Habilidades duras vs habilidades blandas: diferencias y similitudes

Habilidades duras vs habilidades blandas
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A medida que las habilidades blandas siguen atrayendo más atención y se convierten en un elemento más crucial del proceso de contratación, han surgido varias preocupaciones sobre cuál de las habilidades duras y blandas es más importante.

Los aspirantes a puestos de trabajo de hoy quieren saber qué habilidades deben figurar de manera más destacada en su currículum.

Algunos empleadores afirman que sus habilidades sociales ocupan un lugar más alto en su currículum que sus habilidades duras porque se aprende mucho trabajo técnico en el trabajo.

Esto es cierto para algunas industrias porque las habilidades técnicas se aprenden fácilmente en el puesto de trabajo, pero el puesto de trabajo no enseña habilidades blandas vitales, por lo que los empleadores prefieren personas que buscan empleo que ya tienen estas habilidades blandas necesarias en el entorno laboral actual. 

Algunos empleadores, por otro lado, creen que sus habilidades duras son más importantes que sus habilidades blandas. Esto también es cierto para áreas específicas; por ejemplo, si desea trabajar como programador en la industria de TI, primero debe poder escribir código antes de que se consideren otras habilidades blandas.

En este artículo, veremos qué son las habilidades blandas y duras, así como ejemplos de estas dos categorías de habilidades, las diferencias entre habilidades duras y blandas, así como las similitudes entre ellas, y cómo mostrar ambos tipos de habilidades en un reanudar.

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¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas están relacionadas con sus habilidades interpersonales y su personalidad. Se basan en emociones y son subjetivos. La mayoría de ellos están dirigidos por su inteligencia emocional y experiencia en lugar de ser enseñados.

No se pueden cuantificar y algunos, como la ética, requieren tiempo para probarlos.
Estos son más difíciles de demostrar en su currículum que las habilidades duras.

Debes incluir ejemplos que demuestren tu efectividad en ellos, como de experiencias anteriores.

Dan forma a cómo interactúa con las personas cuando trabaja en conjunto, así como cómo funciona como individuo. 

La comunicación efectiva, por ejemplo, no se puede cuantificar, pero se puede demostrar recordando un momento en el que tuvo que lidiar con un cliente difícil.

Las habilidades blandas crean un ambiente de trabajo funcional. Como resultado, los empleadores querrán que presente instancias para respaldar sus afirmaciones.

Algunos trabajos, como los de servicio al cliente, darán mayor importancia a las habilidades sociales porque requieren interacciones cara a cara con las personas.

Lea también: ¿Qué son las habilidades interpersonales? Descripción general, lista y uso en el trabajo

Algunos ejemplos de habilidades blandas

  • Atención a los detalles
  • Gestión del tiempo
  • Pensador estratégico
  • Trabajar bajo presión
  • Responsable
  • La resolución de conflictos
  • Hacer múltiples tareas
  • Competitivo
  • Adaptabilidad
  • Integridad
  • La resolución de problemas
  • La comunicación efectiva
  • Pensamiento crítico
  • Trabajo en equipo
  • Apertura de mente
  • afiliada
  • Creatividad
  • Pensamiento crítico
  • Empatía
  • Buena ética de trabajo
  • Liderazgo
  • Habilidades interpersonales

Las habilidades blandas a menudo se denominan habilidades comunes, habilidades interpersonales o habilidades básicas.

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¿Qué son las habilidades duras?

Las habilidades duras se pueden medir y comúnmente se enseñan en las escuelas. Puede obtener credenciales para ellos o aprenderlos a través de experiencia laboral previa.

Son específicos del trabajo y sirven como base para la mayoría de los requisitos del trabajo. Los empleadores podrán ver si tiene las habilidades enumeradas en su currículum para saber si puede hacer el trabajo.

Son habilidades, conocimientos o habilidades profesionales específicas; por ejemplo, si no sabe cómo utilizar un software de dibujo, no lo contratarán como arquitecto.

Algunos trabajos también exigirán que tenga un grado particular de habilidad para ser considerado para el empleo. Algunos trabajos incluso darán prioridad a las habilidades duras por encima de las habilidades blandas. 

Una corporación que intente contratar un equipo técnico, por ejemplo, elegirá a alguien con capacidades informáticas y de programación por encima de alguien con habilidades interpersonales.

