10 mejores estilos de liderazgo en el lugar de trabajo | 2021

El liderazgo es un proceso dinámico. Desarrollamos y perfeccionamos constantemente la forma en que ayudamos a nuestros subordinados directos y la empresa está creciendo. Y cuanto más lideramos, más probabilidades tenemos de cambiar la forma en que vemos los estilos de liderazgo.

Sin embargo, para convertirnos en mejores líderes en el futuro, primero debemos comprender dónde estamos ahora.

Entonces, este artículo explicará qué es un estilo de liderazgo, luego proporcionará los mejores estilos prevalentes y cuán efectivos son, para ayudarlo a comprender la influencia que tiene cada tipo de líder en el lugar de trabajo.

¿Qué es un estilo de liderazgo?

El estilo de liderazgo se refiere a los enfoques y comportamientos de un líder al guiar, motivar y administrar a otros.

En un lugar de trabajo, la forma en que una persona elabora estrategias e implementa planes al tiempo que tiene en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo también está determinada por su estilo de liderazgo.

¿Por qué es importante conocer mi estilo de liderazgo?

Ser consciente de su estilo de liderazgo es importante porque le ayuda a descubrir el efecto que tiene en aquellos que están directamente debajo de usted. ¿Qué impresión tienen de usted sus informes inmediatos? ¿Creen que eres un líder sobresaliente?

Siempre es importante recibir comentarios para ver cómo le está yendo, pero reconocer su estilo de liderazgo antes de solicitarlo podría ser un buen punto de partida.

Como resultado, cuando escuche las ideas de los empleados subalternos, puede elegir automáticamente qué nuevo estilo de liderazgo es apropiado para usted e incorporar los rasgos del estilo en sus responsabilidades administrativas diarias.

También es posible que conocer su estilo de liderazgo elimine la necesidad de retroalimentación. Cada estilo de liderazgo tiene su propio conjunto de fallas, lo que le permite detectar áreas en las que puede mejorar con anticipación.

Esto es muy importante ya que, en una encuesta anónima, algunos empleados pueden dudar en hablar.

¿Está listo para descubrir qué estilo de liderazgo posee ahora?

10 mejores estilos de liderazgo en el lugar de trabajo

Los siguientes son diez de los estilos de liderazgo más populares que verá en un lugar de trabajo; se agrupan desde el estilo jerárquico más riguroso hasta los estilos más fluidos y desestructurados.

  • Autocrático
  • Burocrático
  • Coaching
  • Carismático
  • Transaccional
  • Democrático
  • Servidor
  • Transformacional
  • Colaboración
  • Dejar hacer

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# 1. Estilo de liderazgo autocrático

Para toda la toma de decisiones, los procedimientos y las políticas dentro de una organización, un enfoque de arriba hacia abajo caracteriza el estilo de liderazgo autocrático.

Un líder autocrático toma decisiones ejecutivas que espera seguir en lugar de solicitar una opinión de los miembros del equipo.

La ventaja de este estilo de liderazgo es que puede ser eficiente para la toma de decisiones, mantiene al equipo consistente y aclara los roles de todos.

Sin embargo, las desventajas incluyen;

  • Inhibe la creatividad
  • Genera diversidad de ideas, ya que las personas y los equipos sienten que no tienen voz.
  • No da lugar a la tutoría ni al crecimiento profesional.

# 2. Estilo de liderazgo burocrático

Este estilo de liderazgo se basa en una cadena de mando clara, regulaciones estrictas y conformidad de los seguidores. Este es un tipo de liderazgo que se encuentra típicamente en instituciones gubernamentales, militares y públicas, como su nombre lo indica.

En el estilo de liderazgo burocrático, la seguridad laboral y los resultados son estables y los roles laborales son muy claros.

Sin embargo, no promueve el desarrollo personal o profesional, no fomenta el trabajo en equipo ni el desarrollo de relaciones. También es difícil efectuar un cambio en este estilo de liderazgo.

# 3. Coaching de estilo de liderazgo

Los líderes que practican este estilo de liderazgo guían a sus equipos a través de metas y dificultades para sacar lo mejor de ellos. Las características incluyen apoyo, colaboración y dirección.

Las ventajas de este sistema de liderazgo incluyen;

  • Fomenta la colaboración y la comunicación bidireccional
  • Implica una gran cantidad de comentarios constructivos
  • ayuda a las personas a mejorar su vida personal y profesional
  • Se enfoca en ayudar en lugar de juzgar
  • Crea posibilidades de crecimiento y pensamientos creativos.

Sin embargo, este estilo de liderazgo tiene sus limitaciones. Consume muchos recursos y no siempre resulta de la manera más eficiente.

Además, puede que no sea el mejor estilo de liderazgo para adoptar en empresas impulsadas por resultados.

# 4. Estilo de liderazgo carismático

Un líder carismático es aquel que influye en los demás por su capacidad de comunicación, su capacidad de persuasión y su atractivo.

Debido a la capacidad de los líderes carismáticos para conectarse con las personas a un nivel profundo, son especialmente valiosos en un lugar de trabajo que está experimentando una crisis.

