La mejor respuesta a la pregunta "¿Cuál es su mayor logro?" En una entrevista

Mientras se prepara para una entrevista, le esperan las preguntas más comunes de la entrevista y desea prepararse para una gran cantidad de preguntas de comportamiento que se refieren a su experiencia anterior. "¿Cuál es su mayor logro" es uno de los más difíciles preguntas de comportamiento para hacer durante una entrevista.

Cuando somos jóvenes, a menudo se nos enseña a ser humildes; no lucirse en situaciones sociales porque se considera descortés. Por lo tanto, como adultos, a menudo nos resulta incómodo hablar sobre nuestro desempeño, incluso cuando se nos pregunta directamente al respecto. Subconscientemente nos preocupamos de parecernos antipáticos u ofensivos.

Por supuesto, la humildad es una cualidad útil en muchas situaciones, incluso en el trabajo. Pero el propósito de una entrevista es convencer a su entrevistador de que usted es la mejor persona para el trabajo. Así que empieza a abrazar lo que te hace genial.

En este escrito, deberíamos equiparlo completamente con información sobre cómo responder la pregunta “cuál es su mayor logro” en una entrevista y lo ayudaremos a comprender lo que su entrevistador realmente está buscando cuando le pregunta sobre su mayor éxito.

¿Cuál es su mayor logro "pregunta

“Cuál es su mayor logro” o “Cuál es su mayor logro profesional” puede parecer una respuesta obvia. Pero, en realidad, sacar el máximo partido a él puede resultar abrumador de inmediato.

"¿Cuál es tu mayor logro?" o “¿Cuál es su mayor logro profesional?” es un ejemplo de una pregunta de entrevista de comportamiento que se usa a menudo en entrevistas para evaluar habilidades y competencias a través de discusiones de su experiencia previa.

 "¿Cuál es tu mayor logro?" y se desarrollaron variaciones similares para evaluar:

  • Lo que más valora en la vida, cómo puede beneficiar a la empresa y si encaja en la cultura corporativa.
  • Cómo ve el éxito y si está en consonancia con los objetivos comerciales de la empresa.
  • Si tiene las habilidades blandas deseadas como comunicación, potencial de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, adaptabilidad, creatividad y resolución de problemas.
  • Si tiene ambición y ganas de triunfar. Por ejemplo, si tuvieras que luchar duro por tu mayor logro.

¿Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta?

Las empresas buscan habilidades y características específicas en sus empleados y equipos. Preguntando "¿Cuál es tu mayor logro?" Los empleadores pueden ver si sus habilidades y ética laboral se ajustan a sus necesidades y cultura corporativa.

Su mayor elección de logro le muestra al entrevistador lo que cree que es importante y cómo lo logró le dirá cómo logra hacer las cosas. Los empleadores también pueden leer sobre su definición de éxito.

En esencia, su respuesta a esta pregunta muestra sus habilidades duras y blandas y cómo encajaría en la cultura de la empresa.

Estás haciendo esta pregunta para tener una idea de tu trabajo comprobado y de los logros que consideras más valiosos e importantes. Cuando los entrevistadores preguntan sobre su mayor logro, están interesados ​​en saber tres cosas importantes:

  1. Su ética de trabajo: los entrevistadores están interesados ​​en lo que usted considera un “logro” y el trabajo comprobado que ha realizado al respecto.
  2. Sus valores fundamentales: los entrevistadores están interesados ​​en qué actuación elige como su "mejor" y por qué.
  3. Ejemplos de su trabajo: los entrevistadores quieren conocer ejemplos específicos de su trabajo. Estos ejemplos les darán una idea de los proyectos que ha completado y qué esperar de usted.

Cómo elegir un logro del que hablar

La investigación y la preparación son claves para el éxito de su entrevista. Eso significa que desea verificar la descripción del trabajo, el sitio web de la empresa y la presencia en las redes sociales si aún no lo ha hecho.

Además, eche un vistazo a las últimas reseñas de prensa o empleados. Si ha recibido notas de un reclutador o tiene una conexión dentro de la empresa que lo recomendó para el puesto, esto también le ayudará a comprender mejor la empresa.

