Características de un buen mentor: ¿Qué debo buscar?

Todo el mundo necesita un mentor en su carrera, si no varios. Así como desea amigos que puedan apoyarlo en los giros y vueltas de la vida, también desea mentores que puedan brindar apoyo para su carrera. Es posible que deba conocer las características de un buen mentor que puede esperar al hacer su elección.

Los mentores pueden ser valiosos en casi cualquier etapa en la que se encuentre, ya sea en la búsqueda de empleo, la adaptación a un puesto, el ascenso o la búsqueda de un camino nuevo e intimidante.

Pero, ¿qué es exactamente una gran mentoría? Te equiparemos con el conocimiento de cuáles son las características de un buen mentor.

¿Quién es un mentor?

Un mentor es alguien que le brinda las herramientas, la orientación, el apoyo y la retroalimentación que necesita para su carrera. A menudo eres alguien que ha seguido el camino en el que te encuentras actualmente y está “ahí para asesorarte sobre lo que hiciste y lo que funcionó para ti”.

Casi cualquier persona puede actuar como su mentor profesional: un amigo, un amigo de un amigo, un miembro de la familia, un alumno de su escuela, un compañero de trabajo o un compañero, un jefe actual o anterior, alguien que conoció a través de un evento de networking.

Un mentor no es alguien a quien admiras desde lejos. Debería poder desempeñar un papel constante en su vida durante un período de tiempo.

¿Por qué son importantes los mentores?

Los mentores son una parte importante del desarrollo personal y profesional. Son guías en momentos en que las personas necesitan que alguien les indique la dirección correcta.

Los buenos mentores son personas entusiastas que disfrutan ayudando a otros a alcanzar sus metas.

Hay muchas características de un buen mentor. Al considerar un mentor, busque a alguien que sea entusiasta, se adapte bien a nosotros, respete a los demás y tenga un experto respetado en su campo.

Esto lo ayudará a lograr los resultados que desea y, con suerte, a construir una relación beneficiosa para usted y su mentor elegido.

¿Cuáles son las características de un buen mentor?

Hay muchas características de un buen mentor. Al considerar un mentor, busque a alguien que sea entusiasta, se adapte bien, respete a los demás y tenga un experto respetado en su campo.

Esto lo ayudará a lograr los resultados que desea y, con suerte, a construir una relación beneficiosa para usted y su mentor elegido.

1. Buen oyente

Un mentor debe ser paciente y escuchar las inquietudes y preguntas del empleado sobre sus responsabilidades laborales. Eso significa prestar atención a las preocupaciones del empleado y comprender la profundidad del tema.

Las resoluciones y resoluciones suelen ser más efectivas cuando el mentor comprende las preocupaciones del empleado en su conjunto.

La plena comprensión de los problemas del empleado permite al mentor compartir sus experiencias y mostrarle al empleado cómo afrontar con éxito el problema en cuestión.

2. Da retroalimentación constructiva

Un nuevo empleado que está aprendiendo a trabajar en una empresa necesita la guía de un mentor que pueda ayudarlo a evitar errores.

La crítica es una parte necesaria del proceso de aprendizaje, pero un mentor experimentado puede expresar críticas de manera que el empleado sepa que la retroalimentación es constructiva y no personal.

El objetivo es informar al empleado que está siendo sometido a una evaluación que le ayude a cambiar su metodología.

Un tono constructivo y hablador ayuda al empleado a comprender que la crítica está dirigida a identificar áreas que necesitan mejoras, en lugar de señalar errores.

3. Tener un interés personal en la persona que está cuidando.

El papel de un mentor es interesarse personalmente por el empleado al que está enseñando. Eso significa ir más allá de las interacciones diarias en la oficina y aprender más sobre quién es el empleado como persona.

Saber más sobre el empleado ayuda al mentor a comprender cómo piensa y actúa el empleado, cuáles son sus pasiones, objetivos profesionales y otros.

Aprender esta información ayudará al mentor a ofrecer lecciones efectivas y a ser un maestro más efectivo a medida que comprenda mejor a la persona a la que está orientando.

