Trayectoria profesional: definición y cómo elegir una

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Elegir una carrera es una excelente manera de comenzar su vida profesional adquiriendo las habilidades, la educación y la experiencia para conseguir un trabajo satisfactorio.

La mayoría de las veces, las personas no eligen sus trayectorias profesionales ni alcanzan cada uno de sus hitos profesionales de forma lineal. Por lo general, los viajes profesionales de las personas son largos y sinuosos, con muchas paradas, desvíos y decisiones que se toman a lo largo de la ruta.

A medida que toma ciertas decisiones de vida, como a qué escuela asistir, qué trabajo de nivel de entrada es el adecuado para usted o si desea obtener un título de posgrado o una certificación especializada, es fundamental considerar sus intereses, habilidades y objetivos profesionales.

Para saber cómo elegir una carrera, lea este artículo. Le enseñará todo lo que necesita saber sobre su trayectoria profesional y cómo puede comenzar su trayectoria profesional.

¿Qué es una trayectoria profesional?

Para avanzar hacia sus metas y objetivos, debe realizar una serie de trabajos a lo largo de su trayectoria profesional.

Su trayectoria profesional debe incluir todos los trabajos que deberá realizar para lograr su objetivo profesional final. Subir la escalera corporativa no sigue un camino o una línea de tiempo predeterminados.

Tradicionalmente, las trayectorias profesionales se han asociado con el crecimiento vertical o el avance a puestos de nivel superior; sin embargo, también pueden incluir movimiento lateral (lateral) dentro o entre industrias.

Según una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales, los baby boomers tuvieron un promedio de 12.3 puestos de trabajo entre las edades de 18 y 52.2 años.

Es normal que las personas cambien de trabajo de vez en cuando, y esos cambios pueden involucrar diferentes tipos de puestos en diferentes industrias. Las trayectorias profesionales no están exentas de altibajos, y algunas personas incluso planean descender en la escala profesional en algún momento.

Puede descender en la escala profesional solicitando una transferencia a un puesto con menos responsabilidades y menos estrés por parte de su empleador actual. Alternativamente, puede solicitar un puesto en una empresa en la que tiene un fuerte deseo de trabajar, pero los únicos puestos disponibles son de un nivel inferior.

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¿Cuáles son las diferentes trayectorias profesionales?

Su camino a través de la industria o su camino a través de una organización son los dos términos más comunes que se utilizan para describir su desarrollo profesional. Para convertirse en director, por ejemplo, normalmente comenzaría su carrera como maestro y obtendría sus credenciales administrativas mientras trabajaba como maestro.

Alternativamente, si vive en un distrito grande, puede decidir trazar un curso dentro de su distrito. Puede comenzar como jefe de departamento y ascender hasta un puesto como subdirector o vicepresidente.

Si vive en un distrito más pequeño, es posible que deba transferirse a una organización única para lograr sus objetivos. Entonces estarás avanzando dentro de tu profesión, pero trabajarás para una organización única.

Como parte del proceso de desarrollo de los empleados, algunas organizaciones lo ayudan a desarrollar una trayectoria profesional.

Durante esta conversación, usted y su supervisor o un representante de recursos humanos hablarán sobre su futuro. desarrollo de carrera dentro de su empresa.

Como parte del proceso de evaluación del desempeño, esta discusión puede tener lugar. Se pueden planificar asignaciones adicionales de educación, capacitación o trabajo a fin de prepararlo para los roles en su trayectoria profesional que están más adelante.

Al final, su trayectoria profesional está determinada por sus valores y objetivos personales, así como por sus valores profesionales. Puede decidir cambiar de industria para ganar más dinero, recibir mejores beneficios y / o experimentar una mayor satisfacción laboral. Alternativamente, puede decidir desviarse del camino por completo para cuidar a su familia o continuar su educación.

Tipos de trayectoria profesional

Hay cuatro tipos de trayectorias profesionales: trabajo, negocios, trabajos orientados al conocimiento y trabajos orientados a las habilidades.

