Consejos para la entrevista de salida: 5 preguntas que debe responder antes de salir del trabajo

Si planea dejar su trabajo actual probablemente para un puesto más importante, es posible que deba leer detenidamente este artículo.

Muchas organizaciones llevan a cabo diversas categorías de cosas mientras eliminan a su personal dimitido o despedido. Parte del proceso de desembarque implica la realización de entrevistas de salida.

En este artículo, analizaremos algunos consejos de la entrevista de salida que puede aplicar para tener una entrevista de salida productiva si se le solicita.

Mientras tanto, antes de continuar, aquí está la tabla de contenido a continuación.

¿Qué es una entrevista de salida en el empleo?

Una entrevista de salida es una conversación entre un empleado y un empleador, probablemente un representante de recursos humanos. Esta es una oportunidad para discutir la satisfacción laboral u ofrecer comentarios sobre la política y la dirección.

Básicamente, las empresas realizan entrevistas de salida para escuchar las opiniones de los empleados sobre su trabajo, la gestión organizativa y más.

Por que salir de las entrevistas

El propósito de una entrevista de salida es evaluar la experiencia general de los empleados dentro de su organización e identificar oportunidades para mejorar la retención y el compromiso.

Cuando se completan de manera consistente y estandarizada, estas entrevistas pueden ayudarlo a fomentar relaciones positivas y un ambiente de trabajo acogedor.

Entonces, una cosa que hará por usted la realización de entrevistas de salida es que le permitirá al empleado brindar comentarios constructivos y salir con una nota positiva.

Además, aprenderá el motivo de la salida de un empleado (¡puede ser diferente de lo que piensa!).

Entonces, generalmente, obtienes muchos comentarios honestos. La razón es que los empleados que se van son generalmente más comunicativos que los que todavía están en sus puestos de trabajo.

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¿Tengo que hacer una entrevista de salida?

Las entrevistas de salida no son obligatorias. A menos que firme un contrato que indique específicamente que participará en una entrevista de salida, una empresa no puede exigirle que complete una entrevista cuando deje la empresa.

¿Cuáles son las preguntas de la entrevista de salida más comunes?

Así que aquí, en esta sección, veremos algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas de salida.

Question1: ¿Por qué abandona nuestra organización?

Es posible que se le haga esta pregunta. Sí. Es un deber. Básicamente es para saber la razón por la que te vas. Entonces, al responder a esta pregunta, establezca un equilibrio entre la honestidad y la cortesía.

Respuesta inteligente: "Trabajar aquí ha sido una gran experiencia para mí y he aprendido mucho durante mi tiempo aquí. Sin embargo, siento que he hecho todo lo posible en esta capacidad y estoy listo para un cambio. Si bien he adquirido muchos conocimientos y experiencia en mi trabajo, creo que es hora de seguir adelante. He adquirido una experiencia significativa para el futuro y creo que es el momento adecuado para ampliar mis horizontes y mejorar mis habilidades ”.

Pregunta 2: ¿Qué piensa sobre la gestión y tiene alguna sugerencia o crítica sobre cómo podríamos mejorar?

Esta pregunta ayuda a su empleador a ver su posición desde su punto de vista. Al dar retroalimentación, sea muy cortés y justo. Sea específico y positivo en sus comentarios mientras mantiene el enfoque en la mejora de la empresa.

Respuesta inteligente: “Estoy satisfecho con la dirección que me ha dado la dirección en mi trabajo, aunque creo que hay potencial de crecimiento. Como resultado de la falta de atención de la gerencia a las diversas formas en que podrían usar mi función, a veces me encontré un poco estancado. Sin embargo, si los nuevos empleados tienen la libertad de ser autosuficientes desde el principio, podemos esperar ideas más originales y novedosas de ellos, que contribuirán al éxito de la empresa. Este parece ser un método más eficaz que esperar pedidos ".

Pregunta 3: ¿Cree que nuestra organización lo ayudó a lograr sus objetivos profesionales?

Al responder a esta pregunta, describa cómo su empleador cumplió con sus expectativas y lo ayudó a avanzar en su carrera. Agradézcale por toda la capacitación que recibió. Proporcione detalles sobre cómo y por qué se sintió apoyado, así como cuándo no lo hizo.

Respuesta inteligente: “Cuando comencé a trabajar aquí, esperaba con ansias las posibilidades de mejorar mi carrera y ampliar mi conocimiento y experiencia. Si bien la empresa me ha brindado la oportunidad de estudiar cosas que esperaba aprender en mi carrera, creo que es el momento adecuado para ampliar mis horizontes trabajando para una empresa diferente ”.

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Pregunta 4: ¿Qué factores consideró al elegir un nuevo trabajo?

Esta pregunta le permitirá a su empresa actual saber dónde no están haciendo las cosas bien. Les permite ver otros aspectos en los que necesitan mejorar, por ejemplo, su nuevo rol puede incluir beneficios que no le brinda su empleador actual.

Respuesta inteligente: “En mi nuevo trabajo, mi jefe me brindará mucha más capacitación destinada a ayudarme a desarrollarme en mi carrera. Con el nuevo conjunto de habilidades y conocimientos, espero brindar más valor y, en última instancia, ganar más ".

Pregunta 5: ¿Le gustaría quedarse un tiempo más?

Es posible que su empleador quiera saber si usted desea tener un cambio de opinión para querer quedarse un tiempo más.

Respuesta inteligente: “He estado en esta organización durante mucho tiempo y me ha brindado muchas habilidades valiosas y oportunidades para aprender. Sinceramente, me encantó el tiempo que pasé aquí, pero creo que mi nuevo cargo exigirá más mis habilidades y objetivos profesionales. Sin embargo, si surgiera la oferta adecuada, consideraría seriamente regresar ".

Ventajas para una maravillosa sesión de entrevista de salida

Después de haber analizado algunas de las posibles preguntas que se le podrían hacer, durante su entrevista de salida, a continuación encontrará algunos consejos para la entrevista de salida que debe tener en cuenta.

  1. Mantenga la cabeza nivelada. Mantenga su concentración en la tarea que tiene entre manos. En lugar de hablar de individuos, hable de la organización.

2. Ensaye sus respuestas antes de tiempo. Considere la posibilidad de solicitar la ayuda de un amigo o compañero de trabajo.

3. Hacer un registro de la entrevista de salida le ayudará a recordar lo que usted y el entrevistador acordaron, así como también le proporcionará una copia de seguridad precisa si es necesario.

4. Considere las señales no verbales y el lenguaje corporal. Antes de la entrevista, respire profundamente y relájese conscientemente. Esto le ayudará a estar tranquilo y atento durante la entrevista. Mantén tu lenguaje corporal abierto, ya que esto te hará sentir más a gusto.

Conclusión

Puede sentirse más seguro en sus respuestas si se prepara y practica para la entrevista con anticipación. Las entrevistas de salida se realizan normalmente en beneficio del empleador, pero siguen siendo un momento fantástico para proporcionar comentarios significativos y resolver cualquier diferencia o dificultad.

Dé las respuestas más precisas que pueda durante la entrevista. Mantenga una actitud agradable y su empleador anterior puede recomendarlo para su nuevo puesto.

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Fuentes

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