Las 20 principales habilidades de empleabilidad: definición y ejemplos

Para muchas personas hoy en día, una carrera de por vida ya no es una opción. La mayoría de las personas ocuparán puestos de trabajo con una variedad de empleadores y se trasladarán a diferentes sectores laborales a lo largo de su vida laboral.

La empleabilidad se refiere a su capacidad para obtener un empleo inicial, mantener el empleo y obtener un nuevo empleo si es necesario.

De acuerdo con STEMNET (Red de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la "empleabilidad" se define como "habilidades transferibles que necesita un individuo para hacerlas" empleables ".

La empleabilidad se relaciona con sus conocimientos, habilidades y actitudes, cómo usa esos activos y cómo los presenta a los empleadores en el contexto actual.

¿Tiene lo que se necesita para que todos los empleadores luchen por usted? ¿Quiere conocer las habilidades que debe tener para ser considerado empleable?

Está a punto de aprender cuáles son algunas de las habilidades de empleabilidad más deseables, por qué debería aprenderlas y cómo puede aprenderlas.

¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

Las habilidades de empleabilidad son habilidades para tener un conjunto de habilidades altamente deseables y transferibles que lo convierten en un candidato o empleado muy atractivo.

Pueden definirse como un conjunto de habilidades que los empleadores desean de un empleado potencial.

Hay habilidades que son propias del empleado que los empleadores buscan y también habilidades que garantizarían que el empleado contribuya mucho en la organización empresarial.

Las habilidades de empleabilidad se han descrito como las habilidades esenciales, las cualidades personales y los valores que le permiten prosperar en cualquier lugar de trabajo.

Todos los empleadores valoran estas habilidades. En su solicitud de empleo, debe resaltar ejemplos de cuándo utilizó estas habilidades.

También debe explicar cómo estas habilidades pueden beneficiar a la empresa y convertirlo en el mejor candidato para el puesto.

¿Por qué aprender habilidades de empleabilidad?

Los empleadores valoran las habilidades de empleabilidad porque las consideran indicaciones de cómo se lleva con otros empleados, miembros del equipo y clientes y qué tan eficientemente es probable que maneje su desempeño laboral y éxito profesional.

Les muestra que al contratarte, obtienen un activo y obtendrían valor por su dinero.

Tener una habilidad de empleabilidad también demuestra que está listo para el puesto que desea que le ofrezcan. No puede postularse para el puesto de gerente y no tener habilidades gerenciales.

Los expertos son muy buscados en el mundo de hoy. Sería mejor si adquirieras habilidades que te diferenciaran del resto.

Lo más probable es que un empleador contrate a una persona con habilidades de empleabilidad que a una que no las tenga porque cree que ayudaría a tener una fuerza laboral productiva y que funcione sin problemas.

Siempre se hace hincapié en el aprendizaje de estas habilidades de empleabilidad.

Los empleadores valoran estos atributos únicos en sus empleados potenciales porque siempre han sido necesarios para una fuerza laboral productiva y que funcione sin problemas.

Las empresas dedican una cantidad considerable de tiempo y dinero a desarrollar estas habilidades fundamentales y de preparación para el trabajo.

¿Cómo aprendo habilidades de empleabilidad?

En el mundo de hoy, todo lo que necesitas es tener interés en aprender algo. De dónde aprender algo ya no es un problema. Todo lo que necesita es la unidad y una conexión a Internet que funcione.

También puede desarrollar sus habilidades de empleabilidad a través de la participación en el trabajo remunerado, el trabajo no remunerado y el voluntariado, el deporte y otros pasatiempos, la comunidad u otras actividades grupales, escuchar y observar a las personas, prestar atención, plataformas en línea.

Estas habilidades de empleabilidad son vitales para encontrar un trabajo y tener una carrera exitosa, y también pueden desarrollarse en poco tiempo.

Incluso si estás en la universidad obteniendo un título, también puedes obtener estas habilidades. Las habilidades de empleabilidad como el pensamiento crítico, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo serían una característica común para obtener su título.

Una de las mejores formas de desarrollar tus habilidades de empleabilidad es con un título universitario. También puede obtener estas habilidades en línea a través de plataformas como YouTube, Coursera y otras.

¿Cuánto tiempo se tarda en aprender las habilidades de empleabilidad?

Esto depende de si ya posee alguna habilidad para ser empleable. Si tiene alguna habilidad de empleabilidad, sería más fácil para usted obtener más.

