Los mejores consejos sobre cómo escribir un currículum vitae federal en 2022

Crear un currículum federal es mucho más complicado que uno convencional. Para empezar, debe hacerlo mucho más completo.

También debe agregar detalles precisos, como su calificación GS, espacio libre y más. Si está solicitando un puesto en una agencia del gobierno federal, es posible que deba enviar un currículum especializado que incluya varios elementos únicos, además de elementos tradicionales como educación, experiencia laboral e información de contacto.

En este artículo, exploramos cómo redactar un currículum vitae federal, qué información incluir y proporcionamos un currículum federal de ejemplo para ayudarlo a redactar el suyo.

¿Qué es un curriculum vitae federal?

Un currículum federal es un documento completo que se utiliza al solicitar un trabajo dentro de un gobierno federal. Debe proporcionar información más específica sobre usted y su experiencia laboral que la que proporcionaría en un currículum normal. 

Es similar a un currículum convencional en la forma en que describe sus experiencias. Incluya todas las secciones imprescindibles en su currículum y describa sus habilidades y experiencias pasadas.

El currículum vitae federal está diseñado para gerentes de contratación federal y personal de recursos humanos y, al igual que los currículos tradicionales, aún incluye sus calificaciones, antecedentes y datos personales.

Currículum vitae federal vs currículum convencional: diferencias clave

Los currículums de la industria privada suelen tener 2 páginas y los currículums federales suelen tener de 3 a 5 páginas. Los currículums federales son más largos porque los especialistas federales en Recursos Humanos quieren que se describan sus conocimientos, habilidades y habilidades (y deberes y logros).

Currículum federalCurrículum convencional
Duración del currículum3-6 páginasMáximo de 2 páginas
Nivel de detalleMuy detallado. Debe capturar todos los aspectos básicos de sus antecedentes, roles pasados ​​y mucha otra información vital.No captura ningún detalle específico. Al igual que en otros currículums, esto solo adopta los logros más notables que ha obtenido de los roles anteriores que ha desempeñado. 
DocumentaciónDebería enviar documentación adicional, como sus expedientes académicos, documentos del servicio militar, contactos de ex supervisores y mucho más.No es necesario que envíe mucha documentación. Algunas ocasiones pueden exigir el uso de referencias, pero si ese no es el caso, debe evitar en gran medida su uso. 
RequisitosCumplir entre el 50% y el 98% de los requisitos para los puestos federales no le dará el trabajo que desea. En su lugar, deberá cumplir con el 100% de todos los requisitos enumerados en el anuncio de trabajo para ser contratado para este puesto.Si solicita otro puesto, no es necesario que cumpla con todos los requisitos. Solo necesita alcanzar una parte creíble de los requisitos para tener una gran oportunidad de pelear por el trabajo.

¿Para qué trabajos necesita un currículum federal?

El gobierno federal ofrece una amplia gama de trabajos federales que requieren un currículum federal completo, que incluye:

Tecnología: Con la educación y la experiencia adecuadas, puede encontrar trabajo en una variedad de agencias gubernamentales en áreas como programación, redes y otras especialidades de TI.

Ingeniería: Ya se trate de ingeniería eléctrica, civil o general, varios departamentos gubernamentales contratan ingenieros para estas especialidades, incluidos los sectores de energía y transporte.

Aplicación de la ley: A menudo, se requieren hojas de vida federales para puestos en la policía, investigaciones criminales, seguridad fronteriza o seguridad nacional.

Legal: Si tiene capacitación legal, podría considerar un puesto como abogado público, asistente legal o juez.

Relaciones internacionales: La interpretación, los asuntos exteriores y la diplomacia son algunos de los roles que podría desempeñar con sus habilidades lingüísticas.

Empresa: Las habilidades contables, financieras y de gestión se pueden aplicar al trabajo en comercio o tesorería.

En las políticas de salud pública, investigación y atención médica, el gobierno a menudo contrata médicos, enfermeras, farmacéuticos y técnicos médicos.

Cómo escribir un currículum vitae federal

Cuando solicite empleos federales, debe incluir información adicional sobre sus antecedentes y experiencia. Los currículos federales suelen tener entre cuatro y seis páginas, mientras que un currículum típico tiene una o dos páginas. Además, muestra información sobre las autorizaciones de seguridad, además de la ciudadanía y el salario. El empleador y la agencia gubernamental evaluarán sus calificaciones en función de estos elementos.

