres que lo desaprueban. Los directores de escuela deben saber que sus maestros pueden trabajar con calma para calmar las críticas.

28. ¿Qué haría si sospechara negligencia o abuso en uno de sus estudiantes?

Los profesores adoptan una línea delicada como defensores del bien de sus alumnos. Piense en cómo reaccionaría si sospecha que un niño ha sido abusado sexualmente.

29. ¿Cuáles son algunos de los problemas actuales en educación?

Tenga listos algunos ejemplos específicos de temas de los que ha oído hablar últimamente. Piense en cómo afectan la enseñanza y el aprendizaje, y siempre use ejemplos de su experiencia cuando pueda.

Puede estar relacionado con una discusión en la sala de profesores, un informe de noticias o algo que haya escuchado en su clase.

Esto suele ser algo que está presionando a los profesores en este momento. Manténgase actualizado sobre al menos un tema relacionado con su materia o grupo de edad.

30. ¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Esta pregunta generalmente se hace al final de la entrevista y es una parte importante de la entrevista. Con preguntas bien pensadas e investigadas, muestra su interés en el puesto y respalda una impresión final memorable.

Prepárese para la entrevista con cinco a diez preguntas y anote o anote cualquier pregunta nueva que surja durante la entrevista.

Otras preguntas frecuentes de entrevistas con maestros

Estas preguntas ayudarán al entrevistador a comprender su personalidad, interés en el puesto y antecedentes:

  • ¿Cual es su formación académica? ¿Cuál fue la parte más gratificante de asistir a esta escuela en particular?
  • ¿Qué estás leyendo por placer ahora mismo?
  • ¿Qué le gustaría hacer en cinco años?
  • Nombra cinco adjetivos para describirte a ti mismo.
  • ¿Cuál es una de tus debilidades y qué estás haciendo para mejorarla?
  • ¿Cuáles son sus intereses o pasatiempos fuera del aula?
  • ¿En qué equipos, asociaciones o actividades extraescolares participaste durante tu jornada escolar?
  • Como parte del profesorado, ¿qué actividades consideraría como coaching o asesoramiento?
  • ¿Por qué quiere enseñar en este nivel o asignatura en particular?
  • ¿Cuáles son sus fortalezas que respaldan su carrera docente?
  • ¿Qué es lo que más le gusta enseñar y por qué?
  • ¿Cuál es tu materia que menos te gusta y cómo lo haces para asegurarte de enseñarlo bien?

Preguntas sobre experiencia y antecedentes docentes

Estas preguntas ayudarán al entrevistador a evaluar sus calificaciones para el puesto y evaluar si sus valores coinciden con los de la institución:

  • ¿Qué es lo que más le gusta de la enseñanza?
  • ¿Qué le disgusta de enseñar?
  • ¿Cuáles cree que son los mayores desafíos para el sistema educativo actual?
  • Describe tu estilo de enseñanza.
  • ¿Cómo organizarías este salón de clases?
  • ¿Cómo gestiona sus deberes docentes?
  • ¿Cuál fue el mayor logro que ha tenido en la enseñanza?
  • ¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan los estudiantes hoy en día?
  • ¿Cuáles son los mayores desafíos para los maestros en la actualidad?
  • ¿Cuáles son las cualidades que hacen a un gran maestro?
  • Describe tu peor día de clase. ¿Qué aprendiste de la experiencia?
  • ¿Cómo motiva a sus alumnos a convertirse en aprendices activos en su aula?

Otras preguntas detalladas sobre la entrevista con el profesor

Estas preguntas ayudarán al entrevistador a comprender mejor su estilo de enseñanza, sus objetivos y sus habilidades para resolver problemas.

  • Describe a un estudiante disruptivo al que enseñaste y qué hiciste para llegar a él.
  • Describe tu experiencia de desarrollo profesional.
  • Explique su experiencia con una estrategia o tecnología de enseñanza en particular.
  • ¿Cuáles son sus planes para incorporar tecnología en su enseñanza?
  • ¿Cuál es tu experiencia con la enseñanza en equipo? ¿Te resultó útil?
  • ¿Cómo abordará los diferentes estilos de aprendizaje?
  • ¿Cómo animará a sus alumnos a expresar su creatividad?
  • ¿Cómo modificará su enseñanza para ayudar a los estudiantes que tienen problemas con la asignatura o el nivel de aprendizaje?
  • ¿Cómo apoyará a los estudiantes con habilidades de aprendizaje excepcionales?
  • ¿Cómo se acercaría a un estudiante que se niega a asistir o que falta con frecuencia a la escuela?
  • Si la mayoría de su clase no aprueba una prueba, proyecto o tarea, ¿qué haría?
  • ¿Qué le gustaría que sus estudiantes se llevaran de su experiencia de aprendizaje?
  • ¿Cómo iniciaría y mantendría la comunicación con los padres de su estudiante?
  • ¿Qué haría usted para ayudar a un estudiante con problemas de conducta persistentes?
  • ¿Qué podría esperar un visitante de tu clase?
  • ¿Qué esperas aprender de tu mentor?
  • ¿Cómo utilizaría los recursos de la comunidad para mejorar su enseñanza?
  • ¿Por qué deberíamos elegirlo para este puesto?

Conclusión

Ahora que tiene una buena comprensión de las preguntas de la entrevista con el maestro que le están haciendo, no olvide que hay cientos de preguntas de la entrevista que no son del maestro que se le pueden hacer en su entrevista.

Referencias

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