Cómo escribir una carta de presentación de cambio de carrera en 2021 »Wiki Ùtil PDF de muestra

Pasar de una nueva carrera a otra puede ser abrumador, especialmente cuando la otra carrera no es similar. Si se encuentra en esa posición, simplemente puede convencer al gerente de contratación a través de una carta de presentación de cambio de carrera.

Escribir una carta de presentación para un cambio de carrera es similar a escribir cualquier otra carta de presentación. Es una referencia a su currículum que no duplica el mismo material.

Incluso si un empleador no desea específicamente una carta de presentación, es esencial y siempre debe incluirse en sus solicitudes de empleo.

Una carta de presentación para un cambiador de carrera aún debe mostrar que el solicitante ha hecho sus deberes en la empresa, se ajusta a los requisitos del trabajo y está alineado con la misión de la organización.

La distinción más significativa entre la carta de presentación de un cambiador de carrera y cualquier otro currículum es el cuerpo principal de la carta, que es donde el candidato presenta sus calificaciones.

Entonces, si está considerando un cambio de carrera, simplemente está en línea.

Sin embargo, no existe un enfoque único para escribir una carta de presentación, pero hay algunas cosas que debe tener en cuenta si está cambiando de carrera.

¿Cuál es una buena razón para un cambio de carrera?

No está solo si está considerando un cambio de carrera.

Según una encuesta de EdX, el 32 por ciento de los profesionales de entre 25 y 44 años exploraron el cambio de carrera, ¡y el 29 por ciento lo había hecho anteriormente!

Además, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el trabajador promedio asume más de diez ocupaciones diferentes antes de cumplir los 50, y se espera que este número aumente aún más en las próximas décadas.

Esto significa que a lo largo de la vida laboral de las personas, esperan que una persona promedio cambie de carrera de cinco a siete veces.

Si bien antes se pensaba que el trabajo era poco más que una forma de llegar a fin de mes, ahora se reconoce comúnmente que elegir una carrera gratificante es una de las claves para una existencia feliz.

Con esto en mente, tal vez sea el momento de dar un paso atrás y considerar algunas de las razones más comunes por las que las personas deciden cambiar de carrera.

Debido a la naturaleza cambiante del empleo, es posible que pueda hacer un cambio de carrera antes que las generaciones anteriores.

La gente trabaja cada vez más de formas poco convencionales, como a tiempo parcial, a distancia o flexible.

La educación y la formación se están convirtiendo ahora en un aspecto continuo de un estilo de trabajo más dinámico, mientras que las habilidades y las vocaciones se aprendieron una vez para toda la vida.

Las nuevas posibilidades de aprendizaje, como las clases en línea, ayudan a que esto sea posible.

Pero, ¿por qué la gente cambia de carrera? ¿Cuáles son sus justificaciones? ¿Cuáles son sus motivaciones para hacer un cambio de carrera? A continuación, enumeramos las 5 razones principales por las que las personas cambian de carrera.

Estas razones pueden ser buenas para cambiar las tuyas también.

Revisa: Cómo completar con éxito una hoja de trabajo de currículum vitae en 2021 | Muestras PDF

1. Para la satisfacción profesional

Los profesionales cambian de ocupación con frecuencia para lograr un mayor grado de satisfacción laboral.

Un gerente medio, por ejemplo, podría buscar un puesto de nivel superior en una industria donde su experiencia y habilidades podrían ser útiles en un rol de alta gerencia.

Otro ejemplo es alguien que se siente atrapado en su trabajo actual sin espacio para avanzar dentro de la misma industria.

Lea también: Cómo escribir una carta de presentación para mamá de Stay At Home »Wiki Ùtil Plantillas de muestra

2. Flexibilidad profesional

Otro aspecto clave que influye en el cambio de trabajo es la flexibilidad laboral.

Los empleados que hacen malabares entre una profesión y su vida personal con frecuencia necesitan y requieren un rol flexible.

Una de las razones más frecuentes para cambiar de ocupación es lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

3. Aumento de sueldo

Según la encuesta de EdX, el 39 por ciento de las personas que consideraron o habían cambiado de ocupación anteriormente lo hicieron para mejorar su salario.

Debido a que la ganancia salarial promedio está entre el 3% y el 5%, cambiar de ocupación es a veces el mejor método para aumentar sus ingresos.

