Cómo promocionarse en su lugar de trabajo | Guía paso por paso

Muchos de nosotros agradeceríamos un ascenso. Para mencionar algunos beneficios, el avance generalmente implica mayor poder, más dinero y más control sobre sus actividades diarias.

Pero, ¿cómo avanzas en tu carrera? ¿No está más allá de tu control?

Para nada. Sí, la decisión de promocionarse es una que su empresa debe decidir al final. Sin embargo, buscar una promoción de forma proactiva aumenta en gran medida sus perspectivas.

Entonces, ¿cómo debería conseguir una promoción?

Todo se reduce a dos cosas: actuar de una manera que le permita obtener un ascenso y pedirlo a su empleador.

Ambos están cubiertos en este artículo.

También veremos cómo mejorar sus posibilidades de recibir una promoción en este artículo.

¡Vamos a empezar!

¿Qué lo califica para ser promovido?

Una promoción le permite asumir un trabajo más importante en su organización, recibir mayores ingresos y sentirse más realizado.

Para progresar eficazmente en su carrera dentro de su empresa, debe tener un desempeño laboral sobresaliente y atraer la atención de sus supervisores.

Si bien en muchas organizaciones, el desempeño, la experiencia y los talentos son calificaciones comunes para una promoción laboral, puede ir más allá para convertirse en el mejor candidato para el puesto elegido.

En esta lista, una actitud optimista no debería sorprender. Si quiere ser un líder, debe poder ver el cambio, las oportunidades y los problemas desde una perspectiva positiva.

La gente no quiere seguir a alguien que no puede evitar ser desagradable en respuesta a todo.

De hecho, es probable que tener una actitud negativa lo etiquete como un "mal jefe" rápidamente.
Considere cómo reacciona a los cambios en su lugar de trabajo. ¿Estabas optimista y decidido a sacar lo mejor de la situación? ¿O se unió al resto del grupo y comenzó a ventilar sus quejas?

¿Cuánto tiempo antes de que te asciendan?

La satisfacción de los empleados está influenciada por su capacidad para crecer en sus carreras. Si bien se deben ganar los ascensos, las personas no deben permanecer en un negocio por mucho tiempo si no ascienden en la escala profesional con la suficiente rapidez.

Según Ian Siegel, director ejecutivo de ZipRecruiter, los empleados que inician su carrera deben aspirar a un ascenso cada tres años.

“Hay un problema si no asciendes después de tres años”, comentó.

A medida que avanza en su carrera, los cambios de título se vuelven menos frecuentes, pero debe continuar asumiendo más responsabilidades y ampliando su conjunto de habilidades.

Kathy Caprino, coach profesional y ejecutiva, aconsejó: "Pide lo que quieres y negocia por lo que quieres". "No se ve bien si el título de su trabajo no ha cambiado en siete años".

Los expertos coinciden en que es preferible un período de dos años a uno de 18 meses. Es mejor quedarse de cuatro a cinco años porque se ve excelente en su CV y ​​demuestra su dedicación a la organización.

Sin embargo, para los primeros trabajos, el período promedio dedicado al trabajo es de aproximadamente un año.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la mayoría de las personas cambian de ocupación un promedio de 12 veces durante sus carreras (de 18 a 52 años).
Según los datos, la mitad de estos puestos los ocupaban personas de entre 18 y 24 años.

En estos días, menos personas están poniendo años de servicio en sus puestos actuales.

En enero de 2020, la antigüedad media de los empleados era de 4.1 años, frente a los 4.2 años de 2018.

¿Qué buscan los jefes al promocionar?

Los gerentes no solo reparten promociones al azar. Buscan señales particulares de que un empleado está listo para una promoción y las están estudiando activamente.

La mayoría de los jefes consideran una variedad de aspectos antes de tomar una decisión. Continuamente evalúan el desempeño y realizan un seguimiento de las mejoras.

Siga leyendo para conocer algunos de los atributos más importantes que los gerentes buscan cuando ascienden al personal.

