Descargue nuestras preguntas y respuestas de la entrevista del personal contable

El primer paso para tener éxito como contador de planta es pasar la etapa de entrevista. La fase de entrevista del proceso de contratación es un paso importante para los contadores de planta.

Las empresas deben poder examinar la confianza y la capacidad de un candidato para explicar conceptos financieros complejos, los cuales son más fáciles de evaluar en persona. Revisar algunos de los tipos más comunes de preguntas de entrevistas para contadores de personal puede ayudarlo a sentirse seguro y preparado durante su próxima entrevista contable.

En esta publicación, proporcionaremos preguntas descargables de entrevistas para contadores del personal, consejos sobre cómo responder y respuestas de muestra para ayudarlo a pensar en sus propias respuestas.

Vea la tabla de contenido a continuación.

Índice de contenido Esconder
  1. ¿Quién es un contador de planta?
  2. ¿Qué hace un contador de planta?
  3. ¿Qué buscan los reclutadores en los contadores de planta?
    1. Comunicación Escrita
    2. Comunicación verbal
    3. Gestión del tiempo y priorización
    4. Experiencia técnica
    5. Atención al Detalle
  4. Cómo responder a las preguntas de la entrevista de trabajo de contabilidad del personal
  5. Consejos sobre cómo aprobar una entrevista de contabilidad para el personal
    1. Esté preparado para preguntas
    2. Investigue
    3. Mira organizado
  6. Ejemplo de preguntas y respuestas de la entrevista del personal contable
    1. Pregunta 1 - ¿Por qué eligió una carrera en contabilidad?
    2. Pregunta 2 - ¿Cuál diría que es el papel de un contador? 
    3. Pregunta 3 - ¿Cuál diría que es el papel de un contador? ¿Qué software (s) de contabilidad ha utilizado? 
    4. Pregunta 4 - ¿Cómo se mantiene al día con las leyes y regulaciones contables? 
    5. Pregunta 5 - ¿Tiene su CPA? 
    6. Pregunta 6: ¿Qué tan cómodo se siente aprendiendo una nueva tecnología o software? 
    7. Pregunta 7: ¿Cómo cree que la inteligencia artificial y la automatización cambiarán la forma en que se realiza la contabilidad? 
    8. Pregunta 8 - ¿Qué experiencia tiene en otras industrias? 
    9. Pregunta 9: ¿Cómo maneja los plazos contables ajustados?
    10. Pregunta 10: ¿Cómo explica los problemas contables complejos a alguien sin experiencia en contabilidad, como la administración? 
    11. Pregunta 11 - ¿Qué informes ha generado en puestos anteriores? 
    12. Pregunta 12 - ¿Ha reducido los costos en puestos anteriores? ¿Si es así, cómo? 
    13. Pregunta 13 - ¿Con qué procesos está más familiarizado en contabilidad?
    14. Pregunta 14 - ¿Qué experiencia tiene trabajando en diferentes industrias?
    15. Pregunta 15 - ¿Cómo priorizas tu día?
  7. Preguntas frecuentes sobre las preguntas y respuestas de la entrevista del personal contable
  8. Conclusión
  9. Referencias
  10. También Recomendamos

¿Quién es un contador de planta?

En efecto define a un contador de planta como un contador certificado que ocupa un puesto de nivel medio entre contadores junior y senior. Los contadores del personal deben tener una licenciatura en contabilidad, finanzas o matemáticas y pueden obtener las mismas credenciales que un contador.

Los contadores del personal mantienen informes financieros y libros de contabilidad, preparan presupuestos, archivan la facturación y llevan a cabo la contabilidad general. La mayoría de los contadores del personal dependen de un controlador, director o contador público certificado. Estos contadores también pueden asumir responsabilidades básicas de auditoría y garantizar el cumplimiento de las regulaciones financieras locales, estatales y / o federales apropiadas en algunas circunstancias.

La mayoría de los contadores de planta trabajan bajo la dirección de directores en un entorno corporativo donde mantienen presupuestos y libros de contabilidad y también sirven como contables. Por lo general, desempeñan sus funciones en sus escritorios en las oficinas. Para ser un contador de planta, debe ser organizado, orientado a los detalles y excelente con los números.

Antes de pasar a mostrarle algunas de las preguntas de la entrevista de contable de planta, echemos un vistazo rápido a las funciones de un contador de planta.

LEA TAMBIÉN: Preguntas gratuitas de la entrevista de marketing de productos | PDF

¿Qué hace un contador de planta?