Toda esta tarea puede ayudarlo a encontrar una respuesta que se adapte a la empresa y sus necesidades.

Por ejemplo, si ha leído que uno de los valores centrales de la empresa es la "responsabilidad personal", es posible que desee elegir un momento para asumir un proyecto porque pensó que era necesario o para llenar los vacíos en su equipo. para llenar cuando alguien fue a buscar otro trabajo.

Cualquiera que sea el logro que discuta, su respuesta debe demostrar que sus habilidades son transferibles y relevantes para el puesto.

Aquí hay algunos preguntas que hacer para identificar logros sobre los que hablar:

  • ¿Cómo ha contribuido a los objetivos de la empresa en puestos anteriores? Quizás tuvo un gran impacto en una métrica clave de rendimiento como el aumento de las ventas.
  • ¿Qué influencia tuviste en un equipo como mentor, gerente o jugador de equipo? Tal vez usted ayudó a un pasante a incorporarlos y hacerlos exitosos, lo que benefició a toda la organización.
  • ¿Cómo ayudó a una organización a ser más eficiente? Quizás ha liderado mejoras de procesos mejorando los canales de comunicación.
  • ¿Qué ha hecho para mejorar la experiencia del cliente? Quizás ayudó a innovar hacia una nueva solución centrada en el usuario.
  • Si es nuevo en la fuerza laboral: ¿Alguna vez ha administrado algo en una organización estudiantil o trabajo voluntario? Quizás organizó un evento, ganó una competencia o recaudó dinero para una buena causa.
  • Si su entrevistador le pide específicamente un ejemplo fuera del trabajo, ¿qué objetivos personales logró fuera de la oficina? Tal vez haya corrido un maratón, haya terminado un recorrido en bicicleta de larga distancia o haya dominado un desafío personal.

Cuando sea difícil elegir un logro que se sienta como el "mayor" logro, vuelva a su investigación y piense a través de la lente del gerente de contratación que desea impresionar y el trabajo que está tratando de conseguir.

Cómo responder a la pregunta "¿Cuál es su mayor logro?"

Para responder a esta pregunta de la entrevista, es importante que prepare un esquema de su respuesta para que se sienta cómodo dando una respuesta durante su entrevista. Estos son los pasos que puede seguir para preparar una buena respuesta:

Empiece por hacer una lista de sus logros.

Reúna dos o tres historias que crea que representan su mejor trabajo en relación con el puesto que está solicitando. Estos ejemplos serán historias que muestren sus logros más interesantes e impresionantes.

Es una buena idea pensar en más de un ejemplo para que pueda adaptar su historia a diferentes entrevistas. Además, tener más de un ejemplo estará listo cuando el entrevistador le pida que discuta sus logros adicionales.

Si tiene problemas para recordar logros impresionantes, piense en cuándo recibió cumplidos o reconocimiento por su trabajo. Piense en cómo marcó la diferencia en sus puestos anteriores;

Si recientemente recibió un ascenso, piense en las razones por las que podría haber sido ascendido.

Verifique la descripción del trabajo

Para que su respuesta sea relevante para el entrevistador y la empresa, asegúrese de leer la descripción del puesto e investigar la empresa. Esto le ayudará a seleccionar un desempeño que demuestre las habilidades y cualidades que busca el empleador.

Siga el enfoque STAR (situación, tarea, enfoque y resultado)

Esto le brinda la oportunidad de concentrarse en los detalles más importantes de su desempeño y crear una historia para su entrevistador que sea memorable y concisa.

Cómo utilizar el método STAR

Para utilizar el método STAR, hay cuatro pasos diferentes que debe seguir para obtener una respuesta coherente, concisa y clara: situación, tarea, enfoque y resultados.

1 Situación
En la primera parte de su respuesta, brinde un breve contexto que justifique su desempeño. Esto a menudo describe un problema específico al que se enfrentan usted, su equipo o su empresa.

