Cómo enumerar las referencias en un currículum + muestras gratuitas

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Las referencias profesionales son una lista de personas que proporcionarán información sobre usted y su trabajo a posibles empleadores. Los empleadores valoran una página de referencia para un currículum, ya que les permite recibir una segunda perspectiva sobre el valor que aportará a su equipo.

Cuando busque nuevas oportunidades, un empleador potencial puede consultar la página de referencia para obtener un currículum como paso final antes de otorgarle un trabajo, por lo que es esencial hacer una lista de personas que puedan dar fe de su trabajo.

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¿Por qué necesito una página de referencia en mi currículum?

Se utiliza una página de referencia para un currículum para proporcionar una lista de personas que pueden verificar y ampliar su experiencia profesional para un posible empleador. Las mejores referencias profesionales para tener son ex empleadores, profesores y asesores. Una página de referencia es esencial ya que empleadores potenciales solicitará con frecuencia una lista de referencias para contactar. Si su currículum incluye una frase como "Referencias disponibles a pedido", debería poder proporcionar una tan pronto como se le solicite. Tener una página de referencia, en cualquier caso, le ahorrará tiempo durante todo el proceso de la entrevista.

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¿Los empleadores realmente utilizan las referencias?

Una vez que sus entrevistas han salido bien y la empresa se encuentra en las etapas finales para determinar si ofrecerle el trabajo o no, generalmente se llaman las referencias. Muchos empleadores utilizan referencias para validar muchas de las excelentes cualidades que notaron durante la entrevista, así como para verificar detalles específicos de su experiencia laboral que usted haya mencionado. Como resultado, generalmente no se incluyen en la solicitud o en las primeras etapas de la entrevista.

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¿Cuántas referencias puedo usar en un currículum?

¿Quién es una buena referencia para un currículum?

Los profesionales en activo que son relevantes para la industria a la que se postula pero que no están relacionados con usted en un sentido familiar son las mejores referencias para incluir. Haga un esfuerzo por formar un grupo lo más diverso posible (no todos los supervisores directos).

En su lista de referencias profesionales, incluya los siguientes ocho tipos de personas:

  • Empleado pasado
  • Antiguo jefe (puede ser su gerente directo)
  • Supervisor (no necesariamente su gerente directo)
  • Colega (compañero de trabajo o compañero de equipo)
  • Mentor (puede ser tu maestro o profesor)
  • Asesor (incluidos sus asesores académicos)
  • Socio comercial o de proyecto
  • Amigo (pero solo cuando trabaja actualmente en una empresa a la que está postulando).

Simplemente agregue personas que puedan hablar bien sobre su experiencia, habilidades y ética laboral. Nunca pongas en tu lista a alguien que tenga o haya tenido una disputa profesional contigo.

Asegúrese de incluir a aquellos que están familiarizados con su trabajo y que saben qué tipo de persona es usted. Es fundamental elegir personas que estén familiarizadas con sus cualidades únicas para que puedan dar una descripción buena y precisa de usted al empleador o empresa a la que está postulando. Antes de colocar sus referencias en una página de referencia, siempre debe comunicarse con ellos. También es una buena idea darles una copia de su currículum y tener una conversación con ellos sobre el puesto que está buscando para que puedan representarlo mejor.

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¿Cómo pedirle a alguien que sea su referencia? 

No se limite a escribir nombres en la página de referencias de su currículum cuando se le ocurran. Es bueno preguntar primero, pero también tendrá el beneficio adicional de verificar su información de contacto. Para ser semiformal, haga una llamada telefónica o envíe un correo electrónico.

Cuándo incluir referencias en un currículum

Cada palabra en su currículum debe tener significado. En la mayoría de los casos, tendrá una o dos páginas para describir por qué está calificado y bien posicionado para el trabajo, y los gerentes de contratación solo tendrán unos minutos para leerlo.

Debido a que las hojas de referencia no siempre se incluyen en el proceso de la entrevista, está desperdiciando un valioso espacio en el currículum al proporcionar información que puede ser útil o no para los empleadores durante esta etapa. Incluso la línea "referencias disponibles a pedido" en su currículum puede no tener sentido. Los empleadores pedirán referencias si su proceso de entrevista los involucra.

En algunas circunstancias inusuales, puede ser aceptable proporcionar referencias en su currículum. Si trabaja en un campo que acepta estudios de casos o testimonios en currículums (como consultoría), puede ser aceptable agregar la información de contacto y la persona a la que se aplican.

También es apropiado incluir una hoja de referencia si la descripción del trabajo no solo solicita referencias, sino que también especifica que deben incluirse inmediatamente en su CV. De lo contrario, su lista de referencias debe mantenerse en un documento separado.

