Cómo encontrar un mentor para su negocio en 2021 | Guía completa

Algunos de los consejos más comunes para los nuevos emprendedores es "encontrar un mentor".

Trabajar con un mentor puede ser extremadamente beneficioso para cualquiera que busque avanzar en su profesión. Los mentores pueden ofrecer asesoramiento sobre cuestiones profesionales específicas, estrategias de negociación, posibilidades y objetivos de la trayectoria profesional.

Encontrar una persona adecuada y pedirle que actúe como su mentor puede resultar difícil. Sin embargo, vale la pena contar con un asesor y un guía de confianza. En este artículo repasaremos las mejores formas de encontrar un mentor y las características de un buen mentor para su negocio.

¿Qué es un mentor?

Un mentor es alguien que ofrece consejos, genera confianza y escucha y responde a las preguntas e inquietudes de otra persona basándose en sus propias experiencias.

Una persona debe estar involucrada, consciente de las necesidades de la persona a la que está orientando, ser auténtica y confiable para poder orientar.

En un sentido profesional, un mentor también debe poseer las cualidades necesarias para el éxito en un determinado negocio o comercio.

El trabajo de un mentor es ofrecer consejo a alguien que recién se está iniciando en una nueva profesión, investiga una nueva carrera o simplemente quiere sobresalir en su puesto actual.

Cualquiera que busque un mentor debe tener en cuenta estas tres consideraciones:

  • Defina sus objetivos para su profesión y las habilidades que necesitará para llegar allí.
  • Acérquese a una conexión de mentor de la misma manera que lo haría con una asociación comercial: sea informal y cordial, y evite preguntas incómodas como "¿Serás mi mentor?"
  • Empiece por construir su propia red profesional. A menudo tenemos mentores que pueden ayudarnos de diversas formas, y todo lo que se necesita es un poco de esfuerzo de nuestra parte para convertir esa conexión en una relación a largo plazo.

¿Características de un buen mentor?

Para que una relación de aprendiz-mentor sea eficaz, ambas partes deben trabajar duro, comprometerse y dar seguimiento.

Considere las siguientes características al examinar sus habilidades de mentoría y áreas de mejora para asegurarse de que la mentoría que brinda sea exitosa y duradera.

  • Buen oyente / caja de resonancia
  • Flexible
  • Valorar la diversidad de perspectivas
  • Experto
  • Sin juzgar
  • Capaz de dar retroalimentación constructiva
  • Honesto y sincero.
  • Capaz de trabajar en red y encontrar recursos
  • Exitoso en la carrera
  • Dispuesto / capaz de dedicar tiempo al desarrollo de los demás.
  • Ansioso por aprender

Para obtener más información, puede leer esto: Características de un buen mentor: ¿Qué debo buscar?

Beneficios de la tutoría

Estos son los beneficios de convertirse en mentor, que incluyen:

  1. El establecimiento de relaciones profesionales en preparación para futuras oportunidades
  2. Obtener una carta de recomendación de una fuente confiable
  3. Obtener comentarios sinceros sobre sus fortalezas y áreas de desarrollo.
  4. Identificar oportunidades y recursos para desarrollar habilidades críticas.
  5. Tener ayuda con la edición de currículums, las preguntas de la entrevista y la elaboración de un discurso de ascensor durante el proceso de empleo.

¿Cuál es la diferencia entre un mentor y un entrenador?

Muchas personas mezclan el coaching con el mentoring, pero son dos interacciones distintas con objetivos distintos.

El coaching es una interacción personal a corto plazo entre dos personas en la que el coach utiliza tácticas creativas y estimulantes para ayudar al cliente a crecer personal o profesionalmente. 

Una tutoría, por otro lado, es una relación más larga y de beneficio mutuo, generalmente de un año o más.

El mentor ayuda al mentoreado a desarrollar habilidades o pericia profesionales, y el mentoreado ayuda al mentor a perfeccionar sus habilidades de liderazgo.

¿Cuáles son las cualidades de un mentor?

Al elegir un mentor, es importante tomar una decisión informada. Es alguien a quien debes admirar y esforzarte por emular. Con eso en mente, hay algunas características que poseen todos los buenos mentores.

# 1. Éxito y experiencia

Su mentor debería, como mínimo, tener más experiencia y un historial de logros que usted.

“Un gran mentor es alguien cuyas cualidades constituyen una versión mucho mejor de lo que te imaginas que te convertirás”, dijo Argyropoulos.

“Por otro lado, algunos mentores sobresalientes pueden ayudarlo a aprender quién no debe ser, por ejemplo, un empresario exitoso que tiene dificultades personales.

Los grandes mentores tienen una diversidad Conjunto de habilidades y traer una variedad de atributos a la mesa. La relación mentor-aprendiz se beneficia de una variedad de puntos de vista ".

# 2. Autenticidad, empatía, creatividad y honestidad

Doug White, un experto en carreras y editor del TCG Blog, un sitio web de perspectivas profesionales y de gestión, sugiere buscar un mentor con un carácter fuerte y atributos para emular.

“Busque mentores que sean auténticos, empáticos, creativos y honestos”, según White. “Necesitas a alguien que se preocupe e invierta en tu crecimiento profesional, pero también alguien que te diga la verdad.

A veces necesitas una crítica constructiva o una revisión de la realidad, mientras que otras veces necesitas chocar los cinco o una palmada en la espalda. Un mentor bien elegido puede proporcionar todas esas cosas ".

# 3. Valores similares a los suyos

Aunque un mentor en la misma industria que usted puede tener una mayor comprensión de las dificultades y preocupaciones de su empresa, Storey cree que las conexiones de mentoría productivas no tienen por qué limitarse a la misma industria.