Las trayectorias profesionales se pueden dividir en dos categorías amplias: TRABAJOS y unirse a los negocios de otros. El otro es administrar su propio negocio o, como me gusta llamarlo, DOB.

Además, los trabajos se pueden dividir en dos categorías amplias: trabajos orientados al conocimiento y trabajos orientados a las habilidades. Estos son los tipos de oportunidades laborales más comunes.

1. Profesionales del conocimiento

Un trabajo orientado al conocimiento es aquel en el que ha adquirido y aplicado conocimientos. Un buen ejemplo de ello es la medicina, el derecho, la ingeniería, la contabilidad, las finanzas o la gestión. Todos estos son ejemplos de trayectorias profesionales basadas en el conocimiento.

Los profesionales del conocimiento son aquellos que contribuyen al éxito de los negocios de otros utilizando su conocimiento y tiempo para resolver problemas, asesorar o crear productos blandos (software). Cualquier cosa relacionada con una computadora se considera de conocimiento común por parte de los profesionales, como:

  • Arquitectos.
  • Ingenieros informáticos
  • Diseñadores web
  • Científicos de datos
  • Consultores de gestión
  • Los profesionales de TI
  • Profesionales de marketing

2. Profesionales calificados

Lo siguiente en nuestra lista de tipos de trayectorias profesionales son las profesiones orientadas a las habilidades. Estas son habilidades más físicas, como mano de obra, soldadura, plomería, mecánico, etc. Los tipos de trayectorias profesionales relacionadas con las habilidades son aquellas que requieren la prestación práctica de un servicio o producto físico que a menudo se paga por horas. Requieren cierta habilidad y también se les puede pagar de forma independiente o un trabajo por trabajo para trabajos ocasionales. Ejemplos incluyen:

  • Chefs
  • Deportistas
  • Técnicos de reparación
  • Jardinero
  • Mecánicos o fontaneros
  • Artistas
  • Artistas intérpretes
  • Trabajadores de la construcción

3. Negocio o espíritu empresarial

El siguiente tipo de trayectoria profesional es ser su propio jefe o ser dueño de un negocio, en el que puede establecer su propia empresa o empresa. El negocio es algo que agrega valor al cliente, en forma de negociación, venta de un nuevo producto o servicio.

Entonces, si va por este camino, necesitará algo de capital y los medios para crear un producto o servicio, de modo que pueda establecer este negocio. También necesitará un conjunto diverso de habilidades, como contratar a las personas diversas que formarán su equipo, crear una cadena de suministro o una base de clientes.

El espíritu empresarial puede ser de muchos tipos, como abrir una pequeña tienda y comprar bienes y venderlos con un valor agregado. A menudo, los empresarios utilizan una combinación de habilidades y conocimientos para desarrollar su negocio.

4 Contratistas independientes

Vender un servicio o habilidad es otro tipo de negocio. Tienes un conjunto básico de habilidades o conocimientos en esto, pero te vuelves autosuficiente y lo vendes como autónomo. Usted es un trabajador autónomo independiente si no está empleado por una corporación. Contadores públicos, fotógrafos, desarrolladores web y artistas son ejemplos de esto. Los contratistas independientes o autónomos se definen como cualquier persona que trabaja por cuenta propia y no está vinculada a una empresa.

¿Cuáles son los ejemplos de trayectorias profesionales?

Las trayectorias profesionales son innumerables en número y variedad, y cada uno tiene su propio conjunto de objetivos y escala para ascender en la escala corporativa.

Además del hecho de que el número de posibles resultados profesionales finales es prácticamente ilimitado, también hay formas prácticamente ilimitadas de llegar a cada uno de los resultados.

Sin embargo, aunque no podemos proporcionarle una lista exhaustiva de trayectorias profesionales, podemos ofrecerle algunos ejemplos de posibles trayectorias profesionales a considerar.