También puede utilizar la descripción del trabajo para describir sus calificaciones, habilidades y responsabilidades laborales. 

Para redactar un currículum federal eficaz, es importante incluir estos elementos:

  • Ingrese su información de contacto.
  • Agregue su estado de ciudadanía.
  • Identifique su grado GS más alto.
  • Resume las preferencias de los veteranos.
  • Detalle de experiencia laboral.
  • Habla de tu educación.
  • Considere otros elementos opcionales.

1. Ingrese su información de contacto

Su nombre completo, número de teléfono y dirección de correo electrónico deben aparecer aquí como lo harían en un currículum normal. Su dirección postal es otro elemento necesario que hace que los currículums federales sean diferentes porque ayuda con el proceso de investigación.

2. Agregue su estado de ciudadanía

Incluya su estado de ciudadanía, incluso si no es ciudadano de la nación. Eso ayudará al proceso de investigación e identificación. Hay muchos puestos federales que no requieren la ciudadanía estadounidense. Sin embargo, hay otros puestos que pueden requerir la ciudadanía de otro país. Asegúrese de verificar si califica para el estado requerido del puesto en la descripción del trabajo.

3. Identifique su grado GS más alto

De acuerdo con el Programa General (GS), todos los trabajos dentro del gobierno federal se clasifican de acuerdo con la tasa de pago y la responsabilidad laboral. Dentro de cada grado, hay 10 pasos con un aumento salarial predeterminado en cada nivel. Incluya el grado GS más alto que tenga y su rango de salario actual, si actualmente está empleado por el gobierno federal. 

4. Describe las preferencias de los veteranos

La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA) no requiere que los veteranos revelen su condición de veterano protegido antes de poder solicitar un trabajo. Sin embargo, el gobierno de los EE. UU. Da preferencia a los veteranos para promover prácticas de contratación justas. Hay una serie de factores que determinan la cantidad de puntos que gana un veterano, incluida la duración del servicio y el estado del alta. Las familias de veteranos que califican también reciben preferencia.

5. Detalla tu experiencia laboral

Los currículums para trabajos federales deben detallar todos los trabajos que ha tenido durante los últimos diez años. De manera similar a un currículum vitae regular, es mejor comenzar el currículum federal mencionando su experiencia profesional, particularmente en puestos relevantes para el trabajo que está solicitando. Luego, si carece de experiencia profesional significativa, primero debe enumerar su educación y elegir puestos que demuestren que está calificado para el trabajo.

Al describir cada una de sus experiencias laborales, incluya la siguiente información:

Nombre y ubicación del empleador: Si el trabajo se encuentra en un país diferente al de la entidad del gobierno federal a la que está solicitando, indique la ciudad, región o estado además del país.

Título profesional: Al verificar su puesto de trabajo, asegúrese de utilizar el asignado por ese empleador.

Fechas: Esta información es útil para contratar personal a fin de determinar sus calificaciones e idoneidad para un puesto específico en función del tiempo que ha estado en cada puesto. Si está empleado actualmente, use "presente" para indicar que todavía trabaja allí.

Descripción detallada de los entregables: Incorpore palabras clave relevantes de la descripción del trabajo para enfatizar sus habilidades y experiencia relevantes.

Premios o reconocimientos especiales: Incluya cualquier premio o reconocimiento que haya recibido como parte del perfil de trabajo. Cuantifique sus logros si corresponde.

Nombre e información de contacto del supervisor: Se puede contactar a su antiguo empleador para verificar su empleo, cargo y otros detalles necesarios para fines de investigación.

6. Habla sobre tu educación

Si ha asistido a alguna escuela y recibió un título o certificación, asegúrese de mencionarlo. Puede incluir planes de estudio de educación en el hogar, experiencias de estudios en el extranjero y cursos y títulos completados. Dependiendo de la escuela, incluya la siguiente información:

  • Años de Estudio
  • Título o calificación obtenida, incluidos menores
  • GPA
  • Número de horas de crédito ganadas
  • Fecha de Terminación
  • Cualquier premio o reconocimiento especial recibido, incluidas las designaciones de honores.
  • Membresía a organizaciones profesionales o educativas, incluidas sociedades profesionales
  • Trabajos de curso, proyectos, presentaciones o trabajos relevantes

7. Considere otros elementos opcionales

También puede incluir lo siguiente:

Autorización de seguridad: Si es empleado de una agencia gubernamental, tenga en cuenta su nivel de autorización de seguridad.