Los contadores del personal mantienen informes financieros y libros de contabilidad, preparan presupuestos, archivan la facturación y llevan a cabo la contabilidad general. La mayoría de los contadores del personal dependen de un controlador, director o contador público certificado. Estos contadores también pueden asumir responsabilidades básicas de auditoría y garantizar el cumplimiento de las regulaciones financieras locales, estatales y / o federales apropiadas en algunas circunstancias.

Además, los contadores del personal deben demostrar aptitud para el análisis de datos, sólidas habilidades tecnológicas y conocimientos sobre impuestos y presupuestos. También sobresalen en pensamiento crítico y analítico, matemáticas y comunicación escrita y oral.

Los contables del personal suelen trabajar en un departamento de contabilidad dentro de una corporación o empresa. Si bien la mayoría encuentra trabajo en la industria financiera, muchos persiguen puestos en otras áreas. La mayoría de las grandes organizaciones, incluidas las entidades educativas, médicas y legales, requieren expertos en presupuestos y teneduría de libros.

Empresas contables de renombre, corporaciones y organizaciones sin fines de lucro confían en contadores internos para administrar las finanzas, el presupuesto y las declaraciones de impuestos.

Los contables del personal utilizan la tecnología para cumplir con sus responsabilidades diarias. Además de la suite de Microsoft Office, muchas empresas utilizan software especializado para el análisis financiero, la recopilación de datos y la gestión de bases de datos.

PUBLICACIÓN RELACIONADA: 50 preguntas de la entrevista de comportamiento que debe saber antes de cualquier entrevista

¿Qué buscan los reclutadores en los contadores de planta?

Según los reclutadores de la industria de la contabilidad, se espera que los candidatos más deseables tengan experiencia trabajando en contabilidad pública para una gran empresa. Pero si no tiene eso, todavía está en el camino correcto. Hay muchas otras habilidades, competencias y experiencias que puede demostrar para diferenciarse.

Al realizar una entrevista para los puestos de contabilidad del personal, es importante demostrar una combinación saludable de perspicacia técnica y habilidades blandas. Una de las falacias más contadas es que los contadores de planta se sientan detrás de una computadora durante horas, mirando números y fórmulas sin ningún contacto humano. ¡Eso no es cierto! Para ser contador de planta, debe mostrar un nivel satisfactorio de comunicación.

Estas son las cinco habilidades principales que la mayoría de los reclutadores buscan en los contadores de personal:

Comunicación Escrita

Contratando gerentes querrá saber que tiene una gran capacidad de redacción, ya que puede estar preparando informes de auditoría, creando documentos de trabajo, desarrollando y actualizando estados financieros y proporcionando actualizaciones a clientes internos o externos según sea necesario.

Comunicación verbal

Las habilidades sólidas de comunicación verbal son valiosas para el éxito en la contabilidad del personal. Como contador de planta, se comunicará con los clientes, tanto internos como externos.

Gestión del tiempo y priorización

Los contadores son responsables de una amplia gama de actividades, particularmente en la contabilidad de fin de mes, fin de trimestre y fin de año. Puede estar entrando y saliendo de reuniones con clientes, produciendo papeles de trabajo, examinando papeleo financiero y hablando sobre los procedimientos contables de sus clientes en un solo día. Es fundamental poder desempeñarse bien bajo presión y saber cómo organizar su trabajo para que sus tareas se completen a tiempo.

DEBE LEER: Preguntas gratuitas de la entrevista de marketing de productos | PDF

Experiencia técnica

La contabilidad es, sin lugar a dudas, una profesión altamente técnica. Aisha Holt, reclutadora de contabilidad corporativa de Tradesmen International, hace hincapié en evaluar la familiaridad de los candidatos con diversas herramientas y software de contabilidad. Los programas de contabilidad se utilizan para generar estados financieros, asientos de diario, conciliaciones de cuentas y otras operaciones contables críticas. Trabajará con estas herramientas todos los días, por lo que los reclutadores quieren ver que está informado y actualizado sobre la última tecnología en desarrollo de la profesión.

VER TAMBIÉN: Las 40 preguntas más frecuentes de la entrevista de salida en 2021

Atención al Detalle

La contabilidad se basa en gran medida en informes precisos sin errores. ¿Puede imaginarse las ramificaciones financieras si una cuenta de $ 1 millón fuera inflada o subestimada y un auditor no detectara el error? El trabajo de un contador es mantener una alta integridad, ya que el público depende de la presentación de informes éticos y hay una gran cantidad de reglas que los contadores deben seguir. Como resultado, los solicitantes deben demostrar que se preocupan por las cosas pequeñas y es poco probable que cometan o pierdan un error que resulte en una gran pérdida.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista de trabajo de contabilidad del personal

Las preguntas de la entrevista de contabilidad del personal son una combinación de preguntas sobre contabilidad, sus habilidades contables, preguntas de comportamiento con respecto al carácter, habilidades sociales y ética laboral personal.