A continuación, se muestran algunos ejemplos de trayectorias profesionales que se pueden seguir en industrias de empleo comunes:

  • Elección de una carrera en TI - Especialización en informática - Desarrollador web en prácticas - Desarrollador web junior - Ingeniero de software - Gerente de TI - Jefe de tecnología de la información
  • Marketing: especialista en redes sociales, asociado de marketing de contenidos, líder de marketing, jefe de marketing, director de marketing (CMO)
  • Gerente de tienda - Asistente de gerente de tienda - Gerente de tienda - Gerente de distrito - Asociado de ventas minoristas - Cajero - Líder del equipo de consumibles - Gerente de distrito
  • Especialización en Contabilidad y Finanzas Contadores junior Contadores senior Controladores corporativos Directores financieros (CFO)
  • Especializado en Fisioterapia con concentración en Biología y Fisiología Doctor en Fisioterapia Fisioterapeuta PT Residente Práctica privada
  • Ingeniero - Estudiante de Ingeniería Ingeniero I Ingeniero II Ingeniero Superior Ingeniero Principal Ingeniero - Estudiante de Ingeniería
  • Se requiere una licenciatura en educación infantil para el puesto de asistente de enseñanza. Se requiere el puesto de maestro para el puesto de director.
  • MEDIOS: pasantes y asistentes editoriales, editores asistentes, editores asociados, editores generales y editores en jefe están disponibles.

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¿Qué me califica para una carrera profesional?

Algunas personas han considerado y planificado cuidadosamente su vida profesional. Otros abordan las cosas un trabajo a la vez, haciendo ajustes a medida que cambian sus objetivos y preferencias. Cualquiera de las estrategias (o una combinación de las dos) tiene el potencial de tener éxito. A continuación, le indicamos cómo puede colocarse en la mejor posición viable para una carrera profesional exitosa:

  • Manténgase en modo de aprendizaje en todo momento: el mercado laboral actual se mueve a una velocidad vertiginosa. Debe aprender nuevas habilidades para mantenerse al día.
  • Si desea saber qué habilidades son las más solicitadas en su industria, eche un vistazo a los perfiles de LinkedIn de sus colegas. Aprenderá las habilidades que necesitará para avanzar en su carrera.
  • Incluso si no está interesado en cambiar de trabajo en este momento, la creación de redes con sus compañeros puede ayudarlo a identificar nuevas direcciones para su vida profesional.
  • Sea adaptable: no se aferre demasiado a su trayectoria profesional original. Mantenga la mente abierta a nuevas posibilidades y sus objetivos finales en mente.
  • ¿Cuáles son las cosas más importantes para ti? ¿Qué aspectos de su trabajo y carrera encuentra gratificantes y qué aspectos le gustaría ver reducidos o eliminados en su próximo puesto?
  • Evite dejarse intimidar haciendo movimientos laterales: A veces es necesario moverse hacia los lados (o incluso hacia atrás) para poder avanzar.

Si un trabajo le brinda la oportunidad de aprender nuevas habilidades o hacer conexiones valiosas que serán útiles más adelante, considere hacer un movimiento lateral.

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¿Qué debo considerar al elegir una carrera profesional?

Su trayectoria profesional debe tener en cuenta sus objetivos, planes a largo plazo y personalidad. Tener en cuenta estas consideraciones puede ayudarlo a seleccionar la posición inicial más adecuada y a tomar decisiones estratégicas a lo largo del tiempo.

Al decidirse por una trayectoria profesional, considere los siguientes pasos:

1. Describe tus objetivos profesionales

Comience con la autorreflexión formulando y respondiendo una serie de preguntas antes de decidirse por una profesión. Reflexionar sobre sus opciones activamente puede ayudarlo a reducirlas a algo más específico. Descubra lo que pretende lograr, sus principios, pasiones, habilidades, habilidades personales y las responsabilidades que le gustaría asumir.

Una vez que haya respondido estas y las preguntas que son importantes para usted, podrá realizar una investigación más exhaustiva sobre posibles trayectorias profesionales.

