Cómo escribir un currículum: guía paso a paso

Un currículum decente es la diferencia entre un trabajo de ensueño y una carta de rechazo para la mayoría de los solicitantes de empleo. Si tu escribe un CV decente, recibirá respuestas de todas las empresas a las que se postule.

Sin embargo, si su currículum no está a la altura, estará esperando semanas, si no meses, para recibir una respuesta.

Antes de comenzar a escribir su currículum, hay algunas cosas que debe hacer. No es un documento único para todos, por lo que cada currículum que prepare debe personalizarse para el puesto que está buscando.

Con eso en mente, aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo:

Consejo 1: estar preparado es fundamental a la hora de redactar un currículum vitae profesional. Para comenzar, prepare una lista de:

  • Principales logros de trabajos anteriores
  • Habilidades blandas, duras y técnicas.
  • Información del empleador, incluida la fecha de contratación, la ubicación, el cargo y los deberes.
  • Un diploma universitario, certificaciones o licencias son ejemplos de calificaciones.
  • Debido a que necesitará toda esta información al crear su CV, tomar nota de ella ahora le ahorrará mucho tiempo más adelante y no interferirá con su escritura creativa.

Consejo 2: Reserva tiempo para trabajar por completo en tu CV.

Consejo 3: encuentra un lugar tranquilo donde no te interrumpan y donde puedas concentrarte.

Consejo 4: escriba sin detenerse para pulir su redacción a lo largo del camino. Eso sucederá en algún momento.

Consejo 5: una vez que hayas escrito todo, tómate un descanso durante unas horas y vuelve con ojos frescos para editar tu trabajo.

FORMATO DE RESUMEN

Escribir un currículum es un estilo distinto. Puede resultar difícil recordar qué tiempos usar o cuándo (y por qué) eliminar los pronombres. Eche un vistazo para ver qué fuentes y formatos son apropiados.

  • Fuentes para currículums

Es fundamental elegir un tipo de letra compatible con la pantalla que también sea compatible con ATS y esté ampliamente disponible. Helvetica, Garamond y Georgia son algunas fuentes de currículum tradicionales a tener en cuenta. A menos que sea diseñador, no utilice fuentes tipográficas o fuentes personalizadas, y no utilice tamaños de fuente inferiores a 10.

  • Pronombres y tiempo

Al hablar de ocupaciones anteriores, utilice el tiempo pasado y, al describir el trabajo actual, utilice el tiempo presente. Los pronombres personales (I) no se utilizan en la redacción tradicional de currículums, por lo que puede ir directo a la acción. 

  • Palabras de acción para un currículum

Los verbos de acción le dan vida a su escritura, lo que facilita que los reclutadores y gerentes de contratación lean su CV. Reemplace verbos genéricos como "administrado" o "líder" con adjetivos más atractivos como "mentor" o "acelerado" al comienzo de cada viñeta en su currículum.

Revisa: Cómo escribir un currículum vitae de asistente ejecutivo en 2021

¿Cómo elijo el mejor formato de currículum?

Cronológico inverso, funcional o basado en habilidades, y una combinación de los dos son los tres tipos de formatos de currículum.

La opción que elija está determinada por el tipo de trabajo que está solicitando, así como por su nivel de experiencia:

Lea también: Ejemplos de currículum vitae de cambio de carrera + consejos

1) Formato cronológico inverso:

Este es el formato de currículum más común y es mejor para las personas que tienen mucha experiencia laboral relevante para el puesto que desean.

(2) Formato funcional / basado en habilidades:

La estructura basada en habilidades es una alternativa preferible si carece de experiencia laboral relevante como estudiante o recién graduado, o si desea cambiar de carrera.

3) Formato de combinación:

Para los solicitantes de empleo con una amplia gama de habilidades, un currículum combinado es una excelente opción. Es útil si estás buscando un trabajo que requiera conocimientos de tres o cuatro campos diferentes y quieres demostrarlo todo en tu CV. Supongamos que busca un puesto de alta dirección que requiera conocimientos de gestión, ventas y desarrollo de software.

Qué incluir en el contenido de su currículum

Entremos en la carne de cómo escribir un currículum ahora que hemos cubierto los fundamentos. Las siguientes son las secciones más comunes de un currículum:

  • Información Personal
  • Resumen u objetivo de un currículum vitae profesional
  • Experiencia laboral (y logros)
  • Educación
  • Habilidades

Secciones opcionales

  • Idiomas, premios, publicaciones, certificaciones, aficiones, 

De arriba a abajo, se revisarán todos los aspectos de su currículum, así como qué escribir y cómo hacerlo para que sobresalga y obtenga el trabajo que desea.

