Estudiar y buscar trabajo en Suiza, 2021

Puede estar viviendo o estudiando en el extranjero y está pensando en trabajar en Suiza algún día. O ya puedes estar aquí como inmigrante.

En ambos casos, esperamos que estos consejos le ayuden a navegar por el mercado laboral suizo. Nuestro objetivo es permitirle solicitar un trabajo exitoso en su nuevo hogar.

Vamos a brindarle mucha información. Por lo tanto, le recomendamos que lea dos veces lenta y fácilmente para asimilar completamente la información. Aquí es estudiar y trabajar en Suiza.

Cómo las entrevistas informativas pueden ayudarlo a encontrar trabajo en Suiza

Una entrevista informativa es una de las fuentes más valiosas de información ocupacional, especialmente si está buscando hacer una transición profesional a una nueva profesión, pero también si desea obtener más información sobre la empresa para la que considera trabajar.

Y, sin embargo, no hay muchos buscadores de carrera suizos que hayan oído hablar de esta técnica, y mucho menos la aplicaron.

Trabajo en Suiza

En este artículo, me gustaría ofrecerle una introducción básica a esta útil herramienta "Trabajar en Suiza", una que es muy poderosa siempre que la utilice con destreza.

Pero antes de compartir los detalles de este método poco convencional de búsqueda de empleo, permítame recordarle, en la sección que sigue, dos razones principales por las que es importante que sepa de antemano sobre la profesión y la empresa para la que trabaja.

Dependiendo de con quién hable, el mercado laboral se ha secado. ¡Sus posibilidades como futuro trabajador multilingüe y talentoso son, por lo tanto, muy buenas! Pero quiero recordarles que, a pesar de todo, a los empleadores suizos les gustan los CV voluminosos con el mayor detalle posible.

Simplemente no hay forma de prepararse para un trabajo, incluso si sus calificaciones hablan por sí mismas. Prepárese para trabajar en Suiza después de leer este artículo.

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El mercado laboral suizo.

La economía suiza es estable y la tasa de desempleo en Suiza es una de las más bajas del mundo: alcanzó el 3.7% en enero de 2017.

La tasa de desempleo promedio fue generalmente más baja en la Suiza de habla alemana (3, 1%) en comparación con los cantones suizos de habla francesa e italiana. (5 por ciento) Sin embargo, los extranjeros representan casi la mitad de los que están oficialmente desempleados.

Las ventajas son que los salarios en Suiza se encuentran entre los más altos del mundo, tiene al menos cuatro semanas de vacaciones por año, Suiza se beneficia de excelentes beneficios de seguridad social si está desempleado y se beneficia de una de las mejores cualidades de la vida en Suiza. el mundo.

Sin embargo, el mercado laboral es pequeño, la competencia por el empleo es alta y, si está fuera de la UE, solo se permite en el país un número limitado de empleados calificados, calificados y especializados.

Los trabajadores fronterizos también continúan desempeñando un papel importante en Suiza, ya que algunos trabajadores transfronterizos de 318,500 están activos en Suiza al final de 2016, casi un 4% más que el año anterior. Los trabajadores fronterizos representaban más de una cuarta parte de la fuerza laboral en el cantón de Ticino de habla italiana y más del 10% en el lago Lemán y el noroeste de Suiza.

en adición

Suiza continúa atrayendo empresas extranjeras, en parte debido a condiciones fiscales favorables, pero también a trabajadores calificados y sistemas de educación y capacitación de calidad, aunque enfrenta un franco fuerte y dudas sobre futuras políticas fiscales.

En 2016, unas 265 empresas internacionales establecieron una presencia física en Suiza, generando 1,005 empleos, un número similar al de 2015 (264 empresas y 1,082 empleos), pero aún quedaba un largo camino por recorrer en 2010 cuando Suiza atrajo a unas 379 empresas. y 2,431 empleos de trabajo. Zurich atrajo a algunas de las compañías internacionales más grandes en 2016 (101 de 93 compañías) y prometió crear hasta 1,500 empleos en los próximos cinco años.

El cinturón farmacéutico y médico-técnico en Basilea también fue un gran éxito en 2016, con 36 empresas reubicadas (más del 50% a partir de 2015) que ofrecieron hasta 600 empleos hasta 2019.

Sin embargo, la decisión de la UE de evitar que los cantones ofrezcan a las empresas extranjeras una reducción de sus impuestos sobre la renta en el extranjero puede llevar a una disminución del número de deslocalizaciones de empresas en determinadas regiones, mientras que la situación fiscal no está clara.

