Cómo aprender nuevas habilidades bajo demanda en 2022 | Estrategias que funcionan

Se están produciendo cambios rápidos en el mundo. La automatización y la inteligencia artificial han provocado un cambio en las habilidades demandadas.

Durante la pandemia de COVID-19, este proceso se aceleró aún más desde que cambiamos nuestro trabajo, consumo y hábitos de vida.

La forma en que operan las empresas ha tenido que cambiar para que sobrevivan. En consecuencia, muchos de sus empleados fueron capacitados para adquirir nuevas habilidades. Estas nuevas habilidades les ayudarán a satisfacer las demandas laborales. No importa si decide asumir el mismo rol en una nueva empresa o cambiar de carrera por completo. 

Después de una pandemia, los empleadores y los solicitantes de empleo deben identificar qué habilidades serán las más solicitadas.

¿Qué son las habilidades en demanda?

Hay ciertas habilidades que tienen una gran demanda en determinados sectores o industrias del mercado laboral. Los candidatos con habilidades de alta demanda tienen más posibilidades de éxito en el proceso de solicitud. 

En otras palabras, hay más puestos que candidatos calificados cuando la demanda de esa habilidad es mayor que la oferta.

Las empresas que contratan candidatos con habilidades en demanda son más competitivas que las que no lo hacen.

Entre las habilidades en demanda se encuentran tanto las habilidades técnicas (habilidades duras) como las habilidades blandas (habilidades humanas). Así es como se diferencian.

Habilidades técnicas

Las habilidades que adquiere a través de la educación, la capacitación y la experiencia se denominan habilidades técnicas. Las habilidades técnicas son las que te convierten en un profesional.

Al contratar, los gerentes de recursos humanos deben asegurarse de que las habilidades de los candidatos coincidan con los requisitos técnicos del puesto. Por ejemplo, se esperaría que un fotógrafo tuviera habilidades técnicas en Photoshop y administración de redes sociales. Actualmente, las herramientas que necesita un rol técnico cambian constantemente. Los profesionales técnicamente capacitados pueden aprender rápidamente nuevas herramientas en el trabajo.

La mejor estrategia para un candidato es postularse a trabajos que coincidan estrechamente con sus habilidades técnicas y experiencia.

Habilidades blandas

El término habilidades interpersonales o humanas también se usa para describir habilidades blandas. La capacidad de un individuo para comunicarse eficazmente con los demás se denomina interactividad. 

Todo el trabajo se basa en habilidades blandas, que son muy valoradas. Es imposible colaborar sin ellos. Trabajar con otros es más fácil cuando posee fuertes habilidades humanas (e inteligencia emocional). 

Es más probable que otras personas cooperen contigo cuando se las trata con amabilidad, empatía y respeto.

Cualquiera puede aprender o desarrollar habilidades blandas. Algunas personas poseen naturalmente más habilidades blandas que otras, pero eso no significa que no puedan adquirirse.

Para encontrar los mejores líderes, los reclutadores deben enfocarse en candidatos con habilidades blandas bien desarrolladas. Los empleadores buscan habilidades sociales en los candidatos, por lo que los candidatos deben desarrollarlas.

Por qué es importante saber qué habilidades laborales tienen demanda

Se requieren cambios en las habilidades laborales a medida que el mundo sigue cambiando rápidamente. Otras habilidades se vuelven obsoletas a medida que las nuevas se vuelven relevantes. 

McKinsey informa que el 87% de los ejecutivos enfrentan brechas de habilidades. Las empresas que puedan llenar estos vacíos más rápido serán más competitivas 

Los candidatos pueden obtener una ventaja en el mercado laboral identificando y desarrollando las habilidades más demandadas.

A continuación, presentamos algunas razones por las que comprender las tendencias del mercado laboral es esencial tanto para los empleadores como para los candidatos.

El papel de los empleadores en el proceso

Para contratar a los candidatos adecuados, los empleadores deben saber qué habilidades tienen más demanda.

El futuro debe prepararse identificando las habilidades que las organizaciones necesitarán en los próximos años. Las tendencias del mercado pueden ayudar. 

La forma en que muchas agencias de publicidad tradicionales trabajan actualmente ha tenido que cambiar para asegurar su competitividad. Gracias a los avances tecnológicos, el espacio publicitario ahora se puede comprar a través de software.

Los empleados de la empresa eran anteriormente responsables de vender espacios publicitarios y mantener las relaciones con los clientes. Asumir nuevos roles dentro de una empresa requiere que estos miembros del equipo aprendan nuevas habilidades.

Además, querrán contratar trabajadores que posean las habilidades necesarias en el futuro, así como también volver a capacitar a su fuerza laboral existente. 

Relevancia para los candidatos

Para tener éxito en la profesión que eligió, debe estar al tanto de lo que buscan los empleadores en este momento y de lo que es probable que haya demanda en el futuro.

Algunas personas no saben que las habilidades blandas son importantes. Sin embargo, los empleadores valoran cada vez más las habilidades sociales. Es probable que veamos continuar esta tendencia. 

