Entrevista con Hiring Manager: 8 formas de sobresalir en 2021

¿Quiere tener una entrevista con un gerente de recursos humanos pronto? A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a encontrar su camino.

Entonces empecemos…

¿Quién es un gerente de contratación?

Un gerente de contratación se refiere básicamente a una persona en una empresa que es responsable de encontrar y contratar a los empleados adecuados para cubrir un puesto vacante.

Los gerentes de contratación suelen ser miembros del departamento de contratación y, con frecuencia, funcionan como futuros jefes del nuevo empleado.

Los gerentes de contratación colaboran con su departamento de recursos humanos, que supervisa los procesos de entrevista y contratación. Al final del día, el trabajo de un gerente de contratación es encontrar al mejor candidato para el puesto.

¿Qué hace un gerente de contratación?

Los gerentes de contratación están a cargo de una variedad de responsabilidades, que incluyen:

  • Identificar los requisitos de personal de un puesto nuevo o vacante
  • Para abrir una solicitud de trabajo, primero debe obtener las autorizaciones necesarias del departamento y los ejecutivos corporativos.
  • Para atraer a las mejores personas, proporcione una descripción de trabajo precisa e informativa. Los reclutadores probablemente usarán esta descripción como una plantilla para evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos potenciales.
  • Definición de las tareas y responsabilidades del equipo de contratación
  • Seguimiento del equipo de contratación durante el proceso de contratación
  • Crear un marco para el proceso de entrevistas

¿Qué buscan los gerentes de contratación en una entrevista?

Hay una gran cantidad de cosas a tener en cuenta en un prospecto. En esta sección, veremos algunos de esos rasgos invaluables que la contratación espera de usted de los que nadie le ha hablado.

  1. Conozca la cultura de la empresa

¿Cuáles son los valores básicos de su potencial empleador? ¿Cómo describiría el entorno laboral? ¿Es más serio, profesional y discreto, o es más informal, relajado, abierto a trabajar de forma remota? Además, para comprender la cultura de la empresa es necesario realizar un estudio preliminar antes de la entrevista inicial.

2. Haz tu tarea

Es posible que no sepa con quién se entrevistará de inmediato, especialmente si es solo una entrevista telefónica, pero debe preguntar. Cuando haya decidido a quién entrevistará, investigue sus antecedentes, experiencia y función dentro de la empresa.

Esto debería proporcionarle una mejor comprensión de los requisitos del gerente de contratación. Si está entrevistando a muchas personas, investigue un poco sobre cada una de ellas, familiarícese con sus deberes y trate de predecir qué preguntas harán en su entrevista. Parecerá encajar mejor si está bien preparado.

3. Demuestre la relevancia de su experiencia

Qué mejor método para demostrar su “ajuste” que explicar cómo su experiencia y su conjunto de habilidades beneficiarán a una empresa. En este sentido, sea específico. Trate de dar algunos ejemplos específicos de cómo sus experiencias anteriores lo ayudarán a tener éxito en su puesto actual.

4. Examine sus habilidades para entrevistar

Las empresas utilizan una variedad de formatos de entrevistas. Pregunte sobre el formato de la entrevista con el reclutador o el profesional de recursos humanos antes de su entrevista. Luego, utilizando lo que ha aprendido sobre la organización y los empleados relacionados, plantee preguntas para la entrevista. Luego, en una entrevista real, ensaye esas preguntas. Para solucionar cualquier defecto en la transmisión de su voz, consiga un amigo para que haga el papel del entrevistador y responda cada una de sus preguntas en voz alta.

¿Qué desean los gerentes de contratación que sepa?

Hay numerosos artículos y publicaciones en blogs en Internet que brindan listas de cosas que los gerentes de contratación desearían que los solicitantes supieran antes de su entrevista. A continuación, se muestra un resumen de los elementos más comunes de esos artículos:

  • Antes de tu entrevista, las empresas ya han hecho los deberes contigo.
  • Los detalles importan, así que presta atención a ellos.
  • Las organizaciones están atentas a las "señales de alerta". Los equipos de contratación, por ejemplo, miran sus cuentas de redes sociales.
  • Hacer las preguntas correctas para demostrar que está familiarizado con la empresa.
  • Las negociaciones deben guardarse para la carta de oferta, no antes.
  • Los gerentes de contratación verifican las referencias.
  • El día de la entrevista, no llegues tarde a nada.

