Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista "¿Cuál es su mayor debilidad?"

Respondiendo a la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" en una entrevista de trabajo es un desafío porque requiere que retrates tu mejor yo. No hay una sola pregunta de la entrevista que se sienta más como una trampa.

Si es demasiado franco, corre el riesgo de asustar al gerente de reclutamiento y poner en peligro sus posibilidades de conseguir el trabajo. Sin embargo, si no es completamente honesto, perderá credibilidad.

Lo primero que debe recordar es por qué se está planteando la pregunta en primer lugar, y no para hacerle tropezar. En cambio, es una prueba para determinar si eres lo suficientemente consciente de ti mismo como para detectar una falla y luego estás lo suficientemente motivado para corregirlo. La crítica de hoy a sus defectos será la crítica de mañana a un proyecto de equipo crucial que no se está concretando.

Responder esta pregunta puede ser una manera fantástica de mostrar cómo ha superado un obstáculo en el pasado, o cómo está trabajando ahora para superarlo.

Después de todo, todos tienen áreas en las que podrían mejorar, pero si puedes explicar cómo has abordado las tuyas, te darás cuenta de que eres poderoso, capaz y está a cargo de tu crecimiento profesional.

Estás pensando, "Está bien, eso es fantástico", pero ¿qué es lo que realmente digo? Para ayudarlo, he compilado una lista de los “peores defectos” más típicos, trillados y que suenan falsos, así como algunas sugerencias sobre qué decir en su lugar.

¿Por qué los entrevistadores preguntan acerca de sus debilidades?

La verdad es que la mayoría de los empleadores saben que centrarse solo en sus puntos fuertes no les dará una imagen completa de su personalidad.

Aparte de sus logros y lo que puede hacer, ellos quieren saber lo que no puede hacer. Y cómo reaccionas ante esto es muy importante en una entrevista.

Algunas otras razones por las que se le puede hacer esta pregunta pueden incluir:

Quieren saber tu nivel de autoconciencia.

No es necesario ser un experto en todos los campos. ¿Pero sabes en qué eres bueno y para qué deberías contratar a alguien para que te ayude? Este nivel de autoconciencia es esencial para una transición fluida hacia cualquier nueva profesión o equipo.

¿Eres tu honesto?

Ésta es otra razón por la que es posible que le hagan esta pregunta en una entrevista. El gerente de contratación quiere saber que usted puede admitir sus defectos sin dejar de tener un buen desempeño en el trabajo.

Quieren saber qué tan serio es usted para avanzar en su carrera.

No tiene que convertir todos sus defectos en activos. ¿Estás, por otro lado, aprendiendo y trabajando para evitar que ese defecto te frene en tu carrera? Cuando se trata de contratación, los empleadores quieren saberlo.

Tus banderas rojas.

Es posible que los gerentes de contratación quieran ver si compartirá algún hecho que pueda poner en duda su idoneidad para el trabajo y la organización. ¿Por qué? Porque una de las decisiones más costosas que puede tomar una empresa es contratar a un nuevo empleado.

Errores que no debe cometer al responder "¿Cuál es su mayor debilidad?"

La mayoría de los solicitantes cometen dos errores importantes al responder la pregunta "¿Cuál es su mayor debilidad?" Lo divertido de esto es que lo hacen intencionalmente sin saber que es una trampa. Estos errores incluyen:

  1. Tratar de desarrollar una habilidad porque creen que la empresa la necesita.
  2. Ser demasiado honesto acerca de una debilidad real.

Tratando de mejorar una habilidad

Si bien el concepto de convertir una "debilidad" en una fortaleza es admirable, este no es el método para hacerlo. Los empleadores con frecuencia ven a través de las personas que eligen este camino, y resulta arrogante y poco profesional.

Aquí hay algunos casos de respuestas terribles que caen dentro de esta categoría:

Respuesta incorrecta 1:

El hecho de que trabajo demasiado es sin duda mi mayor defecto. Mi último supervisor tuvo que promulgar una regla que me obligaba a salir de la oficina a las 7 p. M. Ya que frecuentemente me quedaba hasta las 9 p. ?

Respuesta incorrecta 2:

Morder más de lo que puedo masticar es definitivamente mi mayor defecto. Disfruto aprender cosas nuevas, ayudar a mis compañeros de trabajo y estar en medio de la innovación. Por lo general, retomo mi trabajo rápidamente, lo que me lleva a asumir muchas tareas adicionales. Parece que mi ancho de banda está al máximo, ¡pero siempre hay espacio para más!

Exagerando un defecto

Pasemos al siguiente error típico cometido por los candidatos: compartir en exceso.

Si se está entrevistando para un trabajo de ventas y le preocupa la idea de hablar con extraños, es posible que no desee decírselo a sus entrevistadores. Claro, eso es un defecto, pero exponerlo casi seguramente lo eliminará de la consideración para el puesto.