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Cómo dar formato a una sección de referencias de currículum 

Es tan importante saber cómo dar formato a una sección de referencia como saber cómo dar formato a otras secciones de su currículum o carta de presentación. Su empleador perderá interés si su página de referencia es descuidada y mal formateada.

Entonces, ¿cómo puedes crear uno que sea atractivo y profesional?

Para comenzar, haga un documento separado para sus referencias. Como última página de su currículum, proporcione una página de referencia exclusiva.

Use la misma fuente, márgenes y combinación de colores para su hoja de referencia que utilizó para su currículum y carta de presentación. 

  1. Comience con su nombre, dirección y número de teléfono en la parte superior. Esta información debe ir al costado de la página que coincida con el estilo de su carta de presentación y su currículum. (ya sea a la izquierda, a la derecha o en el medio).
  2. Después de eso, agregue la fecha. Luego, en este orden, comience con la información de su empleador: nombre, cargo, nombre de la empresa y dirección de la empresa.
  3. Finalmente, asigne a la sección un título / subtítulo preferido: Referencias profesionales o Referencias.

También puede poner "Referencias personales" como subtítulo si ha proporcionado referencias personales.

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Cómo enviar referencias de currículum

Las referencias pueden ser un componente importante del proceso de entrevista si son utilizadas por la empresa. Los empleadores se comunican con frecuencia con referencias para obtener más información sobre su experiencia, habilidades, cómo colabora con otros y cualquier otra parte de su estilo de trabajo y antecedentes que deban conocer.

Veamos cómo debe enviar una lista de referencias para preparar su candidatura para el éxito, a menos que la descripción del trabajo solicite específicamente que incluya sus contactos directamente en su currículum. Estos son los puntos de acción que debe tomar.

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1. Lea la descripción del puesto con atención

Todo lo que necesita saber sobre cómo (o si) proporcionar referencias debe incluirse en la descripción del puesto. En el procedimiento de solicitud en línea, con frecuencia se requiere una lista de referencias. Puede incluir sus contactos en esta situación. Si no es así, siga cuidadosamente las instrucciones en la publicación. Si no se solicita una lista de referencias, simplemente proporcione su currículum sin lista de referencias hasta que se solicite durante el proceso de entrevista.

2. Cree un documento de lista de referencia independiente

Si se le pide que proporcione referencias, haga un documento separado para entregar con su trabajo (a menos que la descripción del trabajo requiera que las incluya directamente en su currículum). Formatee el documento de la misma manera que su currículum (tipo de fuente, tamaño y estilo general), pero sea breve con la información de contacto de sus referencias. Consulte la descripción del puesto para conocer los detalles importantes que la empresa desea que mencione. Estos son los tipos de cosas que la gente podría pedir en general:

  • Nombre completo
  • Puesto ofrecido
  • Empresa
  • Dirección de la empresa
  • Ciudad, Estado, Código Postal
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Una sinopsis de su relación con este individuo. (Por ejemplo, "Kim fue mi supervisor inmediato en XYZ Inc. durante dos años").
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3. Seleccione las referencias adecuadas

Considere quién podría demostrar las habilidades y la experiencia necesarias que necesitará para el trabajo cuando determine a quién agregar en su lista de referencias. Las personas que hablarán muy bien de su trabajo, actitud y valor con ejemplos concretos son las mejores referencias. Los gerentes o supervisores directos, compañeros de trabajo, mentores, socios comerciales, instructores o incluso clientes y proveedores son ejemplos de esto.

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4. Siga la etiqueta de solicitud de referencias

Si desea incluir a alguien en su lista de referencias, primero asegúrese de obtener su permiso. Cómo pedirle a alguien que sea su referencia contiene información sobre cómo pedirle a alguien que sea su referencia, incluidas plantillas y ejemplos de correo electrónico. Además, infórmeles que su posible empleador puede contactarlos. Otra razón para dejar la referencia fuera de su currículum es la siguiente: es posible que no tenga tiempo suficiente para notificar sus referencias con suficiente antelación si está enviando currículums para varios trabajos.

Para ayudar a sus contactos, bríndeles información sobre el trabajo que está solicitando, así como un currículum actualizado. Si dicen que no, agradézcales y continúe con su siguiente opción con gracia.

Si bien los empleadores valoran las referencias, debe seguir su ejemplo cuando se trata de cómo y cuándo enviarlas. Siga las instrucciones con atención, ya sea que estén escritas en la descripción del trabajo o que le haya dado un gerente de reclutamiento.

Si no es necesaria una lista de conexiones, simplemente envíe su currículum y cualquier otro material solicitado, como solicitudes o cartas de presentación, sin referencias. Si se le pide que proporcione referencias, cree un documento por separado en lugar de incluirlas en su currículum.

Cómo escribir una lista de referencias de currículum

Considere los pasos a continuación cuando comience a compilar una lista de referencias para que las empresas se comuniquen durante el proceso de contratación.