4. Están entusiasmados con su función

Un mentor quiere ayudar a otros a tener éxito y sabe la importancia de contarle a alguien todo lo que sabe. Un mentor debe sentirse seguro en su puesto de modo que pueda estar seguro de que el conocimiento que está impartiendo ayudará al nuevo empleado a tener éxito.

Mostrar una actitud positiva también puede inspirar a otros a trabajar más duro y ayudar a otros, tal como los ayudó el mentor.

5. Tratan a las personas con respeto

Un mentor que trata a las personas con respeto está interesado en construir relaciones laborales efectivas. El papel es ser constructivo al expresar críticas, escuchar al empleado mientras habla sobre sus sentimientos y experiencias con la organización y educar al empleado.

La apreciación del empleado como persona necesitada es una característica esencial de un mentor.

6. Debe ser un maestro experimentado

Un mentor le muestra a un empleado cómo funciona la organización y cómo trabajar de manera cooperativa con un equipo. El mentor también ayuda al empleado a hacer su trabajo de acuerdo con las reglas y pautas de la empresa.

7. Demuestran responsabilidad por el empleado que cuidan.

El mentor asume la responsabilidad de capacitar, continuar la educación y asesorar a un empleado.

Si el empleado estropea un proceso, el mentor tiene que compartir la responsabilidad de enseñarle al empleado cómo llevar a cabo un proceso en particular.

No obstante, el mentor puede ser considerado responsable, ya que su trabajo es capacitar y capacitar a un empleado en todos los aspectos de sus deberes profesionales.

8. No juzgan

Es importante que un mentor utilice un tono sin prejuicios al compartir críticas o comentarios con un empleado.

Evitar el juicio ayuda al empleado a comprender que no necesita sentirse inseguro y puede confiar en que el mentor le mostrará qué hacer para corregir los errores y avanzar en su puesto.

9. Deben tener experiencia en su campo.

Para que un mentor sea eficaz en su función, debe tener experiencia en su campo. Un mentor imparte su conocimiento y comprensión de un trabajo a alguien que comienza el proceso de aprendizaje sobre su nuevo puesto.

Cuando un mentor está bien versado en su campo, su aprendiz puede tener más éxito.

10. Los mentores te animan a salir de tu zona de confort.

 Todas las personas tienen una zona en la que actúan y viven. En esta zona, se sienten cómodos y pueden distinguirse. Esto se conoce como la zona de confort.

Para crecer, necesita salir de su zona de confort para adquirir nuevas experiencias y aprender. Un buen mentor podrá identificar su zona de confort y desarrollar pasos y actividades dentro de sus objetivos que lo obligarán a sentirse cómodo fuera de su zona.

11. El mentor debe estar orgulloso de su trabajo.

Dado que los mentores son responsables de llevar al éxito a la nueva generación de empleados, deben estar orgullosos de su trabajo.

Ver cómo sus acciones y contribuciones han tenido un impacto positivo en los demás es una razón razonable para que los mentores se sientan cómodos con su orientación.

Los mentores orgullosos también pueden invertir más a fondo, ya que imponen mayores exigencias a su propio comportamiento.

12. Tu mentor debe ser adecuado para ti

Al buscar un mentor, es posible que tenga muchas personas entre las que elegir. Esto puede ser similar a comprar una camisa. Cuando encuentre un estilo que le guste, el estilo a juego puede estar en el medio de la pila o el último que verá.

Mucha gente tratará de manipularte en tu vida y carrera, tratará de convertirte en un influencer y desarrollarte de la forma en que funcionó para ellos, o los considerará los mejores.

Un buen mentor desarrollará una estrategia que se adapte a sus necesidades, talentos, habilidades y deseos, empujándolo hacia un mejor yo, no un clon de sí mismo.

Conclusión

Elegir un mentor no tiene por qué ser tan estresante o complicado como parece. Encuentre uno que se adapte a usted y trabaje para que sea una experiencia que valga la pena. No solo encontrarás la mejor versión de ti mismo, sino que también ganarás un amigo y un partidario de por vida.

Referencias

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