Cómo lograr una entrevista grupal

Imagina que es tu entrevista para el trabajo de tus sueños que siempre tuviste. La presión ya te está matando. Estás nervioso y tienes las palmas de las manos sudando. Aún así, mantuviste la calma. Tu turno es el siguiente. Entraste. Viste tu mayor miedo. No, no es tu ex en el panel. Viste a otras 10 personas esperando también. Es una entrevista grupal.

¿Entrevista grupal? ¿Que es eso? ¿Por qué eligieron hacer eso? Empiezas a perder la calma.

Ahora retroceda un poco. ¿Y si puedo ayudarte a evitar eso? Eso es correcto. En este artículo, te diré qué es una entrevista grupal y te ayudaré con algunos consejos para entrevistas grupales porque ahora es una cosa.

¿Qué es la entrevista grupal?

Una entrevista grupal es cuando los empleados entrevistan a varios candidatos al mismo tiempo. También podría ser cuando los empleados forman un panel para entrevistar a un solo candidato. Hoy en día, también podría ser en forma de video entrevista. De cualquier manera, una entrevista grupal involucra a varias personas.

Entonces, ¿por qué los empleados usan entrevistas grupales de todos modos?

Los empleados utilizan las entrevistas grupales por muchas razones. Uno de los principales es que ahorra tiempo y dinero.

¿Por qué entrevistar a una sola persona cuando puede entrevistar a 10 a la vez?

Las entrevistas grupales también ayudan a los empleados a juzgar a los solicitantes habilidades de comunicación y habilidades de trabajo en equipo. Todo esto ayudará a determinar si obtendrá el trabajo o no.

Esto se está convirtiendo en un gran problema ahora. Con la pandemia y la forma en que afectó a las empresas, es mejor que se acostumbre. Por eso es importante conocer algunos consejos para entrevistas grupales que te ayudarán a dominarlos.

¿Estás listo? ¡Vamonos!

Consejos para entrevistas grupales

1. Investigue la empresa y los entrevistadores

Este es uno de los consejos de oro para las entrevistas grupales.

Antes de postularse para un puesto, asegúrese de realizar su debida diligencia en la empresa.

¿Qué es lo que quieren?

¿Qué representan?

¿Por qué están contratando?

¿Quiénes están en el panel de entrevistas?

Estos te ayudarán a prepararte para la entrevista y a triunfar. Ahora bien, a veces puede ser difícil buscar a los miembros del panel, porque en su mayoría son una sorpresa, pero esa es la razón principal por la que debería intentarlo. Si escucha atentamente, incluso puede obtener más información cuando se presente a los miembros del panel. Lo mismo ocurre con las otras entrevistas.

Puede elegir sus nombres y dirigirse a ellos por turnos durante la entrevista.

2. Tener confianza

Ahora vuelva a imaginar nuestra primera escena. Entras en una habitación y hay otras 10 personas. Probablemente sus ojos estarán puestos en usted.

No vacile ni indique debilidad o nerviosismo. Esto se utilizará para juzgarte. En cambio, mantenga una cara neutral y camine derecho hacia su asiento. Imagina que esto es lo más natural del mundo.

Durante la entrevista, utilice el lenguaje corporal correcto y  ajusta tu postura sentada.

Hacer contacto visual al hablar y evitar inquietarse dará la impresión de que eres un tipo rudo. Que eres.

3. Salude a todos individualmente

Este no es solo uno de los consejos para entrevistas grupales, sino un consejo general para entrevistas.

Entras en una habitación, dices un saludo general y te sientas.

Incorrecto.

Entre con una sonrisa, preséntese a los otros solicitantes y salude a cada uno con un saludo y un apretón de manos. Si es un panel, saluda a todos individualmente también, mientras mantienes el contacto visual.

Esto demostrará que tiene grandes habilidades con las personas y habilidades de comunicación efectivas.

4. Escuche atentamente

Este es uno de los consejos para entrevistas grupales más subestimados. Para transmitir rápidamente su punto de vista o responder a la pregunta que se le plantea a tiempo, tiende a balbucear mucha basura innecesaria.

No queremos eso, ¿verdad?

En cambio, escuche atentamente lo que dice el panel. Si involucra a otros solicitantes, escuche con atención también. Incluso puede responder a lo que dijo cada solicitante cuando tenga la oportunidad.