Puede adquirir estas habilidades en unos meses. Si no tiene, le tomará un tiempo desarrollar estas habilidades.

Las 20 principales habilidades de empleabilidad

# 1. Habilidades administrativas

Las habilidades administrativas son una de las habilidades de empleabilidad más importantes que buscan los empleadores. Son cualidades que te ayudan a completar tareas relacionadas con un negocio.

Puede ser empleado en base a esta habilidad porque puede llenar el papeleo correctamente, reunirse con partes interesadas internas y externas, presentar información importante y trabajar en procesos de desarrollo.

Los empleadores buscan habilidades administrativas porque mantienen los procesos comerciales funcionando sin problemas. Cualquier organización exitosa y eficiente debe tener tanto profesionales administrativos que tengan fuertes habilidades en esta área, como colaboradores individuales que tengan buenas habilidades administrativas.

# 2. Habilidades organizativas

Las habilidades organizativas son las habilidades que le permiten mantenerse enfocado en diferentes tareas y usar su tiempo, energía, fuerza, capacidad mental, espacio físico, de manera efectiva y eficiente para lograr el resultado deseado.

Tener habilidades organizativas demuestra que está organizado y su empleador puede confiarle ciertos proyectos peculiares.

# 3. Habilidades de gestión

Es probable que un empleador no contrate a una persona que haga un mal uso de los recursos de la organización.

Debe demostrar que tiene buenas habilidades de gestión que pueden ayudar a coordinar y hacer uso de los recursos de la organización con sensatez y mejorar la eficiencia de sus compañeros de trabajo.

Para usar esta habilidad de manera efectiva, debe tener una planificación anticipada y pensamiento estratégico y la capacidad de automotivarse.

# 4. Habilidades de marketing

Esta habilidad depende de la organización para la que trabaja. Si su empleo implica promover cualquier producto, servicio o idea, implica que posee muchas habilidades de marketing y cualidades personales diferentes.

El proceso comienza con el análisis de su audiencia y la definición de sus percepciones de su producto, servicio o idea.

Además, es esencial identificar aquellas características o aspectos de lo que comercializa que serán más atractivos para su audiencia.

# 5. Habilidades de pensamiento creativo

El pensamiento creativo es la capacidad de considerar algo de una manera nueva. Puede ser un nuevo enfoque de un problema, una resolución de un conflicto entre empleados o un nuevo resultado de un conjunto de datos.

Los empleadores de todas las industrias quieren empleados que puedan pensar de manera creativa y aportar nuevas perspectivas al lugar de trabajo. El pensamiento creativo puede significar idear nuevas formas de realizar tareas, resolver problemas y enfrentar desafíos.

Significa aportar una perspectiva fresca y, a veces, poco ortodoxa a su trabajo. Esta forma de pensar puede ayudar a los departamentos y organizaciones a ser más productivos.

# 6. Habilidades de colaboración

La colaboración es una práctica de trabajo mediante la cual las personas trabajan juntas con un propósito común para lograr beneficios comerciales.

Básicamente, la colaboración permite que las personas trabajen juntas para lograr un propósito comercial definido y común.

En el lugar de trabajo, la colaboración se produce cuando dos o más personas trabajan juntas hacia un objetivo común que beneficia al equipo o la empresa.

Las habilidades de colaboración no son un conjunto de habilidades en sí mismas, sino un grupo de diferentes habilidades blandas y comportamientos que facilitan la colaboración y el trabajo en equipo. Es una de las principales habilidades de empleabilidad que buscan los empleadores.

# 7. Habilidades de servicio al cliente

Las malas habilidades de servicio al cliente han llevado a la mayoría de las empresas a la quiebra. Esta es la razón por la que la mayoría de los empleadores buscan personas que tengan buenas habilidades de atención al cliente y puedan hacer que un cliente regrese después del primer negocio.

El servicio al cliente es el apoyo que les ofrece a sus clientes antes y después de que compren y usen sus productos o servicios que les ayuda a tener una experiencia fácil y agradable con usted.

Un buen servicio al cliente generalmente significa brindar un servicio oportuno, atento y optimista a un cliente y asegurarse de que se satisfagan sus necesidades de una manera que se refleje positivamente en la empresa o negocio. Esta es una habilidad de empleabilidad que vale la pena aprender.

