Cómo escribir una carta de presentación de nivel de entrada »Wiki Ùtil Plantillas de muestra

Al postularse para un puesto de nivel de entrada, escribir una carta de presentación de nivel de entrada puede ser un desafío, ya que es posible que no tenga mucha experiencia laboral. Sin embargo, está bien resaltar sus experiencias no laborales en su carta de presentación si son relevantes para el puesto.

Después de todo, los entrevistadores para puestos de nivel de entrada saben que este puede ser su primer puesto.

Las cartas de presentación son una herramienta muy útil para los graduados que buscan un puesto de nivel de entrada con experiencia limitada. Una carta de presentación de nivel de entrada es importante, ya que puede hacer que se destaque de los posibles empleadores y ayudarlo a obtener su primera oferta de trabajo después de la graduación.

En este artículo, analizaremos qué es una carta de presentación de nivel de entrada, cómo escribir una y proporcionaremos una plantilla y un ejemplo de una carta de presentación de nivel de entrada completa.

¿Qué es una carta de presentación de nivel de entrada?

Una carta de presentación de nivel de entrada es un documento que puede agregar a su cartera de trabajo y que identifica sus conocimientos y habilidades y cómo puede usarlos para convertirse en el mejor candidato para un puesto.

Cuando busque trabajo, debe usar una carta de presentación de nivel de entrada junto con su currículum para causar una primera impresión efectiva.

Es probable que el gerente de contratación use su currículum y carta de presentación para formarse una opinión sobre usted como candidato antes de conocerlo. Su carta de presentación debe hacer cuatro cosas:

  • Preséntese al empleador potencial como un candidato fuerte.
  • Indique sus razones por las que el empleador debería considerarlo para el puesto.
  • Deje al empleador una primera impresión positiva y memorable de usted como candidato.
  • Haga que el gerente de contratación se comunique con usted para una entrevista.

La carta de presentación es su oportunidad de resaltar las habilidades, la experiencia y el conocimiento relevantes y las cualidades laborales que lo convertirán en el mejor candidato para el puesto que está solicitando.

Por qué es importante una carta de presentación

Escribir cartas de presentación es difícil para casi todos los candidatos, no solo para los solicitantes de nivel de entrada. Así que no se desanime si se siente abrumado por el proceso.

Para que el gerente de contratación lo inspire para una entrevista, no solo debe transmitir sus habilidades y calificaciones, sino también su pasión por la empresa y su idoneidad para el puesto respectivo.

Esto significa que está escribiendo una carta de presentación que complementa su currículum en lugar de simplemente duplicar esa información.

Una buena carta de presentación también muestra sus habilidades de comunicación y redacción y demuestra que sabe cómo contar una historia convincente, una ventaja en casi cualquier trabajo, incluso si la descripción del trabajo no incluye la escritura como requisito.

Escribir una carta de presentación demuestra que sabe cómo se hacen las cosas en un entorno profesional y que está dispuesto a seguir las reglas.

Esto puede parecer obvio, pero al postularse para un puesto de nivel de entrada, es importante mostrarle al gerente de contratación que sabe qué esperar y que no necesita capacitación en los conceptos básicos de la vida diaria de la oficina.

Que incluir en tu Carta de presentación de nivel de entrada

La buena noticia es que básicamente hay igualdad de condiciones cuando se postula para trabajos de nivel de entrada. Es poco probable que sus competidores tengan mucha experiencia laboral.

Mencione experiencias de voluntariado, pasantías, cursos relacionados, proyectos, experiencia de liderazgo, actividades extracurriculares y sus habilidades relacionadas con el puesto.

Proporcionar estos detalles sobre la experiencia relevante ayudará a que su aplicación se destaque entre la multitud:

¿Cómo escribo una carta de presentación de nivel de entrada con una experiencia mínima?

Puede pensar en su carta de presentación como la primera reunión del gerente de contratación con usted. Aquí hay seis pasos que lo ayudarán a escribir una carta de presentación sólida de nivel de entrada:

1. Haz tu investigación

Una de las mejores formas de hacer que su carta de presentación de nivel de entrada se destaque es adaptarla al puesto que está solicitando mediante una investigación exhaustiva de la empresa.

Primero, conozca la historia de la empresa, sus productos, objetivos y desafíos. Esto le dará una mejor comprensión de las cualidades que busca el gerente de contratación en sus nuevas contrataciones.