Ubicación deseada: Es posible que se enumeren varias ubicaciones en la publicación de trabajo. Si tiene alguna preferencia por una ubicación en particular, informe al gerente de contratación.

Entrenamiento adicional: Describa cualquier trabajo de curso relevante o habilidades especiales fuera de la experiencia laboral o la educación.

Trabajo voluntario: Demostrar otra habilidad o interés, así como mostrar dedicación a la comunidad, puede mejorar su currículum.

Referencias: Estas referencias se sumarán a los empleadores que enumeró anteriormente. Proporcione una breve descripción de cada referencia, incluido el nombre, la información de contacto y la relación. Las referencias de antiguos compañeros de trabajo o mentores pueden ser profesionales o personales.

Idiomas: La fluidez en idiomas distintos del idioma nativo de la entidad gubernamental para la que está solicitando es una calificación importante en muchos trabajos federales.

Afiliaciones: Describa cualquier organización de la que sea miembro, ya sea profesional o no. Puede ser una fraternidad, hermandad de mujeres, organización de caridad o gremio comercial.

PUBLICACIONES: Describa los títulos, las fechas de publicación y los temas de cualquier artículo que haya escrito sobre temas relacionados con el trabajo.

Habilidades adicionales: Incluya habilidades técnicas fuera de su experiencia laboral anterior pero relevantes para su puesto actual.

Muestra de currículum federal

En esta sección, encontrará una muestra de un currículum federal extraído de Indeed.com.

Especialista en TI (atención al cliente) - GS-2210

HANNA BROWN

1721 Pilots Lane

Chicago, IL 60616

Teléfono celular: (555) 555-1234

Correo electrónico: hbrown@email.com

Ciudadanía: ciudadano estadounidense

Preferencia de veteranos: No

Grado GS más alto: N / A

Autorización de seguridad: N / A

Ubicación deseada: US-IL-Cook County-Chicago

PERFIL PROFESIONAL

Profesional motivado en tecnología de la información con habilidades en desarrollo y soporte de aplicaciones. Experiencia comprobada con actualizaciones de aplicaciones, mantenimiento de computadoras, resolución de problemas y soporte de mesa de ayuda en una variedad de entornos, incluidos Windows y Linux. Trabaja bien en equipo, es capaz de tomar y dar dirección y está acostumbrado a situaciones de alta presión. Automotivado y decidido a llevar una tarea hasta el final. Buenas habilidades de gestión del tiempo, capaz de manejar múltiples proyectos. Excelente comunicador, tanto oral como escrito. Dos veces reconocidos por su excelente atención al cliente.

HISTORIAL DE TRABAJO

ESPECIALISTA EN SOPORTE DE SISTEMAS, 40 horas / semana — 04/23/2015 hasta el presente

First American Bank, 123 Cherry Harvest Lane, Chicago, IL 60616

Gerente: Brian Briggs (773) 555-5656. Puede contactar.

Responsabilidades:

  • Administrar y mantener el software y las aplicaciones utilizadas por la línea de negocio de Auto Services. 
  • Servir de enlace con el soporte del proveedor para solucionar problemas y solucionar problemas de software de terceros 
  • Instalación de actualizaciones del servidor y del sistema operativo 
  • Monitoreo de posibles ataques de malware u otros servidores. Gestionar actualizaciones de software 
  • Administrar, mantener y reparar hardware (PC, impresoras y servidores) utilizado por la línea de negocio de Auto Services. Trabajar con proveedores para solucionar problemas de impresoras.
  • Diseñar y desarrollar pequeñas aplicaciones de productividad para empresas utilizando C # y Access 
  • Interactuar con socios comerciales, brindando asistencia telefónica y personal con sus necesidades

Logros:

  • Recibió el premio de reconocimiento corporativo por servicio al cliente en febrero de 2018
  • Desarrolló una aplicación para realizar funciones de facturación especiales que no son compatibles con el software de terceros de la empresa.
  • Mantuvo el negocio en marcha cuando los servidores dejaron de funcionar durante las horas pico. Redirigió el tráfico a los servidores de respaldo, rastreó la falla, la solucionó y restauró los servidores de producción en dos horas

ANALISTA DE SOPORTE DEL SISTEMA, 40 horas a la semana: del 1 de enero de 10 al 2013 de abril de 04

First American Bank, 123 Cherry Harvest Lane, Chicago, IL 60616

Gerente: Brian Briggs (773) 555-5656. Puede contactar.