Un candidato que desarrolla y muestra excelentes habilidades blandas tiene más probabilidades de ser contratado.

Cómo aprender habilidades bajo demanda

Si desea aprender alguna de las habilidades más solicitadas, debe comprender los procesos que debe completar para iniciar y completar el proceso. Estos pasos incluyen:

Elige cualquier habilidad

Probablemente quieras aprender muchas habilidades. Sin embargo, no es necesario que intente aprenderlos todos. Sus posibilidades de aprender algunas habilidades son mucho mayores que otras.

Siempre que intente aprender una nueva habilidad, ¿cuándo es más probable que tenga éxito? Si una habilidad cumple con los siguientes criterios, es más probable que persista:

  • Te apasiona; es algo que te gusta hacer
  • Podrá resolver un problema que tenga o se relacionará directamente con su vida.

No estará motivado para perseverar hasta que aprenda una nueva habilidad si considera que aprender una nueva habilidad es solo un ejercicio académico, o algo que es bueno saber hacer. Para aprender la habilidad correcta, primero debe elegirla.

Establecer una línea de tiempo específica

La ley de Parkinson es bien conocida. Aprender una nueva habilidad se volverá más difícil cuanto más se dedique a aprender; esta es la ley de los rendimientos decrecientes. Por otro lado, también es cierto que ocurre lo contrario. Aprender una habilidad en un período de tiempo más corto significa que deberá esforzarse menos.

Date una fecha límite para dominar la nueva habilidad usando la Ley de Parkinson.

Apunta a la excelencia

Una vez más, hay investigaciones que lo ayudarán a desarrollar la creencia de que incluso si no tiene talento innato o no tiene mucha experiencia, aún puede aprender nuevas habilidades.

Hay un dicho que dice que una nueva habilidad requiere 10,000 horas para dominarla. Sin embargo, eso es falso. Lo que dice la regla no es que se necesitan 10,000 horas para aprender una nueva habilidad, sino que se necesita ese tiempo para convertirse en una clase mundial en cualquier habilidad determinada.

No es necesario tratar de convertirse en el mejor en una nueva habilidad. Intenta ser tan bueno como puedas. No necesitará gastar 10,000 horas en ser "suficientemente bueno".

Nunca dejes de aprender

Aprender nuevas habilidades requiere que crea que su cerebro es plástico. La idea de que las conexiones del cerebro se vuelven fijas a medida que las personas envejecen se mantuvo durante mucho tiempo. El cerebro, sin embargo, ha demostrado que se puede moldear de una manera sorprendentemente maleable. Esta maleabilidad se conoce como plasticidad.

El aprendizaje cambia el cerebro continuamente. Independientemente de su edad, cuando aprenda una nueva habilidad, desarrollará las áreas de su cerebro que se ocupan de esa habilidad.

Aprenda todo lo que pueda sobre la habilidad que le interesa mirando libros, videos de YouTube, tutoriales, cursos, etc. Elija siempre fuentes confiables. Tómese el tiempo para revisar rápidamente sus recursos a fin de identificar lo que necesita hacer para aprender la habilidad.

En este punto, no se enrede en detalles. Está tratando de construir una imagen mental general de lo que atravesará para aprender la habilidad.

Empiece a practicar

Hasta la fecha, ha investigado un poco sobre su habilidad, tal vez le haya pedido un consejo a un experto y quizás haya visto a alguien realizar la habilidad. Su investigación también le ha ayudado a deconstruir la habilidad e identificar sus componentes clave.

¿Dónde te falta todavía? No has hecho nada. Aunque la preparación es importante, es importante no empantanarse en ella. Concéntrese en comenzar lo antes posible.

Mentorear

No podría lograr mucho más rápido si no obtiene la tutoría y la orientación adecuadas de los mentores y de aquellos con un mayor nivel de experiencia en el campo. Cuando debería haber hecho más, es posible que tenga dificultades para impulsar un pequeño desafío.

Si te interesa investigar, puedes llegar a descubrir a estos profesionales con experiencia para que aprendas de ellos.

Unirse a una comunidad

La comunidad es un lugar de interacción. Muchas comunidades ofrecen valor y también juegan como foros de discusión para profesionales con un interés y experiencia particular en un lugar para interactuar. Al igual que Github permite que los desarrolladores prosperen, existen otras comunidades para ti.

Conclusión

Ya sea que sea un gerente de contratación que supervisa una estrategia de recursos humanos o un candidato que busca un nuevo puesto, conocer las habilidades más demandadas para su industria puede brindarle una ventaja competitiva.

Para las organizaciones de contratación, anticipar los cambios del mercado puede ayudarlo a prever qué habilidades tendrán más demanda. Esto hará que su empresa sea más resistente a las interrupciones. 

Para los candidatos, saber qué habilidades están buscando las empresas puede ayudarlo a alinear sus habilidades con los roles para los que es más adecuado. Esto puede convertirlo en un candidato sólido y mejorar sus posibilidades de éxito.

Referencias

Recomendaciones

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