¿Qué es el portafolio para entrevistas? Consejos sobre cómo utilizar

Tener un portafolio para una entrevista lo distingue de otros solicitantes, ya que brinda evidencia gráfica del trabajo realizado, las calificaciones y los logros en los términos más simples. Esto le ahorrará el estrés de tener que decir y explicar cada parte de su vida profesional.

La mayoría de los solicitantes de empleo simplemente traen una copia de su currículum vitae y CV a la sesión de entrevistas con la esperanza de explicar cada elemento que tienen. Imagínese la impresión que causaría si llegara con un archivo que muestre una colección de su trabajo, calificaciones, premios y documentos adicionales.

En esta publicación, le daremos consejos clave sobre cómo usar los portafolios para entrevistas. Antes de pasar a definir qué es un portafolio de entrevistas, echemos un vistazo rápido a la tabla de contenido a continuación.

¿Qué es un portafolio de entrevistas?

Un portafolio para entrevistas es una colección de su trabajo mejor completado que muestra cómo ha utilizado sus habilidades, educación, capacitación, experiencia y logros relevantes. Tiene la opción de mostrar su portafolio como un sitio web, una presentación de PowerPoint o una colección de documentos impresos.

Por ejemplo, las personas que trabajan en trabajos creativos como escritores y diseñadores, los desarrolladores pueden incluir muestras de sus artículos o diseños publicados. Por otro lado, alguien que trabaje en un banco o cualquier otra corporación puede crear una cartera que incluya informes anuales desarrollados e implementados con éxito que destaquen cómo contribuyeron a lograr estos resultados.

PUBLICACIÓN RELACIONADA: 20 trabajos de ensueño que no están en su mente pero que realmente existen | 2021

¿Por qué necesito una carpeta de trabajos para las entrevistas?

Al tener su portafolio listo para una entrevista, tiene la oportunidad de venderse simplemente resaltando sus trabajos anteriores completados. Le brinda la oportunidad de tener pruebas de todos sus reclamos. Te da la oportunidad de ser dueño de la sesión de entrevistas. Ver el Las 10 mejores respuestas a "¿Qué te apasiona?" Pregunta en una entrevista

Estos son algunos de los beneficios de tener un portafolio para entrevistas:

# 1 es útil

Crear un portafolio le ahorra el tiempo de explicar cómo es perfecto para el trabajo simplemente resaltando sus trabajos anteriores. De esta manera, no tienes que dedicar tu tiempo a estudiar tus habilidades, conocimientos, etc.

# 2 Genera confianza

Un portafolio puede ayudar a disipar cualquier duda sobre quién es usted, qué ha hecho y qué puede hacer al proporcionar todas las fotos, estadísticas, informes, premios y detalles necesarios para respaldar sus afirmaciones. Los testimonios de gerentes, supervisores, clientes o incluso organizaciones comunitarias anteriores son muy valiosos porque siempre es fácil para alguien confiar en usted cuando hay tantas certificaciones positivas.

PUEDE QUERER VER: Las 6 mejores respuestas a la pregunta "Lo que me hace único" en una entrevista

3. Te hace sentir más preparado

Llevar un portafolio con usted a una entrevista facilita recordar detalles específicos sobre sus habilidades, experiencias y fortalezas profesionales. De esta manera, puede consultar fácilmente su carpeta de trabajos cuando el entrevistador le pregunte por sus calificaciones.

4. Presenta ejemplos reales de trabajo.

Un portafolio es un documento que presenta los ejemplos reales de su trabajo. No solo representan las habilidades que tiene, sino que muestran los trabajos realizados. Después de la sesión de entrevistas, el gerente de contratación también puede consultar su cartera para obtener más aclaraciones y decisiones.

5. Demuestra lo organizado que eres

El proceso de organizar un portafolio y ordenar sus detalles profesionales, experiencias y logros demuestra sus habilidades organizativas y mejora sus habilidades para entrevistar.

6. Reduce el estrés

Puede ser un desafío recordar todos los detalles importantes o perfeccionar sus respuestas durante la sesión de entrevista; sin embargo, con un portafolio en la mano, básicamente tendrás una hoja de trucos contigo. Esto le da acceso a todos los datos, estadísticas y ejemplos necesarios. De esta manera, puede mostrar sus credenciales de la mejor manera posible sin importar cuán tímido o emocionado sea.

7. Te hace destacar de la competencia.

Cuando se presenta a una sesión de entrevista con su carpeta de trabajos, demuestra que es organizado y que se toma en serio el trabajo. Además, le brinda la oportunidad de enfatizar sus áreas de fortaleza en lugar de depender únicamente de su CV y ​​carta de presentación. Generalmente, un portafolio te hace destacar.

¿Qué buscan los empleadores en las carteras de entrevistas?

La mayoría de los gerentes de contratación exigen una cartera durante una sesión de entrevistas, en lugar de ver cómo se la presenta. Esto les ahorra tiempo y también le brinda una mejor oportunidad para venderse lo mejor que pueda.