1. Buscan a los emprendedores.

Cuando un gerente busca un posible empleado, una de las primeras cosas que comprueba es qué tan poco o cuánta dirección exigen de sus superiores.

Las personas que son las primeras en la fila para la promoción son grandes emprendedoras. Son los que actúan por su cuenta sin ser promovidos.

2. Examinan las cifras

Los gerentes consideran una variedad de factores, incluidos los números y las estadísticas, pero tienen mucho peso.

Los gerentes buscan personas cuya eficacia e influencia en el trabajo puedan medirse de alguna manera. Las cifras de ventas, el rendimiento año tras año, los puntajes de servicio al cliente y una variedad de otras métricas se pueden usar para hacerlo.

Es fundamental determinar qué medidas son cruciales para el trabajo futuro porque así es como se lo juzgará.

3. Examinan quién soporta la carga del deber.

Otra señal reveladora de que un empleado está listo para un ascenso es si está asumiendo más responsabilidades.

Esto puede tomar una variedad de formas, que van desde asumir efectivamente un trabajo adicional hasta desempeñar un papel más importante en un esfuerzo grupal.

Los gerentes también examinarán cómo cada empleado administra sus responsabilidades. Quieren asegurarse de que el desempeño del empleado no se vea afectado como resultado del aumento de responsabilidades.

4. Buscan personas que ofrezcan soluciones en lugar de quejas.

Todo el mundo se queja, pero solo unas pocas personas hacen algo al respecto. Los empleados que dan seguimiento a una queja con una solución práctica son recompensados ​​por sus jefes.

Los empleados que se destacan son capaces de brindar soluciones y tomar las acciones necesarias para superar los desacuerdos.

No es que nunca debas quejarte; en su lugar, asegúrese de que sus comentarios y contribuciones positivos superen en número a los negativos.

5. Evalúan las habilidades de las personas

Casi en general, las promociones implican más tiempo para trabajar con otros y / o gestionarlos.
La comunicación, la resolución de conflictos, la actitud y otras habilidades con las personas son cruciales para los líderes.

Los gerentes buscan personas que tomen la iniciativa y lideren iniciativas, deleguen cuando sea apropiado o actúen como mediadores de conflictos.

6. Buscan personas interesadas en aprender cosas nuevas.

Los gerentes quieren ver a alguien que reconozca que no son expertos en todo. Buscan empleados que entiendan que siempre existe una oportunidad de mejora y progreso.

La búsqueda activa de métodos para aprender en el trabajo es una de las mejores formas de demostrarlo.

7. Solicitan comentarios

Los gerentes no toman decisiones por sí mismos; con frecuencia consultan evaluaciones de desempeño y otros supervisores para comprender mejor cómo se desempeñan las personas.

Además, realizan un seguimiento de cómo los empleados utilizan los comentarios que han recibido. Están atentos a los empleados que mejoran y realizan cambios como resultado de las discusiones que han tenido.

Los empleados que buscan activamente y piden comentarios también son notados por sus jefes.

¿Debería renunciar si no me ascienden?

"¿Debería renunciar si no me ascienden?" Esta es una de las preguntas más frecuentes sobre carreras.

Lamentablemente, no hay una respuesta sencilla.

El truco consiste en determinar cuántos trabajos son excesivos y cuánto tiempo es excesivo.

En la mayoría de las circunstancias, depende de factores como sus objetivos profesionales y la cultura corporativa.

Una de las aspiraciones más comunes de los empleados es ascender o asumir un nuevo rol en el trabajo. Con el aumento de los derechos, aumenta la posibilidad de un aumento de sueldo.

Si su empleador actual carece de los recursos para lograr esto, puede ser el momento de considerar trasladar su experiencia a otra parte.

Consejos que lo ayudarán a obtener una promoción

Consejos que te ayudarán a conseguir una promoción
Hay varias cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso en el trabajo.

Si bien los criterios para la promoción pueden diferir de una organización a otra, puede destacarse como un candidato sólido siguiendo estos útiles consejos:

1. Aumente su valor

Si desea avanzar en su carrera, debe considerar lo que su empleador espera de usted. Hacer un esfuerzo consciente por aportar valor es uno de los mejores métodos para promocionarse en el trabajo.