Una gran parte de las empresas que se benefician de las exenciones fiscales se encuentra en Ginebra, en el cantón de Vaud y en Valais. Si es necesario adoptar el nuevo código fiscal, estos cantones probablemente experimentarán los mayores ajustes en la cantidad de empleos en Suiza a partir de 2019.

En 2017, el gobierno suizo también anunció su intención de adoptar nuevas medidas para favorecer a los residentes locales en Suiza sobre los trabajadores extranjeros, una reducción en comparación con las cuotas de inmigración previamente solicitadas por los votantes en 2014, que ponen en peligro temporalmente las relaciones suizas con la UE.

Aunque las condiciones a nivel regional aún no se han discutido, el gobierno ha indicado que se establecerán mecanismos de preferencia local en todos los sectores donde la tasa de desempleo exceda el 5%. Los residentes con sede en Suiza se beneficiarán de un avance de cinco días en las solicitudes de empleo y los empleadores deben publicar todas las vacantes en la oficina de empleo local, con la excepción de los trabajos a corto plazo. La implementación se espera para 2019.

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¿Por qué importa reunir información ocupacional?

#1: El trabajo debe ser adecuado para usted

En primer lugar, el trabajo que considera tomar no funcionará si la empresa no es adecuada para sus habilidades, calificaciones y objetivos, sino también para sus valores, intereses e incluso la vida que lleva fuera del trabajo. Pero aún puede considerar trabajar en Suiza.

Una amiga mía me dijo recientemente lo incómoda que se sentía al trabajar para una compañía tabacalera con sede en Suiza, donde la mayoría de sus compañeros de trabajo mucho más jóvenes no apreciaban los compromisos de sus padres.

Fueron estos compromisos los que dificultaron que mi amiga se uniera a los eventos nocturnos patrocinados por la empresa, pero también que trabajara en el mismo período de tiempo que sus colegas, es decir, comenzaría el día temprano y terminaría temprano, mientras que sus colegas comenzarían tarde y terminar tarde. Todo esto la hizo sentir un poco como un marginado y no se sentía bien pasando el tiempo en la oficina.

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#2: Tu carrera-seguridad.

En segundo lugar, no desea tomar decisiones profesionales equivocadas, ya que esto, a la larga, perjudicará su empleabilidad. Desea mantenerse en la línea de trabajo y con los empleadores que le brindan seguridad profesional (no confunda esto con la seguridad laboral que, por cierto, ya no existe).

Y este punto es particularmente importante en Suiza, donde los reclutadores suizos y los especialistas en adquisición de talentos a menudo desaprueban tomar decisiones de carrera equivocadas o saltar de un trabajo a otro. Sí, puedes tropezar una o incluso dos veces, pero ciertamente no más que esto.

Alguien que conozco renunció a su trabajo hace unos años con una compañía estadounidense muy exitosa con sede en Suiza. Su renuncia fue provocada por una promoción de su compañero de trabajo que mi conocido sentía que merecía.

Su reacción fue, en mi opinión, demasiado emocional, no pensada y apresurada. Lo que sigue es una buena ilustración de la mala gestión de la carrera. Dejó la compañía y se unió a una compañía de alta tecnología suiza respetada pero con problemas financieros que lo dejó ir después de un año después de una reorganización masiva (¡qué sorpresa!).

Luego se unió a otra compañía, en el negocio de comercio de productos básicos, donde sucedió exactamente lo mismo. Por lo que sé, actualmente no tiene trabajo y se postula para cualquier trabajo que encuentre en las juntas de trabajo suizas, algo que probablemente lo hace sentir como si hubiera logrado algo pero que en realidad lo lleva más probablemente a otra trampa profesional.

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Entrevistas informativas - La técnica revelada

Ahora que aprecias lo útil que es saber sobre el trabajo y la compañía, me gustaría revelarte el poder de las entrevistas informativas.

Dichas entrevistas presentan oportunidades para una visión interna íntima y flexible del trabajo y de la compañía que ninguna otra fuente puede igualar. Le da las impresiones de primera mano de alguien "en el interior" y está dirigido por sus preguntas.

Personalmente, considero que las entrevistas informativas son recomendables para aquellos expatriados que buscan hacer un cambio importante en su carrera, y de hecho hay muchos de ellos viviendo en Suiza, o para aquellos que quieren avanzar en sus carreras. Más allá de obtener información valiosa sobre el trabajo y / o la empresa, aumenta su autoconfianza y mejora su capacidad para manejar una entrevista de trabajo real.

