Cómo enumerar correctamente las habilidades en su currículum | 2021

El término curriculum vitae se origina en una palabra francesa "résumé" que significa resumen o resumen. Un currículum es un documento formal que especifica la habilidad y calificación de una persona que busca oportunidades laborales.

Al ser el primer paso que dan los gerentes o reclutadores para evaluar a los solicitantes elegibles, no se puede dejar de enfatizar la importancia de que su currículum se describa correctamente. 

¿Se pregunta qué habilidades incluir en su currículum y cómo? ¿Qué se debe y qué no se debe hacer en un currículum?

Este artículo sería su guía y descubriría que ocuparía un lugar bastante alto solo en su currículum.

¿Qué es un currículum?

Un currículum es un documento que contiene un resumen conciso de su vida profesional compuesto por habilidades, calificaciones, antecedentes laborales y experiencia laboral relevante para el trabajo que se está aplicando actualmente y que se enumera en orden cronológico inverso, comenzando con el puesto de trabajo más reciente.

Los currículums son el indicador estándar que tiene un empleador de sus habilidades, educación y experiencia laboral.

Un currículum debidamente elaborado debe presentar al solicitante como un profesional dedicado con sólidos objetivos profesionales y un enorme potencial para lograrlos, debe contener los detalles importantes necesarios para que el solicitante obtenga el trabajo.

Debe estar escrito de manera que capte la atención del lector y lo separe de otros solicitantes, allanando así el camino a la sesión de entrevistas.

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¿Cuáles son los tipos de CV?

Dependiendo de sus habilidades, calificaciones e historial laboral, un formato particular podría ser más adecuado para llamar la atención sobre sus calificaciones que los otros formatos.

Por lo tanto, existe una gran necesidad de comprender los diferentes formatos utilizados en la creación de un currículum para determinar cuál se ajusta perfectamente a sus calificaciones.

Los cuatro tipos principales de currículums son:

Revisa: Cómo enumerar las referencias en un currículum + muestras gratuitas

CV funcionales

Este formato no sigue el método ortodoxo de redacción de currículums. El currículum funcional se centra en la habilidad del solicitante y en los valores que puede aportar a la empresa, en lugar del historial de empleo o las oportunidades laborales.

Los currículums funcionales son utilizados principalmente por personas que-

  • Tienen brechas importantes en su historial laboral,
  • ¿Son recién graduados universitarios que carecen de una amplia experiencia profesional?
  • Están tratando de forjar una nueva carrera profesional y no tienen ninguna experiencia en la industria elegida,
  • Han adquirido habilidades y experiencia a través de formas que no son trabajos profesionales, sino a través de formas como el trabajo voluntario y los programas de tutoría y desean llamar la atención sobre las habilidades específicas que poseen.

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Currículums cronológicos

Este es el tipo de currículum más común utilizado por los solicitantes de empleo. Un currículum cronológico permite al departamento de recursos humanos determinar el valor que un solicitante en particular está aportando a su organización a juzgar por su experiencia laboral anterior.

En un currículum cronológico, su experiencia laboral se describe en orden cronológico inverso a partir de su puesto actual. Debe contener una lista de logros, certificaciones, habilidades especiales y datos educativos.

Los currículums cronológicos se utilizan principalmente

  • Cuando hay poca o ninguna brecha en su historial laboral;
  • Posee varios años de experiencia en una profesión en particular;
  • Llamar la atención sobre el crecimiento y desarrollo pasados ​​en el mismo campo profesional;
  • Cuando el nombre de la empresa o empleador anterior podría ser significativo para el empleador potencial.

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Currículums específicos

Se trata de un currículum directo, breve y de fácil lectura, que se centra principalmente en un trabajo en particular o en una experiencia laboral previa.

Un currículum específico se enfoca solo en las habilidades y calificaciones que se requieren para ese puesto en particular que está solicitando. 

Un currículum dirigido perfectamente redactado debería poder convencer al gerente de recursos humanos de que usted es apto para el puesto.

Se utilizan principalmente

  • Cuando necesite currículums separados para varias carreras profesionales,
  • O cuando tiene una trayectoria profesional específica,
  • Cuando desee destacar calificaciones y experiencia específicas.

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CV combinados

Un currículum combinado también se conoce como currículum híbrido. Un currículum combinado generalmente combina las características combinadas del currículum funcional y el currículum cronológico inverso para lograr sus características únicas.