Todo empleador quiere que sus empleados contribuyan al valor de la empresa, por lo que hacer un esfuerzo consciente por ofrecer valor es una de las mejores formas de promocionarse en el trabajo.

Puede aumentar su valor logrando las siguientes cosas:

Mejore sus habilidades para brindar a su organización resultados cada vez superiores.

Exponerse a una gama más amplia de actividades de la empresa, lo que le permitirá ampliar sus conocimientos, habilidades y experiencia al mismo tiempo que descubre nuevas opciones profesionales.

2. Preste atención a los empleados recién ascendidos

Eche un vistazo más de cerca a algunas de las personas de su empresa que han recibido promociones en años anteriores para ver cómo podrían promocionarlo.

Una de las claves para reclamar su promoción es el conocimiento de la situación.

Busque rasgos de personalidad, logros y hábitos comunes entre las personas que han sido promovidas de manera eficaz.

Estas observaciones podrían ayudarlo a descubrir qué debe hacer para avanzar en su carrera.

Los empleados que muestran buenas habilidades sociales y asisten a todas las fiestas corporativas, por ejemplo, tienen más probabilidades de ser promovidos por algunas empresas.
Si esta es la situación en su lugar de trabajo, deberá hacer un esfuerzo concertado para socializar más y asistir a más actividades de la empresa.

A algunas empresas les gusta que su personal trabaje como parte de un equipo. Mostrar la voluntad de ayudar con las iniciativas del equipo lo ayudará a crear una buena relación con su supervisor o gerente en este caso.

3. Solicite comentarios a su supervisor

Probablemente averigüe qué se necesita para recibir un ascenso de su gerente o empleador. Para obtener comentarios útiles sobre su desempeño, siga estos pasos:

Exponga su caso para el ascenso a su jefe de la manera más profesional posible.

Haga una lista de sus responsabilidades laborales, logros y habilidades y experiencia adquiridas.

Muestre, preferiblemente con datos o instancias concretas, cómo su esfuerzo ha ayudado a las operaciones de la empresa.

Deja en claro que quieres avanzar en tu carrera.

Realice consultas como "¿Obtendré una promoción este año?" ser abierto y directo sobre sus intenciones. y "¿Cómo puedo ascender al puesto de gerente?"

Para maximizar sus posibilidades de obtener un ascenso, sea lo más claro posible cuando pregunte y siga los consejos de su supervisor.

4. Demuestre su capacidad para liderar

A medida que avance en su carrera, deberá seguir perfeccionando sus habilidades de liderazgo. Las siguientes sugerencias pueden ayudarlo a avanzar a una posición de liderazgo:

Desarrolle un modelo a seguir para sus compañeros de trabajo y adquiera su respeto desempeñándose bien en el trabajo.

Demuestre a su jefe que puede liderar y motivar a su equipo siempre que surja la oportunidad.

Si se desempeña admirablemente en cada trabajo, se convertirá en indispensable para la empresa y en uno de los principales aspirantes a avanzar.

Desarrolle algunas cualidades que le ayudarán a ser más eficaz como líder.

5. Reconocer y resolver problemas

Toda organización tiene ineficiencias y problemas. Tomar la iniciativa para resolverlos puede ayudarlo a destacarse como un gran empleado o demostrar su potencial de liderazgo.

Examine el lugar de trabajo en busca de cualquier cosa que limite la productividad, genere costos adicionales, ponga en peligro la seguridad de los trabajadores o impida que la organización alcance sus objetivos.

Luego, diseñe una estrategia para mejorar esas áreas. Los empresarios valoran mucho a los emprendedores.

Es posible que tenga una ventaja sobre otros solicitantes de una promoción si decide tomar la iniciativa en áreas donde su empresa puede faltar.

Referencias

  • indeed.com - 9 consejos sobre cómo promocionarse en el trabajo
  • forbes.com - Cómo los gerentes eligen a los empleados que ascienden
  • edition.cnn.com - ¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo si no está siendo ascendido?
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