Es posible que la filosofía del liderazgo sea más significativa. “Asegúrese de que el mentor comparta un sistema de valores similar en liderazgo y administración”, dijo Storey.

“Saber quién es usted como líder es fundamental antes de iniciar una relación de mentoría. Solo entonces podrá alinearse con la guía correcta ".

Fundamental: Los buenos mentores son experimentados, exitosos, auténticos, creativos, empáticos y honestos. Los mejores mentores comparten valores similares con sus aprendices.

Cómo pedirle a alguien que sea tu mentor

Debes asegurarte de pedirle a la persona correcta que sea tu mentor antes de pedírselo.

Si está seguro de que la persona a la que se va a acercar se preocupa por su éxito y tiene tiempo para invertir en su desarrollo, el siguiente paso es pedirle que invierta en una relación de mentor-aprendiz con usted.

Tenga en cuenta que ser mentor conlleva una gran responsabilidad.

# 1. Haga una cita.

En lugar de hacer preguntas vía correo electrónico, Intente reunirse con su mentor potencial en persona.

# 2. Explique por qué está buscando un mentor.

Para ser un mentor exitoso, su mentor potencial debe comprender claramente sus expectativas y necesidades.

Pueden analizar correctamente si la relación sería adecuada para ellos al discutir lo que pretende obtener de la tutoría y proporcionar como aprendiz.

# 3. Describe por qué los elegiste.

Explique por qué los elige y cuánto respeta sus conocimientos. Es más probable que obtenga una reacción positiva si puede articular claramente lo que quiere de una relación de mentor y por qué le pide a esta persona que sea su mentor.

Es mejor dar un paso atrás y seguir buscando si su posible mentor parece inquieto o dudoso. Incluso si quisieran, es posible que no tengan el tiempo o los recursos para brindarle una buena orientación en ese momento.

Para que sea mutuamente beneficioso, un buen mentor debe estar comprometido y ser entusiasta.

Cómo encontrar un mentor para su negocio

A continuación, se detallan los pasos para encontrar un mentor que pueda brindarle la información y la asistencia que necesita para su negocio.

1. Determine si realmente necesita tutoría en los negocios.

Esta es la primera forma de encontrar un mentor perfecto para su negocio.

Piense en sus cualidades y en si sería un buen aprendiz. Considere si usted es alguien que se beneficiaría de la tutoría.

Si no es así, ¿cuál es la razón? ¿Es cortés, está preparado para dedicar muchas horas, se adapta y es receptivo a las críticas y los comentarios?

Debe desarrollar activamente sus talentos y tratar de avanzar en su carrera y negocio para prosperar en una relación mentor-aprendiz.

También puedes leer esto: Cómo conseguir financiación para una empresa | Maneras seguras en 2021

2. Determine las formas en que la tutoría puede ayudar a su empresa.

Considere escribir los objetivos que ha establecido para su propio desarrollo profesional y comercial. Considere lo que se necesitaría para lograr tales objetivos.

Esto podría servir como punto de partida para sus discusiones con su mentor. También puede ayudarlo a identificar a alguien que pueda ayudarlo a lograr sus objetivos comerciales.

3. Consiga una lista de mentores empresariales dignos

Considere a las personas en su vida que están por delante de usted en términos de sus carreras o desarrollo profesional mientras busca un mentor.

Otra estrategia para encontrar mentores potenciales para su negocio es buscar personas que estén en la posición en la que desea estar en el futuro.

Después del segundo paso, este es el tercer paso sobre cómo encontrar el mentor adecuado para su negocio.

4. Comience con su red personal

Puede comenzar a buscar mentores para su negocio en una variedad de lugares. Los lazos familiares, las asociaciones profesionales, su empleador, las organizaciones sin fines de lucro, los empresarios locales y los grupos de voluntarios son solo algunos ejemplos.

Busque personas inspiradoras y exitosas en su vida cuando busque un mentor.

Lo más probable es que alguien necesite ver su potencial en el sector, así como su compromiso de trabajar duro y tener éxito antes de ser su mentor.

5. Estructurar un discurso de ascensor

Prepárese para comunicar sus objetivos e ideas comerciales con confianza, así como por qué cree que esta persona es el mentor perfecto para usted y lo que espera de ella.

Establecer expectativas claras al comienzo de la conversación, incluido el compromiso de tiempo requerido, le da a su posible mentor la información que necesita para pensar detenidamente su solicitud.

Además, este es el quinto paso para encontrar un mentor para su negocio.

Conclusión

Cuando busque un mentor empresarial, debe buscar a alguien que posea algunas características cruciales.

Deben tener éxito en su área y tener las habilidades necesarias para progresar. El éxito, por otro lado, no es el único criterio para un mentor exitoso.

Un mentor debería, en realidad, poseer las cualidades de un buen formador o profesor. Un mentor también debe estar dispuesto a compartir sus conocimientos, habilidades y experiencia con usted.

Si tiene problemas para establecer una conexión personal con un posible mentor, es posible que desee buscar a otra persona con la que pueda conectarse.

Un mentor excelente invertirá en su logro y se tomará el papel en serio.

También es fundamental que un mentor valore el aprendizaje y el progreso. El crecimiento ocurre cuando puede reconocer sus talentos y defectos y usarlos para aprender y tener éxito en el logro de sus objetivos laborales.

Una vez que haya establecido una relación con su mentor, debe mantenerse en contacto con él de manera regular, programar sesiones individuales semanales, hacer preguntas, buscar consejo y aprender todo lo que pueda de ellos.

Tener un mentor puede ser muy beneficioso a medida que avanza en su trayectoria profesional hacia el éxito.

Referencias

Recomendaciones

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