También es importante revisar sus metas profesionales a medida que avanza su desarrollo personal y profesional para asegurarse de que sus objetivos sigan siendo alcanzables y estén en línea con sus intereses.

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2.Haz un plan estratégico a largo plazo

Una vez que haya reducido sus opciones, piense en establecer metas para usted mismo en su vida profesional. Investigue dónde se encuentran otras personas en su campo a los cinco o diez años de carrera y tome nota de los títulos de trabajo que han tenido durante ese tiempo.

Averigüe qué títulos o avances desea tener en estos momentos futuros de su vida profesional. Luego, investigue un poco para ver qué puede hacer para lograr sus objetivos. Es posible que deba completar programas de capacitación, asumir responsabilidades específicas o ocupar puestos de requisitos previos.

3. Descubre qué tipo de personalidad tienes

Un tipo de personalidad es una colección de rasgos de personalidad que se pueden clasificar en una de varias categorías. Hay una variedad de métodos para determinar su tipo de personalidad, muchos de los cuales se basan en cómo responde a las diversas situaciones de su vida.

Es posible que diferentes tipos de personalidad graviten naturalmente y desarrollen diferentes intereses y fortalezas, incluidas diferentes carreras.

4. Examine su experiencia laboral anterior

Su nivel de satisfacción laboral en puestos anteriores también puede ser un factor para determinar su futura trayectoria profesional. Reconozca patrones en sus puestos anteriores, como una preferencia por un conjunto de habilidades técnicas en particular. Además, repase su historial laboral y busque puestos en los que se sintiera feliz y satisfecho.

5. Examine los requisitos laborales en relación con su educación.

Hay muchos trabajos que tienen requisitos educativos específicos para los solicitantes y los nuevos empleados, como haber completado un diploma de escuela secundaria, graduarse de un programa de licenciatura o tener una maestría. Algunos puestos también requieren que los solicitantes tengan una licenciatura en un campo relacionado con el puesto que están solicitando.

Eche un vistazo a la educación que se requiere para los trabajos que le interesan y solicite puestos que acepten su nivel de educación actual, o investigue qué títulos o certificaciones adicionales podría requerir.

6. Evalúe su nivel actual de experiencia

Enumere todas sus habilidades, certificaciones y áreas de especialización actuales en una sola hoja de papel. También puede solicitar comentarios de compañeros de trabajo y colegas con respecto a sus habilidades técnicas, interpersonales y de gestión de personas. Esta evaluación puede ayudarlo a identificar carreras que se ajusten bien a sus habilidades y experiencia.

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7.Haga una lista de sus pasatiempos e intereses.

Dependiendo de su personalidad, es posible que tenga intereses que se adapten bien a una variedad de ocupaciones diferentes. Investiga tus pasatiempos, experiencias previas de voluntariado e intereses para descubrir las actividades en las que disfrutas participar.

Si bien esta información no está destinada a ser utilizada en un entorno profesional, compilar una lista de actividades puede ayudarlo a reducir sus opciones profesionales.

8. Identifica tus principios fundamentales

La capacidad de reconocer y articular sus valores fundamentales puede ayudarlo a elegir una carrera profesional que le satisfaga personalmente.

También puede ayudarlo a identificar campos o áreas específicas en las que está interesado y motivado. Considere compilar una lista de características que crea que son importantes en una empresa o sus trabajadores. Es posible buscar en esta lista empresas y descripciones de puestos que se alineen con sus valores.

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9. Tenga en cuenta sus requisitos salariales

Dependiendo de su profesión, puede obtener una amplia gama de ingresos. Indeed Salaries le permite buscar salarios promedio por título de trabajo, empresa y ubicación.

La información proporcionada aquí puede ser un buen punto de partida para estimar cuánto dinero ganará cuando comience, así como su potencial de ingresos después de una cierta cantidad de tiempo y experiencia.

Si bien un salario alto no necesariamente equivale a un trabajo interesante y satisfactorio, es un factor importante a considerar al planificar su trayectoria profesional.

Referencias

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