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Algunos ejemplos de habilidades duras

  • Un título / certificado en lo relevante.
  • Conducción
  • Edición
  • Ingeniería de programación informática Dominio de un determinado idioma
  • Digitando rapido
  • Seguridad de la red
  • Gestión de base de datos
  • análisis estadístico
  • Data mining 
  • Diseño de interfaz
  • Seguridad de la red
  • Escribir
  • Recursos para investigación

Habilidades bajo demanda que buscan los empleadores

Si bien se requieren algunas habilidades duras para cualquier empleo, las empresas buscan cada vez más candidatos con habilidades blandas específicas.

Esto se debe a que a menudo es más fácil para un empleador capacitar a un nuevo empleado en una habilidad difícil, como utilizar un programa informático específico, que capacitar a un empleado en una habilidad blanda como la paciencia.

Los empleadores buscan cada vez más empleados con habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades blandas y duras.

Los candidatos con este conjunto de habilidades tienen una gran demanda en un entorno centrado en la tecnología y que cambia rápidamente. 

Los empleadores buscan una variedad de habilidades en los posibles empleados, incluidas las capacidades analíticas, las habilidades de comunicación, las habilidades interpersonales y las habilidades de liderazgo.

Si tiene las principales habilidades que los empleadores buscan en las perspectivas de trabajo, inclúyalas en su currículum.

Diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas

Las evaluaciones, como las calificaciones y los exámenes estándar, se utilizan para determinar las habilidades duras. Demuestran su capacidad para adquirir, comprender y aplicar información.

Las habilidades blandas, por otro lado, requieren inteligencia emocional. Las habilidades blandas implican la capacidad de evaluar, identificar y controlar las propias emociones, así como las emociones de personas y grupos.

Otra distinción entre los dos son sus etapas de desarrollo. Las habilidades duras se adquieren a través de la formación o la educación.

Las habilidades blandas se adquieren típicamente a través de la experiencia, sin embargo, algunas son innatas. Una profesión determina las habilidades duras.

Un maestro, por ejemplo, requerirá habilidades diferentes a las de un ingeniero. Las habilidades blandas, por otro lado, son universales y se aplican a una amplia gama de industrias.

Habilidades duras frente a habilidades blandas: resaltándolas en su currículum

Las habilidades duras son fáciles de demostrar y se consideran una necesidad absoluta. Un reclutador primero puede verificar su currículum para ver si los ha demostrado de manera concluyente.

Lea la descripción del puesto con atención y tome nota de las habilidades que se mencionan más de una vez o que se mencionan primero.

Estos son los que buscan los empleadores, y debe incorporar las palabras clave exactas que utiliza el reclutador en la descripción del trabajo en su currículum.

Construya su currículum en torno a estas habilidades.

Muestre las habilidades sociales a través de resultados y éxitos medibles. Repase la descripción del trabajo nuevamente y tome nota de las que mencionó el reclutador. 

Incluya también a aquellos que crea que podrían ser relevantes para el puesto. Use ejemplos concretos para mostrar cómo aplicó una habilidad blanda específica para ejecutar una tarea.

Por ejemplo, “En mi empleo anterior, trabajé con éxito con clientes descontentos”. Esta oración demuestra que usted es un comunicador eficaz.

Para optimizar el impacto de las habilidades tanto duras como blandas en su currículum, haga lo siguiente:

  • Verifique si su currículum está actualizado. Para mejorar su currículum, incluya cursos recientes, capacitación, proyectos, conferencias profesionales y seminarios a los que haya asistido.
  • Haga que su currículum se destaque. Cualquiera que haya estudiado ingeniería enumerará las mismas habilidades que usted tiene, pero puede diferenciarse. Quizás perfeccionaste esa habilidad haciendo una pasantía en otro campo. Puede proporcionarle una perspectiva y un conocimiento únicos que otros candidatos no tienen. A veces, sus experiencias pasadas le permitirán presentar su habilidad bajo una nueva luz.
  • ¿Puede el reclutador escanear y comprender rápidamente sus habilidades? Una mala presentación del currículum puede costarle una oportunidad laboral. Hágalo fácil de usar agrupando habilidades comparables o dividiéndolas en subsecciones. Ayude al reclutador a localizar rápidamente la información que necesita en su currículum.
  • Dé ejemplos para respaldar sus habilidades duras y blandas. Se deben proporcionar ejemplos para demostrar las habilidades enumeradas en el currículum. Mire las que el reclutador ha resaltado en la descripción del trabajo para elegir cuáles cuantificar. Si no destacó ninguno en la descripción del trabajo, vaya a su sitio web para obtener información sobre lo que creen que es importante o investigue las habilidades de tendencia en ese campo. Proporcione ejemplos específicos de habilidades tanto duras como blandas. Dé ejemplos claros para respaldar sus habilidades duras y blandas.

