¿Qué tan atrás debe ir un currículum? Descúbrelo aquí

La aventura es original. Después de tener que pensar en el tema y deliberar sobre los momentos de finalización, ahora ha comenzado la búsqueda de un nuevo trabajo.

Sin embargo, justo antes de comenzar este viaje, tendrá que enfrentarse al rito de iniciación del solicitante de empleo por escribir o actualizar su currículum.

Hay varios enigmas profesionales que causan los currículums, comenzando por los estilos de currículum a utilizar, si debe enviar su currículum como un documento de Word o PDF y una lista de otras preocupaciones que he escuchado.

Si alguna vez ha estado en el espacio de trabajo por un tiempo, podría preguntarse: ¿Hasta dónde debe ir un currículum? ¿Por qué no debería incluir toda su experiencia?

¿Qué cantidad de historial laboral es suficiente para convencer a un reclutador o gerente de contratación de que tiene las habilidades para el puesto? ¿Por qué no pueden entenderlo todo?

Bueno, la respuesta a esta perplejidad profesional es que es mucho más complicado.

Por lo general, su currículum no debe tener más de 10 a 15 años. Sin embargo, cada solicitante es diferente y cada currículum.

Analizamos algunas preguntas para brindarle una mejor comprensión de las estructuras de un currículum adecuado: 

  1. ¿Qué es un currículum?
  2. ¿Por qué no debería incluir todo su historial laboral en un currículum?
  3. ¿Qué tan atrás debe ir su currículum?

Leer acerca de: Cómo enumerar correctamente las habilidades en su currículum | 2021

¿Por qué no debería incluir todo su historial laboral en un currículum?

Hay un par de razones por las que es posible que no desee agregar todos los trabajos que haya tenido en un currículum, especialmente cuando su carrera cruza la marca de los 10-15 años, y debe tenerlas en cuenta al decidir qué es apropiado para tu resumen.

Querrás:

Revisa: Ejemplos de currículum vitae de cambio de carrera + consejos

Cíñete a la información más relevante

Puede preguntar, ¿por qué 10-15 años? El hecho es que ese es el período de tiempo que los empleadores y los reclutadores perciben como más relevante.

Es importante tener en cuenta que los reclutadores no están interesados ​​en su logro, particularmente como empleado de nivel de entrada si ha estado en el campo durante aproximadamente 20 años.

E incluso si está al comienzo de su carrera, realmente no necesitan saber sobre un curso en papel en un currículum mapeado para un puesto de tecnología.

Su currículum debe ser un resumen de alto nivel de sus logros profesionales más destacados, no un tratado sobre todos sus trabajos y deberes desde la escuela secundaria.

Los reclutadores manuales quieren echar un vistazo rápido a por qué usted es la persona adecuada para este trabajo, y lo más probable es que su experiencia durante los últimos 10 años sea la razón.

Por lo tanto, debe pensarlo dos veces antes de permitir que la información innecesaria ocupe espacio en su currículum. 

En su lugar, utilice ese espacio para resaltar los logros, puestos y experiencias aplicables que se alineen más estrechamente con los trabajos a los que se dirige.

Mantenga las cosas breves

Si mantiene su experiencia en un recuadro en los últimos 10 a 15 años, también será más fácil para los reclutadores revisar su historial laboral con un vistazo rápido a su currículum.

A medida que avanza en su carrera, está bien que su currículum se extienda a dos páginas, pero aparte de eso, será demasiado largo para que un reclutador eche un vistazo, e incluso podría omitirlo por completo.

Entonces, si bien puede sentirse un poco privado de perder sus años de equidad en sudor, ciertamente será más probable que supere ese primer vistazo si reduce su programa de experiencia.

Evite la discriminación por edad

Lamentablemente, el prejuicio de edad en la contratación no es un rumor, y poseer demasiados años de experiencia en su currículum podría acelerarlo hasta la pila de declinación.

Es característico de los gerentes de contratación mirar currículums con más de 20 años de experiencia y autenticarse con la creencia de que el candidato es demasiado caro.

Además, posiblemente se sienta lo suficientemente desafiado, o incluso sienta que la persona tiene demasiada experiencia para considerarla.

Por lo tanto, creer que proteger su currículum contra la edad es bueno para su búsqueda de trabajo y limita su experiencia a solo lo más relevante y reciente, es un excelente lugar para comenzar.

¿Qué tan atrás debe ir su currículum?

La respuesta varía y depende de su situación. Sin embargo, hay dos factores poderosos: 

Cuánto tiempo ha estado en el juego del empleo; y cómo esa experiencia se alinea con sus objetivos laborales actuales.

Graduados recientes (hasta dos años de experiencia)

Puede incluir sus experiencias y logros académicos, profesionales y personales, tanto de la escuela secundaria como de la universidad. Pero la clave es que deseará resaltar sus habilidades transferibles.

Muestre cómo utilizó las habilidades de liderazgo, colaboración, resolución de problemas, comunicación y gestión del tiempo en proyectos de clase relacionados, trabajo voluntario, deportes, roles de liderazgo, pasantías, proyectos apasionantes o trabajos de medio tiempo.

Simplemente asegúrese de ser selectivo. Antes de que agregue algo, pregúntese si participar en esa recaudación de fondos de lavado de autos realmente avanzaría su objetivo para un puesto de redactor publicitario.

Esto podría ser posible si escribiste los mensajes de las redes sociales y, por lo tanto, actúa en consecuencia.

Profesionales jóvenes (dos a cinco años de experiencia)

En este nivel, tiene suficiente experiencia laboral en su haber para dejar los cursos, proyectos, premios y GPA de la universidad fuera de su currículum vitae.

A menos que haya tenido un trabajo notable a largo plazo o una pasantía muy relevante con un atractivo serio para el abandono del nombre, los empleadores ya no están interesados ​​en sus asuntos universitarios.