Por ejemplo: "En mi pasantía de marketing en una empresa de software, el equipo dedicó varias horas al mes a organizar hojas de presupuesto".

2. Tarea
A continuación, explique su papel en la situación. Estas podrían ser las asignaciones de las que es responsable, el papel que desempeñó en un tema en particular o ciertas habilidades que ofreció que fueron valiosas.

Ejemplo: "Aunque mi función ha sido generalmente ayudar a otros especialistas en marketing con la redacción de textos publicitarios y otros esfuerzos creativos, pensé que mi experiencia con las hojas de presupuesto de un curso de finanzas que completé podría ser útil".

3. Enfoque
Luego, analice cómo ayudó a generar un impacto o resolver un problema. Haga esto conciso y aplicable al entrevistador incluyendo palabras clave de la descripción del trabajo.

Por ejemplo: “Después de obtener la aprobación de mi gerente para asumir este proyecto, desarrollé un proceso de presupuesto más organizado que permitió a cada compañero de equipo organizar su propia sección semanalmente para que ya no tuviéramos que volver a crear el presupuesto completo todos los meses. "

4. Resultado
Para completar su respuesta, describa el resultado positivo de su trabajo. Si puede ofrecer resultados tangibles con números (la empresa ahorró $ 5,000, aumentó las ventas en un 30%), su respuesta será más reveladora.

Por ejemplo: "Después de una cuarta parte de usar el nuevo proceso, redujimos el tiempo dedicado a organizar el presupuesto en un 35% para que el equipo pueda concentrarse en proyectos de marketing más importantes".

Consejos para responder la pregunta "¿Cuál es su mayor logro?"

En resumen, desea ceñirse a un solo ejemplo siempre que sea posible, a menos que pidan más, y desea asegurarse de que ese ejemplo represente el mejor trabajo que ha hecho en el pasado y al mismo tiempo sea una historia interesante.

Cuando hable de su mayor logro, tenga en cuenta estas cosas:

  • Mencione qué tan bueno fue el desempeño para usted, pero concéntrese en el valor agregado para su empleador.
    Lo más importante para usted sobre el desempeño, por supuesto, fue la forma en que afectó su propia vida, pero un entrevistador se preguntará cómo lo beneficiará a él y a su propia empresa en el futuro.
  • No te vuelvas negativo. Hay otras preguntas de la entrevista sobre conflictos y desafíos, pero su respuesta a esta pregunta debe ser en gran medida positiva.
    No hagas quedar mal a nadie en tu historia; Solo habla de un momento en el que estuviste realmente orgulloso de algo impresionante que hiciste.
  • Ver calificaciones específicas. Si puede destacarse con una respuesta que vincule sus calificaciones y habilidades directamente con la descripción del trabajo, puede llegar muy lejos con esa respuesta.
  • Asegúrese de prepararse para esta pregunta con anticipación. No querrás recordar una historia en el último segundo. Dejarás de lado detalles o, peor aún, olvidarás tus mejores historias.
  • No mientas. Las mentiras suelen estar plagadas de personas que buscan trabajo, por lo que es mejor evitarlas por completo. Si necesita simplificar su historia en aras de la simplicidad y mantenerla breve, está bien, siempre que los términos esenciales de su desempeño sean correctos.

Conclusión

No importa cuán pocos trabajos tuviera antes de la entrevista, siempre debe tener una respuesta a esta pregunta. Entonces, si sientes que no tienes buenas respuestas a esta pregunta porque no ha trabajado lo suficiente, necesita ser un poco creativo.

Piense en proyectos escolares, viajes, tragedias privadas y desastres públicos, cualquier cosa que haya tenido que hacer que usted supere algo mientras contribuye con algo o con alguien más a su alrededor.

Prepare y practique su respuesta para que venga sola. No tiene por qué sonar perfecto, pero tienes que parecer seguro.

Incluso si nunca recibe esta pregunta exacta, vale la pena reflexionar sobre su mayor logro. No solo te prepara para una entrevista, sino que también te permite conocerte mejor a ti mismo y tus valores.

Referencias

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