Responsabilidades:

  • Mantenimiento de software y aplicaciones utilizados por la línea de negocio de Auto Services. Instalación de actualizaciones del sistema operativo. 
  • Mantenimiento y reparación de hardware (PC, impresoras y servidores) utilizado por la línea de negocio de Auto Services 
  • Brindar asistencia telefónica y presencial a nuestros socios comerciales
  • Creación de informes para la gestión utilizando Microsoft Word y Excel. Desarrollar presentaciones de PowerPoint para la reunión mensual del equipo de TI

Logros:

  • Recibido reconocimiento corporativo por servicio al cliente, 09/21/2014
  • Informes regulatorios federales completados sistemáticamente antes de lo programado todos los meses entre 2013 y 2015
  • Recibió la certificación MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert), marzo de 2015

SOPORTE DE LA MESA DE AYUDA, 40 horas / semana: del 07/03/2011 al 11/10/2013

First American Bank, 123 Cherry Harvest Lane, Chicago, IL 60616

Gerente: Julie-Ann Glover (773) 555-0902. Puede contactar.

Responsabilidades:

  • Brindar soporte telefónico con tecnología de nivel 3
  • Ayudar a los empleados con problemas de software y hardware. Uso de la tecnología de pantalla compartida para acceder a las estaciones de trabajo de los empleados para un mejor soporte.
  • Registro de tickets de la mesa de ayuda y trabajo a través de tickets asignados
  • Mantenimiento y actualización de la página wiki interna de la mesa de ayuda
  • Creación de informes semanales para la gestión con Crystal Reports

Logros:

  • Asesoró con éxito a 12 nuevos empleados en la mesa de ayuda entre 2011 y 2013
  • Capacitación completa en C # y mantenimiento avanzado del servidor

ASISTENTE DE SOPORTE TÉCNICO, 40 horas / semana — 06/22/2008 al 07/03/2011

Hospital FirstCare, 903 Surgery Street, Chicago, IL 60616

Gerente: Terry Flynn (773) 555-8398. Puede contactar.

Responsabilidades:

  • Proporcionar soporte telefónico de tecnología de nivel 1 y 2
  • Evaluar y redirigir las llamadas de soporte para obtener más ayuda.
  • Ayudar a los empleados con problemas básicos de computadora y software
  • Registro de tickets de soporte en el sistema de gestión de la mesa de ayuda
  • Generación de informes desde el sistema de gestión de la mesa de ayuda utilizando Crystal Reports y Access

Logros:

  • Capacitación completa en soporte de software y mantenimiento de computadoras.
  • Recibió el premio "Star Help" de TI por su excelencia en soporte técnico.

EDUCACIÓN

Universidad de Illinois, IL 61820

Licenciatura en Artes, Negocios, magna cum laude — 2008

Concentración: tecnología empresarial; 128 horas semestrales

GPA: 3.6 / 4.0

Escuela secundaria Terrence B. Outhwaite, Chicago, IL 60007

Diploma de escuela secundaria — 2004

GPA: 3.9 / 4.0

ENTRENAMIENTO ADICIONAL

  • Visual Basic para aplicaciones, Chicago Community College, 06/2004
  • Fundamentos de UNIX, Chicago Technical College, 10/2013
  • Linux para usuarios de UNIX, Chicago Technical College, 02/2014

LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN

  • C # (competente)
  • JavaScript (competente)
  • HTML / CSS (competente)

TRABAJO VOLUNTARIO

  • Animal Rescue Center, el centro de Chicago, IL
  • Tech4All, una iniciativa comunitaria para capacitar a niños desfavorecidos en el uso y mantenimiento de computadoras, Chicago, IL

AFILIACIONES

  • Phi Sigma Ro, 2004-2008

Conclusión

Es vital reiterar que una de las diferencias notables entre un currículum federal y un currículum convencional es que el currículum federal tiene entre 4 y 6 páginas. Los detalles y la información esencial adicional también profundizan la línea entre estos dos tipos de currículum.

Si no sabe cómo redactar un currículum vitae federal, puede obtener toda la ayuda que necesita de este artículo.

Referencias

Recomendaciones

Dejá tu comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados *

También te puede interesar