Para aprovechar al máximo la sesión, siempre dé una respuesta honesta cuando le hagan una pregunta durante la entrevista. Si no lo hace, es más probable que el entrevistador se dé cuenta y decida que su falta de sinceridad es una señal de alerta para problemas más profundos.

Para obtener el mayor éxito, utilice ejemplos de su carrera en sus respuestas y mantenga sus respuestas bien organizadas. Quieres contar una historia que sea convincente y basada en hechos, pero no profundices demasiado en los detalles.

Sin embargo, puede aumentar sus posibilidades de desempeñarse bien practicando con las preguntas de la entrevista de nuestro personal de contabilidad a continuación.

VER TAMBIÉN: 10 acertijos inteligentes para entrevistas que puede encontrar en una entrevista

Consejos sobre cómo aprobar una entrevista de contabilidad para el personal

Si desea sobresalir en un proceso de entrevista de contabilidad para el personal, estos son los siguientes consejos a seguir:

Esté preparado para preguntas

Al prepararse para las preguntas, se espera que se familiarice con la descripción del trabajo y se prepare de acuerdo con los requisitos enumerados. Puede venir preparado con algunas muestras e historias que resaltarán sus habilidades identificables y mostrarán cómo agrega valor a la empresa.

Investigue

Necesita investigar la empresa para ayudar a adaptar sus respuestas. Haga bien en estar atento a las noticias sobre la empresa, navegar a través de sus sitios web oficiales y identificadores de redes sociales.

Mira organizado

Mantener la calma y organizarse en una sesión de entrevistas es el mejor vendedor. Asegúrese de llegar a la sesión sintiéndose seguro de sí mismo. No olvide organizar su cartera de forma ordenada.

Ejemplo de preguntas y respuestas de la entrevista del personal contable

A continuación, se incluye una lista de posibles preguntas de la entrevista del personal contable con sus respuestas más probables:

Pregunta 1 - ¿Por qué eligió una carrera en contabilidad?

El objetivo de esta pregunta es determinar qué te inspira. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, lo más probable es que esté intentando evaluar su entusiasmo por su puesto.

Respuesta ejemplo

Elegí una carrera en contabilidad porque quería unirme a una profesión valiosa y confiable donde pudiera hacer una contribución valiosa a una empresa.

LEA TAMBIÉN: Las 20 mejores actividades efectivas de formación de equipos para trabajar en 2021

Pregunta 2 - ¿Cuál diría que es el papel de un contador? 

Su respuesta a esta pregunta probablemente le revelará al entrevistador cómo ve su trabajo, como dónde cree que encaja en el gran esquema de las cosas, cuáles cree que son sus principales deberes y qué tan importante cree que es su función. También le revela al entrevistador qué tan seriamente considera su trabajo, si siente que su trabajo es importante o insignificante.

Respuesta ejemplo

La función de un contador es ayudar en los procesos financieros que ayudan a que una empresa funcione sin problemas, incluida la elaboración de presupuestos, la contabilidad y la auditoría. Como tal, el deber de un contador es brindar información valiosa que ayude a sus gerentes y compañeros de trabajo a tomar decisiones importantes.

Pregunta 3 - ¿Cuál diría que es el papel de un contador? ¿Qué software (s) de contabilidad ha utilizado? 

Esta es una consulta técnica destinada a evaluar su nivel de experiencia. Mencione su experiencia con el programa que utilizan primero, seguido de otros. Si no tiene experiencia previa con este programa, enfatice que es un aprendiz rápido y está ansioso por asumir un nuevo desafío.

Respuesta ejemplo

Tengo experiencia con Quickbooks y Xero. (Puede mencionar cualquier otro software que sepa utilizar)

Pregunta 4 - ¿Cómo se mantiene al día con las leyes y regulaciones contables? 

Esta pregunta de la entrevista con el contador del personal ayuda al entrevistador a decidir qué tan en serio se toma su trabajo. Mantenerse al día con las leyes y regulaciones es crucial para cualquier buen contador, así que asegúrese de mencionar su método para continuar su educación.

Respuesta ejemplo

Asisto a seminarios de contabilidad mensualmente y también me suscribo a los boletines de AICPA para estar al día con todos los cambios relevantes.

