Consejos para entrevistas digitales: cómo concretar una entrevista en vídeo sin perder

Los empleadores deben poder tomar decisiones informadas rápidamente mientras restringen el grupo de candidatos. Las entrevistas digitales para la etapa preliminar o primera del proceso de empleo son cada vez más frecuentes.

Si está solicitando un trabajo que requiere una entrevista digital, debe saber qué esperar y cómo presentarse mejor a lo largo de la entrevista.

En este artículo, analizaremos lo que implica la entrevista digital, por qué es importante y 13 consejos para entrevistas digitales que pueden ayudarlo. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es la entrevista digital?

Una entrevista remota en línea entre un empleador y un candidato se conoce como entrevista digital.

El empleador y el candidato se “encuentran” digitalmente utilizando tecnología de videoconferencia preseleccionada en una entrevista digital en vivo.

Una entrevista digital es comparable a una entrevista en persona, con la excepción de que no está cara a cara con el candidato en la misma área física.

Aún puede descubrir todo lo que necesita saber sobre su prospecto a través de plataformas de entrevistas de video bidireccionales si está preparado y hace las preguntas correctas.

¿Por qué es importante la entrevista digital?

Los empleadores pueden evaluar las habilidades, la personalidad y la aptitud de un candidato de manera más objetiva mediante entrevistas digitales. Entrevistas en internet:

  • Debido a que a todos los candidatos se les hacen las mismas preguntas, la contratación es intrínsecamente equitativa.
  • Permita que los candidatos amplíen sus habilidades y experiencia enumeradas en su currículum.
  • Permita que cualquier persona, independientemente de su horario o dispositivo, participe en una entrevista.

Debido a que todos serán juzgados con los mismos criterios, una entrevista a pedido nivelará el campo de juego entre usted y los otros candidatos. Entonces, ¿qué puedes hacer para ponerte en una mejor posición?

Consejos para entrevistas digitales para lograr el éxito

Para realizar una entrevista digital exitosa, deberá combinar las técnicas básicas de entrevista con inquietudes específicas de Internet.

Aquí hay algunos consejos para su entrevista en línea:

1. Haz tu tarea

Estará más preparado para su entrevista digital si sabe más sobre la empresa a la que se postula.

Al realizar una entrevista, tener una base de conocimientos más completa le permite hablar con más confianza. Esto le da una respuesta más natural y le causa una mayor impresión.

2. Vístase como si fuera a una entrevista cara a cara

El hecho de que no vaya a ver a su posible empleador en persona no significa que no deba vestirse adecuadamente.

Asegúrese de vestirse apropiadamente para el trabajo que está solicitando. Si no tiene claro el código de vestimenta de la empresa, vístase de manera profesional y sea más profesional de lo que se requiere.

3. Elija un lugar adecuado

Para garantizar que las personas puedan ver y escuchar bien sus respuestas, elija una ubicación que esté bien iluminada y tenga poco ruido extraño.

También debe asegurarse de que su fondo sea limpio y favorecedor para usted. Todo lo que pones en una película se refleja en ti ante un posible empleador, así que ten cuidado con lo que pones en video.

4. Preste mucha atención a las instrucciones

Cuando solicite un puesto que requiera una entrevista digital, se le darán instrucciones sobre cómo participar y enviar sus respuestas.

Lea las instrucciones varias veces y tome notas si es necesario para asegurarse de seguir las pautas exactamente.

Es fundamental seguir las regulaciones de la empresa de contratación si desea causar una buena impresión con su entrevista digital.

5. Proporcione ejemplos detallados.

La especificidad es una ventaja al responder una pregunta sobre talentos o experiencia.

Cuanto más preciso pueda hablar sobre cómo ha demostrado talento o capacidad para realizar una determinada tarea, más comprenderá un gerente de contratación su experiencia.

6.Asegúrate de que tu tecnología esté actualizada

Verifique que su PC cumpla con los criterios mínimos para el cliente de la entrevista o el sitio web antes de su entrevista digital.

Para evitar que la batería se agote durante la entrevista, asegúrese de que esté conectada a una fuente de alimentación y de que la cámara y el micrófono funcionen correctamente.