La creación de una carpeta de entrevistas le muestra al empleado qué tan serio es usted, la naturaleza de los trabajos anteriores completados y las experiencias laborales. Va más allá para mostrar entusiasmo por el puesto.

¿Qué constituye una carpeta de trabajos para una entrevista?

Un portafolio de entrevistas efectivo debe consistir en muestras de su trabajo, trabajos en progreso, certificaciones, premios y otras cosas que demuestren sus experiencias y calificaciones profesionales. Ya sea que esté creando un portafolio en forma de un sitio web, una presentación o un documento impreso, estos son los pasos para crear un portafolio efectivo:

  1. Comience con una introducción
  2. Indique su trayectoria profesional
  3. Utilice el método STAR
  4. Incluya sus logros
  5. Menciona tus metas
  6. Concluye con los puntos más críticos
  7. Encuentra el mejor medio para crear tu portafolio
  8. Sigue trabajando en tu cartera
  9. Que sea fácil de leer
  10. Asegúrate de que todo funcione

1. Empiece con una introducción

La introducción de su portafolio debería explicar mejor sus habilidades relevantes, credenciales únicas y otras calificaciones en solo dos oraciones. Esto va más allá para explicar por qué es el candidato ideal para el trabajo en las palabras más simples.

LEA TAMBIÉN: Lo más importante para llevar a una entrevista de trabajo | Asesoramiento de expertos

2. Incluya su experiencia profesional

Después de las oraciones introductorias, las siguientes líneas deben explicar brevemente su experiencia profesional. Esta debe ser una línea de tiempo visible de su educación, capacitación y carrera. Además, incluya los logros destacados de cada etapa de su carrera profesional para mostrarle al empleador cómo ha progresado.

Una forma eficiente y creativa de crear esta sección es incluir una infografía con un cronograma de tu carrera.

3. Utilice el método STAR

A menudo, los gerentes de contratación utilizan preguntas de entrevistas conductuales para comprender cómo el entrevistado ha manejado situaciones en el pasado.

Por ejemplo, el entrevistador puede preguntarle cómo resuelve los conflictos dentro de su equipo. A veces, estas preguntas pueden ser difíciles de responder, especialmente cuando se tienen que recordar eventos pasados ​​durante una entrevista. Para navegar por los contratiempos, puede prepararse para estas preguntas utilizando el método STAR e incluir ejemplos específicos en su cartera. STAR significa:

  • Situación: Recuerda la situación en la que te encontrabas.
  • Tarea: Describe la tarea que tenías que hacer.
  • Acción: Describe la acción que tomaste.
  • Resultado: Describe los resultados que obtuviste.

Incluya al menos tres incidentes y asegúrese de resaltar tanto las habilidades duras como las blandas utilizadas para superar estos desafíos. También puede usar imágenes para una lectura más fácil.

4. Incluya sus logros

En este punto, se espera que enumere todos sus premios, recomendaciones y otros logros. También puede incluir referencias de empleadores o clientes anteriores que puedan dar fe de su calificación y personalidad.

Si ha ganado algún premio u obtenido certificaciones, asegúrese de incluir copias de estos documentos.

LEA TAMBIÉN: ¿Mi currículum debe tener 2 páginas? | Mejor estándar de página de currículum

5. Exprese sus metas

En esta parte de su cartera, describa cuidadosamente sus objetivos profesionales para los próximos años. Puede usar esta sección para reafirmar cuánto desea el trabajo explicando cómo afectará positivamente sus objetivos profesionales generales y cómo sus habilidades y experiencias serían útiles para la organización.

Una excelente manera de hacerlo es examinando e identificando cualquier desafío que la organización pueda enfrentar o desafíos de la industria en general y cómo planea superarlos si se le ofrece el puesto.

6. Concluya con los puntos más críticos.

En la parte final del portafolio, puede redactar un resumen que resalte los detalles más importantes sobre usted. Incluir su información de contacto, calificaciones superiores y por qué cree que es el candidato más fuerte para el trabajo también será útil.

7. Encuentra el mejor medio para crear tu portafolio.

Después de redactar su portafolio para la entrevista de trabajo, el siguiente paso a seguir es decidir el medio que utilizará para crearlo. Por ejemplo, un diseñador web puede crear un sitio web para usarlo como portafolio para mostrar sus habilidades y capacidades de diseño. Por otro lado, un redactor publicitario puede utilizar una plataforma que le permita incluir enlaces a sus artículos publicados. Utilice la plataforma que mejor le sirva para mostrar su trabajo.

8.Haga que sus portafolios para entrevistas sean fáciles de leer.

Su portafolio debe ser fácil de leer y comprender. Si bien es una excelente idea ser creativo al diseñar su portafolio, también es importante que lo elimine de ambigüedad. Utilice fuentes sencillas y fáciles de leer e imágenes de alta calidad.

9. Asegúrese de que todo funcione

Por último, si está utilizando un sitio web o una plataforma en línea para crear su cartera, asegúrese de verificarlo regularmente para confirmar que esté bien estructurado. Asegúrese de que sus enlaces no estén rotos, que las imágenes y otros archivos funcionen y que toda la información esté actualizada.