Aquí hay dos ejemplos de personas que son demasiado honestas en sus respuestas:

Respuesta incorrecta 1:

Mi mayor defecto es que si me veo obligado a hablar con alguien que no conozco, me congelo. Para ser honesto, tenía miedo cuando entré por la puerta y me senté contigo hoy, pero has estado maravilloso, gracias, pero sí, estaba temblando antes. Simplemente no me siento cómodo en esos entornos y me siento bastante incómodo. Pero estoy trabajando en eso.

Respuesta incorrecta 2:

La dilación es quizás mi mayor defecto. En la escuela y en mi empleo anterior, nunca fui excelente para planificar con anticipación y, a menudo, posponía las cosas hasta el último minuto. Sin embargo, solo me perdí algunas fechas límite porque soy bastante bueno metiendo cosas en el último minuto. Creo que hay investigación.

Cómo responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?" en una entrevista


Ahora echemos un vistazo a algunos ejemplos de las mejores debilidades para mencionar al responder la pregunta en una entrevista. Recuerde, la forma en que responde la pregunta es muy importante porque le revelará al entrevistador qué tan bien se conoce a sí mismo y si es o no un candidato adecuado para el puesto.

También le hará saber al entrevistador que usted comprende que nadie es perfecto y que está preparado para trabajar duro para desarrollarse y prosperar.

A continuación se muestran algunos de los ejemplos de las mejores debilidades para mencionar en una entrevista:

# 1. Me obsesiono con las minucias más pequeñas.

Estar orientado a los detalles suele ser un rasgo positivo, pero si dedica demasiado tiempo a los detalles de un proyecto, podría verse como un defecto. Al admitir que te obsesionas con los detalles, le estás demostrando a tu entrevistador que eres capaz de ayudar a la empresa a evitar incluso pequeños errores.

Asegúrese de mostrar cómo, al observar el panorama general, está mejorando en esta área. Si bien tener un empleado que se concentra en las cosas buenas puede no ser atractivo para los empleadores, un candidato que garantice la calidad y trabaje por el equilibrio puede ser un activo valioso.

Respuesta: “Mi mayor defecto es que ocasionalmente me concentro demasiado en los detalles de un proyecto y dedico demasiado tiempo a examinar los puntos más finos”, por ejemplo. He estado tratando de mejorar en esto revisándome conmigo mismo a intervalos regulares y permitiéndome volver a enfocarme en el panorama más amplio. De esa manera, puedo mantener la calidad sin poner en peligro mi productividad o la capacidad del equipo para cumplir con el plazo ".

# 2. Me resulta difícil dejar de lado una tarea

Cuando ha invertido mucho tiempo y esfuerzo en algo, es natural dudar en completarlo o entregárselo a otro equipo. Siempre hay espacio para mejorar, y algunas personas tienden a criticar demasiado su propio trabajo o hacer modificaciones de última hora, poniendo en riesgo el plazo.

Las revisiones de última hora, por otro lado, pueden ayudar a eliminar fallas y dar como resultado un producto final más refinado.

Si esto es una debilidad suya, explique cómo está trabajando para superarla estableciendo una fecha límite para todas las revisiones y siendo proactivo con respecto a los ajustes en lugar de esperar hasta el último minuto.

Respuesta: "Mi mayor defecto es que a veces me cuesta dejar un proyecto". Soy el peor crítico de mí mismo. Siempre estoy buscando formas de mejorar o cambiar las cosas. Me puse plazos de revisión para ayudarme a desarrollarme en esta área. Esto garantiza que no cambie nada en el último minuto ".

# 3. Me cuesta decir "no".

Es un acto de equilibrio delicado ayudar a los compañeros de trabajo en proyectos mientras gestiona sus propias responsabilidades. Alguien que acepta todas las demandas parece dedicado y ansioso por un empleador, pero también puede ser alguien que no reconoce sus límites y necesita apoyo o extensiones de plazos para hacer su trabajo.

Si parece que no puede decir "no" a las nuevas iniciativas, hable sobre cómo está tratando de autogestionarse mejor organizando sus tareas y teniendo metas más razonables para usted y los demás.

Respuesta: “Mi peor defecto es que me cuesta decir que no a las solicitudes y, a menudo, acepto más de lo que puedo manejar. Esto me ha hecho sentir preocupado o agotado en el pasado. Utilizo una herramienta de gestión de proyectos para ayudarme mejor en esta área, ya que me permite ver cuánto trabajo tengo en un momento dado y si tengo la capacidad para asumir más ”.

# 4. Cuando los proyectos tardan más de lo esperado, me irrito

Si bien exhibir preocupación externa o molestia por los plazos incumplidos puede verse como una debilidad, las empresas respetan a los empleados que valoran los plazos y se esfuerzan por completar los proyectos a tiempo.

Si está utilizando esto como una debilidad de la entrevista de trabajo, centre su respuesta en cómo valora el trabajo oportuno y cómo está mejorando su capacidad para ayudar a mejorar los sistemas para hacer el trabajo de manera más efectiva.

# 5. A veces lucho con la seguridad en mí mismo.

Un defecto frecuente, especialmente entre los contribuyentes de nivel de entrada, es la falta de confianza. En algunos casos, la falta de confianza puede provocar ineficiencias en su trabajo. Por ejemplo, es posible que no se sienta calificado para hablar en una reunión crucial cuando su sugerencia podría ayudar al equipo a lograr un objetivo común.