Por lo tanto, si hay un trabajo suizo disponible que le interese y esté preparado para solicitar, debe considerar buscar a alguien en el interior de la empresa que esté preparado para reunirse con usted para responder sus preguntas. E incluso si actualmente no se ofrece ningún trabajo, pero realmente desea trabajar para una empresa en particular o en un campo en particular, y la entrevista de información puede brindarle una gran comprensión.

En la búsqueda de información empresarial, aproveche su red de conexiones existente y haga uso de LinkedIn para rastrear a una o dos personas con las que realmente te gustaría hablar.

Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta al buscar una entrevista informativa:

• Considere cada entrevista como una cita de negocios y compórtese de manera profesional.
• Haga que el propósito de su entrevista sea claro para la persona que contacta. Se sorprenderá de que la mayoría de las personas estarán dispuestas a ayudarlo e interesarse en usted como persona.
• Recuerde presentarse puntualmente para su entrevista.
• No se vistan con demasiada indiferencia, tampoco deben abrigarse demasiado. La vestimenta de negocios regular es apropiada. Asegúrese de saber el nombre de la persona que está reuniendo, la pronunciación correcta de su nombre y el título de su posición. Si es posible, verifique el perfil público de la persona en LinkedIn antes de la reunión.
• Pregúntele a la persona que conoce si puede tomar notas durante la reunión.
• Resuma el resumen de los temas tratados y la información obtenida tan pronto como sea posible después de la entrevista, y utilícelo para crear un informe más detallado de la reunión que tuvo.
• Envíe una nota de agradecimiento después de la reunión. Además, asegúrese de mantenerse en contacto con las personas que ha entrevistado agregándolas a su red de contactos. Es muy probable que estos contactos le ofrezcan ayuda con su búsqueda de empleo cuando esté listo para el siguiente paso en el proceso de búsqueda de empleo.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que sugiero hacer durante la reunión para Trabajar en Suiza.

• ¿Cuál es el título de la persona con la que se está reuniendo y qué otros títulos similares se utilizan para denotar esta posición?
• ¿Cuáles son las tareas realizadas durante un día, semana y mes típicos? ¿Cuánta rutina y cuánta variedad hay en el trabajo?
• ¿Qué programa educativo y qué tipo de cursos se recomiendan como preparación para este trabajo?
• ¿Qué grado o certificado buscan los empleadores?
• ¿Qué tipo de experiencia laboral / pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo? ¿Y cómo puede una persona obtener esta experiencia laboral?
• ¿Qué pasos además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia son necesarios para "entrar" en esta ocupación?
• ¿Cuáles son las “palabras clave” o “palabras clave” importantes para incluir en un currículum o carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?
• ¿Cuáles son las oportunidades para el avance profesional? ¿Cuáles son los movimientos típicos de la siguiente carrera desde esta posición?
• ¿Qué habilidades duras y blandas son las más importantes para adquirir?
• ¿Otras funciones interactúan frecuentemente con esta posición?
• ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en un área geográfica particular? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en la empresa de la persona que conoce?
• ¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?
• ¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?
• ¿El trabajador típico tiene un horario establecido (es decir, - 8 am a 5 pm) o las horas son flexibles?
• ¿Cuáles son las demandas y frustraciones que típicamente acompañan este tipo de trabajo?
• ¿Cómo puedes determinar que tienes la capacidad o el potencial para tener éxito?
• ¿Qué tipos de tecnología se utilizan y cómo se utilizan?
• ¿Dónde se pueden encontrar listados de trabajo?

Además de la pregunta anterior, le recomendamos que pregunte a la persona que está entrevistando para que le cuente acerca de ella o ella misma, en particular:

• Antecedentes educacionales
• Trayectoria profesional
• Las típicas frustraciones laborales, presiones y ansiedades.
• Los aspectos satisfactorios del trabajo.
• Los problemas y las decisiones más difíciles que debe enfrentar en el trabajo
• El ambiente / cultura conectado a su trabajo.

Le garantizo que una o dos entrevistas informativas le darán más conocimiento del campo en el que desea trabajar y / o la compañía a la que desea unirse que cualquier información disponible en el sitio web oficial o en cualquier otro lugar del público.

Además, se sentirá más seguro y más preparado para una entrevista de trabajo real y también tendrá un nuevo contacto para agregar a su red profesional.

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