Esto asegura que su computadora no se bloquee durante la filmación y que sus respuestas en video sean de suficiente calidad para que el experto en contratación las vea y escuche.

7. Mantenga sus respuestas breves y centradas en el tema.

En una entrevista digital, es fundamental mantener sus respuestas enfocadas. Es posible que se le asigne un límite de tiempo para cada respuesta, por lo que debe sentirse cómodo respondiendo dentro de ese límite de tiempo y, al mismo tiempo, proporcionar todos los problemas que crea que son más relevantes.

8. Responde con entusiasmo

En una entrevista, mostrar entusiasmo por el trabajo que está buscando es crucial, pero es especialmente importante en una entrevista digital porque no está en la misma habitación que el gerente de contratación.

Hablar con entusiasmo y pasión demuestra su interés en la organización y lo convierte en un candidato más atractivo para el puesto.

9. Sea breve y directo

Es más difícil mantener la atención de las personas durante una entrevista digital. Desea que sus respuestas sean lo más breves y sencillas posible, asegurándose de llegar directamente al tema.

De esa manera, puede estar seguro de que todos escuchan todo lo que dice, no solo una parte, porque todo lo que dice es crucial.

Para hacerlo, intente escribir sus respuestas a las preguntas más populares de la entrevista de trabajo. Luego, asuma el papel de su propio editor.

¿Es realmente necesario todo el material que proporcionó para representar una imagen del tipo de empleado que sería? Mida su respuesta y la de usted mismo. ¿El tiempo que se tarda en responder es excesivo?

10. Conozca sus servicios y bienes.

Si su empresa tiene una línea de productos u ofrece un servicio, debe investigar los productos para comprenderlos más profundamente.

Saber lo que hace y ofrece la empresa demuestra que estaba lo suficientemente interesado en la oportunidad de investigarlos.

También le permite dar respuestas más poderosas porque estará más preparado para responder a cualquier pregunta específica del trabajo.

11. Utilice ejemplos bien pensados ​​para demostrar sus habilidades.

Los gerentes de contratación están buscando candidatos que puedan respaldar sus afirmaciones con ejemplos.

Si dice que es un jugador de equipo, por ejemplo, asegúrese de tener un ejemplo de cuándo ha sido un jugador de equipo listo para comenzar antes de siquiera mencionarlo.

No dude en hablar sobre sus experiencias laborales anteriores. Esto es lo más cerca que podrá saber un gerente de contratación de cómo le iría en el trabajo para el que está entrevistando. Esté dispuesto a compartir y receptivo.

Es probable que los gerentes de contratación lo despidan rápidamente si no puede hablar con franqueza y mostrar ejemplos de su ética de trabajo, que es exactamente lo que no desea que suceda.

12. Se dice que la práctica hace al maestro

Una entrevista digital, como hablar frente a una cámara, puede resultar inquietante y extraña. Eso es, de hecho, lo que estás haciendo.

Se recomienda encarecidamente que practique en voz alta mientras se graba para ayudarlo a superar el miedo escénico. Incluso puede volver atrás y volver a grabar el metraje incómodo hasta que se sienta más natural.

Si hacerlo solo se siente demasiado incómodo, pídale a un amigo que practique la entrevista a través del chat de video en línea y bríndele a su amigo una lista de preguntas de la entrevista para hacer con anticipación.

Solo recuerde tomarse el procedimiento en serio, ¡porque la práctica hace al maestro!

13. Responda las preguntas que le harán.

Una entrevista puede ser estresante, y si no está acostumbrado a hablar frente a una cámara, una entrevista digital aumenta la dificultad.

Puede producir una entrevista digital eficaz ensayando sus respuestas y respetando las limitaciones de tiempo impuestas por la entrevista digital.

Referencia

  1. https://www.fastweb.com/career-planning/articles/five-digital-interview-tips
  2. https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/digital-interview-questions
  3. https://www.themuse.com/advice/how-to-nail-your-video-assessment-and-actually-get-to-meet-the-hiring-manager-in-person

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