4. Hambre de un nuevo desafío

Incluso si está satisfecho con su trabajo, empresa y compañeros de trabajo, es posible que después de unos años, todo se haya vuelto demasiado normal.

Un cambio de carrera podría ser justo lo que necesita si es el tipo de persona que necesita desafiarse a sí misma y probar cosas nuevas.
Salir un poco de nuestra zona de confort puede ser justo lo que necesitamos para sentirnos realizados y realizados en el trabajo.

Comenzar un nuevo camino laboral que lo motive a aprender nueva información y habilidades puede ayudar a darle vida a las cosas si se siente demasiado cómodo.

5. Cambio de prioridad

Un trabajo es similar a una relación en el sentido de que a veces puedes crecer de manera separada.

Si bien es posible que haya estado entusiasmado con el objetivo de su empresa en el pasado, es posible que ese ya no sea el caso.

La noción de que las personas pueden cambiar drásticamente en el transcurso de su vida no es nueva, y lo que le gusta hacer a los 22 puede que ya no le resulte atractivo a los 40.

Es posible que haya experimentado un despertar espiritual y el deseo de dejar la oficina para un ambiente de trabajo más relajado.

Alternativamente, si bien la seguridad financiera puede no haber sido una prioridad máxima cuando era más joven, ahora necesita más estabilidad de la que ofrece su empleo independiente actual.
Los cambios en valores, preocupaciones y prioridades pueden indicar que es necesario un cambio de trabajo.

6. Tener una pasión diferente

Tómese un momento para recordar sus años de adolescencia. ¿Deseaste secretamente convertirte en un cómico, pero tu consejero escolar te recomendó que obtuvieras un título en negocios?
No hay nada de malo en perseguir un objetivo a largo plazo o hacer algo que amas.

Con frecuencia nos presionan para hacer selecciones profesionales que se consideren sensatas o realistas, pero usted es el único que puede decidir qué trabajo es mejor para usted.

Ahora es más fácil que nunca investigar una nueva carrera o aumentar su presencia en Internet gracias a los avances tecnológicos.

Es completamente posible hacer una profesión de hacer lo que disfruta si se prepara con cuidado y utiliza todos los recursos modernos a su alcance.

7. No está satisfecho con su vida

Se descubrió que la satisfacción laboral es el segundo predictor más importante de la satisfacción total con la vida en una encuesta reciente a trabajadores británicos. Esto no es ninguna sorpresa.

Si no está satisfecho, una de las primeras áreas que debe verificar es su empleo.

Sin duda, su vida profesional se extenderá a su vida personal, y si no está satisfecho, un cambio de carrera puede proporcionarle algo nuevo en lo que concentrar sus energías.

Hay varios aspectos de tu trabajo que pueden hacerte sentir miserable, como la presión, las largas horas, tus compañeros de trabajo o la tarea monótona.

Si no está satisfecho con su lugar de trabajo y está dañando su vida personal, es hora de hacer un cambio.

¿Qué digo al cambiar de carrera?

Los gerentes de contratación sentirán curiosidad por saber por qué desea cambiar de trabajo. Quieren saber que se va por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos y crecimiento profesional.

El entrevistador querrá estar seguro de que no dejará su trabajo debido a un desempeño deficiente, relaciones laborales difíciles o porque odie su trabajo o su jefe.

Cuando responda preguntas sobre por qué está cambiando de trabajo, es importante asegurarse de que está avanzando por las razones correctas, no solo para salir de una mala situación laboral.

Cuando cambia de carrera, debe tener cuidado con su

La razón por la que desea cambiar de empleo despertará el interés de los gerentes de contratación. Quieren saber que se va por las razones correctas, como una mejor oportunidad, más desafíos o un avance profesional.

El entrevistador querrá asegurarse de que no se vaya debido a un desempeño deficiente, relaciones laborales tensas o una aversión por su trabajo o jefe.

Cuando responda consultas sobre por qué está cambiando de trabajo, asegúrese de asegurarles que lo está haciendo por las razones correctas, no solo para salir de una mala situación.

Cómo escribir una carta de presentación de cambio de carrera en 2021

Si está solicitando un trabajo en una industria o campo diferente, su carta de presentación o carta de intención jugará un papel importante en la obtención o no del trabajo.