# 8. Habilidades para resolver problemas

Las habilidades de resolución de problemas lo ayudan a determinar por qué ocurre un problema y cómo resolverlo.

Es una de las habilidades clave que los empleadores buscan en los solicitantes de empleo, ya que los empleados con estas habilidades tienden a ser autosuficientes.

Las habilidades para resolver problemas requieren identificar rápidamente el problema subyacente e implementar una solución.

# 9. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación te permiten dar y recibir información. Las investigaciones han demostrado que los empleadores clasifican constantemente las habilidades de comunicación como una de las habilidades más solicitadas en las ofertas de empleo de 2020.

Usar, mejorar y mostrar sus habilidades de comunicación puede ayudarlo a avanzar en su carrera y ser competitivo en la búsqueda de nuevos trabajos.

# 10. Habilidades de adaptabilidad

Esta es una habilidad de la que todo empleador no puede permitirse prescindir. Significa poder aprender rápidamente nuevas habilidades y comportamientos en respuesta a circunstancias cambiantes.

Si tiene habilidades de adaptabilidad en el lugar de trabajo, significa que es flexible y tiene la capacidad de responder de manera efectiva a sus condiciones de trabajo, incluso si las cosas no salen según lo planeado.

Las personas adaptables pueden poseer una energía similar a un elástico, una disposición a doblarse y romper hábitos, para desafiarse a sí mismos cuando sus circunstancias cambian. Los empleadores buscan constantemente esta habilidad.

# 11. Habilidades de manejo del tiempo-

La habilidad de gestión del tiempo se refiere a la capacidad de planificar y ejercer un control consciente del tiempo dedicado a actividades específicas, especialmente para aumentar la eficacia, la eficiencia y la productividad.

Los 5 elementos clave de la administración del tiempo son un entorno propicio, establecer prioridades, eliminar las no prioridades, establecer metas y formar los hábitos correctos.

# 12. Habilidades de uso de tecnología

En esta época y época, casi todos los empleos requieren que utilice una forma de tecnología para hacer su trabajo de manera más eficiente.

Si va a trabajar en un lugar que se ocupa de las matemáticas, la informática, la mecánica y la tecnología de la información, debe asegurarse de tener un conocimiento sólido sobre cómo utilizar la tecnología reciente.

Por ejemplo, los trabajadores minoristas y de servicios de alimentos a menudo necesitan saber cómo usar el software de punto de venta (POS). Para los programadores de computadoras, el conocimiento de varios lenguajes de codificación se considera una habilidad técnica.

# 13. Habilidades de uso de la información

El uso de la información tiene que ver con comprender qué fuentes de información elige la gente y cómo la gente aplica la información para dar sentido a sus vidas y situaciones.

Diferentes individuos y grupos interpretan y usan la información de manera diferente. Se cree que la buena información mejora la toma de decisiones, mejora la eficiencia y proporciona una ventaja competitiva a la organización que sabe más que la oposición.

Debe asegurarse de saber cómo utilizar bien la información que se le proporciona.

# 14. Rasgos de personalidad

Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas.

Ser honesto y asumir la responsabilidad de sus acciones son cualidades admirables y son rasgos personales que los empleadores buscan.

La adaptabilidad y la afabilidad son grandes rasgos que pueden ayudar a una persona a llevarse bien con los demás.

La compasión, la comprensión y la empatía también son rasgos de personalidad que ayudan a una persona a relacionarse bien con los demás. Debe asegurarse de tener esta habilidad de empleabilidad.

#15. Habilidades de liderazgo

Las habilidades de liderazgo son una de las habilidades de empleabilidad que buscan los empleadores. Esta habilidad puede ayudarlo en todos los aspectos de su carrera, desde la solicitud de empleo hasta la búsqueda de un avance profesional.

Tener ejemplos relevantes de sus habilidades de liderazgo puede ser especialmente útil cuando esté escribiendo su currículum.

Si está solicitando trabajos que requieren que tome la iniciativa y sea un líder, ya sea como gerente o entre sus compañeros, debe incluir las habilidades de liderazgo en su currículum.

#dieciséis. Habilidades motivacionales

Las habilidades de motivación se refieren a las acciones que realiza para obtener un resultado, una respuesta o un comportamiento deseados. Estas habilidades lo animan a usted u otros a alcanzar sus metas laborales.

Las habilidades de motivación que utiliza dependen de varios factores, incluido su propio estilo, su público objetivo y la personalidad de la persona que desea motivar.