1. Información personal:

La parte más importante de tu CV es la sección de "información personal". Incluso si hace todo bien, no es probable que llegue muy lejos si el gerente de recursos humanos no puede acceder a usted porque escribió mal su correo electrónico.

Asegúrese de que su área de información de contacto esté revisada dos veces, si no tres veces, para asegurarse de que todo esté correcto y actualizado. En la parte superior de su CV, incluya la siguiente información:

  • Nombre
  • Número de teléfono 
  • La ubicación (ciudad, estado, código postal)
  • Dirección de correo electrónico 
  • URL a su perfil de LinkedIn

Aquí hay dos ejemplos de cómo se puede formatear la sección de información de contacto:

Muestra 1

Muestra 2

Consejos para ponerse en contacto con la gente:

  • Incluya siempre un número de teléfono personal en lugar de un número de teléfono profesional.
  • No se requiere su dirección completa, pero debe proporcionar su ciudad, estado y código postal.
  • Los reclutadores suelen buscar candidatos en su proximidad primero.
  • Utilice una dirección de correo electrónico que suene profesional. Si actualmente está utilizando un proveedor de correo electrónico antiguo como Hotmail o AOL para su búsqueda de trabajo, considere obtener una cuenta de Gmail gratuita.
  • Cree un perfil de LinkedIn atractivo y mencione la URL en su currículum.

2. Resumen u objetivo:

Un resumen de currículum es una descripción de dos a tres oraciones de su experiencia profesional.

A menos que seas un recién graduado universitario o estés transfiriendo carreras, se debe usar un resumen de currículum en casi todas las situaciones (en ese caso, utilizas un objetivo de currículum).

Use palabras clave y frases de la descripción del trabajo para resaltar sus principales habilidades y calificaciones. Deben evitarse los pronombres personales (yo, yo o mi).

Debe incluir lo siguiente en el resumen de su currículum:

  • Tu profesión, así como tus años de experiencia.
  • 1 o 2 logros destacados (o responsabilidades principales).
  • El resultado deseado.

Aquí hay ejemplos de cómo se debe formatear su resumen

Consejos para escribir un resumen de currículum:

  • Examine su historial laboral en busca de patrones y ofrezca un resumen.
  • Incluya solo los talentos que son más importantes y relevantes para el puesto.
  • Mencione sus logros más notables. El uso de números y detalles le otorga puntos extra.
  • En su currículum, incluya palabras clave de los requisitos del trabajo.

Reanudar objetivo

Un objetivo de currículum (también conocido como objetivo de carrera) es una declaración de dos a tres oraciones que resume sus talentos y experiencia al mismo tiempo que explica por qué está interesado en el empleo.

Si es un candidato de nivel de entrada, este enfoque es ideal porque se centra en sus objetivos profesionales.

Ejemplo 

3. Experiencia laboral:

Su experiencia laboral es el elemento más importante de su currículum; aquí es donde se vende demostrando sus logros y responsabilidades anteriores.

Los empleadores examinan esta sección para ver si su historial laboral y sus logros pasados ​​lo identifican como un candidato sólido. Esta área es su oportunidad para mostrarles a los reclutadores y gerentes de contratación cómo ha proporcionado un valor distintivo a otras empresas al detallar no solo sus responsabilidades laborales, sino también su experiencia en empleos anteriores.

Los títulos de trabajo que ha tenido y el nivel de las empresas con las que ha trabajado son las primeras cosas que un reclutador busca en su currículum.

Cíñete a un formato familiar para que la información sea de fácil acceso, y si perfeccionas esta sección solo, sabrás el 80 por ciento o más de lo que hay que saber sobre cómo construir un currículum.