Pregunta 5 - ¿Tiene su CPA? 

Otra pregunta técnica: esto es simplemente para establecer su grado de conocimiento y experiencia contable.

Respuesta ejemplo

Sí, tengo mi CPA, que obtuve en 2010.

Pregunta 6 - ¿Qué tan cómodo se siente aprendiendo una nueva tecnología o software? 

Esta pregunta de la entrevista del personal de contabilidad intenta saber si usted es alguien que puede adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos o si es alguien a quien le resulta difícil adaptarse a las nuevas tecnologías. Al responder a esta pregunta, intente utilizar una instancia para mostrar cómo pudo adaptarse en el pasado. Cualquiera puede afirmar que son adaptables, pero es más significativo si puedes probarlo.

Respuesta ejemplo

Me siento muy cómodo con la nueva tecnología y aprendo nuevo software rápidamente.

LEA TAMBIÉN: Las mejores respuestas a "¿Cuál es su estilo de gestión?" Preguntas en una entrevista

Pregunta 7 - ¿Cómo crees que la inteligencia artificial y la automatización cambiarán la forma en que se realiza la contabilidad? 

Esta pregunta tiene como objetivo evaluar su disposición para adaptarse a nuevas situaciones y tecnologías, así como evaluar si es el tipo de persona que planifica con anticipación. Al indicar que ha considerado el futuro de la contabilidad, está demostrando que es alguien que está en él a largo plazo, alguien a quien esta firma podría tener durante mucho tiempo.

Respuesta ejemplo

Creo que la IA es el siguiente paso para la contabilidad, y es importante que utilicemos esta herramienta para nuestro beneficio en lugar de resistirnos al cambio. Puede ayudar a prevenir errores y acelerar significativamente el proceso.

Pregunta 8 - ¿Qué experiencia tiene en otras industrias? 

Esta pregunta le permite al entrevistador aprender más sobre su experiencia fuera de la contabilidad que puede ser útil en el puesto que está buscando. Esta información adicional puede ser lo que lo distinga de la competencia y te haga parecer más completo.

Respuesta ejemplo

Tengo experiencia en seguros, desarrollo comercial y servicio al cliente.

Pregunta 9: ¿Cómo maneja los plazos contables ajustados?

Los entrevistadores quieren saber cómo responde usted a situaciones estresantes, ya que es probable que ocurran en un entorno laboral. Responda esta pregunta con una historia sobre sus habilidades organizativas y de gestión del tiempo y cómo las usa para hacer el trabajo a tiempo.

Ejemplo de respuesta

Siempre planeo con anticipación y mantengo un calendario preciso.

Pregunta 10 - ¿Cómo explica los problemas de contabilidad complejos a alguien sin experiencia en contabilidad, como la administración? 

Con frecuencia, se requiere que los contadores expliquen temas complejos a aquellos que tienen pocos conocimientos contables, por lo que es fundamental que demuestre su capacidad para explicar las cosas en términos sencillos. Su mejor opción será contar una narración de un momento en el que hizo esto para poder solucionar un problema específico.

Respuesta ejemplo

Creo que es mejor explicar cuestiones complejas utilizando metáforas y evitando un tono posiblemente arrogante.

Pregunta 11 - ¿Qué informes ha generado en puestos anteriores? 

Esta pregunta tiene la intención de examinar qué tan bien presenta información complicada de una manera comprensible. La generación de informes es una forma en que los contadores pueden transmitir información a personas como supervisores o gerentes, y estos informes demuestran sus habilidades para describir problemas y proponer posibles soluciones.

Respuesta ejemplo:

He creado una variedad de informes financieros, incluidos presupuestos anuales, balances y estados de flujo de efectivo.

Pregunta 12 - ¿Ha reducido los costos en puestos anteriores? ¿Si es así, cómo? 

El entrevistador le pedirá esto para darle la oportunidad de hablar sobre éxitos pasados. Esta pregunta de la entrevista del personal contable también le brinda la oportunidad de mostrar cómo puede llevar estos hábitos de ahorro de costos a la empresa, lo que le permite describir lo valioso que puede ser.

Respuesta ejemplo

Reduje los costos identificando áreas en las que estábamos gastando de más y reduciendo el presupuesto anual en un 10%.

Pregunta 13 - ¿Con qué procesos está más familiarizado en contabilidad?