Luego, use su carta de presentación para proporcionar detalles sobre el puesto, tales como: por qué cree que es adecuado para esto y qué papel juega en sus objetivos a largo plazo.

No solo parece emocionado y listo para tener éxito en su nuevo puesto, sino que su carta de presentación hace que parezca que está hecho para ocupar el puesto.

2. Dirija su carta de manera profesional

Dado que su carta de presentación es parte de su cartera de candidatos, utilice un formato profesional para abordar la carta de presentación. Comience con su información de contacto en la esquina superior izquierda.

Su información de contacto debe incluir su nombre, dirección, ciudad, estado y código postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Escriba la fecha debajo de sus datos de contacto.

Después de la fecha, escriba los datos de contacto del empleador. La información de contacto del empleador debe incluir el nombre del gerente de contratación, el nombre de la empresa, la dirección de la empresa y la ciudad, el estado y el código postal.

Luego abra su carta con un saludo profesional al gerente de recursos humanos. Siempre debe hacer todo lo posible para conocer la empresa y la persona a la que entrevistará antes de escribir su carta de presentación.

Si es posible, su saludo debe dirigirse al gerente de contratación o al reclutador por su apellido.

Coloque un espacio entre sus datos de contacto y la fecha, entre la fecha y los datos de contacto del empleador, entre la información de contacto del empleador y el saludo, y entre el saludo y el primer párrafo.

La primera parte de su carta de presentación debería verse así:

mackenzie smith

Tampa, Florida 33626

(813) 555-1234

m.smith@email.com

28 de agosto de 2021

DirectorJohnathon Carrington

Escuela primaria para estudiantes de primavera

555 Camino de los primeros estudiantes

Tampa, Florida 33635

Estimado director Carrington:

3. Abrir con una fuerte introducción

Su introducción es la primera parte de su carta de presentación que lee un gerente de contratación. Por lo tanto, es importante que sepa cómo comenzar una carta de presentación de una manera que llame su atención.

Una buena introducción a la carta de presentación de nivel de entrada debe incluir:

  • Expresión de su entusiasmo por el trabajo de la empresa.
  • El puesto que está solicitando
  • Una breve propaganda sobre tu experiencia
  • Una breve introducción a sus logros o talentos.

4. Exprese su interés

Comience su primer párrafo presentándose brevemente y expresando su interés y entusiasmo por el puesto. Su carta de presentación debe relacionarse tanto con el puesto como con la empresa que está solicitando.

Esto le muestra al lector que ha investigado la empresa y el puesto y explica por qué está interesado en ese puesto o empresa en particular.

Si alguien lo refirió al puesto de la empresa, incluya su nombre. Proporcione una breve explicación de por qué es el candidato perfecto para este puesto en particular.

Termine el primer párrafo con una declaración sobre cómo este puesto se alinea con sus objetivos profesionales personales.

Ejemplo: Mi nombre es Mackenzie Smith y le escribo para expresar mi interés en el puesto de maestra de inglés / idioma de tercer grado en la escuela primaria Early Learners.

Estoy entusiasmado con la oportunidad de enseñar en la Escuela Primaria Early Learners porque sería un placer regresar a mi propia escuela primaria como maestra.

Sería el candidato perfecto para el puesto de profesor de inglés / idiomas de tercer grado porque tengo la educación, las habilidades y la personalidad para proporcionar a los niños una base sólida para un amor por el aprendizaje de por vida.

Esta posición encaja perfectamente con mi objetivo de asumir un papel activo en el aula mientras me preparo para mi promoción a la administración.

5. Describa sus conocimientos y habilidades específicos.

Su segundo párrafo debe ser una descripción detallada de cómo su conocimiento, educación, habilidades, experiencia y fortalezas lo convierten en el candidato ideal para el puesto.

Utilice la descripción del trabajo para encontrar palabras clave que pueda asociar con las características específicas que está resaltando.

Si tiene experiencia laboral limitada, esta sección es más importante ya que muestra cómo sin experiencia laboral previa; Tendrá los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto.

En esta área, se enfocará en todas sus fortalezas y experiencias relevantes, incluso si su experiencia no está directamente relacionada con el trabajo.

Por ejemplo, puede destacar el desempeño académico relevante, las buenas calificaciones y premios, el voluntariado y las organizaciones de las que es miembro.

Por ejemplo, como recién graduado de la Universidad del Sur de Florida con una Licenciatura en Ciencias en Educación Primaria, estoy calificado para ser un maestro de inglés / idioma de tercer grado en la escuela primaria Early Learners.

