Lista de habilidades sociales que los empleadores necesitan en 2021

Lista de habilidades blandas que necesitan los empleadores
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Las habilidades blandas son más sociales que técnicas y representan la capacidad de una persona para aceptar comentarios, mantenerse organizado, resolver problemas e interactuar con los demás. 

Si bien las habilidades duras en tu currículum pueden darte una entrevista o incluso llevarte a la puerta, las habilidades blandas son necesarias para mantener el trabajo una vez que lo tienes, y estas habilidades son transferibles a cualquier otro trabajo o profesión en la que te encuentres. años después.

A medida que avanza en su carrera o busca nuevas posibilidades, es fundamental desarrollar y mantener un conjunto de habilidades que agreguen valor a su perfil de trabajo.

Si bien las habilidades difieren según la experiencia laboral y la educación, las encuestas muestran que la mayoría de las empresas quieren candidatos con habilidades sociales.

Probablemente los haya visto enumerados junto con las calificaciones técnicas en las ofertas de trabajo. Si posee las habilidades sociales que los empleadores necesitan, tendrá una ventaja significativa sobre la competencia. 

En los últimos años, las empresas se han interesado cada vez más por las personas con habilidades blandas. Ciertas habilidades blandas son esenciales, según la lista de habilidades blandas que los empleadores necesitan en 2021.

Esta lista de habilidades blandas que los empleadores necesitan en 2021 se destacará y describirá en esta publicación.

Revisa: ¿Qué son las habilidades interpersonales? Descripción general, lista y uso en el trabajo

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son características personales que permiten a las personas relacionarse de manera eficiente y amigable entre sí.

Consisten en habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, habilidades sociales, habilidades de presentación, rasgos de personalidad, habilidades de negociación, actitudes, atributos profesionales, inteligencia social y cocientes de inteligencia emocional que permiten a los empleados maniobrar su entorno, trabajar bien con otros, desempeñarse bien y cumplir sus metas.

Son habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo.

Los empleadores quieren estas habilidades sociales de usted para mantener el equilibrio en sus lugares de trabajo.

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¿Por qué los empleadores buscan estas habilidades sociales?

Las habilidades sociales son vitales para el éxito de la mayoría de los empleadores. Después de todo, casi todos los trabajos requieren que las personas interactúen con los demás de una forma u otra.

Otra razón por la que los gerentes de contratación y las empresas buscan habilidades blandas en los solicitantes de empleo es que las habilidades blandas son habilidades transferibles que pueden emplearse independientemente del puesto de la persona.

Esto hace que los aspirantes a puestos de trabajo con habilidades blandas sean empleados increíblemente adaptables.

Las habilidades blandas son muy importantes en un negocio centrado en el cliente. Estos empleados tienen contacto directo con el cliente. Escuchar a un cliente y brindar un servicio amable y servicial requiere varias habilidades blandas.

Ver también: Cómo desarrollar habilidades de comunicación en 2021

Cómo desarrollar habilidades blandas

Considere inscribirse en un curso en línea. Hoy en día, puedes estudiar prácticamente cualquier cosa en línea, incluidas las habilidades blandas.

Busque la retroalimentación de los demás, la mejor manera de desarrollar estos talentos es tomar conciencia de las fortalezas y los defectos de uno, provocar críticas, observar y escuchar a aquellos que tienen una gran relación con los demás y practicar el desarrollo de habilidades en todas las relaciones.

Practica con tus compañeros. Si desea mejorar sus habilidades de comunicación, siéntese con un amigo y practique con él, prestando atención a su lenguaje corporal, tono de voz y otros elementos.

Practique cualquier habilidad blanda que desee mejorar con amigos y también en sus actividades diarias habituales en general. Tome una decisión consciente para aprender y desarrollar estas habilidades blandas.

Comencemos repasando la lista de habilidades sociales que los empleadores necesitan en 2021.

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Las habilidades blandas que los empleadores necesitan en 2021.

1. Habilidades interpersonales

Existe una distinción entre poder trabajar en equipo y desear trabajar en un entorno de equipo.

Conectarse con la gente y manejar hábilmente el éxito y el desacuerdo para hacer un trabajo son grandes activos para los empleadores si tiene fuertes habilidades interpersonales.

Los logros personales parecen maravillosos en un currículum, pero demostrar su capacidad para colaborar con los demás es igualmente vital.