Las acciones que realice para motivar deben relacionarse con su estilo de trabajo profesional.

Cuando sus técnicas de motivación se alinean con quién es usted y cómo actúa normalmente, sus esfuerzos de motivación son más genuinos. Una persona que tiene habilidades de motivación también es muy buscada.

# 17. Habilidades de iniciativa

No encontramos capacidad de iniciativa en todas las personas. Es la capacidad de ser ingenioso y trabajar sin que siempre se le diga qué hacer. Requiere resistencia y determinación.

Las personas que muestran habilidades de iniciativa demuestran que pueden pensar por sí mismas y actuar cuando sea necesario.

La habilidad de iniciativa es una habilidad de autogestión, y la autogestión es una de las cinco habilidades clave para la vida y el trabajo de los profesionales jóvenes.

El uso de sus habilidades de iniciativa lo convierte en un candidato deseable para trabajos y oportunidades, ya que demuestra que puede pensar por sí mismo, además de demostrar que continuará desarrollándose y creciendo en su función.

# 18. Estructura de equipo Smata

La estructura del equipo se refiere a la composición de un equipo individual o de un sistema de varios equipos.

Básicamente, la estructura del equipo es una parte integral del proceso de trabajo en equipo. Debes tener las habilidades para lidiar adecuadamente con un equipo para evitar conflictos.

Debe poder garantizar el equilibrio dentro del equipo, garantizar la visibilidad y la transparencia, fomentar una cultura de colaboración; Entre otros.

# 19. Habilidades de escritura-

Las habilidades de escritura son una parte importante de la comunicación y una de las principales habilidades que buscan la mayoría de los empleadores.

Las buenas habilidades de redacción le permiten comunicar su mensaje con claridad y facilidad a una audiencia mucho más amplia que a través de conversaciones cara a cara o telefónicas.

Es posible que se le pida que escriba un informe, plan o estrategia en el trabajo; Escriba una solicitud de subvención o un comunicado de prensa para la organización para la que trabaja.

Un CV bien escrito o un currículum sin errores ortográficos o gramaticales es esencial y también ayuda mucho a demostrar que tienes buenas habilidades de redacción.

# 20. Habilidades para hablar en público

Desde el momento en que se presenta a la entrevista, debería poder hipnotizar a su empleador con sus palabras.

Esto implica tener un buen control y construcción del idioma inglés. Poder subir a un escenario e impresionar a la audiencia con tus palabras, mantener su atención y transmitir el conocimiento requerido es una habilidad que buscan la mayoría de las empresas.

Esta es una de las habilidades de empleabilidad que buscan los empleadores.

Preguntas Frecuentes

¿Qué significa EES?

EES significa Habilidades Esenciales para el Empleo.

¿Cómo se obtiene la oportunidad de aprender nuevas habilidades de empleabilidad?

Cuando tenga la oportunidad de aprender una nueva habilidad de empleabilidad, recibir capacitación para una actividad diferente o tomar un curso de estudio pagado por su empleador, ¡hágalo! El entrenamiento cruzado, los nuevos conjuntos de habilidades y la educación superior demuestran que usted es inteligente y valora el aprendizaje de por vida.

¿Cuáles son las principales habilidades que desean los empleadores?

Las habilidades gerenciales, las habilidades intuitivas y las habilidades para la resolución de problemas son las 3 principales habilidades de empleabilidad.

¿Cómo sé que cumplo con el nivel de habilidades de empleabilidad?

Puede averiguarlo investigando, preguntando a ex empleados o incluso preguntando a la organización sobre las habilidades requeridas.

¿Cómo sé las habilidades de empleabilidad necesarias?

Esto depende del puesto que esté solicitando. Descubra qué habilidades se requieren para el puesto.

Conclusión

Si tiene la intención de trabajar por cuenta propia, puede permitirse pasar por alto estas habilidades.

Sin embargo, si desea ser empleado, debe tener estas habilidades de empleabilidad, ya que garantizarían que lo acepten para los puestos que está solicitando.

Estas habilidades garantizarían que se conecte con sus compañeros de trabajo de manera efectiva, resuelva problemas de manera eficiente, sea parte y comprenda el papel que debe desempeñar en el equipo, tome decisiones responsables, difíciles y buenas cuando se enfrente a ellos.

Referencias

Dejá tu comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados *

También te puede interesar