Debes ceñirte a tu experiencia de posgrado. Pero recuerde que no es necesario que todas esas experiencias de posgrado provengan de su trabajo de nueve a cinco.

Mejore su currículum mostrando su habilidad profesional fuera del trabajo. Aproveche las experiencias de los voluntarios, las actividades secundarias, los roles de liderazgo, las organizaciones profesionales y las afiliaciones para incluir personalidad en lugar de años en su historial laboral.

Profesionales de nivel medio y con experiencia (más de cinco años de experiencia)

Una vez que haya alcanzado la marca de los cinco años, debe prestar atención a los roles y deberes pertinentes que mejorarán sus calificaciones para su próxima opción profesional.

Esto puede implicar que minimiza o incluso omite los primeros puestos profesionales y de medio tiempo y promueve experiencias laborales más relevantes como enfoque básico, probablemente con más detalles.

Y a medida que se acerque a su carrera, esa regla de "10 a 15 años" emanará y podrá utilizarla como guía cuando discuta si debe mantener un puesto en su currículum.

Debe considerar si su experiencia requiere un currículum de dos páginas, asegúrese de tener en cuenta cuán relevante es cada entrada y viñeta que está agregando literalmente.

Una vez que tenga más títulos de trabajo en sus manos, podría considerar dividir su experiencia laboral en dos secciones separadas:

Experiencia relacionada: aquí, incluya los roles y deberes estrechamente relacionados con sus objetivos de búsqueda de trabajo con viñetas detalladas que enfatizan sus logros. Lo vital es convertirlas en habilidades relevantes y transferibles, que también deberían ser el punto focal del contenido de su currículum. Si tiene una experiencia relevante que realmente necesita incluir fuera de los últimos 10 a 15 años, por ejemplo, si está haciendo un cambio de carrera, puede enumerarla aquí.

Otra experiencia: Aquí, puede simplemente enumerar puestos no relacionados dentro de los últimos 10 a 15 años sin descripciones ni viñetas, por lo que no hay espacios ni espacios visibles en su currículum.

Cuando haga esto, mantendrá su experiencia más relevante al frente y al centro para que un reclutador o gerente de contratación no tenga que buscarla en una historia profesional más extensa.

Personas que regresan al trabajo después de una gran brecha

Si se ha tomado un descanso de su carrera, lo que hace que la mayor parte o toda su experiencia esté exenta del círculo de 10 a 15 años, para criar hijos. Por ejemplo, probablemente tenga que retroceder un poco en su currículum.

Esto está bien, pero debe explicar de antemano por qué su experiencia laboral más reciente es tan lejana. Puede hacer esto en una carta de presentación o en un resumen de currículum en la parte superior de la página.

Pero luego, debe tener en cuenta cuán relevante es su experiencia al decidir qué incluir y excluir.

Además, si ha hecho algo mientras tanto, ya sea un trabajo a tiempo parcial, un ajetreo secundario o remoto o no, o algo más para mantenerlo actualizado en su disciplina, haga bien en incluir eso también.

¿Cuánto tiempo debe retroceder un currículum para la educación?

Si tiene más de 10 a 15 años de experiencia, es posible que deba poner su educación al final de su currículum sin una fecha de graduación.

Si tiene 5-7 años de experiencia, haga bien en poner su educación al final del currículum con su fecha de graduación.

¿Cuántas páginas debe tener un currículum para 2021?

La mayoría de los currículums deben tener dos páginas. Dos páginas son la longitud estándar en 2021.

La razón es incluir todas sus palabras clave, historial laboral, experiencia y habilidades en su currículum.

¿Qué información personal no debe incluirse en el currículum?

Las cosas que no debe incluir en su currículum pueden incluir:

  1. Demasiada información.
  2. Una sólida pared de texto.
  3. Errores ortográficos y gramaticales.
  4. Inexactitudes sobre sus calificaciones o experiencia.
  5. Información personal innecesaria.
  6. Tu edad.
  7. Comentarios negativos sobre un antiguo empleador.
  8. Detalles sobre sus aficiones e intereses.

Preguntas frecuentes

¿Un currículum tiene que ser de una página?

No, especialmente si tienes más de 10 años de experiencia o muchos logros.

¿Por qué necesito un currículum?

La razón de un currículum es inducir a un empleador potencial lo suficiente a desear concederle una entrevista.

¿Cuál es la diferencia entre Curriculum Vitae (CV) y CV?

Un currículum vitae (CV) es un currículum académico y puede utilizarlo para realizar investigaciones y para puestos de docencia universitaria. Considerando que, un currículum suele ser breve, generalmente de una página, y se centra específicamente en la experiencia laboral.

¿Mi currículum debe estar escrito cronológica o funcionalmente?

El estilo que utiliza para su currículum realmente depende de dónde se encuentre en su carrera y de la influencia de su experiencia en el puesto que está solicitando.

¿Debo adaptar mi currículum?

Sí, lo que se puede obtener para un puesto puede no serlo para otro, por lo que hacer ajustes en su currículum para puestos específicos puede aumentar sus posibilidades de ser considerado para el puesto.

Conclusión

Al final del día, su currículum debe dar una descripción de cómo sus experiencias y logros asociados lo convierten en el mejor candidato para un puesto o su próximo puesto; no se trata de la cantidad de aniversarios laborales que ha celebrado.

Porque cuando todo está dicho y hecho, eso es lo que te contrata.

Referencias

Fuente de imagen: https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5aa59d3af93fd49f4242ca97/1600150006772-3E2INW8YJ9Q2YEVTD5EY/How+Far+Back+Should+a+Resume+go_-min.jpg

Dejá tu comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados *

También te puede interesar