Cómo sobresalir en una entrevista con un gerente de contratación

Aquí hay algunos consejos probados para ayudarlo a sobresalir en su entrevista con un gerente de contratación.

1. Demuestre una experiencia relevante

La mejor manera de demostrar que eres la persona adecuada para un trabajo es dejarle en claro al entrevistador que tienes las habilidades y experiencias que se alinean con lo que se requiere para el puesto. La mejor manera de hacer esto es discutir experiencias y logros específicos que haya logrado en roles anteriores.

Si está cambiando de carrera o industria o incluso si acaba de salir de la escuela recientemente, aún puede lograrlo dando ejemplos de experiencias que se puedan transferir a este puesto.

2. Sea entusiasta

Déjele en claro al gerente de contratación que está entusiasmado con la oportunidad de trabajar para esa empresa en ese puesto específico. Escríbalo en su carta de presentación, enfatícelo durante su entrevista y repítalo en su carta de seguimiento después de la entrevista.

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3. Demuestre que es fácil trabajar con usted

Debido a que el gerente de contratación evaluará si usted encaja bien con el estilo gerencial de su supervisor potencial, puede tomar algunas medidas para demostrar que es fácil trabajar con usted. Una forma es demostrar que eres un gran oyente. Haga contacto visual, haga preguntas y dé respuestas bien pensadas. Comparta con el gerente de contratación que aprecia los comentarios constructivos y disfruta aprendiendo nuevas habilidades.

Otra cosa que puede hacer es preguntarle directamente al gerente cómo describiría el estilo gerencial del supervisor potencial. Si su estilo está en consonancia con su estilo de gestión preferido, podría decir algo como “Eso suena genial. Encuentro que trabajo bien con gerentes que son [su estilo preferido] ".

4. Sea preciso sobre por qué quiere el trabajo

Después de investigar la empresa, debe tener claridad sobre su misión, competidores clave, productos y servicios y público objetivo. Busque algo en lo que pueda aprovechar durante la conversación que demuestre que tiene un profundo interés en la oportunidad.

Esta también es una gran oportunidad para demostrar que comprende el puesto para el que está entrevistando. Familiarícese con la descripción del trabajo y discuta lo que implica el trabajo y por qué es una pareja ideal, según sus antecedentes.

5. Haga preguntas reflexivas

Normalmente, al final de la entrevista, se le preguntará si tiene alguna pregunta. Tenga preparadas preguntas valiosas que demuestren que está pensando en las cosas que más le importan al entrevistador. Por ejemplo, una gran pregunta podría ser: "¿Cómo se ve el éxito en este puesto?"

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6. Habla con la gente de la empresa antes de la entrevista.

Antes de la entrevista, aproveche a sus amigos y conocidos para que le presenten a alguien que trabaja en la empresa. Una vez que te presenten a esa persona, invítala a una entrevista informativa para recopilar información sobre la empresa antes de tu entrevista formal. Esto le ayudará a entrar en su entrevista completamente preparado y también demostrará a todos lo interesado que está en el puesto.

7. Demuestre que ha prestado atención

Al final de su entrevista, agradezca al entrevistador por compartir información sobre el puesto, la empresa y cómo es trabajar allí. Reitere que cree que su experiencia se alinea con lo que están buscando en un candidato y comparta que tiene habilidades específicas que ellos buscan, nombrándolos. Este tipo de respuesta demuestra tu profesionalismo y deja en claro que has estado prestando atención durante la entrevista.

8. Relájate y sé tú mismo

En última instancia, todo entrevistador quiere saber quién es usted. Trate de pensar en la entrevista como una oportunidad para establecer contactos en la que está promocionando sus mejores cualidades y habilidades. Haga todo lo posible por relajarse y ser usted mismo mientras comparte sus experiencias relevantes, intereses relacionados con el trabajo y las cosas que más le gustan de la industria y su carrera.

Conclusión

Los consejos que se ofrecen aquí se han probado a lo largo del tiempo y han demostrado su eficacia. Si usted también sigue estos pasos y consejos, seguramente obtendrá su próximo gran trabajo. Sin bromas al respecto. Deseo que estés bien.

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