Debido a que su CV puede carecer de la experiencia necesaria que buscan los gerentes de contratación, debe utilizar su carta de presentación para ilustrar por qué es una buena opción a pesar de que no tiene ese historial laboral específico.

Una carta de presentación decente debe aclarar por qué está calificado para el puesto. Una carta de presentación escrita después de un cambio de carrera, por otro lado, debe ir más allá.

Asegúrese de hacer sus deberes sobre la empresa antes de escribir su carta de presentación para poder demostrarle al empleador que comprende la organización y por qué quiere trabajar allí.

Deben abordarse tres puntos clave. Esto le ayudará a diferenciarse de otros candidatos que tienen más experiencia práctica en el campo.

No tiene que repasar cada uno de estos puntos en orden o en párrafos separados. El objetivo es asegurarse de que estos temas se comuniquen en algún lugar de su carta.

1. Preséntese

¿Qué tres datos sobre usted le diría a un gerente de recursos humanos si solo tuviera tres minutos? ¿Cuáles son sus planes para comercializar y empaquetar su experiencia?

¿Es usted, por ejemplo, un representante de servicio al cliente experto en tecnología que busca poner a prueba sus habilidades en un puesto de ventas?

¿Es usted un gerente de oficina bien organizado y está interesado en una carrera en recursos humanos? ¿O es un diseñador gráfico convertido en ingeniero de software que busca una carrera que le permita combinar su creatividad y conocimientos técnicos?

Utilice esta sección de su carta de presentación para resaltar los atributos que lo distinguen como persona y empleado.

No es necesario que entre en detalles sobre su vida aquí, así que absténgase de decir cosas como: "Después de graduarme de la universidad en 2015, elegí postularme para un trabajo de asistente administrativo ..."

Intente algo como: "Soy un asistente administrativo organizado y basado en fechas límite con una habilidad especial para redactar las comunicaciones del CEO y animar los anuncios corporativos".

El propósito de su introducción debe ser que sea breve, nítida y relevante para el puesto.

2.Haga de sus habilidades transferibles una prioridad

Lo más importante es concentrarse en los talentos transferibles que tiene y que puede utilizar para el nuevo trabajo en lugar de las habilidades que tiene que son específicas de su trabajo actual.

Examine la descripción del trabajo para el puesto que está buscando, prestando especial atención a las habilidades requeridas.

Seleccione los que más se acerquen a sus propias habilidades o experiencia.

Luego, si es posible, utilice anécdotas específicas de su formación profesional o académica para demostrar algunas de estas fortalezas en acción.

3. Enfatice el desempeño superior de sus puestos anteriores

Otros solicitantes pueden tener experiencia relacionada, pero si es deficiente y no se puede respaldar con recomendaciones sólidas o resultados demostrables, es posible que usted sea más adecuado para el trabajo que ellos.

Haz tu mejor esfuerzo para explicar cómo sobresaliste en roles pasados ​​en tu carta, y luego relaciona eso con una sinopsis de cómo contribuirías a este nuevo.

Asegúrese de que sus referencias respalden sus afirmaciones.

4. Demuestre su entusiasmo por la empresa

Mencione su entusiasmo por la empresa. Esta es otra técnica para diferenciarse de otros prospectos competentes.

Los empleadores pueden estar más interesados ​​en alguien a quien le apasiona su empresa y la oportunidad laboral que en alguien que solo quiere un trabajo y no está interesado en nada más.

Deja en claro en tu carta de presentación que estás familiarizado con la organización y que estás entusiasmado con la posibilidad de unirte a ella.

5. Reunir todo

Considere los últimos párrafos de su carta de presentación como su argumento final. Usa tus frases finales para unir todo.

Ha dedicado los párrafos anteriores a crear un caso de por qué merece una entrevista.

Asegúrese de que su carta de presentación termine con una nota positiva. No al revés, debe enfatizar lo que puede hacer por la empresa.

Por lo tanto, si bien podría estar realmente entusiasmado con la perspectiva de aprender todo lo que hay que saber sobre la publicidad digital, este no es el momento de mencionarlo.

En su lugar, diga algo como: "¡Estoy emocionado de hablar sobre cómo mi experiencia en marketing y relaciones públicas ayudará al equipo de publicidad digital!"

