30 preguntas de la entrevista de personalidad que debe prepararse para responder en 2021

Ya no es suficiente contratar a alguien basado en currículums y cartas de presentación, para encontrar o descubrir el verdadero yo o disposición de uno, se deben hacer ciertas preguntas de la entrevista de personalidad durante el proceso de entrevista.

Este método se ha vuelto muy pertinente para ayudar a las organizaciones a tener las mejores manos en todo momento. Para quienes buscan empleo, dominar o ser capaz de responder a estas preguntas ya no es una opción, especialmente ahora que el desempleo aumenta constantemente.

El US Bureau of Labor Statistics informa que en abril de 2020, hubo un aumento importante en el desempleo: 14.8% debido a los recortes de empleo relacionados con la pandemia. Desde entonces, el desempleo ha estado en un disminución constante, alcanzando el 6.7% en diciembre de 2020.

Sin duda, existen numerosas preguntas sobre la personalidad, cada una de las cuales tiene como objetivo exponer un rasgo particular de un posible empleado. Estaríamos analizando algunas de estas preguntas mientras brindamos respuestas a algunas, en un intento por descubrir las preguntas adecuadas de la entrevista de personalidad y sus respuestas.

Por lo tanto, si busca trabajo y se pregunta cómo abordar las preguntas de la entrevista de personalidad, tómese unos minutos y lea este artículo.

Mientras tanto, la tabla de contenido a continuación guiará su navegación.

¿Por qué hacer preguntas de entrevista de personalidad?

Los talentos blandos no suelen ser evidentes en el papel. En el proceso de contratación, el conocimiento y la experiencia son vitales, pero la detección de las cualidades de personalidad correctas puede ayudarlo a garantizar que los empleados potenciales se desempeñen bien bajo presión e interactúen con sus compañeros de trabajo.

Las preguntas de la entrevista de personalidad revelan:

  • Apertura a la crítica
  • Flexibilidad
  • Espíritu de equipo
  • Aspiraciones
  • Ética laboral

Durante sus entrevistas, haga preguntas de personalidad para comparar candidatos con talentos duros similares y elija los que mejor se adapten a su cultura. Estas preguntas también se pueden utilizar para identificar posibles contrataciones creativas.

Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista "¿Qué estás buscando en un trabajo?"

Tenga en cuenta que, si bien algunas pruebas de personalidad están diseñadas para categorizar a las personas, aplicarlas en su proceso de contratación puede hacer que sus juicios de contratación sean sesgados. Con frecuencia presentan preguntas genéricas con respuestas igualmente genéricas (por ejemplo, "¿Qué tan bien se desempeña bajo estrés en una escala del 1 al 5?").

Los reclutadores no pueden evaluar la honestidad de los candidatos o pedir aclaraciones adicionales porque no se les da la oportunidad de justificar sus selecciones. Pida a los candidatos ejemplos de la vida real para comprender si utilizan estas cualidades en el trabajo y cómo lo hacen.

Cómo evaluar las respuestas de los candidatos en las preguntas de la entrevista de personalidad

  • Se notará a los candidatos que brinden respuestas memorables. Es ideal enfocarse en posibles candidatos que despierten su interés a lo largo de sus discusiones, especialmente si está buscando roles que necesiten interacción con el cliente (por ejemplo, puestos de ventas).
  • Se debe hacer una distinción entre preguntas de personalidad y preguntas de entrevistas personales. No se permiten preguntas sobre la edad, el origen étnico, la religión, los antecedentes penales y los planes de tener (o no) hijos de los candidatos.
  • Mantenga sus preguntas relacionadas con el trabajo y, si es necesario, pida a alguien de RR.HH. o Legal que las revise dos veces para asegurarse de que no está haciendo preguntas ilegales o inapropiadas en la entrevista.
  • No se trata de encontrar tu próximo compañero de cerveza cuando se trata de preguntas de entrevistas de personalidad. No descarte a los candidatos que no parecen encajar con la cultura de su empresa a primera vista. Mantenga la mente abierta a las personas talentosas que pueden aportar algo nuevo a la mesa.
  • "¿Cuál es tu película favorita?" y esos rompehielos no son necesarios. Infórmese sobre las personalidades de los candidatos y cómo podrían afectar su trabajo. Concéntrese en cómo aplican su experiencia y colaboran con sus colegas.
  • Se evalúa a los candidatos en función de su capacidad para pensar de forma creativa y dar respuestas a preguntas no tradicionales. Sin embargo, tenga en cuenta que muchas personas encuentran las entrevistas estresantes, por lo que debe darles a los candidatos suficiente tiempo para responder.