Por ejemplo, podría decir, "... Además de lo que dijo (nombre del solicitante) ...", "Creo que estoy de acuerdo con lo que dijo (nombre del solicitante)" o "Creo que entiendo (el nombre del panelista duda sobre mi x, pero ...) "

Solo puedes hacer eso cuando escuchas. Esto me lleva al siguiente punto.

5. No tenga miedo de estar en desacuerdo con un punto

En un intento por impresionar al panelista, no tenga miedo de estar en desacuerdo con un punto siempre que lo haga con respeto. Especialmente cuando tienes las estadísticas para respaldarlo.

“… Si bien admiro la sugerencia (del panelista) sobre esto, creo que tengo un enfoque diferente. Si miras la cantidad de empleados que ... "

¡Maldita sea, eso es sexy!

No querrás parecer un cobarde fácil de convencer que acompaña a la multitud o aceptar lo que diga tu jefe sin ningún argumento. A veces, los argumentos son necesarios para los roles de liderazgo.

Recuerde esto como uno de los consejos para entrevistas grupales la próxima vez que esté en una.

6. No sea tímido para responder primero

¿Recuerdas a ese idiota en la escuela secundaria que siempre responde primero a todas las preguntas que plantea el maestro? ¿O ese nerd universitario que se sienta al frente para responder a la pregunta de los profesores todo el tiempo? Bueno, solo tienes que ser ellos por ese día.

Cálmate, no estoy diciendo que debas responder primero a todas las preguntas y negar a los demás la oportunidad de hablar. Pero para destacar entre la multitud, debes estar dispuesto a responder primero de vez en cuando.

Esto demuestra liderazgo e indica que puede reconocer sus fallas y errores.

7. Involucrar a todos

Este es uno de los mejores consejos para entrevistas grupales. Una entrevista grupal está destinada a involucrar a todos los que están allí, tanto a los entrevistadores como a los candidatos. Dirija sus respuestas a todos los presentes, no solo a los entrevistadores.

Diríjase a otros candidatos por su nombre cuando sea apropiado. Muestra tus habilidades de liderazgo.

Si ha interactuado con uno de los solicitantes antes de la sesión, inserte su conversación de manera informal. La esencia de una entrevista grupal es interactuar con los demás y demostrar su sólida relación interpersonal.

Cuando no involucra a otros, es posible que no se destaque entre la multitud.

8. Se respetuoso

Por último, sea respetuoso con todos; los solicitantes y los panelistas. Si tiene que estar en desacuerdo con un punto, puede hacerlo con respeto. Trate a todos con el mismo respeto. El conserje, los compañeros, el jefe, etc.

Este es uno de los mejores consejos para entrevistas que existen.

Ahora que ha aprendido algunos consejos comunes para entrevistas grupales, ¿por qué no revisa algunas preguntas comunes de entrevistas grupales? Las preguntas de una entrevista grupal pueden diferir ligeramente de las de las entrevistas individuales.

Preguntas comunes de entrevistas grupales

1. ¿Por qué solicitó este trabajo?

Para ganarse la vida y sobrevivir, por supuesto. Pero no les digas eso. Uno de los mejores consejos para las entrevistas grupales es saber cómo navegar por esta pregunta porque otras personas están escuchando y no tienes mucho tiempo.

Lo que debe hacer es mantenerlo simple y preciso. Tenga algo específico, como cómo las misiones de la empresa se relacionan con sus objetivos o intereses personales.

2. ¿Cómo encajan sus objetivos con la empresa?

Este no es el momento para balbucear algunos puntos aleatorios de su currículum. Es probable que la entrevista busque lo que puede aportar a la empresa, no sus planes profesionales.

Lo que debe hacer es alinear su respuesta con las habilidades que desea aprender en el trabajo, los desafíos y sus metas personales.

3. ¿Cómo se comunica eficazmente en el trabajo?

Si siguió los consejos de entrevistas grupales anteriores, probablemente no tendrá problemas para responder esto. Es posible que ya haya demostrado sus sólidas habilidades de comunicación. Lo que debe hacer en su lugar es transmitir un escenario en el que utilizó sus excepcionales habilidades de comunicación para abordar un problema en el trabajo.

4. ¿Puede contarnos su experiencia colaborando en un proyecto?