1. Determine cuántas referencias incluir

La cantidad de referencias que proporcione se determina según su nivel de experiencia. Por ejemplo, si recién está comenzando en el mercado laboral, es posible que solo necesite enumerar tres referencias. Sin embargo, si está buscando un puesto más alto, podría considerar una lista de referencia más grande que incluya contactos de varios momentos de su experiencia profesional. Los empleadores con frecuencia dan instrucciones sobre cuántas referencias les gustaría escuchar; en este caso, siga las instrucciones que se le den durante el proceso de contratación.

Tenga en cuenta que es posible que el reclutador no llame a todas las personas de su lista de referencias. Pueden simplemente llamar a una o dos personas en tales circunstancias. Si una de sus referencias no está disponible, tener una variedad de varios tipos de referencias garantiza que tengan mucho para elegir.

2. Seleccione las referencias de su currículum

Considere a aquellos que pueden hablar de sus mejores rasgos, talentos y calificaciones al elegir referencias de currículum. Elija personas que puedan hablar sobre sus habilidades que sean relevantes para el puesto que está buscando, si es posible.

Al decidir a quién incluir en su lista de referencias, asegúrese de que se sienta cómodo sabiendo que está buscando un nuevo trabajo, especialmente si es alguien con quien trabaja actualmente.

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3. Decide cómo enviar tu lista de referencias

La única vez que debe incluir una lista de referencias con su currículum es si la oferta de trabajo busca referencias específicamente. De lo contrario, espere una solicitud de un reclutador o gerente de contratación. Elimine la frase "referencias disponibles a pedido" de su currículum; Los reclutadores pedirán esta lista cuando la necesiten durante el proceso de reclutamiento. Si necesita ayuda adicional con su currículum, consulte la colección de muestras de currículum de Indeed.

4. Pide a tus contactos que sean una referencia.

Antes de revelar las identidades de sus contactos, asegúrese de pedirles que sean referencias. Esto no solo es cortés, sino que también les permite prepararse para una llamada telefónica o un correo electrónico de la empresa. También es una buena idea dejar suficiente tiempo para que sus referencias recuerden ejemplos particulares que demuestren por qué es el candidato ideal para el puesto.

Asegúrese de que su posible referencia se sienta cómoda haciéndolo, ya sea que llame, envíe un correo electrónico o le pregunte en persona. Las personas que disfrutaron trabajar con usted y están ansiosas por discutir sus habilidades serán sus mejores referencias.

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Reanudar ejemplos de listas de referencias comerciales

Linda Martinez

Director de ventas, Norteamérica

Compañía ABC

1234 Main St

Austin, TX 78701

512-555-6789

l.martinez@abccompany.com

Linda fue mi gerente directa mientras yo trabajaba como gerente de ventas regional para la Compañía ABC de 2013 a 2017.

Joseph Smith

Profesor, Escuela de Negocios McCollough

Universidad del Estado

2000 Speedway

Austin, TX 78712

512-555-1234

joseph.z.smith@email.com

Joseph Smith fue mi profesor a través de numerosos cursos que completé para obtener mi Maestría en Administración de Empresas.

Referencias personales vs profesionales

Cuando se trata de colocar referencias en un currículum, generalmente no se sugieren referencias personales. ¿Por qué? Debido a que es familiar, no le darán mucho peso a una entrada de referencia si descubren que está relacionada con usted. También tiene el efecto secundario de hacer que parezca que no puede obtener suficientes referencias profesionales. Si es posible, utilice recomendaciones profesionales (a menos que esté escribiendo un currículum sin experiencia).

Conclusión

Una vez que haya completado el proceso de contratación, asegúrese de agradecer a su referencia por su ayuda en su búsqueda de empleo. Es fundamental expresar gratitud a estas importantes relaciones, ya sea a través de una llamada telefónica rápida, un correo electrónico o una tarjeta de agradecimiento. Después de todo, su recomendación podría ayudarlo a obtener una entrevista e, idealmente, un nuevo trabajo.

Preguntas Frecuentes

¿A quién puedo usar como referencia en un currículum?

Los profesionales en activo que son relevantes para la industria a la que se postula pero que no están relacionados con usted en un sentido familiar son las mejores referencias para incluir.

¿Necesito pedirle a alguien que sea mi referencia?

No se limite a escribir nombres en la página de referencias de su currículum cuando se le ocurran. Es bueno preguntar primero, pero también tendrá el beneficio adicional de verificar su información de contacto.

¿Cuántas referencias debe haber en un currículum?

El número recomendado de referencias para un currículum es de tres a cinco.

¿Por qué necesito una página de referencia en un currículum?

Se utiliza una página de referencia para un currículum para proporcionar una lista de personas que pueden verificar y ampliar su experiencia profesional para un posible empleador.

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