Muestra de carta de presentación de cambio de carrera

Lea la carta de presentación de muestra a continuación para obtener ideas sobre cómo escribir su propia carta de presentación para un cambio de trabajo.

Sin embargo, asegúrese de adaptar el ejemplo a sus experiencias específicas y al trabajo que está buscando.

Descargue la plantilla de carta de presentación para una transición profesional (compatible con Google Docs y Word Online).

Muestra de carta de presentación de cambio de carrera

Ejemplo de carta de presentación de cambio de carrera

Dependiendo de dónde se encuentre en su carrera y cuánta experiencia tenga, esto puede verse así.

Estimada Sra. Regina Smith,

Durante los últimos meses, me ofrecí como voluntario para representar a mi empresa en eventos de reclutamiento de universidades locales y no tenía idea de lo divertidas que podían ser las ferias de empleo. Cuando me reúno con estudiantes ansiosos, recopilo hojas de vida y charlo con los futuros graduados sobre las oportunidades de desarrollo comercial en Sunny Sales Inc., a menudo me encuentro pensando: Ojalá este fuera mi trabajo de tiempo completo. ¡Así que se pueden imaginar lo emocionado que estaba cuando descubrí la oportunidad de coordinar la contratación universitaria con Cloud Tech!

Después de completar un título en administración de empresas, decidí poner mi personalidad extrovertida y mis habilidades organizativas enfocadas en el láser a trabajar como especialista en desarrollo comercial para Sunny Sales Inc. Durante los últimos dos años, he mejorado mis habilidades de comunicación en reuniones con clientes, perfeccioné mi experiencia de presentación y obtuve más de 300 clientes potenciales cálidos. Trabajar en ventas me ha brindado una base invaluable y ahora estoy listo para pasar del desarrollo comercial al reclutamiento.

Me entusiasma la perspectiva de aplicar mis habilidades interpersonales y experiencia en ventas a la oportunidad de coordinar el reclutamiento de la universidad con Cloud Tech. Creo que mi entusiasmo por la contratación y la capacidad de aprender sobre la marcha me serán de gran utilidad en este puesto. A continuación, describí cómo mis habilidades podrían adaptarse a sus necesidades específicas:

  • Alcance del solicitante: Como especialista en desarrollo comercial, me siento cómodo buscando nuevas oportunidades, haciendo llamadas en frío y vendiendo a los clientes potenciales las ventajas del software Sunny Sales.
  • Realización de entrevistas: Hago un promedio de 50 llamadas telefónicas al día, me reúno con al menos cinco clientes a la semana y me siento más feliz cuando puedo interactuar con muchas personalidades diferentes. También pude participar en 10 entrevistas como parte de un panel de ventas, lo que resultó en dos nuevas contrataciones para nuestra organización.
  • Gestión de aplicaciones: Realizo un seguimiento de mis más de 1,500 contactos de desarrollo comercial, así como de las actividades, la cartera de proyectos y las más de 30 oportunidades activas en un sistema de gestión de recursos del cliente. Como profesional organizado y conocedor de la tecnología, creo que podría dominar un sistema de seguimiento de candidatos en poco tiempo.

Me encantaría saber más sobre la estrategia de contratación de su universidad para el próximo año y discutir cómo mi experiencia y exposición a la contratación podrían beneficiar al equipo de Cloud Tech. Por favor, avíseme si hay alguna información adicional que pueda proporcionar y muchas gracias por su consideración.

Calurosamente,
Donovan

Conclusión

Al escribir su carta de presentación, asegúrese de resaltar sus cualidades únicas, habilidades transferibles y entusiasmo por esta nueva profesión.

Decir esto explícitamente a los empleadores potenciales los ayudará a reconstruir sus calificaciones. Esto aumentará sus posibilidades de seguir progresando en el proceso.

Referencias

  • flexjobs.com - 5 razones comunes para cambiar de carrera
  • carrerafoundry.com - 5 razones por las que es hora de hacer un cambio de carrera
  • thebalancecareers.com - Ejemplo de carta de presentación de cambio de carrera y consejos de redacción
  • themuse.com - 5 pasos para escribir una carta de presentación como un cambiador de carrera (¡con ejemplos!)
  • unwsp.edu - Carta de presentación para un cambiador de carrera
Dejá tu comentario.
También te puede interesar