Hay varios principios rectores a considerar al escribir su experiencia laboral. Pero, antes de comenzar, repasemos lo esencial. En orden cronológico inverso, enumere cada trabajo, y cada trabajo debe tener su subtítulo, esto debe incluir los siguientes detalles:

  • Organización
  • Ubicación del trabajo
  • El título de su puesto
  • Fechas de inicio / finalización 
  • Responsabilidades y logros

Como regla general, cada puesto de trabajo debe incluir de 3 a 5 viñetas que describan sus principales responsabilidades y logros en esa área. Un punto fuerte tiene tres partes:

  • El primero es un verbo de acción. 
  • En segundo lugar, hay un punto cuantificable.
  • 3o: Responsabilidades laborales específicas y relevantes

Aquí hay una muestra de cómo se debe formatear la sección de experiencia laboral:

Consejos para la sección de experiencia laboral:
  • Utilice un título de sección convencional como "Experiencia laboral", "Experiencia profesional" o "Historial laboral" para organizar su información.  
  • Siempre que sea posible, incluya resultados explícitos y mensurables.
  • Utilice tantas habilidades y palabras clave apropiadas como sea posible de la descripción del trabajo.
  • Personalice el material en esta área para cada puesto que solicite, destacando o restando importancia a los deberes y talentos según sea necesario.

4. Educación:

Una sección de educación concisa en tu CV es vital, especialmente si eres un recién graduado de la universidad sin experiencia profesional.

Si no tiene ninguna experiencia profesional pero tiene un historial académico sólido (calificaciones excelentes, membresía del club, honores, etc.), su sección de educación debe ampliarse para resaltar todos sus logros educativos.

Si tiene más de unos pocos años de experiencia laboral, por otro lado, debe hacer que su sección de educación sea breve. Comencemos con los fundamentos: cómo formatear la sección de educación y qué incluir.

  • Nombre del programa.
  • Nombre de la universidad.
  • Años de asistencia.
  • GPA (opcional).
  • Honores (opcional).
  • Logros académicos (opcional).
  • Menor (opcional).

He aquí una ilustración:

Los consejos para mejorar su sección de educación incluyen:
  • Si no tiene ninguna experiencia laboral, comience con su educación.
  • Además de eso, mencione su entrada educativa más reciente.
  • Si tiene un diploma universitario, no debe incluir su escuela secundaria.
  • El GPA solo debe mencionarse si ha tenido un historial académico estelar (3.5 GPA más).

5. Habilidades:

La parte de "Habilidades" de su currículum también es imprescindible. Aquí, debe enumerar todas sus calificaciones que lo convierten en el mejor candidato para el trabajo. Los gerentes de contratación buscan candidatos con competencias específicas relacionadas con el trabajo.

Si bien incluir muchas habilidades en su currículum no significa necesariamente que sea competente, mezclarlas en diferentes secciones captará la atención de quien esté revisando su solicitud.

En su sección de introducción y experiencia laboral, por ejemplo, puede resaltar sus habilidades duras y blandas.

Por supuesto, en el área de habilidades de su currículum, debe mencionar sus cualidades más valiosas (en particular, cualquier software o capacidad tecnológica que tenga).

Se deben incluir dos tipos de habilidades en un buen currículum:

Habilidades duras (habilidades que se pueden medir):

Esto puede ir desde entender cómo codificar en Python hasta saber cómo preparar cocina internacional. Algunas habilidades duras comunes incluyen; Hablar en público, comprensión de idiomas distintos al inglés, desarrollo de software, presentación, buen uso de las herramientas de oficina de Microsoft e informes sobre problemas técnicos.

Talentos personales (habilidades blandas):

Estos incluyen habilidades sociales, habilidades de comunicación, características personales, atributos profesionales, etc. Por mencionar algunos, liderazgo, razonamiento crítico, administración e intercambio de información.

Algunas habilidades blandas básicas incluyen; Automotivación, Disciplina, Responsabilidad, Razonamiento lógico, Mente abierta, Tenacidad, Empatía y Conciencia cultural. 

Muestras de la sección de habilidades en un currículum

Secciones opcionales

Idioma:

Incluso si el trabajo no requiere que conozca el idioma específico, puede ser útil en el futuro. Al final del día, saber más idiomas siempre es preferible a saber menos.

Simplemente escriba los idiomas que desea incluir en su CV y ​​asígnelos al nivel adecuado:

  • Básico
  • Intermedio
  • Competente
  • Fluido
  • Nativo

Nunca se sabe, es posible que su reclutador sea un hablante nativo o incluso que domine el idioma.

Pasatiempos / intereses:

Si tiene espacio adicional en su currículum, una sección de pasatiempos / intereses es una excelente manera de mostrar su personalidad.

Galardones:

Si obtuvo medallas o distinciones durante su carrera o universidad, su currículum es un excelente lugar para destacarlas. En un currículum, incluir logros y honores relevantes lo ayuda a destacarse del resto al demostrar que es un buscador de empleo confiable y diligente.