Combina el enfoque de habilidades del currículum funcional con el enfoque de calificación del orden cronológico inverso para brindar una demostración en profundidad de sus calificaciones.

Este tipo de currículum se utiliza para resaltar un historial de empleo impresionante.

Se usa principalmente cuando-

  • Tiene un historial laboral diverso o
  • Desea resaltar su pasantía, tutoría y experiencias de voluntariado.

¿Diferencia entre un curriculum vitae y un CV (Curriculum Vitae)?

El currículum vitae y el CV a menudo se malinterpretan para significar lo mismo al analizar ambos, vemos que cada uno tiene sus propias características y propiedades únicas.

Ambos varían de tres formas clave, que son el contenido, el propósito y la extensión.

  • Longitud: La primera diferencia observable entre un currículum y un currículum es la longitud. Cuando un currículum es normalmente directo al grano y el solicitante se asegura de enfocar sus calificaciones en una sola página, el currículum suele tener de 2 a 3 páginas y proporciona una iluminación profunda sobre los logros de una persona, desde sus logros académicos hasta su carrera. hazañas.
  • Propósito: El currículum se usa principalmente cuando se solicita oportunidades de trabajo regulares, mientras que un currículum se usa con fines académicos, es decir, cuando se solicita un doctorado (PhD), se solicita unirse a un personal universitario o se solicita un programa de investigación.
  • Contenido: Un CV normalmente contiene una descripción completa de los logros del solicitante tanto en el ámbito académico como en la carrera, mientras que un CV contiene solo las calificaciones requeridas para los puestos particulares que se solicitan.

¿Qué debe contener un currículum?

Hay ciertos aspectos básicos que no deben omitirse en su currículum, incluyen

Nombre e información de contacto:

Estos son aspectos importantes de un currículum que no se pueden omitir, le permite al empleador poder comunicarse con el solicitante, ya sea exitoso o no en el proceso de investigación.

Reanudar objetivo o resumen:

El objetivo y el resumen del currículum son ligeramente diferentes, por lo que debería poder seleccionar cuál usar o si usar los dos dependiendo del puesto que está solicitando.

El objetivo del currículum utilizado principalmente por los recién graduados o los que cambian de carrera resalta su ambición y cuál es su objetivo en la carrera por la que está compitiendo, mientras que un resumen del currículum en unas pocas oraciones resume su experiencia laboral pasada.

Educación:

Esta sección es muy importante para los empleadores que desean contratar a personas con cierto grado o nivel de experiencia.

La sección de educación debe indicar claramente el nombre y la ubicación de la escuela, el campo de estudio, el título obtenido (si está disponible), el año de graduación, los premios, los logros o reconocimientos especiales, el puesto realizado y el trabajo del curso, el promedio de calificaciones (generalmente si es superior a 3.4)

Experiencia profesional:

Esta es la parte principal de su currículum, ya que esta sección destaca al gerente de contratación sus logros a lo largo de su carrera profesional y su capacidad.

Además, esta sección debe verse como un anuncio de su capacidad. Esta sección debe contener su historial laboral, desde el más reciente al más antiguo.

La sección de experiencia debe contener: nombre del empleador, puesto de trabajo, duración del empleo, tareas realizadas.

Habilidades, calificaciones y certificados:

La contratación de gerentes no solo implica buscar personas con experiencia, sino también tratar de encontrar si posee ciertas habilidades requeridas para el crecimiento y logro de la organización o empresa.

Hay dos tipos principales de habilidades, es decir, habilidad blanda y habilidad dura. Las habilidades blandas se definen como habilidades que no son específicas de un trabajo en particular, incluyen habilidades de gestión y habilidades de comunicación, mientras que las habilidades duras son habilidades técnicas que se pueden enseñar; ejemplos son habilidades de TI y habilidades de marketing.

Se recomienda que su sección de habilidades contenga una mezcla de habilidades tanto duras como blandas.

Pasantía o trabajo voluntario:

Esta es la última sección de su currículum y le muestra al gerente de contratación su capacidad para comprometerse firmemente con un objetivo, incluso en ausencia de una ganancia monetaria.

Esta sección destaca las perspectivas en las que podría haberle retribuido a su comunidad, ya sea a través del trabajo voluntario, la caridad u otros logros.

¿Qué hacer y qué no hacer al escribir un currículum?