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Respuestas que debe buscar (banderas rojas)

A continuación, se muestran algunos de los rasgos que debe buscar en los posibles empleados. Si se le presta atención, le ayudará a descifrar su carácter y a decidir si se ajustan bien a su organización.

Respuestas inapropiadas

Los candidatos deben mantener un comportamiento profesional en sus respuestas, ya que deben cumplir con la ley. Si hacen demasiadas bromas, por ejemplo, es una señal de que no se toman en serio la entrevista (y tal vez su trabajo).

Falta de entusiasmo.

Es menos probable que las personas con bajos niveles de energía se involucren en el trabajo. Si no nota ningún destello de entusiasmo cuando los candidatos discuten sus trabajos, intente averiguar qué los impulsa.

Problemas de autoestima

Se pide a los candidatos que describan sus logros profesionales más importantes en respuesta a determinadas preguntas de la entrevista de personalidad. Si no pueden encontrar uno, o carecen de experiencia o tienen baja autoestima, los cuales son señales de alerta, especialmente para puestos de alto nivel. Son deshonestos o no juegan en equipo si inflan sus logros.

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Adictos al trabajo

Los de mejor desempeño no suelen ser los trabajadores más duros. Los adictos al trabajo son propensos a las prácticas laborales dañinas, ya que no tienen otros intereses que sus profesiones y prefieren trabajar muchas horas de forma regular (en lugar de abordar los plazos con sus superiores).

Respuestas ensayadas

Lo más probable es que los candidatos vengan preparados para este tipo de preguntas si quieren impresionarlo durante la entrevista. Si dan respuestas generales y no pueden articular cómo aplican una cualidad deseable al trabajo (o en sus vidas personales), es posible que carezcan de esa característica.

Habiendo analizado la importancia de estas preguntas y las señales de alerta que se deben evitar, echemos un vistazo a ...

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35 preguntas de la entrevista de personalidad

Trabajo en equipo

Para preguntas como estas, desea una historia que ilustre su capacidad para trabajar con otros en circunstancias desafiantes. Piense en conflictos de equipo, limitaciones de proyectos difíciles o personalidades en conflicto.

  1. Hable de un momento en el que tuvo que trabajar en estrecha colaboración con alguien cuya personalidad era muy diferente a la suya.
  2. Déme un ejemplo de una vez que enfrentó un conflicto mientras trabajaba en un equipo. ¿Cómo manejaste eso?
  3. Describe un momento en el que luchaste por construir una relación con alguien importante. ¿Cómo finalmente superaste eso?
  4. Todos cometemos errores que desearíamos poder corregir. Hábleme de alguna ocasión en la que le hubiera gustado haber manejado una situación de manera diferente con un colega.
  5. Cuénteme acerca de un momento en el que necesitó obtener información de alguien que no respondiera mucho. ¿Qué hiciste?

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Todas las preguntas anteriores están destinadas a descubrir qué tan buen jugador de equipo es un posible empleado. Discutir qué tan cerca trabajaron con alguien antes, una vez que enfrentaron un conflicto mientras trabajaban en un equipo y cómo lo resolvieron le dará una idea de qué esperar.

Le ayudaría a determinar si dicho empleado es un lobo solitario o un jugador de equipo.

Habilidades de cara al cliente

Si el puesto para el que está entrevistando funciona con los clientes, definitivamente prepárese para uno de estos. Encuentre un ejemplo de un momento en el que representó con éxito a su empresa o equipo y brindó un servicio al cliente excepcional.

  1. Describe un momento en el que fue especialmente importante causar una buena impresión en un cliente. ¿Cómo lo hiciste?
  2. Déme un ejemplo de un momento en el que no cumplió con las expectativas de un cliente. ¿Qué sucedió y cómo intentó rectificar la situación?
  3. Hábleme de un momento en el que se aseguró de que un cliente estuviera satisfecho con su servicio.
  4. Describe un momento en el que tuviste que interactuar con un cliente difícil. ¿Cuál fue la situación y cómo la manejaste?
  5. Cuando trabaja con una gran cantidad de clientes, es complicado brindar un servicio excelente a todos ellos. ¿Cómo puede priorizar las necesidades de sus clientes?

Como posible empleado, se espera que le cuente al empleador sus habilidades de cara al cliente. Esto los convencerá para que decidan si usted es apto para esos puestos o no.