La entrevista no busca aquí una explicación larga. Probablemente solo estén interesados ​​en sus habilidades de trabajo en equipo y en lo bien que colabora con los demás.

Podrías comenzar con algo como;

"... Hubo un tiempo en el que colaboré con el departamento de TI en mi puesto anterior para de manera eficaz ... Al final, hizo que el trabajo fuera más fácil para todos".  

¿Ver? No hace falta una larga explicación.

5. ¿Qué te motiva?

Los entrevistados exitosos consideran que responder a esto es uno de los mejores consejos para entrevistas grupales. No necesitas mentir sobre lo que te motiva, ya que probablemente podría afectarte en el futuro.

En cambio, sea honesto y asegúrese de que la respuesta que dé sea profesional y se relacione con la empresa y la industria.

Sin embargo, debes evitar decir algo materialista.

6. ¿Cómo le describirían sus colegas?

Ésta es una pregunta muy importante, y saber cómo responderla demuestra un alto nivel de percepción. No parezca demasiado jactancioso. En su lugar, hable sobre sus fuertes cualidades y lo que hará para asegurarse de que el lugar de trabajo sea mejor para todos.

7. ¿Cómo se trabaja en equipo?

Si siguió los consejos de entrevistas grupales anteriores, esto tampoco será difícil de responder. Puede mencionar cómo considera importantes a todos los miembros del equipo y enfatizar por qué el trabajo en equipo es importante.

Haga una lista de sus fortalezas en el equipo, como mantener a todos motivados, honestidad, retroalimentación, etc.

Diga lo que diga, dé la impresión de que es un jugador de equipo afable

Conclusión

Las entrevistas grupales tienen más ventajas que las entrevistas individuales. Le permiten demostrar habilidades valiosas que probablemente no obtendrá en una entrevista individual. También se están convirtiendo rápidamente en una norma, por lo que es mejor que los acepte.

Al usar estos consejos para entrevistas grupales, lo logrará y tendrá la oportunidad de ser contratado. Debido a que la mayoría de las entrevistas grupales son una sorpresa, se vuelve aún más importante dominar los consejos para las entrevistas grupales para que no lo pille desprevenido.

La única desventaja de las entrevistas grupales es que tienes que competir con otros solicitantes. Verse fuera de lugar o no tener la suficiente confianza puede descalificarlo. Por eso es aún más importante que luzca seguro, escuche lo que dice cada persona y sea respetuoso. Sé que una vez que apliques estos consejos para entrevistas grupales; lo más probable es que tenga éxito.

Yo apuesto por ti.

Preguntas Frecuentes

¿Qué son las entrevistas grupales?


Una entrevista grupal es cuando los empleados entrevistan a varios candidatos al mismo tiempo. También podría ser cuando los empleados forman un panel para entrevistar a un solo candidato.

¿Realizan entrevistas grupales en línea?


Sí, las entrevistas grupales se pueden realizar en línea. Las entrevistas grupales ahora se realizan a través de Zoom y otras plataformas de teleconferencia.

¿Cómo hago una entrevista grupal?


Hay muchas formas de triunfar en una entrevista grupal. Los más comunes incluyen;

Investiga la empresa
Tenga confianza
Salude a todos individualmente
Escuche atentamente
No tenga miedo de estar en desacuerdo con un punto
No sea tímido para responder primero
Involucre a todos
Se respetuoso

¿Cuántas personas hacen una entrevista grupal?


Una vez que una entrevista involucra a más de una persona, es una entrevista grupal. Un panel típico tiene de 3 a 5 personas, mientras que una entrevista grupal para los solicitantes consta de entre 3 y 15 personas.

¿Por qué realizan entrevistas grupales?


Las entrevistas grupales ahorran costos y tiempo. También ayuda al panel a decidir qué solicitante muestra las mejores habilidades interpersonales que se requerirán para el trabajo.

¿Tengo alguna oportunidad en una entrevista grupal?


Si tu puedes. Las entrevistas grupales le permiten demostrar habilidades como liderazgo, comunicación, habilidades interpersonales y trabajo en equipo, que de otra manera no podría en una entrevista tradicional.

¿Qué sigue después de una entrevista grupal?


Después de una entrevista grupal, puede hacer un seguimiento. Envíe una nota o tarjeta de seguimiento. Esto les mostrará que está interesado y que probablemente le consiga el trabajo.

Referencias

Recomendaciones

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