2. Habilidades de comunicación

No puede haber relación en el lugar de trabajo si no hay comunicación. Se requieren habilidades de comunicación en prácticamente todas las carreras.

Comunicarse implica más que simplemente conversar con compañeros de trabajo. Implica expresarse con frecuencia de manera efectiva y apropiada, ya sea que esté persuadiendo a una junta de ejecutivos o explicando una tarea a sus compañeros de trabajo.

La escucha activa, la buena escritura y la comunicación no verbal también son parte de esta habilidad blanda. Es una de las habilidades blandas que buscan los empleadores en 2021.

3. Habilidades auditivas

Además de ser un buen comunicador, también debe ser un buen oyente. Los empleadores desean personas que no solo puedan articular sus ideas, sino que también escuchen a los demás con énfasis.

Escuchar es una habilidad especialmente crucial en los puestos de servicio al cliente. Es la capacidad de recibir y comprender mensajes correctamente durante el proceso de comunicación.

Una de las habilidades más importantes que puede tener es la capacidad de escuchar. Un método activo para recopilar información e ideas.

4. Habilidades de liderazgo

Para ser un líder, no es necesario que esté en un puesto directivo. Las organizaciones siempre están en busca de personas excepcionales que puedan articular ideas informadas, influir en otros y empujar a un equipo a prosperar en un proyecto.

Los líderes eficaces también tienen una actitud positiva y profesional hacia el cambio. Si bien solo unas pocas personas nacen líderes, la gran mayoría está capacitada.

Si está solicitando un trabajo con posibilidad de ascenso, el empleador querrá saber que tiene lo que se necesita para ser un líder.

Otros talentos de liderazgo incluyen la capacidad de abordar problemas y desacuerdos interpersonales, así como de tomar decisiones ejecutivas.

5. Pensamiento crítico

Si bien algunas ocupaciones pueden exigirle que repita el mismo deber sin cambios, la gran mayoría del empleo actual requiere que "piense en sus pies".

Los empleadores esperan que utilice sus habilidades analíticas para las responsabilidades individuales, de equipo y corporativas; mirar el panorama general; para detectar tendencias que pueden ayudar o dificultar la organización en su conjunto o un proyecto específico; y descubrir no solo problemas sino posibles soluciones. 

Los empleadores necesitan a alguien que pueda aportar ideas frescas e innovadoras a la mesa para obtener una ventaja competitiva y desarrollar la organización internamente. 

La creatividad, la flexibilidad y la curiosidad son habilidades de pensamiento crítico.

6. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es la capacidad de controlar sus propias emociones y reconocer las emociones de los demás. Los gerentes de contratación pueden deducir su inteligencia emocional en función de sus habilidades sociales, métodos de autogestión y presencia general (también conocida como EQ).

Según la investigación, la inteligencia emocional es más importante que el coeficiente intelectual para identificar un desempeño laboral excepcional.

Esta habilidad blanda, como la comunicación y la adaptación, va más allá de conocer y controlar sus propias emociones para ponerse en el lugar de los demás para lograr un rendimiento colaborativo y un éxito óptimos.

¿Cómo lidias con la molestia?

En una situación humillante, ¿puede pensar con claridad y responder adecuadamente?
¿Cómo puede ayudar a un compañero de trabajo que está pasando por esto?
Estas y otras matrices se utilizan para evaluar la inteligencia emocional.

7. Gestión del tiempo

Esta habilidad blanda es fundamental y beneficia tanto a usted como a su empleador.

Saber qué te causa problemas a la hora de gestionar tu tiempo te ayudará a mejorar en esta área.

¿Procrastinas? ¿Tiene la costumbre de llegar tarde? ¿Eres demasiado optimista en lo que respecta a los plazos de los proyectos? ¿Piensas demasiado en las cosas, lo que hace que tardes más de lo necesario en completar un proyecto?

¿Está dispuesto a hacer negocios personales o publicar en las redes sociales durante el horario laboral?

Abordar cualquiera de estas dificultades y administrar su tiempo puede mostrar a los gerentes que es confiable y que les dará todo lo que pueda.

8. Trabajo en equipo y colaboración

Los empleadores buscan miembros del equipo que puedan llevarse bien con los demás y coincidir con la cultura de la empresa, no solo aquellos que cumplan con los requisitos del currículum.