Si bien puede ser beneficioso ser humilde al trabajar con otras personas, también debe mantener un cierto nivel de confianza para rendir al máximo.

Si esta es la falla que desea resaltar en su entrevista, hable sobre por qué valora la confianza, cómo reconoce el valor que brinda y cómo ha practicado la expresión de confianza en el lugar de trabajo.

Respuesta: “En el pasado, luché con la seguridad en mí mismo. Para comprender mejor por qué debo tener confianza en las habilidades y los talentos únicos que aporto, he mantenido un registro continuo de la influencia que he tenido en mi equipo y en mi negocio.

También me he propuesto hablar durante las reuniones cuando creo que mis ideas y opiniones son relevantes y aportarán valor a la discusión. Como resultado, nuestro equipo adoptó mi concepto de un nuevo enfoque de financiamiento, lo que resultó en una reducción del 10% en el tiempo necesario para planificar nuestro presupuesto anual ”.

# 6. Me cuesta pedir ayuda.

Cuando carece de experiencia en un campo determinado, así como cuando está agotado o no puede realizar su trabajo, pedir ayuda es una habilidad fundamental. Saber cuándo y cómo pedir ayuda demuestra una gran conciencia de sí mismo y ayuda a la organización a prevenir la ineficiencia. Si bien una sólida ética de trabajo y la independencia son atributos deseables, la empresa debe saber cuándo buscar ayuda.

Explique por qué sabe que es útil y cómo ha trabajado para mejorar esta habilidad si sabe que ha sido difícil en el pasado.

Respuesta: “Me ha resultado difícil pedir ayuda cuando la necesito porque soy independiente y disfruto trabajar con rapidez. Cuando no entiendo nada o me siento agotado por mi carga de trabajo, descubro que comunicarse es mucho más útil tanto para mí como para la empresa.

También reconozco que muchos profesionales de mi entorno inmediato poseen conocimientos y habilidades específicas que pueden ayudarme a mejorar mi trabajo. Mientras sigo trabajando en ello, he podido generar un trabajo de mayor calidad como resultado de la asistencia que he recibido ”.

# 7. Trabajar con ciertas personalidades ha sido un desafío para mí.

Incluso las personas más adaptables pueden tener dificultades para trabajar con otras personas que tienen cualidades o rasgos de personalidad particulares. Las buenas habilidades de cooperación también implican una comprensión profunda de cómo colabora con otros y cómo puede mejorar su enfoque para servir mejor a la organización.

Si esto ha sido anteriormente una debilidad suya, explique los tipos de personalidad con los que ha tenido dificultades para trabajar e identifique rápidamente las razones. Luego, hable sobre cómo ha cambiado su enfoque de comunicación o trabajo para colaborar mejor en un objetivo común.

Respuesta

"En el pasado, me resultaba difícil trabajar con personas que tienen personalidades agresivas". Si bien reconozco que una fuerza laboral diversa es beneficiosa para el éxito de una empresa, me encuentro reprimiendo mis propios pensamientos y opiniones cuando trabajo con compañeros de trabajo más ruidosos.

Para abordar esto, me propuse pasar más tiempo con compañeros de trabajo con los que no me siento cómodo. Soy más capaz de colaborar con estos tipos de personalidad al comprender más sobre ellos, su estilo de comunicación y sus objetivos, de modo que ambos podamos compartir nuestros talentos y habilidades por igual ".

Los ejemplos mencionados anteriormente son respuestas que puede dar cuando se le presente la pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad? “.

Además, puede consultar la lista de temas de debilidades que he enumerado a continuación para responder a la temida pregunta de la entrevista de debilidades.

Lista de temas de debilidad para su respuesta

Hasta ahora, hemos desarrollado respuestas para algunos temas que puede usar como suyos para responder la temida pregunta de la entrevista de debilidad. Puede incluir cualquiera de estos ejemplos en su plantilla de respuesta.

  • Pidiendo lo que quieres
  • Evitando el conflicto necesario
  • Echar la culpa a los demás
  • Estrechez de miras
  • Culpa - señalar con el dedo a los demás
  • Aburrimiento
  • Sentirse inadecuado
  • Necesitando estar en lo correcto / correcto
  • Honestidad: compartir demasiado con colegas, gerentes, clientes
  • Dispuesto a tener conversaciones difíciles
  • Aprendiendo nuevas habilidades
  • Hacer múltiples tareas
  • Manejar las relaciones con personas difíciles
  • Trabajando en demasiados proyectos
  • Comunicarse con extraños (correo electrónico frío / llamadas en frío)
  • Confianza / creencias autolimitantes
  • Expresar frustración de manera inapropiada
  • Miedo al rechazo

Conclusión

Habiendo conocido la mejor manera de responder a la pregunta común de la entrevista, "¿Cual es tu mayor debilidad?" ¡Así que salga, asista en su próxima entrevista, supere a la competencia y obtenga esa oferta de trabajo!

Referencia

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