Muestra;

Publicaciones:

Si tienes trabajos publicados (online o en una publicación académica), debes incluirlos en tu CV. Incluya una URL para que el departamento de recursos humanos sepa dónde buscar su trabajo.

También está bien incluir trabajos que aún no se han publicado, "Trabajos en progreso" o "Enviado para publicación" podrían usarse para describirlos.

Muestra:

Certificaciones:

Se requieren certificaciones y licencias para algunos trabajos, pero no se requieren para otros.

Simplemente asegúrese de comprender qué licencias y certificados incluir en su currículum (si corresponde) antes de enviarlo, ya que omitirlos podría hacer que no parezca apto.

Si trabaja en un campo donde se requieren calificaciones, considere incluir una sección en su currículum titulada "Certificaciones".

Muestra:

Normas

Hace

  • Destaque sus experiencias más relevantes.

La primera pauta de la redacción de currículums es crear una versión única para cada trabajo que solicite, una que sea personalizada y adaptada al puesto. Déjele claro al gerente de contratación por qué es el mejor candidato para el puesto.

  • Incluya habilidades blandas en su currículum

Las habilidades blandas también pueden beneficiarse de la estrategia de "éxitos cuantificables". Asegúrese de que cada viñeta identifique un rasgo que el gerente de recursos humanos está buscando, y también use hechos y datos para mostrar, no para decir.

  • Se debe considerar el voluntariado u otra experiencia no laboral

Si el trabajo voluntario ha ocupado una cantidad considerable de su tiempo o le ha enseñado habilidades relevantes para el trabajo que está buscando, considere incluirlo en su currículum, incluso si no es convencional. Los proyectos secundarios, el trabajo pro bono y los trabajos temporales son buenas formas de fortalecer su currículum y demostrar otras habilidades.

NO HACER

  • Si carece de experiencia relevante, no se preocupe.

Ya sea que acabe de salir de la universidad o esté cambiando de carrera, destacar sus habilidades transferibles, proyectos secundarios relacionados y cursos relevantes puede ayudar a compensar la falta de experiencia laboral relevante.

  • No incluya habilidades autoexplicativas

Porque todo el mundo asume que tiene conocimientos prácticos de Microsoft Word. Y luego está Internet. Aproveche al máximo su espacio limitado de CV enfatizando los talentos que lo distinguen.

  • No es necesario utilizar una declaración de objetivos

La única vez que necesitará una declaración de objetivos es si está realizando un cambio profesional significativo. Si está cambiando del desarrollo empresarial al marketing, por ejemplo, su currículum debe indicar claramente que está haciendo la transición de trabajos y posee las habilidades transferibles adecuadas. Una declaración de objetivos, por otro lado, desperdiciará un espacio importante si usted es un representante de relaciones públicas que se postula para un negocio de relaciones públicas.

Preguntas Frecuentes

¿Qué debería quedar fuera de un currículum?

Cuando;

Hay una cantidad excesiva de datos.
Una maraña de texto.
Hay fallas gramaticales y ortográficas.
Inexactitudes en sus credenciales o experiencia.
Información personal que no es necesaria.
Tu edad.

¿Es posible tener un currículum de dos páginas?

Un curriculum vitae no debe exceder de una página. Sin embargo, hay algunos casos en los que se acepta un currículum de dos páginas. La longitud del currículum es irrelevante siempre que todo el contenido sea valioso y relevante para el empleador.

¿Cuál es la cantidad máxima de trabajos que deben incluirse en un currículum?

Si todos sus puestos son relevantes y no va más allá de la restricción de 10 años, debe mencionar todos los que pueda en su currículum. El número de puestos fluctúa entre 7 y 3 en la mayoría de los casos. No debe preocuparse por la cantidad exacta siempre que cada trabajo o puesto sea relevante.

¿Qué son las banderas rojas del currículum?



Errores y errores tipográficos.
Dirección de correo electrónico poco profesional.
Brechas en el empleo.
Descripciones de puestos que son vagas.
Falta de avance en la propia profesión.

Conclusión

No tiene por qué ser difícil escribir y actualizar su currículum. Considérelo un documento dinámico.

Tómate el tiempo ahora, al comienzo de tu carrera, para que tu CV sea lo más profesional posible.

Luego, cada vez que comience un nuevo trabajo, aprenda una nueva habilidad en su sector o se certifique en algo nuevo, manténgalo actualizado.

Mantener su currículum ayuda a garantizar que esté constantemente preparado cuando surjan nuevas oportunidades.

Referencias

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