El trabajo de curso relevante incluyó Estrategias Emergentes de Alfabetización y Evaluación, Aprendizaje y Desarrollo en un Contexto Escolar, y Creación y Diferenciación de Ambientes de Aprendizaje.

Me gradué con honores y fui miembro del Programa de Investigación Educativa y Capacitación de Maestros del Área de SunCoast (SCATTER), Kappa Delta Pi, y Educare.

Mi experiencia previa en servicio al cliente en el comercio minorista también me ha brindado la paciencia y las habilidades necesarias para administrar las clases de manera efectiva.

6. Incluya habilidades importantes para un empleado de nivel de entrada

Ya sea que tenga excelentes habilidades interpersonales, atención al detalle o la capacidad de programar, cada empresa tiene sus propios requisitos y preferencias para el candidato ideal.

Si no tiene experiencia laboral, es una excelente manera de resaltar sus habilidades y hacerse más atractivo para los empleadores.

Primero, escanee la publicación de trabajo para encontrar las habilidades clave para su industria objetivo. Luego, inclúyalos en su carta de presentación para demostrar que tiene los conocimientos básicos necesarios para sobresalir.

Si no tiene ciertas habilidades pero parece importante para el puesto, use su carta de presentación para subrayar su entusiasmo por aprender esas habilidades.

7. Termine su carta con un llamado a la acción.

Comience su tercer párrafo diciendo algo que le interese en ese empleador en particular.

Al hacerlo, subraya una vez más que ha investigado a la empresa, pero también transmite cómo sus valores coinciden con las convicciones de la empresa.

Después de esta declaración, cierre su carta con una llamada a la acción específica, por ejemplo, con la solicitud de una entrevista. Después de solicitar una entrevista, agradezca al gerente de contratación o al reclutador por su tiempo y atención.

Ejemplo: Una de las cosas que más me interesaron de la Escuela Primaria Early Learners es el trabajo voluntario de la escuela para retribuir a nuestros jóvenes desfavorecidos.

También me apasiona capacitar a cualquier estudiante con el amor por el aprendizaje y me inscribo regularmente como tutor en mi club YMCA local.

Espero conocerlos en persona durante una entrevista para discutir mis calificaciones y cómo puedo complementar al equipo de enseñanza en la Escuela Primaria Early Learners.

Gracias por su tiempo y consideración.

8. Agrega una línea de firma

Lo último que debe incluir en su carta de presentación es una línea de firma con formato profesional. Elija una forma estándar de dirección como "Atentamente".

Deberá firmar físicamente la carta si la envía por correo o directamente a un gerente de contratación o reclutador. Si envía su carta de presentación electrónicamente, puede omitir su firma física.

A continuación se muestra la firma física, escriba su nombre en letra de imprenta y complete la línea de la firma incluyendo cualquier adjunto o adjunto a su carta de presentación.

A continuación, se muestra un ejemplo de una línea de firma completa:

Sincero,

{Su firma física}

mackenzie smith

Adjunto: CV

9. Revise y compruebe la longitud

Antes de enviar su completo carta de presentación al empleador, revise el documento y compruebe la longitud de su carta de presentación.

 Este paso es importante para asegurarse de que está causando una impresión profesional en el gerente de contratación. Su carta de presentación no debe tener más de una página cuando la imprima.

 Si necesita cargar o enviar su carta de presentación electrónicamente, intente mantener la carta de presentación lo más corta posible para minimizar el desplazamiento del lector.

Su carta de presentación debe ser específica pero lo suficientemente breve como para alentar al gerente de contratación a verificar su currículum para obtener más detalles. También debe revisar su carta de presentación para verificar si hay errores gramaticales o ortográficos.

Antes de hacer esto, es una buena idea tomar un descanso para que pueda volver a la letra con una nueva perspectiva. También puede pedirle a un amigo, familiar o profesor que revise y edite la carta por usted.

Plantilla para una carta de presentación de nivel de entrada

Puede utilizar esta plantilla como guía para escribir su carta de presentación de nivel de entrada:

[Tu nombre]

[Su dirección completa]

[Tu ciudad, estado y código postal]

[Su número de teléfono]

[Tu correo electrónico]

Fecha: _________________

[Nombre del gerente de contratación]

[Nombre de empresa]

[Dirección de la empresa]

[Ciudad, estado y código postal de la empresa]

Estimado gerente de recursos humanos [use su nombre si lo conoce]:

Mi nombre es [su nombre] y estoy escribiendo para expresar mi interés en [nombre del puesto] con [nombre de la empresa].

Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar para [Company Name] porque [indique el motivo específico]. Sería el candidato perfecto para [nombre del puesto] porque [da una razón].

Este puesto encaja perfectamente con mi objetivo [tu objetivo profesional].

Como recién graduado de [nombre de la universidad o facultad] con un [tipo de título], tengo la capacitación necesaria para [nombre del puesto] en [nombre de la empresa].

Los logros de estudios relevantes contienen [nombres de los programas de estudio]. Me gradué con honores y como miembro de [nombre de las asociaciones].

Mi experiencia previa en [Nombre del puesto] en [Nombre de la industria] también me dio las [Habilidades / experiencia relevantes] que necesito para [Responsabilidad laboral específica de la publicación de trabajo].

Una de las cosas que más me interesaron de [nombre de la empresa] es [especialidad lo que te gusta de la empresa]. También estoy interesado en [Habilidades relacionadas] y me inscribo regularmente en [Lista de experiencias de voluntariado relevantes].

Espero conocerlo personalmente durante una entrevista para discutir mis calificaciones y beneficios para [nombre de la empresa]. Gracias por su tiempo y consideración.

Sincero,

[Su firma física]

[Tu nombre impreso]

[Adjunto / adjuntos]

Si envía su carta de presentación por correo electrónico o electrónicamente, puede omitir su dirección completa, el nombre y la dirección de la empresa y su firma física.

Errores comunes en las cartas de presentación de nivel de entrada

Y después de todo lo que debería estar haciendo, aquí hay una gran lista de cosas que no debe hacer, porque no quiero enseñarle, pero los gerentes de contratación generalmente tienen tantos solicitantes que buscan razones para no tener esa Opacidad para obtener cartas.

No envíe cartas de presentación generales: No debe darles a los empleadores una razón simple para trasladarlo al comité. No es culpa tuya que no tengas mucha experiencia, pero si no parece que lo estés intentando.

No olvides al lector: Puede ser su carta de presentación, pero es su trabajo completarla. Deje en claro cómo está haciendo bien el trabajo.

No use demasiada jerga o vocabulario difícil: Deles algo que puedan leer de forma natural y sencilla.

No seas demasiado humilde: Este no es el momento de venderte.

No exceda las 400 palabras: Idealmente, su carta de presentación debe tener entre 200 y 300 palabras. Recuerde, sea breve, honesto y, por supuesto, real.

Deben evitarse errores gramaticales y / o ortográficos.: Si quieres que el empleador se encuentre con tu currículum, lo primero que tienes que hacer es convencerlo con tu carta de presentación.

Utilice el corrector ortográfico, pero recuerde: el corrector ortográfico no captura todo. ¡Lea su carta en voz alta! Mira cómo fluye.

Considere pedirle a un amigo gramatical que lo lea antes de enviarlo, o use un corrector gramatical en línea como Grammarly.

No envíe una carta general: Debe ser específico sobre el trabajo, los requisitos y las habilidades relacionadas. Si escribe una carta general, corre el riesgo de que se dirija a la persona equivocada o apunte a la empresa equivocada.

Los empleadores pueden detectar una carta de presentación genérica en segundos: las posibilidades de que su solicitud termine en la basura se dispararán a medida que la envíe.

No te rebajes: Claro, buscas un trabajo de nivel de entrada, lo que probablemente significa que eres un poco ecológico en términos de experiencia laboral. Sin embargo, esto no significa que su carta de presentación de nivel de entrada deba ser demasiado humilde o, peor aún, negativa.

No empiece oraciones con "No puedo hacer esto todavía" o "Nunca he hecho esto antes". Siempre debe moverse en una dirección positiva cuando se vende en una carta de presentación de nivel de entrada.

El efecto de una carta de presentación de nivel de entrada no se puede enfatizar lo suficiente, pero la escritura puede causar su propio tipo de estrés. Solo tiene una oportunidad de causar una excelente primera impresión.

Conclusión

Escribir una carta de presentación sin mucha experiencia puede ser difícil. Recuerde que todos tienen habilidades, pasiones e historias de éxito. La parte importante es reunir estas cosas en un documento de media página que lo muestre como el candidato ideal para un trabajo.

Siga estos consejos para cartas de presentación y será entrevistado por gerentes de contratación y reclutadores en poco tiempo.

Referencias

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