Cómo destacar sus habilidades duras y blandas en una entrevista de trabajo: habilidades blandas frente a habilidades duras

Durante una entrevista de trabajo, hay varias formas de resaltar sus habilidades duras y blandas. Pruebe las siguientes sugerencias para resaltar sus habilidades:

  • Aprenda las habilidades precisas requeridas por la descripción del trabajo y escríbalas antes de la entrevista.
  • Elija tres o cuatro de sus principales habilidades duras que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo y venga preparado a la entrevista con ejemplos de cómo las ha utilizado en el pasado.
  • Cuando se le pregunte, presente estos ejemplos al gerente de reclutamiento durante la entrevista. Para demostrar con éxito su experiencia en estas áreas, utilice ejemplos cuantificables en lugar de declaraciones imprecisas.
  • Cuando exprese sus habilidades, considere emplear el Método STAR, que significa Situación, Tarea, Acción y Resultado.

Tenga en cuenta las siguientes pautas cuando destaque sus habilidades sociales en una entrevista:

  • Llegue temprano a la entrevista para demostrar puntualidad y confiabilidad.
  • Se pueden demostrar muchas habilidades blandas a lo largo del proceso de entrevista sin que se mencionen explícitamente. Puede demostrar sólidas habilidades de comunicación, por ejemplo, manteniendo el contacto visual, practicando la escucha activa y haciendo preguntas relevantes y significativas a lo largo de la entrevista.
  • Si en la descripción del trabajo se indican habilidades sociales específicas, asista a la entrevista preparado para discutirlas con ejemplos relevantes.
  • Utilice la técnica STAR para delinear los momentos en los que aplicó con éxito las habilidades blandas en el trabajo.

Evaluación de habilidades duras frente a habilidades blandas

Las habilidades duras se pueden evaluar utilizando currículums, carpetas de trabajo, actividades relacionadas con el trabajo y preguntas de entrevistas específicas de roles.

Las habilidades blandas, por otro lado, se evalúan mejor haciendo preguntas de entrevista situacionales y de comportamiento, empleando preguntas y pruebas de habilidades blandas y teniendo en cuenta los rasgos generales de personalidad de un candidato que se muestran durante el proceso de contratación.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué son las habilidades duras?

Las habilidades duras son cualidades o características específicas que una persona puede exhibir de manera mesurada. Una habilidad difícil implica dominio y experiencia dentro de un individuo para realizar una determinada actividad o secuencia de acciones para terminar un trabajo.

2. ¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son habilidades que se relacionan con la forma en que trabaja e interactúa con los demás. Son un grupo de rasgos de personalidad útiles que caracterizan las relaciones sociales de uno. Algunos ejemplos incluyen comunicación, trabajo en equipo, habilidades para resolver problemas, habilidades para administrar el tiempo, etc.

3. ¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras?

Las habilidades duras incluyen el conocimiento técnico y la capacitación, mientras que las habilidades blandas son atributos de la personalidad como el liderazgo, la comunicación y la gestión del tiempo. Se requieren ambos tipos de habilidades para desempeñarse y tener éxito en la mayoría de los trabajos.

4. ¿Qué es más importante entre las habilidades duras y blandas?

Los empleadores evalúan a los candidatos a puestos de trabajo en función de dos conjuntos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas. Durante los procesos de selección y entrevista, las habilidades duras son fáciles de descubrir y cuantificar. Las habilidades blandas son sutiles y difíciles de evaluar para los empleadores. Ambas habilidades son necesarias para el éxito en la industria actual.

5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de habilidades duras?

Un título (u otra calificación académica en ingeniería, ciencias, etc.), una certificación específica de la industria, habilidades de codificación, habilidades en idiomas extranjeros, velocidad de escritura, marketing de SEO y habilidades informáticas son algunos de los ejemplos de habilidades duras.

Después de discutir las dos habilidades (blanda y dura), es evidente que las habilidades duras son cruciales para obtener un puesto determinado, pero las habilidades blandas juegan un papel fundamental en el uso adecuado de las habilidades duras para alcanzar los objetivos profesionales.

Entonces, estos dos se complementan; En esencia, las habilidades duras te ayudarán a postularte para la entrevista, pero las habilidades blandas te ayudarán a conseguir y mantener el trabajo.
Encontrar el equilibrio correcto entre las dos habilidades debería ser más importante que determinar cuál es superior. Como se demostró en el artículo anterior, tanto las habilidades blandas como las habilidades duras son igualmente vitales de poseer en el entorno actual.

Referencias

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