Ventajas

  • Muy inspirador
  • Hace que los seguidores se sientan escuchados y comprendidos al fomentar un sentido de amistad, participación y unificación.
  • Anima a las personas a realizar cambios positivos.

Desventajas

  • Promueve el egocentrismo
  • A menudo considerado como superficial

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# 5. Estilo de liderazgo transaccional

El control, la organización y la planificación a corto plazo son características del liderazgo transaccional. Este estilo de liderazgo utiliza un sistema de recompensas y castigos para inspirar a sus compañeros de equipo.

Este tipo de liderazgo tiene muchas cosas en común con el estilo autocrático. La única diferencia es que el liderazgo transaccional implica un intercambio claro entre el líder y los miembros del equipo.

Por ejemplo, podría promover a un empleado por su cumplimiento y desempeño sobresaliente.

Ventajas

  • Aporta estabilidad y estructura.
  • Es una técnica maravillosa para lograr objetivos a corto plazo.
  • Define las actitudes de los miembros del equipo para trabajar, ya que existen incentivos y castigos que cumplen su propósito.

Desventajas

  • Obstaculiza la creatividad, el progreso y la iniciativa.
  • No afecta a quienes no se mueven por motivaciones externas.
  • Puede desalentar a las personas que buscan oportunidades de desarrollo profesional y personal.

# 6. Estilo de liderazgo democrático

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, implica incluir a muchas personas en el proceso de toma de decisiones. Esta forma de liderazgo se puede encontrar en una variedad de entornos, incluidos negocios, escuelas y gobiernos.

Este estilo de liderazgo fomenta la colaboración a través de una mayor participación y productividad del grupo. También incluye una variedad de opiniones y formas de pensar.

Desventajas

  • La participación de varias personas puede generar más brechas de comunicación y confusión.
  • Toma más tiempo decidir
  • Un grupo no calificado puede causar más toma de decisiones

# 7. Estilo de liderazgo de servicio

El liderazgo de servicio prioriza las necesidades y el bienestar de los seguidores. En otras palabras, estos líderes valoran su negocio, sus trabajadores y su comunidad antes que ellos mismos al adoptar una actitud de servir primero y adoptar una mentalidad de crecimiento.

La práctica de este estilo de liderazgo puede conducir a un mayor desempeño de los miembros del personal. También creará un entorno seguro donde los compañeros de equipo no temen al fracaso.

Es indiscutible que esto aumenta la confianza de los líderes. Sin embargo, requiere muchos recursos, es difícil capacitar a otros líderes en la mentalidad de servir primero, puede llevar más tiempo ver los resultados y puede pasar fácilmente como un sistema de liderazgo débil, aunque es la mejor forma de liderazgo que se puede encontrar.

# 8. Estilo de liderazgo transformacional

De la misma manera que el estilo de coaching se enfoca en la comunicación clara, el establecimiento de metas y la motivación de los empleados, el estilo transformacional también lo hace.

El líder transformacional está motivado por la dedicación a los objetivos corporativos, en lugar de poner la mayor parte de sus esfuerzos en las ambiciones individuales de cada empleado.

Es ideal para equipos que pueden manejar múltiples tareas delegadas sin un monitoreo continuo, ya que dedica mucho tiempo a los objetivos generales. Además, los líderes transformacionales valoran las conexiones personales con sus equipos, ya que mejoran la moral corporativa.

Debido a que este estilo de liderazgo se enfoca en las personas, el éxito colaborativo puede pasar desapercibido.

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# 9. Estilo de liderazgo colaborativo

El liderazgo colaborativo se centra en permitir que las personas colaboren a través de las líneas organizativas y funcionales. El objetivo de este estilo de liderazgo es promover la colaboración con otros equipos y departamentos para lograr objetivos comunes.

Este estilo de liderazgo puede convertirlo en un pensador innovador, ya que crea diversas oportunidades para desarrollar interacciones entre equipos. También mejora la confiabilidad de una organización.

Sin embargo, puede provocar conflictos entre equipos y provocar una disputa de poder entre los líderes. Los roles laborales también pueden volverse ambiguos.

# 10. Estilo de liderazgo Laissez-Faire

Este estilo de liderazgo es el opuesto directo del liderazgo autocrático. Se enfoca en distribuir muchas tareas a los miembros del equipo mientras proporciona poca o ninguna supervisión.

Un líder de laissez-faire tiene más tiempo para dedicarlo a otras tareas porque no dedica su tiempo a supervisar intensamente al personal.

Cuando todos los miembros del equipo tienen mucha experiencia, están bien capacitados y requieren una supervisión menor, los gerentes pueden usar este estilo de liderazgo.

Sin embargo, puede provocar una caída en la productividad si los empleados no están seguros de las expectativas de su jefe o si algunos miembros del equipo requieren motivación y límites regulares para trabajar bien.

Conclusión

Saber qué estilos de liderazgo funcionan para usted es una característica de ser un líder sobresaliente. Espero que este artículo con los mejores 10 estilos de liderazgo en el lugar de trabajo haya sido útil.

Referencias

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