Debido a que los deberes contables difieren de una empresa a otra, los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para obtener más información sobre el trabajo que ha realizado y cómo se relaciona con el trabajo que realizaría con ellos. Una buena respuesta es aquella que toma cuidadosamente las radiografías de sus deberes anteriores. Debe mencionar las cuentas de las que es responsable, así como las secciones del estado financiero de las que es responsable. Este también es un momento excelente para discutir con el gerente de reclutamiento cualquier proceso que haya ayudado a mejorar.

Respuesta ejemplo

En mi último cargo, fui responsable de revisar los libros mayores, publicar los asientos del diario de cierre y conciliar las cuentas. También trabajo en estrecha colaboración con los líderes de mi departamento para evaluar cualquier variación inusual en el gasto, particularmente para cuentas de alto riesgo. Si bien trabajo para una gran organización, he desarrollado sólidas relaciones de trabajo con un grupo de nuestros clientes internos y soy responsable de facilitar la comunicación entre el departamento de finanzas y esos clientes.

Pregunta 14 - ¿Qué experiencia tiene trabajando en diferentes industrias?

Los gerentes de contratación pueden hacer esta pregunta para comprender mejor cómo se relaciona su experiencia con la industria. Este es un problema importante para ellos porque los métodos y las leyes varían de un sector a otro. Una excelente respuesta a esta pregunta debe enfatizar su experiencia en la industria en la que se ubica el puesto. Si no tiene ninguna experiencia en esa industria, hable sobre una que sí lo sea.

Respuesta ejemplo

Si bien tengo experiencia en servicios financieros, atención médica y manufactura, estoy principalmente involucrado en la industria manufacturera. Disfruto de las complejidades de la industria y los desafíos que ofrece. En realidad, es porque usted habla sobre los clientes de fabricación en el sitio web de su empresa que me atrajo este puesto.

Pregunta 15 - ¿Cómo priorizas tu día?

Las cuentas del personal están a cargo de una gran cantidad de trabajo. El gerente de reclutamiento puede hacer esta pregunta para determinar cómo priorizaría y equilibraría su trabajo si se acercaran los plazos o su carga de trabajo aumentara drásticamente. Una respuesta sólida a este tema debe incluir una discusión sobre organización, excelente comunicación con un equipo y clientes y administración del tiempo.

Respuesta ejemplo

Siempre mantengo una lista permanente de cosas que debo hacer. En esa lista, marco los elementos como de prioridad baja, media y alta. Empiezo el día trabajando en las cosas que son de mayor prioridad y establezco límites de tiempo para la cantidad de tiempo que me permito dedicar a diferentes tareas. Durante los períodos especialmente ocupados, confío en mi calendario y bloqueo tiempos para realizar tareas específicas. También divido las tareas grandes en partes más pequeñas para poder hacerlas poco a poco sin sentirme abrumado. Me comunico con mi equipo y con mi gerente con regularidad para asegurarme de que todo esté bien encaminado, especialmente cuando nos acercamos al final del mes o al final del trimestre.

Preguntas frecuentes sobre las preguntas y respuestas de la entrevista del personal contable

¿Quién es un contador de planta?

Un contador de personal es un contador certificado que ocupa un puesto de nivel medio entre contadores junior y senior.

¿Por qué debería ser contador de planta?


Algunos de los beneficios de ser un contador de plantilla son la seguridad laboral, las oportunidades de ascenso, un buen potencial de ingresos y diversas opciones laborales que incluyen trabajo a tiempo parcial, tiempo completo y temporal.

¿Cuánto gana un contador de planta?

El salario promedio de un contador de planta es $ 49,858. Sin embargo, hay muchos factores que pueden afectar este número, incluida la experiencia o el nivel de grado. 

¿Cuál es la diferencia entre un contador y un contador de planta?


Los contadores del personal tienen más credenciales y se capacitan para tareas más específicas o de mayor nivel. … Los contables del personal generalmente ascienden a puestos de contadores superiores u otras funciones de gestión, mientras que los contadores en puestos de nivel de entrada ascienden primero a puestos de nivel medio.

Conclusión

Nuestra lista de preguntas de entrevistas para contadores de personal consta de preguntas y sus respuestas de muestra. Lo que debe hacer es analizar cuidadosamente las posibles preguntas y responderlas en sus términos y nivel de comprensión.

Referencias

  • indeed.com , 42 preguntas de la entrevista del personal contable (con ejemplos de respuestas)
  • themuse.com , 10 preguntas que recibirá en su próxima entrevista contable y cómo responderlas
  • zippia.com , Preguntas de la entrevista del personal contable (con ejemplos de respuestas)
  • thebalancecareers.com , Preguntas comunes de entrevistas contables con las mejores respuestas

También Recomendamos

Dejá tu comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados *

También te puede interesar