Escribir un currículum no suele ser una tarea fácil, por lo que existen pautas relevantes para redactar un currículum perfectamente delineado y comprensible.

HACER

  • Enumere las habilidades que solo sean relevantes para el puesto que está solicitando.
  • Seleccione una plantilla de currículum que coincida con sus preferencias.
  • Proporcione una explicación significativa de los logros anteriores.
  • Intente siempre que el currículum quepa en una sola página.
  • Utilice palabras sencillas, fáciles de entender y directas.
  • Utilice un resumen de currículum.
  • Siempre revise su currículum para detectar errores ortográficos y gramaticales.

NO ES

  • Agregar pasatiempos e intereses irrelevantes.
  • Si no es un recién graduado o no está cambiando de carrera, no utilice el objetivo del currículum.
  • Usar fuentes no profesionales en su currículum.
  • Embelleciendo sus calificaciones o experiencia.
  • Usar jerga y cliché.

¿Cómo enumerar las habilidades en su currículum?

Cuando enumere las habilidades en su currículum, debe hacerlo de manera ordenada, los pasos a seguir incluyen

  • Comprender las habilidades relevantes para el puesto de trabajo.: Su enfoque principal al enumerar las habilidades debe estar en la descripción del trabajo, cada habilidad debe adaptarse para satisfacer la descripción del trabajo dada. 
  • Determinar las habilidades que afectarán positivamente a su empleador: Hay ciertas habilidades que la mayoría de los empleadores siempre están buscando, por ejemplo, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y administración del tiempo. Cuando estas habilidades están presentes en un currículum, el empleador ve al solicitante de manera positiva, lo que aumenta las posibilidades de ser contratado.
  • Listado de habilidades excepcionales relevantes: Las habilidades que posee que son relevantes para la descripción del trabajo deben estar claramente resaltadas. Empezando desde lo más relevante hasta lo menos. Estos deben contener tanto habilidades blandas como habilidades duras.
  • Organizar las habilidades correctamente: Su lista de habilidades debe estar categorizada correctamente para una fácil identificación. Su conjunto de habilidades se puede clasificar en habilidades blandas o habilidades adicionales y habilidades difíciles. El 60% de los empleadores son partidarios de los solicitantes con habilidades sociales más sólidas debido a su capacidad para funcionar bien en un equipo.
  • Dar ejemplos de las habilidades: Este no es un requisito obligatorio, pero el solicitante puede dar ejemplos de cuándo aplicó ciertas habilidades para lograr un objetivo. Esto proporcionará autenticidad, aumentará el valor y la comerciabilidad de su currículum.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo debe tener mi currículum?

Es preferible que su currículum no exceda las dos páginas, por lo general, se prefiere una sola página.

  • ¿Qué tipo de currículum debo utilizar?
  •  El tipo de currículum que puede utilizar depende del puesto que está solicitando y de su historial laboral anterior.

  • ¿Cómo creo un currículum si no tengo experiencia?
  • La clave para esto es enfocarse en su pasión y desarrollar sus habilidades, trabajo voluntario y caridad.

  • ¿Cómo trato las brechas laborales en mi currículum?
  • Asegúrese de dar una breve explicación del motivo de la brecha en su carta de presentación y luego resalte en el currículum los proyectos comunitarios y las habilidades adquiridas durante la brecha laboral. 

  • ¿Cómo sé que mi currículum es bueno?
  • Si sigue los pasos para enumerar las habilidades en su currículum correctamente, el currículum ya es un 60% bueno.

    Conclusión

    Resumir las habilidades en un currículum es un área fundamental al escribir un currículum, ya que la mayoría de los empleadores pueden simplemente navegar por el documento, pero tienden a concentrarse en llegar a la sección de habilidades.

    Para saber si el solicitante tiene las habilidades necesarias requeridas para ese puesto, de ahí la importancia de que la sección de habilidades se describa correctamente.

    Este artículo ha proporcionado con éxito el marco necesario para crear un currículum de primera categoría si se sigue correctamente.

    Referencias

    • https://resumegenius.com/blog/resume-help/skills-section-of-resume
    • 8 Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum | Indeed.com
    • Cómo redactar un currículum vitae para un trabajo [Guía de redacción profesional] (zety.com)
    • Indeed.com: Aquí está todo lo que debe incluir en un currículum | Indeed.com
    • Tipos de CV | CAREERwise del estado de Minnesota (minnstate.edu)
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