¿Cómo puedo crear una cartera profesional?

Ahora que hemos enumerado el proceso paso a paso para crear un portafolio eficiente para entrevistas, así es como puede crear un portafolio profesional.

# 1 Recopile ejemplos de su trabajo

Recopilar ejemplos de su trabajo es el primer paso para crear un portafolio profesional. Estos ejemplos podrían incluir evaluaciones, informes, encuestas, materiales específicos que creó para un curso universitario o un empleador anterior, gráficos, comunicados de prensa, obras de arte, ejemplos de hojas de cálculo, etc., que creó para completar proyectos específicos o mejorar el flujo de trabaja.

Si actualmente está completando una pasantía, incluya parte del trabajo que está haciendo actualmente. La información que recopila para incluir en su cartera está determinada principalmente por el tipo de trabajo que está buscando. Si está interesado en el diseño gráfico o el arte, debe crear un portafolio que incluya ejemplos específicos de su trabajo artístico.

# 2 Incluye fotos tuyas trabajando

Si tienes fotos tuyas trabajando en proyectos específicos, pasantías o servicio comunitario, puedes incluirlas. Esto depende únicamente del tipo de trabajo por el que está compitiendo.

Las imágenes que dicen hablan más fuerte que la voz. Si no tiene fotografías relevantes, puede comenzar ahora a tomar fotografías relevantes que encajarán bien en su portafolio.

# 3 Incluya detalles sobre empresas prestigiosas y exitosas con las que ha trabajado

Si ha trabajado anteriormente para empresas prestigiosas y exitosas, asegúrese de incluir información sobre ellas, como nuevos productos, informes anuales, folletos, comunicados de prensa y boletines informativos para impresionar aún más al empleador al saber que usted participó en su ayuda. la empresa logra el éxito.

# 4 Incluya cualquier correspondencia que haya recibido en el pasado

Cualquier correspondencia que haya recibido en el pasado de maestros, profesores, empleadores anteriores que describan su arduo trabajo y profesionalismo definitivamente debe incluirse como parte de su carpeta de trabajos. Tener profesionales en el campo que recomienden el trabajo sobresaliente que contribuyó a cualquier proyecto puede tener un impacto positivo real en cualquier empleador.

También incluya un ejemplo de un trabajo excelente (trabajo universitario, obra de arte, plan de lección) para que puedan verlo y evaluarlo por sí mismos.

# 5 Demuestre sus habilidades

Si su área de especialización incluye tecnología informática, redacción, etc., donde puede demostrar sus habilidades a través del trabajo que ha completado en línea, asegúrese de incluir los enlaces para mostrar el trabajo que ha realizado. Algunos estudiantes incluirán un DVD o CD adjunto a una funda de plástico en la portada o contraportada del portafolio.

# 6 Cree documentos claros y concisos que estén organizados

Por último, si desea que su cartera se vea profesional, cree un documento claro y conciso que esté organizado. Esto continúa para mostrar el director de Recursos Humanos qué tan serio es el trabajo. Asegúrese de guardar siempre copias de su trabajo y asegúrese de seguir actualizando su portafolio para que algunos de los ejemplos de su trabajo sean recientes, lo que también puede ilustrar el crecimiento que ha logrado a lo largo de los años.

Esto es algo que debe hacer incluso después de haber conseguido el trabajo. Es posible que se encuentre nuevamente en el mercado laboral en el futuro, y lo último que desea es tener una cartera desactualizada que debe recrearse desde cero.

Preguntas frecuentes sobre la cartera para entrevistas

¿Qué es un portafolio de entrevistas?

Un portafolio es una colección de su trabajo mejor completado que muestra cómo ha utilizado sus habilidades, educación, capacitación, experiencia y logros relevantes.

¿Por qué necesito una carpeta de entrevistas?

Al tener su portafolio listo para una entrevista, tiene la oportunidad de venderse simplemente resaltando sus trabajos anteriores completados. Le brinda la oportunidad de tener pruebas de todos sus reclamos. Te da la oportunidad de ser dueño de la sesión de entrevistas.

¿Qué tipo de cartera se utiliza al solicitar un trabajo?

Puedes utilizar una portafolio de carrera, cartera de trabajo, o profesional portafolio. Es una muestra de una colección completa de su mejor trabajo para empleadores potenciales.

Conclusión

Su cartera debe ser flexible a medida que evoluciona con el cambio en su carrera. Cuando obtenga una nueva habilidad, obtenga un premio u obtenga un certificado, asegúrese de agregarlos a su portafolio, ya que refleja con precisión su etapa profesional actual.

Referencias

  • newbalancejobs.com , ¿Qué es el portafolio para entrevistas? Consejos de uso
  • thebalancecareers.com , Cómo construir una cartera profesional
  • themuse.com , El arma secreta que cualquiera puede llevar a una entrevista para destacar
  • indeed.com , Cómo crear una carpeta de trabajos para su próxima entrevista

También Recomendamos

Dejá tu comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados *

También te puede interesar