Capacidad para adaptarse

¡Los tiempos de agitación finalmente son buenos para algo! Piense en una crisis laboral reciente que haya superado con éxito. Incluso si su navegación no se sintió exitosa en ese momento, encuentre una lección o un lado positivo de la situación.

  1. Háblame de un momento en el que estuviste bajo mucha presión. ¿Qué estaba pasando y cómo lo superaste?
  2. Describe un momento en el que tu equipo o empresa estaba experimentando algún cambio. ¿Cómo te impactó eso y cómo te adaptaste?
  3. Háblame del primer trabajo que hayas tenido. ¿Qué hiciste para aprender las cuerdas?
  4. Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste que pensar en tus pies para poder salir delicadamente de una situación difícil o incómoda.
  5. Háblame de una vez que fallaste. ¿Cómo lidiaste con la situación?

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La adaptación es muy importante para sobrevivir en los negocios actuales, por lo tanto, se espera que los empleados sean lo suficientemente flexibles para adaptarse a los cambiantes terrenos comerciales.

Las preguntas anteriores ayudarán a los empleadores a determinar la capacidad del posible empleado para adaptarse a ciertos cambios en el entorno laboral. La forma en que un posible empleado responda a esta pregunta contribuirá en gran medida a determinar si él o ella serían considerados para una oportunidad basada en el cliente.

Habilidades de manejo del tiempo

En otras palabras, prepárese para hablar sobre un momento en el que hizo malabarismos con múltiples responsabilidades, organizó todo (perfectamente) y completó todo antes de la fecha límite.

  1. Hábleme de un momento en el que tuvo que ser muy estratégico para cumplir con todas sus principales prioridades.
  2. Describe un proyecto a largo plazo que gestionaste. ¿Cómo lograste que todo avanzara de manera oportuna?
  3. A veces, simplemente no es posible hacer todo lo que está en su lista de tareas pendientes. Hábleme de un momento en que sus responsabilidades se volvieron un poco abrumadoras. ¿Qué hiciste?
  4. Háblame de una ocasión en la que te hayas fijado una meta. ¿Cómo se aseguró de cumplir su objetivo?
  5. Dame un ejemplo de una vez que manejaste numerosas responsabilidades. ¿Cómo manejaste eso?

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Habilidades de Comunicación

Probablemente no tendrá ningún problema para pensar en una historia para cuestiones de comunicación, ya que no es solo parte de la mayoría de los trabajos; es parte de la vida diaria. Sin embargo, lo que debe recordar aquí es hablar también sobre su proceso de pensamiento o preparación.

  1. Dame un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir a alguien para que viera las cosas a tu manera en el trabajo.
  2. Describa un momento en el que fue el experto técnico residente. ¿Qué hizo para asegurarse de que todos pudieran entenderse?
  3. Hábleme de un momento en el que tuvo que depender de la comunicación escrita para transmitir sus ideas a su equipo.
  4. Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste que explicar algo bastante complejo a un cliente frustrado. ¿Cómo manejaste esta delicada situación?
  5. Cuénteme acerca de una presentación exitosa que dio y por qué cree que fue un éxito.

Motivación y valores

Mucho aparentemente preguntas de entrevista al azar en realidad están intentando aprender más sobre lo que le motiva. Su respuesta idealmente abordaría esto directamente, incluso si la pregunta no fue explícita al respecto.

  1. Hábleme de su logro profesional más orgulloso.
  2. Describe un momento en el que viste algún problema y tomaste la iniciativa para corregirlo en lugar de esperar a que alguien más lo hiciera.
  3. Hábleme de un momento en el que trabajó bajo una estrecha supervisión o una supervisión extremadamente relajada. ¿Cómo manejaste eso?
  4. Dame un ejemplo de un momento en el que pudiste ser creativo con tu trabajo. ¿Qué tuvo de emocionante o difícil?
  5. Hábleme de un momento en el que no estuvo satisfecho con su trabajo. ¿Qué se podría haber hecho para mejorarlo?

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Conclusión

En el mundo empresarial actual, uno debe prepararse para responder a ciertas preguntas de la entrevista de personalidad. Estas preguntas tienen como objetivo descubrir su personalidad o rasgos de carácter y, por lo tanto, le ofrecen oportunidades adecuadas para usted.

La publicación ha resumido varias de estas preguntas, responderlas antes de ingresar a una sesión de entrevistas definitivamente lo mantendría un paso por delante de sus competencias.

Referencias

Recomendación

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