Esto incluye ser un líder a veces, un buen seguidor de los demás, monitorear el progreso, cumplir con los plazos y colaborar con las personas en toda la empresa para alcanzar un objetivo común.

Colaborar con compañeros de trabajo no es tan simple como parece. Aquellos que asumen que saben cómo hacer el trabajo y no confían en otros para cumplir con sus roles pueden causar estrés en la oficina y dañar la eficiencia general.

Ahora debe poder realizar todo esto sin estar en la misma habitación que sus compañeros de trabajo. Aprender a confiar en los demás, colaborar y proporcionar y aceptar ideas es un talento desafiante, pero si puede hacerlo, estará muy por delante de la competencia.

Demuestre pasión por aceptar las ideas de sus colegas y mejorar la eficiencia general de su equipo adoptando las fortalezas específicas de cada persona. 

Si demuestra su deseo de colaborar con otros, otros querrán colaborar con usted.

9. Deseo de aprendizaje continuo

Mantenerse estático en su conjunto de habilidades o perspectiva casi seguramente resultará en obsolescencia en cuestión de años.

Con las tecnologías y las prácticas comerciales que cambian a un ritmo vertiginoso, debe mantenerse al tanto de las cosas importantes, como los avances en su industria, y las pequeñas, como comprender la versión más reciente del software.

Tomar un curso o asistir a seminarios de desarrollo profesional no solo se verá bien en su currículum, sino que también le mostrará a su empleador que está comprometido a mantenerse relevante en la industria.

10. Respeto a la Diversidad

Los empleadores buscan esta habilidad blanda más que nunca en la sociedad polarizada de hoy.

Respetar la diversidad implica comprender que nuestras diferencias pueden ser una fuente de fortaleza; que podemos comunicarnos y aprender unos de otros incluso si no estamos de acuerdo; que podemos experimentar con diferentes enfoques para encontrar soluciones creativas; y que podemos respetar a aquellos que son diferentes a nosotros como congéneres.

El respeto por la diversidad implica aumentar su competencia cultural. Esto le permite adoptar diversas habilidades, enfoques de liderazgo y estilos de comunicación, al mismo tiempo que demuestra que tiene la mente abierta para colaborar con sus supervisores y colegas.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son cualidades de personalidad, características personales y otras habilidades no técnicas que lo ayudan a trabajar y comunicarse con los demás. Algunas habilidades blandas pueden requerir estudio y aprendizaje, mientras que otras pueden llegar sin esfuerzo a usted. Las habilidades blandas incluyen escuchar, comunicarse y delegar.

2. ¿Qué habilidades sociales necesitan los empleadores en 2021?

Si bien hay varias habilidades blandas a considerar, estas son algunas de las habilidades blandas que los empleadores necesitan en 2021:
Adaptabilidad, comunicación, gestión del tiempo, inteligencia emocional, escucha activa, colaboración, etc.

3. ¿Cómo puedo incluir mis habilidades sociales en un currículum en el año 2021?

Comprender las habilidades que impresionan a los empleadores en su campo, enumerar todas sus excelentes habilidades, eliminar las menos relevantes, considerar la descripción del trabajo, organizar viñetas y proporcionar ejemplos son formas de incluir sus habilidades en un currículum.  

4. ¿Cuáles son los beneficios de las habilidades blandas?

Las habilidades blandas permiten a los trabajadores colaborar y trabajar juntos para lograr las metas y objetivos de la empresa. Esto, a su vez, conduce a una mayor eficiencia y productividad. 

5. ¿Cuáles son los beneficios de las habilidades blandas en el futuro?

La evaluación de las habilidades sociales de los empleados y contratistas potenciales debe ser un componente importante de su proceso de contratación. Las habilidades blandas ayudan a fortalecer otras habilidades y habilidades, y los equipos que tienen estas habilidades podrán adaptarse más rápida y fácilmente a medida que evoluciona el futuro del trabajo.

Si bien todas las habilidades sociales son valiosas, las habilidades sociales en particular son de importancia crítica para los empleadores en el año 2021. A medida que el mundo continúa adaptándose a la nueva normalidad y traza un nuevo curso para el futuro que propone, junto con el aumento en la conciencia y Si necesita habilidades blandas, ser capaz de desarrollar y fortalecer estas habilidades lo ayudará a destacarse entre la multitud.

Referencias

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